行政人力資源專員的崗位職責(zé)范文

第頁共頁行政人力資源專員的崗位職責(zé)范文（____字）一、崗位背景與職責(zé)概述行政人力資源專員是一個(gè)全面負(fù)責(zé)公司行政工作以及人力資源管理的職位。其職責(zé)涉及組織協(xié)調(diào)、文件管理、員工績效評估、薪資福利管理等多個(gè)方面。以下是一份行政人力資源專員的崗位職責(zé)范文，詳細(xì)介紹了崗位背景與職責(zé)概述。二、崗位背景公司是一家規(guī)模逐漸擴(kuò)大的企業(yè)，為了更好地管理和協(xié)調(diào)公司行政工作以及人力資源管理，現(xiàn)招聘一名行政人力資源專員。三、崗位職責(zé)概述1.組織協(xié)調(diào)：-參與制定并完善公司行政工作制度、規(guī)章制度和流程，確保運(yùn)營順利進(jìn)行；-組織公司部門會議，收集相關(guān)資料并準(zhǔn)備會議記錄；-協(xié)助處理員工提出的相關(guān)問題和建議，及時(shí)向上級反饋。2.文件管理：-負(fù)責(zé)公司來往文件的管理和歸檔，確保記錄真實(shí)可靠；-組織并協(xié)助處理公司各類證照的辦理和更新；-定期對公司檔案進(jìn)行整理并保密，確保資料完整性和安全性。3.員工績效評估：-協(xié)助制定員工績效考核制度和流程，并組織執(zhí)行；-收集員工績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效分析和評估，并準(zhǔn)備相應(yīng)報(bào)表；-協(xié)助進(jìn)行績效優(yōu)秀員工的激勵和晉升工作。4.薪資福利管理：-參與制定薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎懲政策，并協(xié)助執(zhí)行；-負(fù)責(zé)薪資核算和發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確無誤；-了解員工的福利需求和反饋，協(xié)助處理員工福利問題。5.招聘與培訓(xùn)：-參與招聘計(jì)劃的制定，并負(fù)責(zé)招聘工作的組織和協(xié)調(diào)；-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，并組織培訓(xùn)活動的執(zhí)行；-收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)助處理培訓(xùn)課程的反饋。6.其他行政工作：-協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)等；-參與行政項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；-完成上級交辦的其他相關(guān)工作。四、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠有效推動公司行政和人力資源工作的開展；3.具備較好的溝通能力和語言表達(dá)能力，能夠與員工和上級進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)；4.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并有效解決各類問題；5.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；6.有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。五、工作地點(diǎn)與待遇工作地點(diǎn)：公司總部，具體待遇面議。六、應(yīng)聘方式歡迎有志于行政工作和人力資源管理的候選人前來應(yīng)聘，請將個(gè)人簡歷以及應(yīng)聘意向發(fā)送至公司人力資源部郵箱[Hr_e