面部考勤機管理制度范本_第1頁
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第頁共頁面部考勤機管理制度范本一、目的和依據(jù)為了加強對員工考勤管理的規(guī)范，提高考勤效率和準確性，特制定本面部考勤機管理制度。本制度的依據(jù)是《勞動法》、《公司勞動合同》以及公司的內(nèi)部管理規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、考勤機使用要求1.公司將提供面部考勤機供員工打卡使用，員工需按規(guī)定時間段進行打卡。2.員工應按面部考勤機的操作流程正確打卡，確保打卡記錄的準確性。3.員工應保持面部清潔，并確保面部皮膚光滑、無傷口等情況，以保證面部考勤機的正常識別和打卡。4.員工不得私自調(diào)整面部考勤機的設置或拆卸、損壞考勤機，如有需要更改設置或維修，應提前向人力資源部門申請并由專業(yè)人員操作。5.員工應按時完成打卡，不得遲到、早退或未打卡。6.員工如需請假或外勤，應提前向直屬主管申請并經(jīng)批準，由主管手動調(diào)整考勤記錄。四、遲到、早退和未打卡處理1.員工如發(fā)生遲到、早退或未打卡情況，應依據(jù)公司相關規(guī)定扣除相應的考勤分數(shù)或進行紀律處分。2.針對無故遲到超過三次的員工，公司將視情況采取紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位等。五、考勤糾紛處理1.若員工對個人考勤記錄有異議，應及時向人力資源部門提出申訴，并提供相關證據(jù)。2.人力資源部門將進行調(diào)查核實，并與員工協(xié)商解決。3.如經(jīng)核實員工的考勤記錄確有錯誤，將予以修改。六、違反制度處理1.對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、停職、調(diào)整崗位或解除勞動合同等。七、附件1.面部考勤機使用操作手冊。八、制度的解釋權本制度的解釋權歸公司所有，并由人力資源部門負責解釋和修訂。以上

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