淺談初中地理教師專業(yè)化成長

淺談初中地理教師專業(yè)化成長在當(dāng)前我國基礎(chǔ)教育課程改革的時(shí)代背景下,課程改革給教育界帶來的最大挑戰(zhàn)莫過于對(duì)“教師專業(yè)化”的挑戰(zhàn)。隨著全球化和信息化時(shí)代的到來，隨著地理新課程理念的不斷深入實(shí)踐和反思，我們地理教師對(duì)自身專業(yè)化成長的需求也日益高漲起來。我們對(duì)于它的這種與日俱增的熱切關(guān)注和實(shí)踐，究其深層原因是緣于當(dāng)前基礎(chǔ)教育課程改革下的素質(zhì)教育進(jìn)一步深化和發(fā)展的需要對(duì)地理教師在教育思想理論水平和自身業(yè)務(wù)實(shí)踐水平上的基本要求和能力水平的必然反應(yīng)，是地理教師不斷跟緊時(shí)代、尋求可持續(xù)性發(fā)展的必然選擇。新課程呼喚地理教師專業(yè)化，而地理教師專業(yè)化的核心就是地理教師的專業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，地理教師專業(yè)發(fā)展水平不高是制約地理課程改革的一個(gè)“瓶頸”。地理教師的專業(yè)發(fā)展不是一種“自然成熟”的、自發(fā)的成長過程，而是要經(jīng)過長期有意識(shí)的教育訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉。華中師范大學(xué)應(yīng)俊峰教授說：“教師的專業(yè)化發(fā)展就是以合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，具有專門教育、教學(xué)、實(shí)踐的能力，并能有效的、創(chuàng)造性的解決教師教育、教學(xué)領(lǐng)域中的問題的能力，其目標(biāo)是提高教師的實(shí)踐反思能力”。從應(yīng)俊峰教授給出的教師的專業(yè)化發(fā)展的定義中可以看出，教師的專業(yè)化發(fā)展的含義既包括學(xué)科專業(yè)化發(fā)展，也包括教育專業(yè)化發(fā)展。那么作為一名地理教師，怎么看待地理教師的專業(yè)化發(fā)展?如何促使地理教師的專業(yè)化發(fā)展?教師自己應(yīng)該做些什么?一、制約中學(xué)地理教師專業(yè)化的主要因素?fù)?jù)一些調(diào)查顯示，中學(xué)地理教師專業(yè)化存在著諸如專業(yè)素養(yǎng)普遍較低、專業(yè)組織力量薄弱、專業(yè)自主差、專業(yè)地位仍需提高等問題，面臨著急需突破的困境。我認(rèn)為，任何問題究其原因，不外乎外部原因和內(nèi)部原因兩大方面，教師專業(yè)化的問題也不例外。1、教師專業(yè)化發(fā)展的法律法規(guī)不完善我國教師專業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)保障還存在一些問題。第一，有關(guān)的法律法規(guī)或政策不健全，造成教師專業(yè)水平不高。如我國的教師教育機(jī)構(gòu)認(rèn)可制度、教師教育者認(rèn)可制度、教師教育課程認(rèn)可制度以及教師教育評(píng)估制度等還很不完善；第二，雖然在法律法規(guī)及政策方針上對(duì)教師的地位待遇權(quán)利以及專業(yè)組織的發(fā)展等方面都作了較完善的規(guī)定，但是實(shí)踐中由于執(zhí)法不夠嚴(yán)或者在落實(shí)上有偏差，再加上其它各種因素的綜合影響，并沒有使教師的專業(yè)發(fā)展達(dá)到預(yù)期的要求。2、教師教育存在較多的問題首先，師范教育階段德育工作實(shí)效不高。師范學(xué)校過于重視政治思想教育，而忽視道德教育尤其是專業(yè)道德、專業(yè)精神的培育，這是造成許多新上崗教師沒有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和積極性的重要原因。同時(shí)見習(xí)實(shí)習(xí)工作亟待加強(qiáng)。目前，學(xué)校教育見習(xí)、實(shí)習(xí)工作時(shí)間偏短且安排不合理，實(shí)習(xí)制度不健全，組織不嚴(yán)密，針對(duì)性不強(qiáng)，實(shí)際效果不佳。其次在教師職后教育階段也存在著一些問題，職后教育并沒有納入師范教育的學(xué)制體系而達(dá)到一體化，中小學(xué)教師接受繼續(xù)教育獲得培訓(xùn)的機(jī)會(huì)是極其有限的，除了以半脫產(chǎn)為主的學(xué)歷提升教育外，主要是根據(jù)國家教育時(shí)事政策的變遷參加繼續(xù)教育。而且繼續(xù)教育多流于形式，實(shí)效性差，而且培養(yǎng)模式、培養(yǎng)機(jī)制都很僵化，與實(shí)際的中小學(xué)課堂教學(xué)脫節(jié)。3、缺乏教師研究型、學(xué)習(xí)型的組織氛圍現(xiàn)代管理組織理論強(qiáng)調(diào)組織對(duì)人的行為的影響，要產(chǎn)生研究型教師首先要形成研究型、學(xué)習(xí)型組織。而目前的學(xué)校組織距此目標(biāo)還較遠(yuǎn)，教師發(fā)展仍被視為教師個(gè)人的事，未能與學(xué)校發(fā)展計(jì)劃聯(lián)系在一起。在學(xué)校管理中科學(xué)主義盛行，人文關(guān)懷不足，不能通過培育良好的組織氛圍來感染人,，不能通過建立專業(yè)權(quán)威來引領(lǐng)人。不少學(xué)校管理者迷信寫在紙上的條文的約束力，對(duì)教師缺乏應(yīng)有的寬容與耐心，渙散了教師群體共同發(fā)展愿景，導(dǎo)致教學(xué)工作缺乏崇高感和自律性，教師們被動(dòng)應(yīng)付，工作熱情低下；缺乏激勵(lì)和歸宿感，缺乏合作學(xué)習(xí)的組織氛圍，不利于激發(fā)全體教師的專業(yè)發(fā)展愿望。4、教師本人專業(yè)理想不高一部分地理教師把自己的職業(yè)作為一種謀生和養(yǎng)家糊口的手段，對(duì)個(gè)人專業(yè)水平的發(fā)展和提高以及對(duì)教育教學(xué)工作的實(shí)施持有一種被動(dòng)應(yīng)付、得過且過的態(tài)度，沒有高遠(yuǎn)的理想，缺乏現(xiàn)代教育思想和先進(jìn)教育觀念的支撐，缺乏專業(yè)提高和教學(xué)成功的心理預(yù)期，這就使他們?cè)诮逃龑?shí)踐中沒有教學(xué)自主意識(shí)和是非觀念，而失去了不少發(fā)展的時(shí)機(jī)。地理教師的專業(yè)發(fā)展往往有著“自然成熟”傾向，使多數(shù)地理教師在“經(jīng)驗(yàn)型教師”的階段止步。部分地理教師對(duì)自身專業(yè)發(fā)展的基本理念缺乏全面的了解，對(duì)做一個(gè)稱職的地理教師應(yīng)該具備的基本專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠了解，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中地理教師對(duì)自己學(xué)習(xí)和發(fā)展的方向不夠明確，對(duì)學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，沒有非常明確的發(fā)展目標(biāo)。綜上所述，作為專業(yè)人員的中學(xué)地理教師，其專業(yè)化水平不盡理想是可想而知。讓不具備專業(yè)素質(zhì)的地理教師來承擔(dān)新課程改革的重任，來執(zhí)行以培養(yǎng)學(xué)生“具有創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力、科學(xué)和人文素養(yǎng)以及環(huán)境意識(shí)”為目標(biāo)的新課程勢(shì)必失敗。所以中學(xué)地理教師的專業(yè)化發(fā)展勢(shì)在必行，任重道遠(yuǎn)。二、初中地理教師專業(yè)成長的途徑在同樣一個(gè)教育發(fā)展水平的大環(huán)境中,不同的地理教師在專業(yè)發(fā)展上既有共性也有非常明顯的差異,教師自身狀況是當(dāng)前地理教師專業(yè)發(fā)展的重要因素。所以地理教師要使自身專業(yè)化不斷成長，關(guān)鍵是要抓緊機(jī)遇，自主成長。1、樹立良好的職業(yè)心態(tài)，建立正確的職業(yè)理想人生有兩種職業(yè)心態(tài)：一種是“用生命回應(yīng)職業(yè)的需要”，一種是“用職業(yè)實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值”。作為教師來說，應(yīng)該要有后一種職業(yè)心態(tài)。樹立良好的職業(yè)心態(tài)，建立正確的職業(yè)理想，把教育當(dāng)作事業(yè)來追求，用教育這種職業(yè)去實(shí)現(xiàn)自己生命的價(jià)值。一方面需要?jiǎng)?chuàng)造條件完善自己，另一方面，在內(nèi)心告訴自己，把教師當(dāng)做事業(yè)來看，而不僅僅是一種職業(yè)。”只有把教書育人當(dāng)作事業(yè)來追求，我們才會(huì)由從業(yè)到敬業(yè)，最終樂業(yè)；才會(huì)從追求功利價(jià)值到追