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禁止強(qiáng)迫性勞工政策及程序一、目的保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯,確保條例法律法規(guī)及客戶要求。二、范圍全廠員工三、政策為維護(hù)全體員工的合法權(quán)益，公司在下列方面作出承諾：3.1不允許扣押?jiǎn)T工的身份證明文件,旅游證件或個(gè)人財(cái)產(chǎn)(金錢).3.2不雇用服役中的囚犯及不發(fā)包產(chǎn)品予監(jiān)獄生產(chǎn).3.3禁止員工將產(chǎn)品或工作帶回家工作.3.4準(zhǔn)時(shí)、足額支付工資并直接將工資支付給員工.3.5工作時(shí)間內(nèi),各車間及不上鎖和不關(guān)閉,保證在員工自愿的原則下進(jìn)行超時(shí)工作,不允許任何人員(包括管理人員及保安)利用刁難、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或超時(shí)工作。3.6工作時(shí)在合理的情況下允許員工在向管理人員說(shuō)明原因后,給予請(qǐng)假及在廠房區(qū)內(nèi)自由走動(dòng)。四、工作程序4.1行政部制定《招聘政策及程序》及《核對(duì)年齡政策及程序》規(guī)范人事部之工作人員在招聘新員工時(shí)的意向和行為。4.2保安員嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的保密政策及“貨物放行”等來(lái)控制員工禁止帶產(chǎn)品或工作回家工作。4.3行政部制定《員工工作時(shí)間制度及政策》規(guī)定員工的每日工作時(shí)間和加班時(shí)間等。4.4行政部制定《工人工資方案》規(guī)定員工的工時(shí)單價(jià),工資計(jì)算方法,工資發(fā)放日,員工社會(huì)保險(xiǎn)及休息休假福利等.4.5行政部制定《保安人員職責(zé)守則》,規(guī)范保安人員日常行為,明確保安員的設(shè)置只是維護(hù)公司正常治安循序和確保公司和員工的人身,財(cái)產(chǎn)安全而不是監(jiān)察,強(qiáng)迫員工勞動(dòng).4.6行政部制定《員工投訴制度》,允許員工就強(qiáng)迫性勞工的不符合事項(xiàng),可以通過(guò)意見(jiàn)箱,書面通知,或口頭通知的形式,逐級(jí)或越級(jí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門,或行政部主管/副經(jīng)理/經(jīng)理或公司代表,或總經(jīng)理級(jí)以上人士進(jìn)行申訴。4.7所有向公司相關(guān)人士申訴的員工,公司會(huì)給予部門,姓名,工號(hào)等資料保密.五、相關(guān)文件《招聘政策及程序》《核對(duì)年齡政策及

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