2024年莆田市城廂區(qū)中小學幼兒園

年莆田市城廂區(qū)中小學幼兒園公開招聘新任教師方案根據(jù)省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人社廳《關于進一步做好全省中小學幼兒園教師補充工作的若干措施》（閩教規(guī)〔2022〕3號）和省教育廳、省人社廳《關于2024年全省中小學幼兒園教師公開招聘筆試服務工作的通知》（閩教師〔2024〕2號）精神，結合城廂區(qū)教師隊伍實際，特制定城廂區(qū)2024年公開招聘中小學幼兒園新任教師工作方案如下：一、招聘對象面向全國，年齡18周歲以上、35周歲以下（在1988年3月9日至2006年3月8日期間出生）的應往屆畢業(yè)生，行政、事業(yè)單位在編人員不得報名。二、招聘崗位、人數(shù)、條件（36個崗位共108名，具體崗位見附件1）本科及以上學歷中國語言文學類本科及以上學歷數(shù)學類本科及以上學歷外國語言文學類（相關英語專業(yè)）本科及以上學歷物理學類本科及以上學歷化學類本科及以上學歷生物科學類思想政治本科及以上學歷本科及以上學歷地理科學類本科及以上學歷歷史學類體育與健康（一）本科及以上學歷專門崗位：體育與健康（二）本科及以上學歷本科及以上學歷中國語言文學類本科及以上學歷不限本科及以上學歷數(shù)學類本科及以上學歷不限本科及以上學歷外國語言文學類（相關英語專業(yè)）本科及以上學歷不限本科及以上學歷物理學類本科及以上學歷化學類本科及以上學歷生物科學類本科及以上學歷歷史學類本科及以上學歷地理科學類本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷外國語言文學類（相關英語專業(yè)）本科及以上學歷本科及以上學歷心理學類本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷本科及以上學歷大專及以上學歷其他條件要求1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；具有良好的政治素質和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；具備符合崗位要求的資格條件和工作能力；2.年齡18周歲以上、35周歲以下（在1988年3月9日至2006年3月8日期間出生）；3.畢業(yè)證、學位證、教師資格證書等，必須在2024年7月31日前取得（2024屆碩士研究生取得學歷、學位證書的截止時間為2024年12月31日）；4.有以下情形之一的人員不得報名:因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；公務員或參公人員被辭退未滿5年的；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；聘用后即構成回避關系的；法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；三、招聘方式采取筆試與面試相結合的方式進行。我局委托福建省教育考試院提供教師招聘筆試服務，考生參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試，資格初審、復核、面試、考察、體檢、擬聘用人選公示、聘用手續(xù)辦理等工作由城廂區(qū)招聘領導小組組織。具體招聘工作由城廂區(qū)教育局組織實施（幼兒教師招聘由城廂區(qū)婦聯(lián)共同組織），城廂區(qū)編辦、城廂區(qū)人社局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監(jiān)管，城廂區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委宣傳部紀檢監(jiān)察組對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。四、招聘程序（一）報名1.報名時間：2024年3月8日8:00-3月14日17:30。2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，請登錄福建省教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：/）教師招聘考試專欄。3.資格初審:由城廂區(qū)招聘領導小組負責。4.注意事項：筆試報名每位應聘者只能報考1個崗位（只能報考一個學段學科）。報名時，報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格以及對注冊虛假信息，惡意刷高報考人數(shù)，達到減少競爭目的擾亂報名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。（二）筆試1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招聘崗位的招聘人數(shù)為1人的，若報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考；招聘崗位的招聘人數(shù)為2人及以上的，若報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招聘人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由城廂區(qū)招聘領導小組統(tǒng)一對外公布，并報市人社局備案。2.筆試時間與地點：時間為4月6日，地點以考試機構核發(fā)的《準考證》上的通知為準。3.筆試內(nèi)容：筆試科目、內(nèi)容及成績計算辦法等按閩教[2010]7號有關規(guī)定執(zhí)行。筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應學科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學方式的應用。4.筆試加分：符合《關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）等文件中關于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件4）的考生可提出加分申請（在筆試百分制中加分）。報考專門崗位的退役軍人不享受筆試加分政策。擬加分對象須在規(guī)定時間內(nèi)（加分受理時間在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)“教育專欄”另行公告通知，敬請考生及時關注，逾期不再受理）向城廂區(qū)教育局提交由相關部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網(wǎng)上予以公示。（三）面試1.面試對象確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，以筆試總成績從高分到低分依次確定；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網(wǎng)上公布。2、資格審核：面試前，區(qū)招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、普通話等級證書原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業(yè)生尚未領取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準，在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由。資格審核事項屆時另行通知（在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)“教育專欄”公告通知，下同）。資格審核通過者當場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。3.面試時間與地點：另行通知。4.面試辦法（1）中小學教師（含職業(yè)學校）招聘面試：統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學方式進行；（2）幼兒園教師招聘面試：采取專業(yè)技能測試方式進行，分“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試。面試在規(guī)定時間內(nèi)由評委當場評分，當天內(nèi)完成面試，并對外公布成績。5.面試內(nèi)容與分值（1）中小學教師（含職業(yè)學校）招聘面試：屆時由評委在面試指定教材中，隨機設定若干課題。同一學科考生抽簽確定面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個課題（同一學科同一課題，下同）?？忌鶕?jù)抽選課題的教學內(nèi)容，設計教學方案時間60分鐘，不評分；課堂片段教學時間10分鐘，分值100分（即面試成績）。（2）幼兒園教師招聘面試：分“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領域活動指導）上、下冊中抽簽確定一首幼兒歌曲，現(xiàn)場邊彈邊唱，限時4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲（可以鋼琴定調(diào)），限時3分鐘。③“跳”自選一個舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成U盤，必須是單盤單曲），限時3分鐘。④“說”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領域活動指導）上、下冊中抽簽確定一個幼兒故事，限時3分鐘。⑤“畫”命題簡筆畫，現(xiàn)場作畫，限時30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。6.使用教材：以現(xiàn)行城廂區(qū)中小學幼兒園使用教材為準（具體見附件2）7.計分辦法：筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例分別計算，每次均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的，面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。若同一學科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績相同的，取筆試專業(yè)知識成績高者優(yōu)先；若筆試的教育綜合知識、專業(yè)知識成績皆相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。面試評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生最后面試得分。若個別學科招聘人數(shù)較多，當天一個面試小組無法完成面試任務，須分成兩個或兩個以上面試小組的，采取加權平均法計分，計分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評面試成績”平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分），除以考生所在面試小組“初評面試成績”平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分（校正成績）為考生“初評面試成績”乘以考生所在組的修正系數(shù)。8.評委組成：由區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委宣傳部紀檢監(jiān)察組、區(qū)人社局、區(qū)教育局共同負責隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。（四）體檢1.體檢時間：另行通知。2.體檢地點：縣級以上綜合性醫(yī)院。3.體檢對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績從高分到低分，確定參加體檢對象，面試成績不合格的，不予確定為體檢對象。4.體檢標準：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，逾期視為放棄。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，須提供懷孕的醫(yī)學證明并與教育行政主管部門約定延緩體檢的期限。（五）考察1.對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察。考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對應、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂ο蟊环ㄔ毫袨槭疟粓?zhí)行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，以及體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，取消錄用資格。對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試或聘用資格，已聘用的，解除聘用合同關系。2.考察辦法：考察由城廂區(qū)教育局組織實施（樣表見附件3）。（六）聘用擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學校,不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。（七）遞補進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。（八）補充招聘第一輪公開招聘結束后，未完成招聘的空缺崗位（名額）報經(jīng)市人社局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考察、聘用等工作。補充招聘報名時間等有關事項屆時另行通知。五、注意事項1.新招聘教師實行最低3年服務年限制度。2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導報考人員的，均與區(qū)招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。3.公開招聘相關事宜均在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)-專題專欄-教育專欄（網(wǎng)址：/ztzl/jyzt/）上公布，敬請關注。招聘有關事項參照國家、省、市公務員及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.招聘咨詢電話本通告未盡事宜由城廂區(qū)招聘領導小組負責解釋。附件：1.城廂區(qū)2024年公開招聘新任教師崗位設置一覽表2.城廂區(qū)2024年新任教師招聘面試使用教材范圍3.城廂區(qū)2024年公開招聘新任教師聘用考察表4.①關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知（閩人發(fā)[2006]10號）②關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知（閩人發(fā)[2009]221號）附件1：城廂區(qū)2024年公開招聘新任教師崗位設置一覽表學校類別學科名稱（招聘崗位）招考人數(shù)具體崗位高中（30名）語文5莆田十二中1名、莆田十八中1名、九華學校3名數(shù)學6莆田三中1名、莆田十二中1名、九華學校4名英語3九華學校3名物理4莆田五中1名、莆田十二中1名、九華學校2名化學2莆田三中1名、九華學校1名生物3莆田十二中1名、莆田十八中1名、九華學校1名思想政治2九華學校1名、莆田科技職業(yè)技術學校1名地理2莆田十八中1名、九華學校1名歷史1九華學校1名體育與健康（一）1九華學校1名專門崗位：體育與健康（二）1莆田科技職業(yè)技術學校1名初中（41名）語文（一）5頂墩實驗學校2名、莆田五中附屬學校2名、九華學校1名語文（二）2頂墩實驗學校1名、九華學校1名數(shù)學（一）8南門學校1名、霞林學校2名、頂墩實驗學校2名、莆田五中附屬學校2名、九華學校1名數(shù)學（二）2頂墩實驗學校1名、九華學校1名英語（一）5南門學校1名、莆田五中附屬學校1名、頂墩實驗學校1名、霞林學校1名、九華學校1名英語（二）2莆田五中附屬學校1名、頂墩實驗學校1名物理5南門學校1名、莆田五中附屬學校1名、莆田三中1名、莆田十八中1名、九華學校1名化學1莆田五中附屬學校1名生物2頂墩實驗學校1名、文獻中學1名歷史4霞林學校1名、頂墩實驗學校1名、莆田五中附屬學校1名、文獻中學1名地理2霞林學校1名、莆田五中附屬學校1名美術1華林學校1名體育與健康2南門學校1名、霞林學校1名小學（33名）語文（一）12逸夫實驗小學1名、筱塘小學1名、南門學校1名、太平小學1名、下黃小學1名、頂墩實驗學校1名、第五實驗小學1名、興安小學1名、華亭第一中心小學1名、華亭云峰小學1名、靈川中心小學1名、東海東沙小學1名語文（二）3第五實驗小學1名、華亭西許小學1名、東海蔡亭小學1名數(shù)學（一）2第五實驗小學1名、華亭第一中心小學1名數(shù)學（二）1太平小學1名英語3中特小學1名、興安小學1名、溝頭小學1名科學3泗華小學1名、逸夫實驗小學1名、第五實驗小學1名心理健康2泗華小學1名、溝頭小學1名體育與健康3第一實驗小學1名、第三實驗小學1名、太平小學1名美術1華亭路東小學1名音樂2青山學校1名、靈川張邊小學1名信息技術1靈川榜頭小學1名幼兒園（4名）幼兒4區(qū)第一實驗幼兒園4名附件2：城廂區(qū)2024年中小學幼兒園新任教師招聘面試使用教材范圍（以現(xiàn)行城廂區(qū)中小學幼兒園使用教材為準）一、高中（含職業(yè)學校）：城廂區(qū)現(xiàn)行高一年級各相關學科必修模塊1.高中語文：語文必修上冊（人民教育出版社，總主編：溫儒敏，2019年8月第1版，2023年8月第4次印刷）；2.高中數(shù)學：數(shù)學必修第一冊（人民教育出版社，主編：章建躍李增滬，2019年6月第1版，2023年6月第4次印刷）；3.高中英語：英語必修第一冊（人民教育出版社，主編：劉道義鄭旺全，2019年6月第1版，2023年7月第4次印刷）；4.高中物理：物理必修第一冊（山東科學技術出版社，主編：廖伯琴，2020年7月第1版，2023年7月第6次印刷）；5.高中化學：化學必修第一冊（江蘇鳳凰教育出版社，主編王祖浩，2020年7月第1版，2023年6月第6次印刷）；6.高中生物：生物學必修1（分子與細胞）（人民教育出版社，主編：朱正威趙占良，2019年6月第1版，2023年7月第4次印刷）；7.高中歷史：歷史必修中外歷史綱要（上）（人民教育出版社，主編：張海鵬、徐藍，2019年8月第1版，2021年8月第3次印刷）；8.高中政治：思想政治必修1（中國特色社會主義）（人民教育出版社，總主編：張異賓，2020年7月第2版，2023年8月第4次印刷）；9.高中地理：地理必修第一冊（人民教育出版社，總主編：樊杰高俊昌，2019年6月第1版，2023年7月第4次印刷）；10.高中體育與健康：高中體育與健康必修一,(廣東教育出版社，總主編：莊弼，鄧星華主編，2019年8月第1版，2023年7月第7次印刷)二、初中：城廂區(qū)現(xiàn)行七年級（物理、化學除外）各相關學科上冊教材1.語文：義務教育教科書語文七年級上冊(人民教育出版社)，2016年審定；2.數(shù)學：義務教育教科書數(shù)學七年級上冊(人民教育出版社)，2012年審定；3.英語：義務教育教科書英語七年級上冊（北京市仁愛教育研究所編著，科學普及出版社），2012年審定；4.物理：義務教育教科書物理八年級上冊(人民教育出版社)，2012年審定；5.化學：義務教育教科書化學九年級上冊(人民教育出版社)，2012年審定；6.歷史：義務教育教科書歷史七年級上冊(人民教育出版社)，2016年審定；7.地理：義務教育教科書地理七年級上冊(湖南教育出版社)，2012年審定；8.生物：義務教育教科書生物七年級上冊（河北少年兒童出版社），2012年審定；9.體育與健康：義務教育教科書體育七年級全一冊(人民教育出版社)，2012年審定；10.美術：義務教育教科書美術七年級上冊（人民教育出版社），2012年審定三、小學：城廂區(qū)現(xiàn)行五年級各相關學科上冊教材1.語文：義務教育課程標準實驗教科書語文五年級上冊（人民教育出版社）2019年審定，溫儒敏主編，2019年6月第1版，2023年7月第5次印刷。2.數(shù)學：義務教育教科書數(shù)學五年級上冊（人民教育出版社）2022年審定，2022年8月第2版，2023年7月第2次印刷。3.英語：義務教育教科書英語五年級上冊的（2013年審定），福建教育出版社，2014年7月第1版，2023年6月第16次印刷。4.體育（體育與健康）：2013年教育部審定義務教育教師用書《體育與健康》5至6年級全一冊（人民教育出版社，2014年3月第1版，2021年7月第11次印刷。5.心理健康：小學生心理健康五年級上冊（福建教育出版社）葉一舵主編，2017年8月第1版，2022年8月第7次印刷。6.美術：義務教育教科書美術五年級上冊（人民教育出版社）2013年審定，2014年3月第1版，2023年7月第10次印刷。7.音樂：義務教育教科書音樂五年級上冊，（湖南文藝出版社）2013年審定，2014年4月第1版，2022年7月第9次印刷。8.信息技術：福建省義務教育教科書（2020年修訂版）信息技術五年級上冊，（福建教育出版社）2020年6月第1版，2023年6月第4次印刷。9.科學：義務教育課程標準實驗教科書科學五年級上冊（教育科學出版社）2019年審定，郁波主編，2020年7月第1版，2023年5月第4次印刷。四、幼兒：福建省幼兒園教師教育用書-《領域活動指導》大班上冊、下冊（海峽出版發(fā)行集團福建人民出版社）（2022年12月第3版）附件3：城廂區(qū)2024年公開招聘新任教師聘用考察表姓名性別籍貫出生年月政治面貌最高學歷第一學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間身份證號聯(lián)系手機應聘單位及崗位公安部門意見審核人（簽名）：單位（蓋章）：年月日檔案審查意見審核人（簽名）：年月日附件4：①關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知閩人發(fā)[2006]10號各設區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）轉發(fā)給你們，并結合我省實際，就有關問題提出如下貫徹意見，請一并按照執(zhí)行。一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關系人民群眾切身利益和為社會普遍關注的一項重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：1、事業(yè)單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；2、事業(yè)單位引進符合我省“年度人才引進指導目錄”要求的人才及其家屬；3、具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位的人員；4、擔任副處級以上職務的人員；5、黨政機關分流人員；6、同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；7、從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進緊缺急需的人才。三、為了充分體現(xiàn)對退役運動員、退役士兵所做貢獻的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應對退役運動員和退役士兵予以適當照顧：（一）對有突出貢獻（指獲得奧運會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運會冠軍）的運動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。（二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，采取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進行。（三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:1、曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第2—6名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第2、3名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第4至6名、全國年度最高級別比賽冠軍的運動員加7分。2、服役滿13年以上的轉業(yè)、復員士官加8分；服役滿9年至12年的轉業(yè)、復員士官加6分；服役滿6年至8年的復員士官加4分；服役滿3年至5年的復員士官加2分；榮立二等功以上轉業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。四、從2006年1月開始，事業(yè)單位以考核方式補充工作人員統(tǒng)一填報《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》辦理有關人事關系接轉手續(xù)。五、委托我廳進行人事管理的中央在閩單位，應按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）補充工作人員。附：1、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定2、福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表二○○六年一月十七日①中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。人事部部長張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章總則第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十三條國務院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十四條事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十五條用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章考試與考核第十六條考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。第十七條考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十九條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。第二十條急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十一條對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。第五章聘用第二十二條經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。第二十五條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章紀律與監(jiān)督第二十七條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。第三十二條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反