國(guó)開(kāi)電大 員工勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三 第六～七章解答

國(guó)開(kāi)電大員工勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三第六～七章解答國(guó)開(kāi)電大員工勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三第六～七章解答第六章解答6.1什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力進(jìn)行勞動(dòng)和用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬等約定的書(shū)面協(xié)議。6.2勞動(dòng)合同的訂立條件有哪些？勞動(dòng)合同的訂立條件包括：-勞動(dòng)者具有勞動(dòng)能力；-用人單位具有用工需求；-雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；-符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.3勞動(dòng)合同可以有哪些形式？勞動(dòng)合同可以有以下形式：-固定期限勞動(dòng)合同：在一定期限內(nèi)約定勞動(dòng)關(guān)系；-無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：未約定勞動(dòng)關(guān)系期限，但需要滿足法定條件；-以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定勞動(dòng)關(guān)系期限為完成一定工作任務(wù)的時(shí)間；-季節(jié)性勞動(dòng)合同：約定勞動(dòng)關(guān)系期限為一個(gè)勞動(dòng)季節(jié)。6.4勞動(dòng)合同的解除方式有哪些？勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解除：-雙方協(xié)商一致解除；-達(dá)到勞動(dòng)合同約定的期限或者完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)；-用人單位提前通知解除；-依法解除。第七章解答7.1什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式解決：-協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；-勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁；-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)者或用人單位將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法院審理。7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是怎樣的？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括以下步驟：1.申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.受理申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)，并通知雙方當(dāng)事人；3.調(diào)解：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解；4.仲裁裁決：如果調(diào)解不成功，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出仲裁裁決；5.履行裁決：雙方當(dāng)事人按照仲裁裁決履行義務(wù)。7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的適用條件是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用以下條件：-勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議；-雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行了仲裁裁決或者仲裁裁決已經(jīng)生效；-雙方當(dāng)事人不同意