勞動法考試(習題卷7)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習題卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共175題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨()。A)保護勞動者的合法權(quán)益B)保護用人單位的合法權(quán)益C)保護雙方的合法權(quán)益答案:C解析:[單選題]2.根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過(),且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。A)一個月B)兩個月C)三個月答案:A解析:[單選題]3.《民法典》規(guī)定，喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務的，（）。A)不能作為繼承人繼承遺產(chǎn)B)作為第二順序繼承人C)作為第一順序繼承人D)遺產(chǎn)分割時應當予以照顧答案:C解析:[單選題]4.員工團體最主要的形式是A)協(xié)會B)俱樂部C)委員會D)工會答案:D解析:[單選題]5.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A)50.%以上100.%以下B)50.%C)100.%D)100.%以下答案:A解析:[單選題]6.下列說法中,不屬于職工按月領取基本養(yǎng)老金條件的是()。A)參加基本養(yǎng)老保險B)累計繳費滿15年C)連續(xù)繳費滿15年D)達到法定退休年齡答案:C解析:[單選題]7.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A)可以聽取B)應當聽取C)必須聽取D)應當吸收答案:B解析:[單選題]8.1979年,首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的協(xié)議書中并標志著管理思想發(fā)展到一個新階段的是A)工作輪換B)靈活就業(yè)安排C)自住型工作團隊D)雇員參與計劃答案:D解析:[單選題]9.下列選項中不屬于工資基準的是()7-181A)工資集體協(xié)商制度B)工資支付保障制度C)工資優(yōu)先支付制度D)最低工資制度答案:A解析:[單選題]10.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的()基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。A)勞動定額B)工時制度C)考勤管理D)提成比例答案:A解析:[單選題]11.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務是()A)遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則B)保守公司商業(yè)秘密C)理解和掌握與集體協(xié)商關于狀況D)不得采用威脅、欺騙等行為答案:C解析:[單選題]12.關于員工休息日加班的說法,錯誤的是()A)用人單位安排其補休的,不需要支付加班費B)用人單位不能安排其補休的,需要支付雙倍的加班費C)員工休息日加班需要得到相關管理人員的批準D)實行年薪制的員工,用人單位無須在年薪外再額外支付加班費答案:D解析:[單選題]13.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短()。A)只與本人本單位工作年限有關B)只與本人實際工作年限有關C)與本人年齡有關D)與本人實際工作年限和本單位工作年限有關答案:D解析:[單選題]14.2010年6月,趙某騎自行車回家,途經(jīng)鐵路道口,因有火車即將通過,道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道,被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷,下列理由中正確的是()A)火車不是機動車,該事故為非機動車事故傷害B)趙某穿行鐵道行為有過錯C)趙某不是在上、下班途中遇此事故D)趙某所在單位未給其上工傷保險答案:C解析:[單選題]15.()是規(guī)章制度正文的核心,是規(guī)章制度內(nèi)容的核心呈現(xiàn).A)標題B)前言C)主文D)附則答案:C解析:[單選題]16.在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是A)異化的合法化B)客觀的利益沖突C)雇傭關系的性質(zhì)D)勞動合同的性質(zhì)答案:C解析:[單選題]17.下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是()A)邱某在設于科訊公司的某園區(qū)手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務費，手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記B)陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應聘到威達公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關系C)蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛D)章女士與其聘用的月嫂之間的關系答案:C解析:[單選題]18.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A)支持B)支持和幫助C)支持和協(xié)助D)幫助答案:B解析:[單選題]19.2015年是"職業(yè)病防治法"實施〔〕周年，貫徹落實好"職業(yè)病防治法"，對加強我國職業(yè)病防治工作、保護廣闊勞動者安康及其相關權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟又好又快開展具有十分重大的意義。A)10B)20C)5D)13答案:D解析:[單選題]20.某勞動者偷盜，但因情節(jié)顯著輕微被法院判處免予刑事處罰，其用人單位（）A)無權(quán)解除勞動合同B)有權(quán)直接解除勞動合同C)有權(quán)解除勞動合同，但是需提前30日通知勞動者本人D)有權(quán)解除勞動合同，但是需提前60日通知工會答案:B解析:[單選題]21.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商一般情況下()年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進行下一輪的工資集體協(xié)商。A)一;30.B)一;60.C)兩;30.D)兩;60.答案:B解析:[單選題]22.2014年,徐某入職泰爾公司擔任技術專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個人原因提出離職,公司按約定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術總監(jiān)的徐某相遇。若相關事實成立,關于本案,下列選項錯誤的是()。A)艾博公司明知或應知徐某負有保密或競業(yè)限制義務,應承擔連帶責任B)泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C)泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應當支持D)泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約金10萬,法院應當支持答案:C解析:[單選題]23.下列各項中，不屬于特別行政區(qū)自治權(quán)范圍的是（）。A)貨幣的發(fā)行B)獨立的司法權(quán)和終審權(quán)C)國防D)立法權(quán)答案:C解析:[單選題]24.下列關于《學徒健康與道德法》說法錯誤是()A)它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者剝削而制定B)它屬于?工廠立法?C)它是為保護工人利益而制定D)它是當代勞動法開端答案:A解析:[單選題]25.對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴〔〕。A)射線累積計量儀B)個人劑量計C)便攜式射線報警儀D)便攜式放射線檢測儀答案:B解析:[單選題]26.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依經(jīng)濟補償標準的幾倍向勞動者支付賠償金?（）A)二倍B)三倍C)四倍D)五倍答案:A解析:[單選題]27.用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的工傷保險費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應繳數(shù)額。A)80.%B)90.%C)110.%D)120.%答案:C解析:[單選題]28.勞動法調(diào)節(jié)最重要、最基本關系是()A)勞動關系B)與勞動關系密切聯(lián)系其她關系C)公司與其勞動者之間勞動關系D)勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其她關系答案:A解析:[單選題]29.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不.得.超.過.A)24小時B)36小時C)48小時D)60小時答案:B解析:[單選題]30.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是()。A)應根據(jù)屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務機構(gòu)負責B)按照本人意愿,任意選擇任一檔案管理服務機構(gòu)存檔C)根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務機構(gòu)存檔或自行保管檔案D)本人自愿選擇,由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構(gòu)負責答案:D解析:[單選題]31.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()A)150%B)200%C)300%D)400%答案:C解析:[單選題]32.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,勞務派遣公司的注冊資本最低限額為A)2萬元B)10萬元C)50萬元D)100萬元答案:C解析:[單選題]33.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設置設備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案,下列說法錯誤的是()。A)《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效B)《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效C)某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同,不違反勞動合同法的規(guī)定D)張某執(zhí)行不定時工作制的約定,需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效答案:B解析:[單選題]34.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A)用工之日B)簽訂合同之日C)上級批準設立之日D)勞動者領取工資之日答案:A解析:[單選題]35.楊某是甲企業(yè)負責開發(fā)某項新產(chǎn)品的總工程師，不辭而別到乙企業(yè)工作，造成甲企業(yè)開發(fā)計劃延遲，損失慘重。甲企業(yè)與乙企業(yè)、楊某多次交涉無果，遂向二者索賠。對此，下列說法正確的是（）A)這屬于正常市場風險，無需賠償B)楊某應承擔賠償責任，乙企業(yè)應承擔連帶賠償責任C)該損失系楊某所致，應由楊某賠償，乙企業(yè)不應承擔賠償責任D)楊某是勞動者，不應承擔賠償責任，只能向乙企業(yè)索賠答案:B解析:[單選題]36.劉某辭職后,以未簽勞動合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒,公司主張劉某不是本公司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實體門店的工作牌,該工作牌背后有微信二維碼。關于本案,下列說法錯誤的是()A)微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)B)若微信內(nèi)容表明,公司工商注冊的名字與實休店名相同,則劉某勝訴C)若微信內(nèi)容表明,公司工商注冊的名字與實體店名不同,則劉某敗訴D)微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用答案:D解析:[單選題]37.從事非全日制工作的勞動者,可以與()用人單位建立勞動關系。A)一個B)一個或一個以上C)僅限兩個D)以上都不對答案:B解析:[單選題]38.《民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務的，（）承擔民事責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。A)應當B)可以C)不D)自愿答案:C解析:[單選題]39.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員時是否回避,由()決定。A)仲裁庭B)仲裁委員會主任C)仲裁院長D)仲裁委員會答案:D解析:[單選題]40.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計繳費時間滿1年局限性5年,領取失業(yè)保險金期限最長為()。A)6個月B)12個月C)18個月D)24個月答案:B解析:[單選題]41.勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A)長期性B)固定性C)流動性D)臨時性答案:D解析:[單選題]42.企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A)5.%B)8.%C)10.%D)15.%答案:B解析:[單選題]43.政府必要真正成為民營公司家表率角色是()A)調(diào)停者B)雇傭者C)保護者D)增進者答案:B解析:[單選題]44.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向有關機構(gòu)申請支付令,該機構(gòu)是()12-285A)人民法院B)勞動保障行政部門C)勞動爭議仲裁委員會D)勞動爭議調(diào)解委員會答案:A解析:[單選題]45.根據(jù)現(xiàn)行憲法，國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟中的（）。A)依靠力量B)領導力量C)主導力量D)有益的補充答案:C解析:[單選題]46.最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是()A)獨裁/剝削B)自主/合伙C)集權(quán)/寬容D)獨裁/寬容答案:A解析:[單選題]47.新中國成立后,政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,在我國勞動法史上占有很重要的地位,該法規(guī)頒布于()A)1951年B)1950年C)1952年D)1953年答案:A解析:[單選題]48.以下關于我國工會法律地位的說法中,不正確的是()。A)工會具有唯一性B)工會具有獨立性C)所有工會都具有法人資格D)工會經(jīng)費具有獨立性答案:C解析:[單選題]49.按照《勞動法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,應當經(jīng)過()程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A)調(diào)解B)仲裁C)協(xié)商D)復議答案:B解析:[單選題]50.勞動爭議當事人對裁決不服的,可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)A)10天B)15天C)20天D)30天二.多項(本大題共5個小題,每小題2分,共10分)在每個列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑,涂錯.多涂.少涂未涂均無分。答案:B解析:[單選題]51.依照國內(nèi)勞動法律規(guī)定,勞動合同中勞動條件和勞動報酬原則,應當()。A)參照集體合同中原則B)不需要考慮集體合同中原則C)相稱于集體合同中原則D)不得低于集體合同中原則答案:D解析:[單選題]52.非全日制用工雙方當事人()。A)可以訂立口頭協(xié)議B)不得訂立口頭協(xié)議C)必須訂立書面協(xié)議D)不得訂立書面協(xié)議答案:A解析:[單選題]53.依據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的()繳費,個人按本人繳費工資的()繳費。A)8.%;4.%B)10.%;5.%C)12.%;6.%D)14.%;7.%答案:A解析:[單選題]54.危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當建立（）；生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立，但應當指定兼職的應急救援人員。A)應急救援組織B)應急救援體系C)應急救援制度D)應急救援預案答案:A解析:[單選題]55.（）依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對涉及安全生產(chǎn)的事項需要審查批準(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照等，下同)或者驗收的，必須嚴格依照有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和程序進行審查。A)負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門B)縣級以上人民政府C)有關部門D)應急管理部門答案:A解析:[單選題]56.訂立勞動合同,應當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A)公道B)公認C)公開D)公平答案:D解析:[單選題]57.下列符合領取失業(yè)保險金條件的人員是()。A)失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B)在用人單位工作兩年后主動辭職的人C)工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費)D)按規(guī)定繳納失業(yè)保險費兩年后單位終止勞動合同,已進行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案:D解析:[單選題]58.()即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務關系。A)勞動合同關系B)勞動行政法律關系C)勞動服務法律關系D)勞動法律淵源答案:A解析:[單選題]59.下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是()A)某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚B)女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應聘中:均因是女性沒有被聘用C)某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應聘者D)某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者答案:D解析:[單選題]60.下列情形中,用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準的是()。A)某私人餐館招用勤雜工B)某國有企業(yè)招用電工C)某俱樂部招用體操運動員D)某職業(yè)介紹所招用職員答案:C解析:[單選題]61.下列關于年休假的說法,錯誤的是()6-176A)國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期B)休息日不計人年休假的假期C)年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D)年休假不能跨年度安排答案:D解析:[單選題]62.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A)征求B)收集C)聽取和反映D)答復答案:C解析:[單選題]63.私營企業(yè)勞動關系在本質(zhì)上是一種A)契約關系B)勞務關系C)雇傭關系D)勞動關系答案:C解析:[單選題]64.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,()日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[單選題]65.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A)可以B)不必C)應當D)不得答案:C解析:[單選題]66.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同,并約定了試用期,按照勞動合同法的規(guī)定,該試用期不得超過的期限是()。A)1個月B)2個月C)3個月D)6個月答案:B解析:[單選題]67.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是()A)公約對全體會員國具有約束力B)國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》C)建議書作為會員國制定法律的參考D)建議書不需要會員國批準答案:A解析:[單選題]68.勞動合同法第四十二條第幾項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?()A)第一B)第二C)第四D)第五答案:B解析:[單選題]69.下列做法中,不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是()。A)對懷孕7個月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動B)對懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)不安排休息時間C)懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,應當算作勞動時間D)對不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務部門證明,應當予以減輕勞動量或者安排其他勞動答案:B解析:[單選題]70.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應當定期進行()。A)健康檢查B)勞動補貼C)設備更新D)知識教誨答案:A解析:[單選題]71.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是()A)勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人B)當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人互為原告和被告C)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告D)當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人為原告,仲裁委員會為被告答案:B解析:[單選題]72.將?中華人民共和國國歌是《義勇軍進行曲》?寫入我國憲法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:C解析:[單選題]73.我國《勞動法》第48條規(guī)定,最低工資的具體標準由A)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案B)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院批準C)國務院規(guī)定,報全國人大常委會備案D)國務院規(guī)定,報全國人大常委會批準答案:A解析:[單選題]74.在哪種情況下,勞動者可以同時向企業(yè)主張經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金?()A)企業(yè)違法解除勞動合同B)企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂C)企業(yè)未足額支付勞動報酬D)企業(yè)強迫勞動者辭職答案:D解析:[單選題]75.201.8.年5.月1.日,勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5.月10.日參加了的單位組織的崗位參觀;6.月1.日正式上班;6.月25.日,雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為:()。A)5.月1.日B)5.月10.日C)6.月1.日D)6.月25.日答案:C解析:[單選題]76.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應以()為標準,向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A)所在地最低工資標準B)集合合同規(guī)定中C)用人單位平均工資D)勞動者試用期滿月工資答案:D解析:[單選題]77.下列選項中關于中國與國際勞工組織的關系表述正確的是()P82A)中國是國際勞工組織的非常任理事國B)中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一C)中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標準D)截至2010年9月中國陸續(xù)批準了24個國際勞工公約答案:B解析:[單選題]78.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁員,下列說法錯誤的是()。A)不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟補償金B(yǎng))應當向勞動行政部門報告C)企業(yè)應提前30天向工會或全體職工說明情況D)企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的職工答案:A解析:[單選題]79.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的,勞動者可以()。A)向人民法院提起訴訟B)向人民政府的信訪部門投訴C)向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁答案:A解析:[單選題]80.依照《勞動法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應當支付工資報酬不低于工資比例是()A)100%B)150%C)200%D)300%答案:C解析:[單選題]81.《民法典》規(guī)定，依法具有監(jiān)護資格的人之間可以協(xié)議確定監(jiān)護人。協(xié)議確定監(jiān)護人應當尊重（）的真實意愿。A)居民委員會、村民委員會、民政部門B)監(jiān)護人父母C)人民法院D)被監(jiān)護人答案:D解析:[單選題]82.()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A)勞動法律B)憲法C)國務院勞動行政法規(guī)D)勞動規(guī)章答案:A解析:[單選題]83.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時,工會有權(quán)()A)予以處罰B)要求予以重新處理C)予以改正D)代表職工申請仲裁或提起訴訟答案:B解析:[單選題]84.在實踐中，我國憲法修正案由（）公布。A)全國人民代表大會常務委員會B)全國人民代表大會主席團C)國家主席D)全國人民代表大會常務委員會委員長答案:B解析:[單選題]85.率先頒布失業(yè)保險法的國家是()9-247A)美國B)英國C)法國D)德國答案:C解析:[單選題]86.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。A)侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B)惡意中傷；治安管理處罰條例C)人身攻擊；治安管理處罰條例D)造謠、污蔑；修改后的《工會法》答案:A解析:[單選題]87.根據(jù)我國勞動爭議的相關法律規(guī)定，勞動爭議主體是指()A)用人單位和勞動者B)用人單位和本單位的勞動者C)兩個獨立的勞動者D)兩個獨立的用人單位答案:B解析:[單選題]88.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A)工會和勞動者B)工會和用人單位C)用人單位和勞動者D)勞動行政部門和勞動者答案:C解析:[單選題]89.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是()A)職工代表大會B)職工大會C)通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D)職工代表參加監(jiān)事會和董事會答案:C解析:[單選題]90.職工王某的下列勞動收入,屬于工資的是()。A)計劃生育補貼B)稿費C)勞動競賽獎D)合理化建議和技術改進獎答案:C解析:[單選題]91.與勞動法相鄰法律部門最密切是()。A)行政法B)經(jīng)濟法C)民法D)社會保障法答案:D解析:[單選題]92.因違反勞動保障法律法規(guī),受到罰款處罰的,當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起()日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[單選題]93.()是勞動權(quán)的核心。A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)答案:B解析:[單選題]94.共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會,由()A)政府、員工和管理方代表構(gòu)成B)員工、工會和管理方代表構(gòu)成C)員工和管理方代表構(gòu)成D)工會和管理方代表構(gòu)成答案:C解析:[單選題]95.依照國家關于規(guī)定,屬于勞動者工資范疇勞動收入是()。A)加班加點工作額外獲得勞動收入B)刊登專業(yè)論文獲得稿費C)用人單位發(fā)放生活困難補貼費D)用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套答案:A解析:[單選題]96.我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是()A)民間機構(gòu)B)準司法機構(gòu)C)國家機關D)特殊的事業(yè)單位法人答案:B解析:[單選題]97.勞動爭議仲裁委員會A)有政府工作人員組成B)由爭議雙方一致認同的仲裁員組成C)由仲裁機構(gòu)委派D)由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方代表組成。二、多項(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。答案:D解析:[單選題]98.憲法規(guī)范區(qū)別于普通法律規(guī)范的首要特點是（）。A)內(nèi)容的根本性B)效力的最高性C)立法的原則性D)實現(xiàn)的多層次性答案:A解析:[單選題]99.根據(jù)相關法律規(guī)定當發(fā)生勞動爭議時,管轄地發(fā)生爭議的,在勞動仲裁中適用()。A)企業(yè)注冊地B)勞動者居住地C)勞動履行地D)企業(yè)注冊地與勞動力履行地都可答案:C解析:[單選題]100.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是（）。A)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B)某職工向公司認購股份而發(fā)生的關系C)某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系D)兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系答案:C解析:[單選題]101.勞動者被依法追究刑事責任,用人單位合法的做法是()。A)可以解除勞動合同B)必須解除勞動合同C)要求勞動者賠償D)應當提前30日通知勞動者解除勞動合同答案:A解析:[單選題]102.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的,用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬,具體比例是()7-191A)150%B)200%C)250%D)300%答案:B解析:[單選題]103.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,這種權(quán)力來源于A)所有者的所有權(quán)B)政府的授予C)所有者的產(chǎn)權(quán)D)員工共同的讓渡答案:C解析:[單選題]104.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A)提前B)及時分期C)提前足額D)及時足額答案:D解析:[單選題]105.勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A)3.日B)5.日C)7.日D)10.日答案:C解析:[單選題]106.《民法典》規(guī)定，遺囑應當為（）的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。A)沒有民事行為能力B)限制民事行為能力C)缺乏勞動能力D)缺乏勞動能力又沒有生活來源答案:D解析:[單選題]107.從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標準化會計技能的會計師是A)核心人才B)通用人才C)獨特人才D)輔助人才答案:B解析:[單選題]108.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議,約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作,2012年8月鄭某到公司報到,2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同,鄭某工齡的起始時間應當從()4-124A)2012年3月開始計算B)2012年7月開始計算C)2012年8月開始計算D)2013年4月開始計算答案:C解析:[單選題]109.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年,下列關于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法,正確的是()。A)應當訂立無固定期限勞動合同B)是否訂立無固定期限勞動合同,由用人單位決定C)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同D)是否訂立無固定期限的勞動合同,由勞動部門決定或仲裁機構(gòu)裁決答案:C解析:[單選題]110.在勞務派遣用工中,勞務派遣單位與受派遣勞動者之間應當依法訂立的合同是()P133A)集體合同B)派遣合同C)勞動合同D)人才租賃合同答案:C解析:[單選題]111.勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A)《公司法》三十B)《合伙企業(yè)法》三十C)《公司法》五十D)《合伙企業(yè)法》五十答案:C解析:[單選題]112.我國《勞動法》適用于()等勞動者。A)國家公務員B)企業(yè)職工C)部隊軍人D)家庭保姆答案:B解析:[單選題]113.企業(yè)的下列人員中，一般適用不定時工作日的是()A)醫(yī)務人員B)鍋爐工C)廚師D)推銷人員答案:D解析:[單選題]114.屬于國家規(guī)定的（）的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當投保安全生產(chǎn)責任保險。A)高危行業(yè)、領域B)重點行業(yè)、領域C)特殊行業(yè)、領域D)一般行業(yè)、領域答案:A解析:[單選題]115.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A)任意期限B)應當履行到退休C)以一定的工作為期限D(zhuǎn))不約定終止日期答案:D解析:[單選題]116.邢某(臺灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年11月22駕簽訂了1年期的《聘任合同書》,擔任其藝術顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月13目到期后,雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛,邢某申請傳裁。針對本案,下列說法正確的是()。A)辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務B)《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關系C)邢某的《就業(yè)證》到期,但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿,雙方仍存在勞動關系D)臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動關系,即使未取得《就業(yè)證》,也受勞動法的保護答案:A解析:[單選題]117.依照當前有關法律規(guī)定,下列情形中不可以實行縮短工作時間人員是()A)哺乳期女工B)從事礦山井下作業(yè)人員C)未成年工D)銷售人員答案:D解析:[單選題]118.某培訓機構(gòu)在招聘培訓接待員時設定必須是?211?、?985?高校畢業(yè)生的招聘條件,招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本,雖涉嫌就業(yè)歧視,但目前法律沒有明文禁止。對此,應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是()教材中無標準答案A)將《勞動法》?勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補法律漏洞B)根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則,對招聘單位進行法治教育,促使其改變歧視性做法C)應聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對其批評教育或不予答復D)通知招聘方和應聘方參加聽證,依據(jù)國外相關法律規(guī)定或判例,對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定答案:B解析:[單選題]119.女性職工懷孕期間需要做產(chǎn)前檢查的,其產(chǎn)前檢查時間屬于()。A)工作時間B)病假時間C)事假時間D)產(chǎn)假時間答案:A解析:[單選題]120.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題會議是()。A)1880年瑞士會議B)19柏林會議C)1880年柏林會議D)1990年瑞士會議答案:B解析:[單選題]121.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面方式通知勞動者本人。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案:D解析:[單選題]122.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A)可以B)可視情況C)可暫時D)不得答案:D解析:[單選題]123.《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動A)第一級B)第二級C)第三級D)第四級答案:D解析:[單選題]124.下列關于勞動合同終止的表述,錯誤的是()。A)我國勞動合同終止不包括勞動合同解除B)固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金C)用人單位決定提前解散的,勞動合同終止D)勞動合同終止條件不能約定答案:B解析:[單選題]125.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A)用人單位B)事業(yè)單位C)企業(yè)D)團體答案:A解析:A)2007[單選題]126.仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。A)五年B)十年C)十五年D)二十年答案:B解析:[單選題]127.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于()A)與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系B)勞動法中所稱的勞動關系C)勞務關系D)不受勞動法調(diào)整的社會關系答案:B解析:[單選題]128.簽訂集體合同應當經(jīng)過()五個程序。A)①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B)①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C)①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D)①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布答案:A解析:[單選題]129.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由()承當。A)用人單位B)勞動者C)勞動保障部門D)親屬答案:A解析:[單選題]130.工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的A)英國B)法國C)德國D)西班牙答案:A解析:[單選題]131.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A)現(xiàn)金或物品B)居民身份證和其他證件C)戶口簿和其他證件D)任何證件答案:B解析:[單選題]132.下列選項中不屬于用人單位應承擔的勞動安全衛(wèi)生義務的是()P202A)開發(fā)勞動安全衛(wèi)生保護用品B)按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設施和條件C)對勞動者進行勞動安全技術培訓D)依法參加工傷保險,為勞動者繳納保險費答案:A解析:[單選題]133.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A)女職工委員會，女職工組織B)女工組織，女工組織C)女工組織，女職工委員D)女職工委員會，女職工委員答案:D解析:[單選題]134.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,簽訂1.年以上勞動合同并繳納社會保險費的,給予1.年社會保險補貼。A)小型微型B)非公有制C)公有制D)各類答案:A解析:[單選題]135.如下說法錯誤有()。A)勞動法失效狀況,可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效B)勞動法失效狀況,可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效C)勞動法失效狀況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D)勞動法可以是自發(fā)布之日起生效答案:C解析:[單選題]136.組成雇主協(xié)會組織的是A)企業(yè)法人B)自然人C)雇主D)管理方答案:C解析:[單選題]137.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過,于()起施行;由第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過修改決定,修改后的《勞動合同法》于()起施行。A)200.7.年6.月29.日,200.8.年1.月1.日B)200.8.年1.月1.日,201.2.年12.月28.日C)200.8.年1.月1.日,201.3.年7.月1.日D)200.8.年7.月1.日,201.3.年7.月1.日答案:C解析:[單選題]138.勞動合同必備條款不涉及()A)勞動合同期限B)勞動紀律C)試用期D)勞動保護和勞動條件答案:C解析:[單選題]139.甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是()A)甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認B)甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立C)甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇D)公司應當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資答案:B解析:[單選題]140.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A)十五日B)三十日C)六十日D)三個月答案:B解析:[單選題]141.在《產(chǎn)業(yè)與勞動關系評論》著作中提出了一個分析集體談判與勞動關系框架的學者是A)馬克斯韋伯B)鄧洛普C)桑德沃D)安德森答案:B解析:[單選題]142.在我國,有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是()A)公安機關B)工會C)用人單位上級主管機關D)勞動保障行政部門答案:D解析:[單選題]143.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A)3.日B)1.周C)15.日D)1.個月答案:C解析:[單選題]144.勞動合同關系的雙方主體為()A)勞動者和用人單位B)工會與企業(yè)C)勞動者與勞動行政部門D)工會與勞動行政部門答案:A解析:[單選題]145.不屬于用人單位應當依法支付工資的情形是()。A)勞動者在退休后B)勞動者在婚喪假期間C)勞動者在法定休假日D)勞動者在依法參加社會活動期間答案:A解析:[單選題]146.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A)簽訂B)履行C)訂立D)檢查答案:B解析:[單選題]147.我國社會保障領域第一部專門法律是（）A)中華人民共和國慈善法B)中華人民共和國社會保險法C)中華人民共和國軍人保險法D)中華人民共和國社會救助法答案:B解析:[單選題]148.用人單位應當按照()，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。A)本地區(qū)上一年職工平均工資B)本單位職工工資總額C)本地區(qū)最低工資D)本行業(yè)的平均工資答案:B解析:[單選題]149.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()A)鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的B)某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C)某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為D)鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利答案:C解析:[單選題]150.下列選項中被視為現(xiàn)代意義勞動法起源的法律是()A)法國的《勞動保護法》B)英國的《學徒道德與健康法》C)英國的《煤礦業(yè)限制法》D)德國的《普魯士工廠礦山規(guī)制》答案:B解析:[單選題]151.《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害，監(jiān)護人將監(jiān)護職責委托給他人的，監(jiān)護人（）承擔侵權(quán)責任；受托人有過錯的，承擔相應的責任。A)應當B)不得C)可以D)不必答案:A解析:[單選題]152.國家規(guī)定,國有公司下崗職工基本醫(yī)療保險費,涉及單位繳費和個人繳費,均由再就業(yè)服務中心按照本地上年度職工平均工資()為基數(shù)繳納。A)60%B)70%C)80%D)100%答案:B解析:[單選題]153.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為()年,可以續(xù)聘。A)1.年B)2.年C)3.年D)4.年答案:A解析:[單選題]154.用人單位單方中止勞動合同的，應做出()并送達勞動者。A)中止勞動合同的決定書B)勞動合同中止協(xié)議書C)中止勞動合同通知書D)變更勞動合同通知書答案:A解析:[單選題]155.女性職工在哺乳期每天有()小時的哺乳時間應當算入勞動時間。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:A解析:[單選題]156.能明確雙方權(quán)利和義務,規(guī)范和約束勞動關系主體雙方勞動行為的是A)勞動關系規(guī)范的法制化B)勞動關系運行的市場化C)勞動關系主體利益的明晰化D)勞動關系形成的合同化答案:D解析:[單選題]157.下列社會保險基金籌集模式中，有較好激勵機制的是（）A)現(xiàn)收現(xiàn)付模式B)完全積累模式C)部分積累模式D)預收預付模式答案:B解析:[單選題]158.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以()A)申請仲裁B)向法院申請支付令C)請求勞動行政部門依法處理D)直接起訴,要求解除勞動合同答案:D解析:[單選題]159.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,人力資源服務機構(gòu)應當加強內(nèi)部制度建設,健全財務管理制度,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果等信息。服務臺賬應當保存()年以上。A)3.B)1.C)2.D)5.答案:C解析:[單選題]160.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關于承擔責任的主體,下列選項正確的是()A)銀行B)某清潔公司C)該清潔工D)政府答案:B解析:[單選題]161.下列有關勞動合同效力的說法,正確的是()。A)勞動合同中約定?工傷自理?條款無效B)績效考核實行?末位淘汰?的約定有效C)用人單位與職工約定?不得有辦公室戀情?,該約定有效D)因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的,用人單位無需向勞動者支付勞動報酬答案:A解析:[單選題]162.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A)12.個月B)10.個月C)6.個月D)3.個月答案:C解析:[單選題]163.將?生態(tài)文明?寫入我國憲法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:D解析:[單選題]164.我國計劃經(jīng)濟時期企業(yè)職工所享有的醫(yī)療保障是（）A)公費醫(yī)療B)勞保醫(yī)療C)社會保險D)國家保險答案:B解析:[單選題]165.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應當自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A)十五B)二十C)三十D)六十答案:C解析:[單選題]166.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。A)外國使館B)家庭C)企業(yè)D)個人答案:C解析:[單選題]167.甲、乙同在某公司工作。某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是()A)假設乙不能從事原來的工作,也不能由該公司另行安排工作,該公司也不得解除與乙的勞動合同B)甲應該賠償乙的損失C)公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權(quán)提出意見D)該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同答案:A解析:P138勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告辭退：②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。[單選題]168.=我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是()A)行政性B)司法性C)民間性D)兼有行政性和準司法性答案:D解析:二、多項選擇題[單選題]169.企業(yè)基層組織的安全生產(chǎn)第一責任人是()。A)職工B)個人C)班組長D)安全管理人員答案:C解析:[單選題]170.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A)勞動合同B)專項協(xié)議C)集體協(xié)議D)集體合同答案:D解析:[單選題]171.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。A)超過三個月不滿一年B)超過六個月不滿一年C)超過一個月不滿一年D)超過二個月不滿一年答案:C解析:[單選題]172.下列選項中屬于勞動合同法定條款的是()4-126A)試用期條款B)勞動報酬條款C)競業(yè)限制條款D)補充社會保險條款答案:B解析:[單選題]173.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A)15.;10.B)10.;10.C)20.;5.D)25.;5.答案:B解析:[單選題]174.下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述,正確的是()12-285A)勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B)未經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序C)勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議,雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的,不予受理答案:A解析:[單選題]175.下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是()A)休息不帶薪，而休假一般都帶薪B)休息時間的總量大于休假C)休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D)休息往往帶有特定的目的或價值答案:D解析:第2部分：多項選擇題，共57題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.關于試用期，下列說法正確的是()。A)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn))勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準答案:ABCD解析:[多選題]177.下列選項中關于工作時間的說法正確的包括()P168A)工作時間最長限度由法律規(guī)定B)勞動者工間休息時間屬于工作時間C)有關工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D)法律規(guī)定上作時間的目的只有一個,即保護勞動者的身體建康答案:ABC解析:[多選題]178.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A)有固定期限的勞動合同B)無固定限期的勞動合同C)長期勞動合同D)以完成一定工作為期限的勞動合同答案:ABD解析:[多選題]179.用人單位不得安排未成年工從事()A)礦山井下作業(yè)B)資源勘探的野外作業(yè)C)鍋爐司爐D)使用電錘的作業(yè)答案:ABCD解析:[多選題]180.下列選項中屬于工作時間的包括()6-168A)生產(chǎn)的準備時間B)女職工哺乳時間C)工會活動時間D)午餐時間答案:ABC解析:[多選題]181.勞動合同履行要遵循以下原則()A)全面履行B)親自履行C)協(xié)作履行D)平等自愿答案:ABC解析:[多選題]182.集體合同中的()等屬于標準性條款A)集體福利設施條款B)勞動保護工程條款C)集體合同解釋條款D)職工錄用條款答案:AB解析:[多選題]183.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間,H--般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工.作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工.作時間每日不得超過三小時,但.每月不得超過二十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。A)某市發(fā)生特人洪災,急需救災物資,為此進行的加班加點B)某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動,為此進行的加班加點C)菜市自米水水管爆裂,自來水公可組織工人搶修,為此進行的加班加點D)某產(chǎn)廠供電設各發(fā)生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產(chǎn),為此組織L人進行搶修答案:ACD解析:[多選題]184.下列規(guī)章制度的內(nèi)容,屬于直接涉及勞動者切身利益的選項有()。A)保險福利B)勞動報酬C)職工培訓D)勞動定額管理答案:ABCD解析:[多選題]185.勞動合同終止,用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问?)。A)勞動者達到退休年齡勞動合同終止的B)勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的C)勞動合同期滿,勞動者不愿意按原合同中的待遇標準續(xù)簽勞動合同的D)勞動者因退休終止勞動合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的答案:BD解析:[多選題]186.某用人單位為完成供貨任務，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的作法是()A)經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時B)如果延長工作時間需要超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時C)如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資百分之二百的報酬D)如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作的，應該支付工人不低于工資百分之三百的報酬答案:ABCD解析:[多選題]187.關于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？()A)職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B)用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C)個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D)個人賬戶不得提前支取答案:ACD解析:[多選題]188.下列人員中不適用勞動法的是()A)農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B)家庭保姆C)現(xiàn)役軍人D)事業(yè)單位工作人員答案:BC解析:[多選題]189.某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。職工薛某被認定為工傷且被鑒定為六級傷殘。關于其工傷保險待遇，下列選項正確的是：()A)如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔民事人身損害賠償責任B)如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險基金先行支付C)如商場參加了工傷保險，主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但按月領取的傷殘津貼仍由商場支付D)如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費答案:BC解析:[多選題]190.關于我國勞動仲裁規(guī)則,下列表述符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有A)勞動者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動爭議仲裁,不需要事先達成仲裁協(xié)議B)勞動爭議仲裁委員會按照?三方原則?組成C)當事人任何一方對裁決不服的,都可以向上一級仲裁委員會申訴,請求再次仲裁D)仲裁庭審理勞動爭議案件,裁決有可能由獨任仲裁員作出答案:ABD解析:[多選題]191.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A)勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入C)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D)勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案:ABCD解析:[多選題]192.高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關認定對方承擔全部責任。關于高某是否應當認定為工傷的討論，下列說法正確的是()A)高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項B)高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系C)高某前往朋友住處聚餐途中不應當認定為下班途中D)高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應認定為工傷答案:ABCD解析:[多選題]193.下列關于非全日制用工的表述，正確的是()。A)非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B)用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償D)非全日制用工雙方當事人可以約定試用期答案:BC解析:三、名詞解釋[多選題]194.依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定,我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B)實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C)實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D)實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案:ABC解析:[多選題]195.下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括()2-97A)勞動者死亡B)勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C)戰(zhàn)爭、動亂D)人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決答案:ABC解析:[多選題]196.集體合同約束力及于()A)用人單位主管部門B)非工會會員職工C)單位行政D)基層工會組織答案:BCD解析:[多選題]197.某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？()A)該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會B)因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C)如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金D)如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金答案:ABC解析:[多選題]198.根據(jù)規(guī)定,應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是()A)縣B)市C)市轄區(qū)D)自治州和盟答案:ABCD解析:[多選題]199.甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術人員，4人受該廠指派完成一項技術革新項目。由于該項目對該公司的生產(chǎn)有決定性的影響，故該公司領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵2萬元?，F(xiàn)技術任務已按期完成，也已成功地運用于生產(chǎn)。但該公司領導說2萬元大多，其他職工有意見，只能每人獎勵5000元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是()A)甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁B)甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C)化工公司如對仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴D)化工公司如對仲裁裁決不服，可在10日內(nèi)向人民法院起訴答案:AB解析:[多選題]200.我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內(nèi)容包括()。A)勞動者自主擇業(yè)B)市場調(diào)節(jié)就業(yè)C)政府就業(yè)促進D)社會就業(yè)服務答案:ABC解析:[多選題]201.我國工會具有的基本職能包括()A)維護職能B)參與職能C)組織職能D)教育職能答案:ABCD解析:[多選題]202.下列選項中關于勞動關系的說法,正確的包括()2-91A)勞動關系是思想意志關系的組成部分B)勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍C)勞動關系屬于形式范疇D)勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中答案:BD解析:[多選題]203.下列情形中,勞動者應當承擔賠償責任的是()。A)勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的B)由于勞動者原因訂立的勞動合同無效,對用人單位造成損害的C)勞動者未履行保護商業(yè)秘密職責造成用人單位損失的D)勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的答案:ABCD解析:[多選題]204.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？()A)張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕B)鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C)秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D)劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案:BCD解析:[多選題]205.下面關于勞務派遣的有關說法哪些是正確的?A)勞務派遣公司的注冊資本可以為三萬元。B)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須向其支付報酬。C)勞務派遣應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。D)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。答案:CD解析:A注冊資本不少于200萬，B無工作期間，按最低工資標準支付勞動報酬[多選題]206.我國現(xiàn)有的勞動服務主體,包括()幾類A)勞動就業(yè)服務機構(gòu)B)勞動保護服務機構(gòu)C)職業(yè)培訓服務機構(gòu)D)社會保險服務機構(gòu)答案:ABCD解析:[多選題]207.就業(yè)登記包括()A)失業(yè)登記B)職業(yè)健康登記C)求職登記D)就業(yè)登記答案:ACD解析:[多選題]208.甲居住在某市A區(qū)，用人單位住所地在該市B區(qū)，甲的工作地點在該市C區(qū)?，F(xiàn)甲與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，分別申請勞動仲裁。有關該勞動糾紛的仲裁管轄說法正確的有（）A)甲可向A區(qū)仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁B)甲可向C區(qū)仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁C)用人單位可向B區(qū)仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁D)用人單位可向C區(qū)仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁答案:BCD解析:[多選題]209.我國勞動爭議處理機構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有()A)勞動爭議調(diào)解組織B)勞動爭議仲裁組織C)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織D)勞動爭議審判組織答案:BC解析:[多選題]210.下列關于養(yǎng)老保險制度的表述,正確的有()教材:P232A)我國養(yǎng)老保險最低繳費年限為15年B)職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資8%C)企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種輔助性的養(yǎng)老保險D)職工跨地區(qū)流動,個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應隨之轉(zhuǎn)移答案:ABCD解析:[多選題]211.下列各項哪些屬于我國勞動法律制度()A)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B)《工會法》C)《集體合同法》D)《工傷保險法》答案:ABCD解析:三、名詞解釋題[多選題]212.小王是某單位的職工，入職半個月后與單位簽訂了一份勞動合同，以下有關該勞動合同的說法正確的有（）A)該合同需以平等自愿為基礎，體現(xiàn)小王和單位的意思自治B)該勞動合同與普通民事合同沒有差別，完全按照合同雙方意愿約定C)該合同的約定要受到有關勞動基準的限制D)小王可以拒絕單位事先擬定的格式條款，與單位另行約定相關內(nèi)容答案:ACD解析:[多選題]213.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是()。A)工會認為不適當?shù)?有權(quán)提出意見B)工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權(quán)益C)勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助D)如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理答案:ACD解析:[多選題]214.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù),需要滿足的條件是()。A)規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項,如勞動報酬、工作時間等B)規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,且經(jīng)過平等協(xié)商C)規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公示或告知勞動者答案:ABCD解析:[多選題]215.下列關于養(yǎng)老保險基金的說法,正確的是A)用人單位繳納的養(yǎng)老保險費,是養(yǎng)老保險基金的最主要來源B)養(yǎng)老保險基金由國家、用人單位和勞動者個人三方負擔C)國家財政支持是養(yǎng)老保險基金的最主要來源D)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例,一般不超過企業(yè)工資總額的25%答案:AB解析:[多選題]216.下列社會關系中,屬于勞動法調(diào)整的對象的是(A)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B)某公司向職工集資而發(fā)生的關系C)某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D)某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系答案:CD解析:[多選題]217.因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有()9-245A)住院伙食補助費B)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金C)五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級由單位支付的)答案:ABC解析:[多選題]218.下列關于就業(yè)歧視的說法中，正確的有()。A)用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B)殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C)傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D)農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利答案:ACD解析:[多選題]219.下列哪些項目不得列入最低工資范疇？A)夜班費B)午餐補助C)加班費D)防暑降溫費答案:ABCD解析:[多選題]220.下列關于我國《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有()3-105A)我國當前的就業(yè)促進方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進B)就業(yè)促進是政府的責任,勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助C)維護公平就業(yè)是政府的責任D)農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利答案:ABCD解析:[多選題]221.阿麗是陽光公司的員工,患重癥肌無力住院治療。2012年11月29日勞動合同期滿終止。阿麗實際工作年限十年以下,在陽光公司工作年限五年以下。關于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達正確的是()A)阿麗依法享有24個月醫(yī)療期B)阿麗依法享有3個月醫(yī)療期,合同終止時阿麗的醫(yī)療期已屆滿C)陽光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險,符合法律規(guī)定D)非特殊疾病醫(yī)療期不能延長答案:BCD解析:[多選題]222.對于勞動關系與勞務關系，下列說法錯誤的是()。A)勞動關系適用勞動法，勞務關系適用民法B)勞動關系和勞務關系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性C)甲企業(yè)某技術人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務關系D)某工廠鍋爐損壞，聘請鍋爐廠修理工修理屬勞動關系范疇答案:BD解析:[多選題]223.我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門規(guī)定,其主要內(nèi)容包括A)最低就業(yè)年齡的規(guī)定B)禁止未成年工從事有害健康的工作C)定期體檢D)定期培訓E)實行登記制度答案:ABCE解析:[多選題]224.我國計劃經(jīng)濟勞動關系的主要表現(xiàn)和基本特征是A)勞動關系類型的單一性B)勞動關系形成的市場自主性C)勞動關系內(nèi)容的國家計劃性D)勞動關系運行規(guī)則的行政性E)勞動關系主體利益的一體性答案:ACDE解析:[多選題]225.獨裁/剝削管理模式的主要特征有A)強制性B)專斷性C)獨創(chuàng)性D)有限忠誠性E)職位階梯答案:ABCD解析:[多選題]226.我國《工會法》賦予工會的社會職能包括A)參與職能B)維護職能C)建設職能D)教育職能E)監(jiān)督職能答案:ABCD解析:[多選題]227.下列關于用人單位合法扣除職工工資的說法中，哪些是正確的？（）A)代扣個人所得稅B)代扣個人應賠償用人單位的經(jīng)濟損失C)代扣應由勞動者承擔的醫(yī)療保險費D)每月扣除不得超過勞動者當月工資的50%E)代扣個人訂閱報刊費用答案:ABC解析:C:每月扣除不得超過勞動者當月工資的20%[多選題]228.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以即時解除的情形是（）：A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B)本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E)本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共19題，請判斷題目是否正確。[判斷題]229.工商、公安等執(zhí)法機關在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項,享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]230.明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不需給勞動者經(jīng)濟補償。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]231.尚未建立工會的用人單位,集體合同由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]232.在我國，最低生活保障標準的確定依據(jù)是維持居民基本生存所需要的物質(zhì)基礎。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]233.勞動行政部門應當幫助.指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益