面部考勤機(jī)管理制度范本_第1頁(yè)
面部考勤機(jī)管理制度范本_第2頁(yè)
面部考勤機(jī)管理制度范本_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)面部考勤機(jī)管理制度范本一、目的和依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)員工考勤管理的規(guī)范，提高考勤效率和準(zhǔn)確性，特制定本面部考勤機(jī)管理制度。本制度的依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《公司勞動(dòng)合同》以及公司的內(nèi)部管理規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、考勤機(jī)使用要求1.公司將提供面部考勤機(jī)供員工打卡使用，員工需按規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行打卡。2.員工應(yīng)按面部考勤機(jī)的操作流程正確打卡，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性。3.員工應(yīng)保持面部清潔，并確保面部皮膚光滑、無(wú)傷口等情況，以保證面部考勤機(jī)的正常識(shí)別和打卡。4.員工不得私自調(diào)整面部考勤機(jī)的設(shè)置或拆卸、損壞考勤機(jī)，如有需要更改設(shè)置或維修，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)申請(qǐng)并由專業(yè)人員操作。5.員工應(yīng)按時(shí)完成打卡，不得遲到、早退或未打卡。6.員工如需請(qǐng)假或外勤，應(yīng)提前向直屬主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，由主管手動(dòng)調(diào)整考勤記錄。四、遲到、早退和未打卡處理1.員工如發(fā)生遲到、早退或未打卡情況，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)或進(jìn)行紀(jì)律處分。2.針對(duì)無(wú)故遲到超過(guò)三次的員工，公司將視情況采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位等。五、考勤糾紛處理1.若員工對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與員工協(xié)商解決。3.如經(jīng)核實(shí)員工的考勤記錄確有錯(cuò)誤，將予以修改。六、違反制度處理1.對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、停職、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同等。七、附件1.面部考勤機(jī)使用操作手冊(cè)。八、制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。以上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論