《人力資源服務業(yè)概論》課件 第１章 人力資源服務業(yè)導論

人力資源服務業(yè)概論01人力資源服務業(yè)導論學習目標掌握人力資源服務業(yè)的相關概念及定義掌握人力資源服務業(yè)的分類、價值及特點了解我國人力資源服務業(yè)的歷史沿革、發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢了解人力資源服務業(yè)頭部企業(yè)的分布狀況人力資源服務業(yè)定義我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷人力資源服務業(yè)概述人力資源服務業(yè)標桿企業(yè)第1節(jié)人力資源服務業(yè)定義一、人力資源及相關概念人力資源是現(xiàn)代管理發(fā)展以來極其重要的一個概念，包含數(shù)量和質(zhì)量兩個維度。從數(shù)量上來說，是指在一個國家或地區(qū)中所有具有勞動能力的人口數(shù)量。從質(zhì)量上來說，則是指在特定組織內(nèi)能創(chuàng)造價值的知識、技能、經(jīng)驗、潛在能力等個人特征的總和。第1節(jié)人力資源服務業(yè)定義一、人力資源及相關概念在提及人力資源時，還有一系列的相關概念，并且彼此之間有重疊也有區(qū)分。人口資源勞動力資源人才資源人力資本第1節(jié)人力資源服務業(yè)定義二、人力資源服務人力資源服務是指通過提供不同形式、不同效用的服務和產(chǎn)品來滿足人員、企業(yè)、社會發(fā)展中人力資源開發(fā)和管理的需求，目的在于幫助不同主體更加合理有效地獲取、開發(fā)、配置和利用人力資源。第1節(jié)人力資源服務業(yè)定義二、人力資源服務與人力資源服務最密切相關的是雇傭服務，我們通常稱為就業(yè)服務。就業(yè)服務是指為求職者提供求職和安置方面的職業(yè)指導、就業(yè)機會以及類似服務。另一個相關的概念是人員配置服務，它是指由臨時機構和專業(yè)雇主組織提供的將勞動者配置到對應的客戶組織的服務，在政府統(tǒng)計中被稱為就業(yè)服務。一個更新的概念是人力資本服務。它既包括針對人力資本供給者的全生命周期服務，又包括針對人力資本需求者的全價值流程服務。第1節(jié)人力資源服務業(yè)定義三、人力資源服務業(yè)人力資源服務業(yè)是提供各種與人力資源相關服務的經(jīng)濟部門或企業(yè)的集合，是為人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的生產(chǎn)性服務業(yè)。人力資源服務業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關服務的專門行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等多種業(yè)務形態(tài)。人力資源服務業(yè)定義我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷人力資源服務業(yè)概述人力資源服務業(yè)標桿企業(yè)第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述一、人力資源服務業(yè)的分類1.根據(jù)服務的目的分類根據(jù)提供服務的目的，人力資源服務可分為公共人力資源服務和經(jīng)營性人力資源服務。公共人力資源服務經(jīng)營性人力資源服務第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述一、人力資源服務業(yè)的分類2.根據(jù)服務的對象分類根據(jù)服務對象的不同，人力資源服務可以分為個人服務、生產(chǎn)者服務、社會服務。個人服務生產(chǎn)者服務社會服務第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述一、人力資源服務業(yè)的分類3.根據(jù)服務的標準化程度分類根據(jù)服務的標準化程度，人力資源服務可以分為標準化服務、定制化服務和個性化服務。標準化服務定制化服務個性化服務第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述二、人力資源服務業(yè)的價值鏈人力資源服務業(yè)態(tài)包括但不限于以下業(yè)態(tài)。人力資源招聘服務業(yè)高級人才尋訪服務業(yè)人力資源派遣服務業(yè)人力資源外包服務業(yè)人才測評服務業(yè)教育培訓開發(fā)服務業(yè)人力資源管理咨詢服務業(yè)人力資源信息軟件服務業(yè)人力資源法律服務業(yè)人力資源數(shù)據(jù)與知識服務業(yè)第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述二、人力資源服務業(yè)的價值鏈根據(jù)服務交付類型，人力資源服務業(yè)的價值鏈可以劃分為系統(tǒng)、平臺、解決方案、服務、咨詢。第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述二、人力資源服務業(yè)的價值鏈根據(jù)服務的專業(yè)含量來判斷服務價值，人力資源服務業(yè)的價值鏈可以劃分為事務性服務、流程性服務、專業(yè)性服務、系統(tǒng)性服務。第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述三、人力資源服務業(yè)的價值1.推動經(jīng)濟發(fā)展2.促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)3.優(yōu)化人才配置4.提升企業(yè)競爭力5.優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述三、人力資源服務業(yè)的價值全國人力資源服務營業(yè)總收入（萬億元）第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述三、人力資源服務業(yè)的價值全國人力資源服務從業(yè)人員數(shù)（萬人）第2節(jié)人力資源服務業(yè)概述四、人力資源服務業(yè)的特點1.高技術含量2.高人力資本3.高成長性4.輻射帶動作用強人力資源服務業(yè)定義我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷人力資源服務業(yè)概述人力資源服務業(yè)標桿企業(yè)第3節(jié)我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷一、我國人力資源服務業(yè)的歷史沿革1.萌芽期（1978—1991年）2.市場建立期（1992—2001年）3.產(chǎn)業(yè)形成期（2002—2007年）4.快速發(fā)展期（2008年至今）第3節(jié)我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷二、我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀1.市場規(guī)模不斷擴大2.產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善3.產(chǎn)業(yè)集聚效應凸顯4.行業(yè)標準規(guī)范相繼出臺第3節(jié)我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷三、我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展趨勢1.行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析在政治法律環(huán)境方面，近十年來，黨和國家始終高度重視人力資源服務業(yè)的發(fā)展，不斷加強政策法規(guī)體系建設，為人力資源服務業(yè)的快速發(fā)展提供保障。在經(jīng)濟環(huán)境方面，隨著中國經(jīng)濟總量的不斷擴大，教育、科技、文化等方面發(fā)展不足的狀況凸顯，國家會進一步加大對這些領域的投資，這將使未來勞動力的教育水平、文化素養(yǎng)、創(chuàng)新意識得到極大的提升。第3節(jié)我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷三、我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展趨勢1.行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析在社會環(huán)境方面，隨著人口老齡化加劇，勞動力市場的年齡結(jié)構發(fā)生了很大的變化。目前已頒布的延遲退休政策和生育政策，會導致延遲退休和老年人重返就業(yè)市場的情況出現(xiàn)。在技術環(huán)境方面，隨著數(shù)字化需求的爆發(fā)，人力資源管理軟件運營服務市場規(guī)?？焖僭鲩L。第3節(jié)我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷三、我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展趨勢2.行業(yè)發(fā)展趨勢（1）數(shù)字化轉(zhuǎn)型。（2）經(jīng)營專業(yè)化。（3）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合。（4）市場整合發(fā)展。人力資源服務業(yè)定義我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷人力資源服務業(yè)概述人力資源服務業(yè)標桿企業(yè)第4節(jié)人力資源服務業(yè)標桿企業(yè)一、頭部企業(yè)情況全球人力資源服務業(yè)頭部企業(yè)財年營業(yè)收入前十名2015德科集團、任仕達、萬寶盛華、瑞可利、阿利杰斯、安德普翰、中智、韋萊韜悅、瀚納仕、PERSOLHoldings2016德科集團、任仕達、萬寶盛華、瑞可利、安德普翰、阿利杰斯、中智、瀚納仕、KellyServices、羅致恒富2017德科集團、任仕達、萬寶盛華、瑞可利、安德普翰、中智、瀚納仕、KellyServices、PERSOLHoldings2018德科集團、任仕達、萬寶盛華、瑞可利、中智、阿利杰斯、安德普翰、瀚納仕、PERSOLHoldings、羅致恒富2019任仕達、德科集團、瑞可利、萬寶盛華、中智、安德普翰、PERSOLHoldings、瀚納仕、領英、羅致恒富2020任仕達、德科集團、瑞可利、中智、萬寶盛華、安德普翰、PERSOLHoldings、瀚納仕、領英、羅致恒富2021任仕達、德科集團、萬寶盛華、瑞可利、安德普翰、怡安、領英、瀚納仕、PERSOLHoldings、羅致恒富第4節(jié)人力資源服務業(yè)標桿企業(yè)二、標桿企業(yè)——德科集團德科集團是全球人力資源領域的領航者，在全球60多個國家擁有5100個分支機構、34000多名員工，主要提供短期招聘、長期招聘、長久安置、職業(yè)轉(zhuǎn)型、人才開發(fā)、人力資源外包和咨詢等服務。德科集團致力于發(fā)展成為綜合性的人力資源服務商，其核心業(yè)務包括勞動者解決方案、人才解決方案與技術解決方案。除了德科集團總品牌，其旗下還包括一系列的多元化服務品牌。本章小結(jié)1.人力資源服務業(yè)涉及一系列相關概念，包括人力資源、人口資源、人才資源、人力資本、服務、人力資源服務、就業(yè)服務、人才服務、勞動力市場中介服務、人力資本服務、行業(yè)/產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)、人力資源服務業(yè)等。2.根據(jù)不同的服務目的、服務對象、服務標準化程度，人力資源服務業(yè)可以劃分成不同類別。3.人力資源服務業(yè)包括人力資源招聘服務業(yè)、高級人才尋訪服務業(yè)、人力資源派遣服務業(yè)、人力資源外包服務業(yè)、人才測評服務業(yè)、教育培訓開發(fā)服務業(yè)、人力資源管理咨詢服務業(yè)、人力資源信息軟件服務業(yè)、人力資源法律服務業(yè)、人力資源數(shù)據(jù)與知識服務業(yè)等多種業(yè)務形態(tài)。本章小結(jié)4.人力資源服務業(yè)是生產(chǎn)性服務和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置、提升企業(yè)競爭力、優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構等具有重要價值。5.人力資源服務業(yè)具有高技術含量、高人力資本、高成長性和輻射帶動作用強等特點。6.我國人力資源服務業(yè)經(jīng)歷了萌芽期、市場建立期、產(chǎn)業(yè)形成期、快速發(fā)展期四個階段，每個階段各有其特點。7.我國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善，產(chǎn)業(yè)集聚效應凸顯，行業(yè)標準規(guī)范相繼出臺，在政治法律、經(jīng)濟、社會、技術等環(huán)境變化下，將呈現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、經(jīng)營專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合、市場整合發(fā)展等趨勢。關鍵詞人力資源人力資本服務行業(yè)