規(guī)章制度管理規(guī)定范本

第頁共頁規(guī)章制度管理規(guī)定范本內(nèi)容如下：第一章總則第一條為了保障單位的正常運行，規(guī)范員工的行為，提高單位的管理水平，制定本規(guī)章制度管理規(guī)定。第二條本規(guī)章制度管理規(guī)定適用于本單位的全體員工。第三條本單位的員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。第二章職責(zé)與權(quán)力第四條本單位的領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本單位的規(guī)章制度。第五條本單位的領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)對員工的實施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反本規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條本單位的員工有義務(wù)按照規(guī)章制度執(zhí)行職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，保護(hù)本單位的利益。第三章工作時間第七條本單位的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由本單位的領(lǐng)導(dǎo)層做出具體規(guī)定。第八條員工應(yīng)按照規(guī)定時間到崗上班，不得遲到早退，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得批準(zhǔn)。第九條對于經(jīng)常遲到早退的員工，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第四章工作紀(jì)律第十條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，如不得利用工作時間進(jìn)行私人事務(wù)、聚眾閑聊或其他違反工作紀(jì)律的行為。第十一條員工不得散布謠言、編造虛假信息，不得妨礙單位的正常工作秩序。第十二條員工應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露給外界，如因泄露商業(yè)秘密給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章獎懲制度第十三條對于履行職責(zé)出色的員工，本單位將給予相應(yīng)的獎勵，如嘉獎、獎金等。第十四條對于違反規(guī)章制度的員工，本單位將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批評教育、警告、罰款、停職、降職、辭退等。第十五條對于涉及違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害單位利益的員工，本單位將依法追究其法律責(zé)任。第六章附則第十六條本規(guī)章制度管理規(guī)定由本單位的領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條本規(guī)章制度管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于本單位的全體員工。第十八條本規(guī)章制度管理規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位的領(lǐng)導(dǎo)層所有。第十九