規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系本標(biāo)準(zhǔn)文件針對(duì)區(qū)域內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，規(guī)定了企業(yè)健康發(fā)展評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系、指標(biāo)計(jì)算方法、指標(biāo)權(quán)重、數(shù)據(jù)采集、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)結(jié)果和隱私安全等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)健康評(píng)價(jià)的工作，其他工業(yè)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1企業(yè)健康指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在自身主體素質(zhì)、內(nèi)部資源配置、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、外部環(huán)境及對(duì)環(huán)境的作用等方面都處于良好的狀態(tài)。4評(píng)價(jià)原則應(yīng)遵循客觀公眾、突出重點(diǎn)、普適可比、持續(xù)改進(jìn)、安全保密的評(píng)價(jià)原則。5對(duì)象與周期5.1評(píng)價(jià)對(duì)象溫州市市域內(nèi)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。5.2評(píng)價(jià)周期宜每年評(píng)價(jià)一次。6指標(biāo)體系6.1企業(yè)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和33個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成，框架見圖1。2圖1企業(yè)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架6.2一級(jí)指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)活力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)效提升、風(fēng)險(xiǎn)防范，每個(gè)一級(jí)指標(biāo)分別由若干個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系見表1。表1企業(yè)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系%3%3次天2天2%%%2%%%-3-33表1企業(yè)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（續(xù)）個(gè)3個(gè)3%4%3%3%3%3%34%%4% -3--3- 3 3 7指標(biāo)計(jì)算方法7.1經(jīng)濟(jì)活力7.1.1企業(yè)凈資產(chǎn)增長率表示企業(yè)凈資產(chǎn)積累情況,體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)年年末凈資產(chǎn)總額-上年末凈資產(chǎn)總額7.1.2企業(yè)人均薪酬增長率表明企業(yè)人均薪酬增長情況，反映企業(yè)員工收入變化趨勢(shì)和運(yùn)營穩(wěn)定情況。當(dāng)年人均職工薪酬-上年人均職工薪酬47.1.3企業(yè)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入凈額與資產(chǎn)總額的比率。它可以用來反映企業(yè)全部資產(chǎn)的利用效率。7.1.4企業(yè)存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)指企業(yè)從取得存貨開始，至消耗、銷售為止所經(jīng)歷的天數(shù)。7.1.5企業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)指企業(yè)從取得應(yīng)收賬款的權(quán)利到收回款項(xiàng)、轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金所需要的時(shí)間。7.1.6企業(yè)營業(yè)收入增長率表明企業(yè)營業(yè)收入增長情況，反映企業(yè)的持續(xù)發(fā)展態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)擴(kuò)張能力。7.1.7企業(yè)利潤總額增長率表明企業(yè)利潤增長情況,體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?.1.8企業(yè)產(chǎn)值增長率表明企業(yè)產(chǎn)值增長情況，反映企業(yè)生產(chǎn)變化趨勢(shì)。7.1.9企業(yè)納稅額增長率表明企業(yè)納稅額增長情況，反映企業(yè)社會(huì)納稅貢獻(xiàn)度。7.2創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)7.2.1企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占比5指企業(yè)在新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等的研究與開發(fā)過程中發(fā)生的費(fèi)用化支出占營業(yè)收入比重，反映企業(yè)創(chuàng)新投入變化趨勢(shì)。7.2.2企業(yè)研發(fā)費(fèi)用增長率指企業(yè)在新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等的研究與開發(fā)過程中發(fā)生的費(fèi)用化支出增長情況，反映企業(yè)創(chuàng)新投入力度。7.2.3企業(yè)是否設(shè)置研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)置研發(fā)機(jī)構(gòu)企業(yè)得滿分，未設(shè)置養(yǎng)發(fā)機(jī)構(gòu)企業(yè)不得分。7.2.4企業(yè)是否為高新技術(shù)企業(yè)（中小型科技企業(yè)）是高新技術(shù)企業(yè)（中小型科技企業(yè)）的得滿分，不是的不得分。7.2.5每百名從業(yè)人員擁有專利技術(shù)個(gè)數(shù)反映企業(yè)擁有專利技術(shù)情況。7.2.6每百名從業(yè)人擁有商標(biāo)個(gè)數(shù)反映企業(yè)擁有自主商標(biāo)情況。7.3結(jié)構(gòu)優(yōu)化7.3.1企業(yè)營業(yè)收入利潤率:反映企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的盈利水平。7.3.2企業(yè)人才資源占比反映企業(yè)中技能人才資源構(gòu)成情況。7.3.3企業(yè)本科以上學(xué)歷從業(yè)人員占比6反映企業(yè)中從業(yè)人員學(xué)歷構(gòu)成情況。7.3.4企業(yè)增加值率指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)工業(yè)增加值占同期工業(yè)總產(chǎn)出的比重，反映企業(yè)盈利能力和發(fā)展水平。注：增加值為收入法增加值（折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)7.3.5企業(yè)凈資產(chǎn)保值增值率表示企業(yè)當(dāng)年資產(chǎn)在企業(yè)自身努力下的實(shí)際增減變動(dòng)情況。7.3.6企業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值占比反映企業(yè)提高產(chǎn)品性能或擴(kuò)大使用功能的產(chǎn)品構(gòu)成情況。7.4質(zhì)效提升7.4.1企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率衡量勞動(dòng)力要素的投入產(chǎn)出效率。7.4.2企業(yè)凈資產(chǎn)收益率反映所有者權(quán)益所獲報(bào)酬的水平。7.4.3企業(yè)畝均增加值7.4.4企業(yè)畝均稅收77.4.5企業(yè)萬元產(chǎn)值綜合能耗反映企業(yè)單位產(chǎn)出需要的綜合能耗情況。7.4.6企業(yè)碳效綜合評(píng)價(jià)略7.5風(fēng)險(xiǎn)防范7.5.1企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率表示企業(yè)資產(chǎn)總額中，債權(quán)人提供資金所占的比重，以及企業(yè)資產(chǎn)對(duì)債權(quán)人權(quán)益的保障程度。7.5.2企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警評(píng)級(jí)略7.5.3企業(yè)安全生產(chǎn)情況評(píng)價(jià)年度內(nèi)因從事無證經(jīng)營活動(dòng)和安全生產(chǎn)被行政處罰，每次扣1分，發(fā)生安全生產(chǎn)事故并造成人員死亡的，本項(xiàng)不得分。7.5.4企業(yè)勞動(dòng)保障情況評(píng)價(jià)年度內(nèi)因勞動(dòng)保障違法行為被查處1次扣1分。7.5.5企業(yè)環(huán)境保護(hù)情況評(píng)價(jià)年度內(nèi)因生態(tài)環(huán)境違法行為受到生態(tài)環(huán)境局行政處罰，一次扣1分，被評(píng)為環(huán)保不良企業(yè)（紅牌）、因環(huán)境污染犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，本項(xiàng)不得分。7.5.6企業(yè)公共信用情況評(píng)價(jià)為良好及以上的得滿分，合格的扣1.5分，不合格的扣3分。8指標(biāo)權(quán)重確定采用專家調(diào)查法（Delphi法）、相鄰指標(biāo)比較法等賦權(quán)法確定民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重分值見表1。評(píng)價(jià)實(shí)施過程中，如需調(diào)整，可依據(jù)權(quán)重確定的方法，動(dòng)態(tài)修訂指標(biāo)權(quán)重。9數(shù)據(jù)采集8各數(shù)據(jù)來源單位按期提供省域內(nèi)相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)。10評(píng)價(jià)方法10.1指數(shù)計(jì)算10.1.1二級(jí)指標(biāo)計(jì)算公式Y(jié)式中：Yi——第i個(gè)二級(jí)指標(biāo)的得分；Pi——第i個(gè)二級(jí)指標(biāo)的實(shí)際值；Pi，min——第i個(gè)二級(jí)指標(biāo)的最小值；Pi，max——第i個(gè)二級(jí)指標(biāo)的最大值；i——第i個(gè)二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。10.1.2總指數(shù)計(jì)算公式H=Σ1yi式中：H企業(yè)健康度評(píng)價(jià)總指數(shù)；Yi第i個(gè)指標(biāo)的得分。10.2評(píng)價(jià)結(jié)果