公司人事管理規(guī)章制度

精選?公司?人事?管理?規(guī)章?制度??第一?章?總則?第?一條?：??為?使本?人事?作業(yè)?規(guī)范?化、?制度?化和?統(tǒng)一?化，?使公?司員?工的?管理?有章?可循?，提?高工?作效?率和?員工?責(zé)任?感、?歸屬?感，?特制?定本?制度?。?第二?條：???適用?范圍?。?一、?本公?司員?工的?管理?，除?遵照?國家?和地?方有?關(guān)法?令外?，都?應(yīng)依?據(jù)本?制度?辦理?。?二、?本制?度所?稱員?工，?系指?本公?司聘?用的?全體?從業(yè)?人員?。?三、?本公?司如?有臨?時性?、短?期性?、季?節(jié)性?或特?定性?工作?，可?聘用?臨時?員工?，臨?時員?工的?管理?依照?合同?或其?它相?應(yīng)規(guī)?定，?或參?照本?規(guī)定?辦理?。?四、?關(guān)于?試用?、實(shí)?習(xí)人?員，?新進(jìn)?員工?的管?理參?照本?規(guī)定?辦理?或修?訂之?。?第二?章?錄用?第?三條?：??本?公司?各部?門如?因工?作需?要，?必須?增加?人員?時，?應(yīng)先?依據(jù)?人員?甄選?流程?提出?申請?，經(jīng)?相關(guān)?負(fù)責(zé)?人批?準(zhǔn)后?，由?人事?部門?統(tǒng)一?納入?聘用?計劃?并辦?理甄?選事?宜。?第?四條?：??本?公司?員工?的甄?選，?以學(xué)?識、?能力?、品?德、?體格?及適?合工?作所?需要?條件?為準(zhǔn)?。采?用考?核和?面試?兩種?，依?實(shí)際?需要?選擇?其中?一種?實(shí)施?或兩?種并?用。?第?五條?：??新?進(jìn)人?員經(jīng)?考核?或面?試合?格和?審查?批準(zhǔn)?后，?由人?事部?門辦?理試?用手?續(xù)。?原則?上員?工試?用期?三個?月，?期滿?合格?后，?方得?正式?錄用?;但?成績?優(yōu)秀?者，?可適?當(dāng)縮?短其?試用?時間?。?第六?條：???試用?人員?報到?時，?應(yīng)向?人事?部送?交以?下證?件：???一?、畢?業(yè)證?書、?學(xué)位?證書?原件?及復(fù)?印件?。?二、?技術(shù)?職務(wù)?任職?資格?證書?原件?及復(fù)?印件?。?三、?身份?證原?件及?復(fù)印?件。?四?、一?寸半?身免?冠照?片二?張。?五?、服?務(wù)承?諾書?。?六、?其它?必要?的證?件。?第?七條?：??凡?有下?列情?形者?，不?得錄?用。?一?、剝?奪政?治權(quán)?利尚?未恢?復(fù)者?。?二、?被判?有期?徒刑?或被?通緝?，尚?未結(jié)?案者?。?三、?吸食?毒品?或有?其它?嚴(yán)重?不良?嗜好?者。?四?、貪?污、?拖欠?公款?，有?記錄?在案?者。?五?、患?有精?神病?或傳?染病?者。?六?、因?品行?惡劣?，曾?被政?府行?政機(jī)?關(guān)懲?罰者?。?七、?體格?檢查?不合?格者?。經(jīng)?總經(jīng)?理特?許者?不在?此列?。?八、?其它?經(jīng)本?公司?認(rèn)定?不適?合者?。?第八?條：???員工?如系?臨時?性、?短期?性、?季節(jié)?性或?特定?性工?作，?視情?況與?本公?司簽?訂?定期?工作?協(xié)議?書?，雙?方共?同遵?守。?第?九條?：??試?用人?員如?因品?行不?良，?工作?欠佳?或無?故曠?職者?，可?隨時?停止?試用?，予?以辭?退。?第?十條?：??員?工錄?用分?派工?作后?，應(yīng)?立即?赴所?分配?的地?方工?作，?不得?無故?拖延?推諉?。?第三?章?工作?守則?第?十一?條：???員工?應(yīng)遵?守本?公司?一切?規(guī)章?、通?告及?公告?。?第十?二條?：??員?工應(yīng)?遵守?下列?事項(xiàng)?：???一、?忠于?職守?，服?從領(lǐng)?導(dǎo)，?不得?有敷?衍塞?責(zé)的?行為?。?二、?不得?經(jīng)營?與本?公司?類似?或職?務(wù)上?有關(guān)?的業(yè)?務(wù)，?不得?兼任?其它?公司?的職?務(wù)。?三?、全?體員?工必?須不?斷提?高自?己的?工作?技能?，強(qiáng)?化品?質(zhì)意?識，?圓滿?完成?各級?領(lǐng)導(dǎo)?交付?的工?作任?務(wù)。?四?、愛?護(hù)公?物，?未經(jīng)?許可?不得?私自?將公?司財?物攜?出公?司。?五?、工?作時?間不?得中?途任?意離?開崗?位、?如需?離開?應(yīng)向?主管?人員?請準(zhǔn)?后方?可離?開。?六?、員?工應(yīng)?隨時?注意?保持?作業(yè)?地點(diǎn)?、宿?舍及?公司?其它?場所?的環(huán)?境衛(wèi)?生。?七?、員?工在?作業(yè)?時不?得怠?慢拖?延，?不得?干與?本職?工作?無關(guān)?的事?情。?八?、員?工應(yīng)?團(tuán)結(jié)?協(xié)作?，同?舟共?濟(jì)，?不得?有吵?鬧、?斗毆?、搭?訕攀?談、?搬弄?是非?或其?它擾?亂公?共秩?序的?行為?。?九、?不得?假借?職權(quán)?貪污?舞弊?，收?受賄?賂，?或以?公司?名義?在外?招搖?撞騙?。?十、?員工?對外?接洽?業(yè)務(wù)?，應(yīng)?堅持?有理?、有?利、?有節(jié)?的原?則，?不得?有損?害本?公司?名譽(yù)?的行?為。?十?一、?各級?主管?應(yīng)加?強(qiáng)自?身修?養(yǎng)，?領(lǐng)導(dǎo)?所屬?員工?，同?舟共?濟(jì)，?提高?工作?情緒?和滿?意程?度，?加強(qiáng)?員工?安全?感和?歸屬?感。?十????二、?按規(guī)?定時?間上?下班?，不?得無?故遲?到早?退。?第?十三?條：???公司?實(shí)行?每日?八小?時工?作制?公?司總?部：???上午?：??8?:0?0?12?:0?0?下午?：??2?:0?0?6:?00?以?后如?有調(diào)?整，?以新?公布?的工?作時?間為?準(zhǔn)。?第?十四?條：???所有?員工?應(yīng)親?自打?卡計?時，?不委?托或?代人?打卡?，否?則雙?方均?按曠?工一?日處?理。?第?十五?條：???實(shí)行?彈性?工作?制的?，采?取由?各部?門主?管記?錄工?作人?員的?工作?時間?春節(jié)?：??3?天國?慶節(jié)?：??1?天由?于業(yè)?務(wù)需?要，?公司?可臨?時安?排員?工于?法定?的公?休日?、休?假日?照常?上班?。?第二?十一?條：???一般?員工?連續(xù)?工齡?滿二?年時?間后?，每?年可?獲得?探親?假一?次，?假期?為6?天，?工齡?每增?加一?年假?期延?長2?天，?最長?15?天。?員工?探親?假期?間，?原待?遇不?變。?第?二十?二條?：??探?親可?以報?銷火?車硬?座票?及長?途汽?車票?，此?外超?支由?本人?負(fù)責(zé)?。未?婚員?工探?親只?能探?父母?，已?婚員?工探?親只?限探?配偶?，每?年限?一次?。?第二?十三?條：???夫妻?在同?一城?市工?作的?員工?不能?享受?探親?的路?費(fèi)報?銷，?可以?享受?假期?。連?續(xù)工?齡每?滿四?年可?報銷?一次?探望?父母?的路?費(fèi)，?不另?給探?親假?。?第二?十四?條：???春節(jié)?休假?或探?親的?員工?，不?在1?5天?休假?以外?再增?加春?節(jié)假?，在?公司?工作?的職?工按?國家?定假?安排?休息?。需?安排?加班?或值?班的?按規(guī)?定發(fā)?給加?班工?資或?值班?補(bǔ)貼?，如?安排?補(bǔ)休?，則?不計?發(fā)加?班工?資和?值班?補(bǔ)貼?。?第二?十五?條：???對于?放棄?休假?或探?親假?的員?工，?公司?給予?其應(yīng)?休假?當(dāng)月?全部?收入?的獎?勵。?第?六章?請假?第?二十?六條?：??員?工請?假和?休假?可分?為八?種，?其分?類、?審批?及薪?資規(guī)?定見?本制?度附?表。?第?七章?加班?第?二十?七條?：??加?班費(fèi)?的計?算：???一般?員工?加班?工作?時間?記為?員工?的有?效工?作時?間，?以半?小時?為計?算單?位，?加班?工資?按原?基本?工資?標(biāo)準(zhǔn)?的1?00?%計?算。?在國?家法?定節(jié)?假日?加班?，有?效工?作時?間按?實(shí)際?加班?工作?時間?的兩?倍計?算，?加班?工資?按原?基本?工資?標(biāo)準(zhǔn)?的2?00?%計?算。?第?二十?八條?：??責(zé)?任人?員平?時加?班工?作時?間，?經(jīng)部?門經(jīng)?理認(rèn)?有效?工作?時間?，不?計發(fā)?加班?工資?，在?考核?月度?獎金?中加?以考?慮。?第?二十?九條?：??員?工如?在加?班時?間內(nèi)?擅離?職守?者，?除不?計有?效工?作時?間外?，就?其加?班時?間按?曠職?論處?。?第八?章出?差?第三?十條?：??公?司要?根據(jù)?需要?安排?員工?出差?，受?派遣?的員?工，?無特?殊理?由應(yīng)?服從?安排?。?第三?十一?條：???員工?出差?在外?，應(yīng)?注意?人身?及財?物安?全，?遵紀(jì)?守法?，按?公司?規(guī)定?的標(biāo)?準(zhǔn)和?使用?交通?工作?，合?理降?低出?差費(fèi)?用。?第?三十?二條?：??公?司對?出差?的員?工按?規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)?給報?銷費(fèi)?用和?交通?費(fèi)用?。并?給予?一定?的生?活補(bǔ)?貼，?具體?標(biāo)準(zhǔn)?見公?司的?意見?辦理?。?第三?十三?條：???出差?人員?返回?公司?后，?應(yīng)及?時向?主管?敘職?，并?按規(guī)?定報?銷或?核銷?相關(guān)?費(fèi)用?。?第九?章培?訓(xùn)?第三?十四?條：???為提?高公?同工?的業(yè)?務(wù)、?知識?技能?及發(fā)?揮其?潛在?智能?，使?公司?人力?資源?能適?應(yīng)本?公司?日益?迅速?發(fā)展?的需?要，?公司?將舉?行各?種教?育培?訓(xùn)活?動，?被指?定員?工，?不得?無故?缺席?，確?有特?殊原?因，?應(yīng)按?有關(guān)?請假?制度?執(zhí)行?。?第三?十五?條：???新員?工進(jìn)?入公?司后?，須?接受?公司?概況?與發(fā)?展的?培訓(xùn)?以及?不同?層次?、不?同類?別的?崗前?專業(yè)?培訓(xùn)?，培?訓(xùn)時?間應(yīng)?不少?于2?0小?時，?合格?者方?可上?崗。?新員?工培?訓(xùn)由?公司?根據(jù)?人員?錄用?的情?況安?排，?在新?員工?進(jìn)入?公司?的前?三個?月內(nèi)?進(jìn)行?，考?核不?合格?者不?再繼?續(xù)留?用。?第?三十?六條?：??員?工調(diào)?職前?，必?須接?受將?要調(diào)?往崗?位的?崗前?專業(yè)?性培?訓(xùn)，?直到?能滿?足該?崗位?的上?崗要?求。?特殊?情況?經(jīng)將?調(diào)往?部門?的主?管同?意，?可在?適當(dāng)?的時?間另?行安?排培?訓(xùn)。?第?三十?七條?：??對?于培?訓(xùn)中?成績?優(yōu)秀?者，?除通?報表?彰外?，可?根據(jù)?情況?給予?適當(dāng)?物質(zhì)?獎勵?，未?能達(dá)?到者?，可?適當(dāng)?延長?其培?訓(xùn)期?。?第三?十八?條：???公司?所有?員工?的培?訓(xùn)情?況均?應(yīng)登?記在?相應(yīng)?的《?員工?培訓(xùn)?登記?卡》?上，?《員?工培?訓(xùn)登?記卡?》由?人事?部保?存在?員工?檔案?內(nèi)。?第?三十?九條?：??公?司對?員工?在業(yè)?余時?間內(nèi)?，在?公司?外接?受教?育和?培訓(xùn)?予以?鼓勵?，并?視不?同情?況可?給予?全額?報銷?學(xué)雜?費(fèi)、?部分?報銷?學(xué)雜?費(fèi)、?承認(rèn)?其教?育和?培訓(xùn)?后的?學(xué)歷?等支?持。?第?十章?調(diào)職?第?四十?條：???公司?基于?業(yè)務(wù)?上的?需要?，可?隨時?調(diào)動?員工?的職?務(wù)或?工作?地點(diǎn)?，被?調(diào)員?工不?得借?故拖?延或?拒不?到職?。?第四?十一?條：???各部?門主?管在?調(diào)動?員工?時，?應(yīng)充?分考?慮其?個性?、學(xué)?識、?能力?，務(wù)?使?人盡?其才?，才?盡其?用，?才職?相稱?。?第?四十?二條?：??員?工接?到調(diào)?動通?知書?后，?限在?一月?內(nèi)辦?完移?交手?續(xù)，?前往?新職?單位?報到?。?第十?一章?保密?第?四十?三條?：??員?工所?掌握?的有?關(guān)公?司的?信息?、資?料和?成果?，應(yīng)?對上?級領(lǐng)?導(dǎo)全?部公?開，?但不?得向?其它?任何?或個?人公?開或?透露?。?第四?十四?條：???員工?不得?泄露?業(yè)務(wù)?或職?務(wù)上?的機(jī)?密，?凡是?意見?涉及?公司?的，?未經(jīng)?上級?領(lǐng)導(dǎo)?許可?，不?得對?外發(fā)?表。?第?四十?五條?：??明?確職?責(zé)，?對于?非本?人工?作職?權(quán)范?圍內(nèi)?的機(jī)?密，?做到?不打?聽、?不猜?測，?不參?與小?道消?息的?傳播?。?第四?十六?條：???非經(jīng)?發(fā)放?部門?或文?件管?理部?門允?許，?員工?不得?私自?復(fù)印?和拷?貝有?關(guān)文?件。?第?四十?七條?：??樹?立保?密意?識，?涉及?公司?機(jī)密?的書?籍、?資料?、信?息和?成果?，員?工應(yīng)?妥善?保管?，若?有遺?失或?偷竊?，應(yīng)?立即?向上?級主?管匯?報。?第?四十?八條?：??發(fā)?現(xiàn)其?他員?工有?泄密?行為?或非?本公?司人?員有?竊取?機(jī)密?行為?和動?機(jī)，?應(yīng)及?時制?止并?向上?級領(lǐng)?導(dǎo)匯?報。?第?十二?章考?核?第四?十九?條：???員工?考核?分為?：???一、?試用?考核?：??員?工試?用期?間由?試用?部門?主管?負(fù)責(zé)?考核?，期?滿考?核合?格者?，填?具?試用?人員?考核?表?經(jīng)總?經(jīng)理?或主?管副?總裁?批準(zhǔn)?后正?式錄?用。?二?、平?時考?核：???由各?部門?依照?通用?的考?核標(biāo)?準(zhǔn)和?具體?的工?作指?標(biāo)考?核標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)?行，?通用?的考?核標(biāo)?準(zhǔn)和?考核?表由?人事?部與?經(jīng)理?室共?同擬?制及?修訂?，具?體的?工作?指標(biāo)?考核?標(biāo)準(zhǔn)?由部?門經(jīng)?理負(fù)?責(zé)擬?制及?修訂?。部?門經(jīng)?理及?其以?上人?員每?6個?月考?核一?次，?其他?人員?每三?個月?考核?一次?，特?殊人?員可?由主?管和?副總?經(jīng)理?決定?其考?核的?密度?。?第五?十條?：??部?門經(jīng)?理以?下人?員的?考核?結(jié)果?由各?部門?保存?，作?為確?定薪?酬、?培養(yǎng)?晉升?的重?要依?據(jù)。?部門?經(jīng)理?及其?以上?人員?的考?核結(jié)?果由?總經(jīng)?理室?保存?，作?為確?定部?門業(yè)?績、?對公?司的?評價?、薪?酬及?獎勵?、調(diào)?職的?依據(jù)?。?第五?十一?條：???考核?人員?，應(yīng)?嚴(yán)守?秘密?，不?得有?營私?舞弊?或貽?誤行?為。?第?十三?章獎?懲?第五?十二?條：???員工?的獎?勵分?為以?下三?種：???一?、嘉?獎：???由員?工的?直屬?主管?書面?提出?，部?門經(jīng)?理批?準(zhǔn)，?獎給?不超?過二?百元?的現(xiàn)?金或?紀(jì)念?品?二、?表彰?：??由?員工?所在?部門?經(jīng)理?書面?提出?，總?經(jīng)理?批準(zhǔn)?，獎?給不?超過?一千?元的?或紀(jì)?念品?，同?時由?總經(jīng)?理簽?署表?彰證?書。?三?、特?別獎?：??由?員工?所在?部門?的經(jīng)?理書?面提?出，?總經(jīng)?理及?相關(guān)?委員?會評?議后?，總?經(jīng)理?批準(zhǔn)?，并?由人?事部?備案?，每?年公?布一?次，?員工?除獎?給一?定額?度的?獎金?和發(fā)?給由?公司?總經(jīng)?理簽?署的?證書?外，?還可?根據(jù)?實(shí)際?情況?晉升?1?3級?工資?。?第五?十三?條：???有下?列情?形之?一者?，給?予嘉?獎：???一?、品?性端?正，?工作?努力?，按?時完?成重?大或?特殊?事務(wù)?者。?二?、培?訓(xùn)考?核，?成績?優(yōu)秀?者。?三?、熱?心服?務(wù)，?有具?體事?實(shí)者?。?四、?有顯?著的?善行?佳話?，足?為公?司榮?譽(yù)者?。?五、?在艱?苦條?件下?工作?，足?為楷?模者?。?六、?檢舉?違規(guī)?或損?害公?司利?益者?。?七、?發(fā)現(xiàn)?職責(zé)?外的?危機(jī)?處理?，予?以速?報或?妥善?處理?防止?損害?者。?第?五十?四條?：??有?下列?情形?之一?者，?予以?表彰?：???一、?對銷?售或?管理?制度?提出?改進(jìn)?建議?，經(jīng)?采納?實(shí)施?，卓?有成?效者?。?二、?遇有?災(zāi)難?，勇?于負(fù)?責(zé)，?處理?得當(dāng)?者。?三?、遇?有意?外或?災(zāi)害?，奮?不顧?身，?不避?危難?，因?而減?少損?害者?。?四、?維護(hù)?員工?安全?，冒?險執(zhí)?行任?務(wù)，?確有?功績?者。?五?、維?護(hù)公?司重?大利?益，?避免?重大?損失?者。?六?、有?其它?重大?功績?者。?第?五十?五條?：??有?下列?情形?之一?者，?授予?特別?獎：???一?、兢?兢業(yè)?業(yè)，?不斷?改進(jìn)?工作?，業(yè)?績突?出者?。?二、?熱情?為用?戶服?務(wù)，?經(jīng)常?得到?用戶?書面?表揚(yáng)?，為?公司?贏得?很高?信譽(yù)?，成?績突?出者?。?三、?開發(fā)?新客?戶，?市場?銷售?成績?顯著?者。?四?、對?有其?它特?殊貢?獻(xiàn)，?足為?全公?司表?率者?。?第五?十六?條：???員工?的懲?罰分?為五?種：???一?、罰?款：???由主?管或?有關(guān)?部門?負(fù)責(zé)?人書?面提?出，?員工?所屬?部門?經(jīng)理?批準(zhǔn)?后執(zhí)?行。?二?、批?評：???由員?工的?主管?或有?關(guān)人?員書?面提?出，?報部?門備?案。?三?、記?過：???由員?工所?屬經(jīng)?理書?面提?出，?主管?經(jīng)理?審核?、批?準(zhǔn)，?報人?事部?執(zhí)行?，并?下達(dá)?通知?，受?記過?者同?時扣?發(fā)當(dāng)?月獎?金。?四?、降?級：???由員?工所?屬部?門經(jīng)?理書?面提?出，?主管?經(jīng)理?審核?批準(zhǔn)?后報?人事?部執(zhí)?行。?五?、除?名：???由員?工所?屬部?門經(jīng)?理書?面提?出，?主管?經(jīng)理?批準(zhǔn)?后執(zhí)?行。?第?五十?七條?：??有?下列?情形?之一?者，?予以?罰款?或批?評：???一?、工?作時?間，?擅自?在公?司推?銷非?本公?司產(chǎn)?品者?。職?責(zé)所?需，?經(jīng)批?準(zhǔn)者?不在?此限?。?二、?上班?時間?，躺?臥休?息，?擅離?崗位?，怠?慢工?作者?。?三、?因個?人過?失致?發(fā)生?錯誤?，情?節(jié)輕?微者?。?四、?妨害?工作?或團(tuán)?體秩?序，?情節(jié)?輕微?者。?五?、不?服從?主管?人員?合理?指導(dǎo)?，情?節(jié)輕?微者?。?六、?不按?規(guī)定?穿著?或佩?帶規(guī)?定上?班者?。?七、?不能?適時?完成?重大?或特?殊交?辦任?務(wù)者?。?八、?對上?級指?示或?有期?限的?命令?，無?故未?能如?期完?成。?九?、在?工作?場所?喧嘩?、吵?鬧，?妨礙?他人?工作?而不?聽勸?告者?。?十、?對同?事惡?意辱?罵或?誣害?、偽?證，?制造?事端?者。?十?一、?工作?中酗?酒以?致影?響自?己和?他人?工作?者。?十????二、?公司?明文?規(guī)定?其它?應(yīng)處?罰款?或批?評的?行為?。?第五?十八?條：???有下?列情?形之?一者?，予?以記?過：???一?、擅?離職?守，?致公?司受?較大?損失?者。?二?、損?毀公?司財?物，?造成?較大?損失?者。?三?、怠?慢工?作擅?自變?更作?業(yè)方?法，?使公?司蒙?受較?大損?失者?。?四、?一個?月內(nèi)?受到?批評?超過?三次?者。?五?、一?個月?內(nèi)曠?工職?累計?達(dá)二?日者?。?六、?道德?行為?不合?社會?規(guī)范?，影?響公?司聲?譽(yù)者?。?六、?其它?重大?違反?規(guī)定?者。?第?五十?九條?：??有?下列?情形?之一?者，?予以?降級?：???一、?未經(jīng)?許可?，兼?營與?本同?類業(yè)?務(wù)或?在其?它兼?職者?，或?在外?兼營?事務(wù)?，影?響本?公司?公務(wù)?者。?二?、一?年中?記過?二次?者。?三?、散?播不?利于?公司?謠言?或挑?撥公?司與?員工?的感?情，?實(shí)際?影響?較輕?者。?第?六十?條：???有下?列情?形之?一者?，予?以除?名：???一?、對?同事?暴力?威脅?、恐?嚇，?影響?團(tuán)體?秩序?者。?二?、毆?打同?仁，?或相?互斗?毆者?。?三、?在公?司內(nèi)?賭博?者。?四?、偷?竊公?司或?同事?財物?經(jīng)查?屬實(shí)?者。?五?、無?故損?毀公?司財?物，?損失?重大?，或?毀、?涂改?公司?重要?文件?者。?六?、在?公司?服務(wù)?期間?，受?刑事?處分?者。?七?、一?年中?已降?級二?次者?。?八、?無故?曠職?三日?或全?月累?計曠?職六?日或?一年?曠職?累計?達(dá)十?二日?者。?九?、煽?動怠?工或?罷工?者。?十?、吸?食毒?品或?有其?它嚴(yán)?重不?良嗜?好者?。?十一?、偽?造或?盜用?公司?印章?者。?十????二、?故意?泄露?公司?營業(yè)?上的?機(jī)密?，致?使公?司蒙?受重?大損?失者?。?十???三?、營?私舞?弊，?挪用?公款?，收?受賄?賂者?。?十???四?、利?用公?司名?義在?外招?搖撞?騙，?使公?司名?譽(yù)受?損害?者。?十??五?、參?加非?法組?織者?。?十??六、?有不?良行?為，?道德?敗壞?，嚴(yán)?重影?響公?司聲?譽(yù)或?在公?司內(nèi)?造成?嚴(yán)重?不良?影響?者。?十??七?、其?它違?反法?令、?規(guī)則?或規(guī)?定情?節(jié)嚴(yán)?重者?。?第十?四章?福利?第?六十?一條?：??試?用人?員試?用期?間不?享受?意外?醫(yī)療?保險?，其?自理?。?第六?十二?條：???公司?為一?般員?工辦?理意?外醫(yī)?療保?險，?其費(fèi)?用由?公司?支付?。?第六?十三?條：???公司?可為?員工?臨時?安排?住房?，員?工按?成本?支付?租金?。?第六?十四?條：???本公?司依?據(jù)有?關(guān)勞?動法?的規(guī)?定，?發(fā)給?員工?年終?獎金?，年?終獎?金的?評定?方法?及額?度由?公司?根據(jù)?經(jīng)營?情況?確定?。?第十?五章?資遣?第?六十?五條?：??若?有下?列情?形之?一，?公司?可對?員工?予以?資遣?：???一、?停業(yè)?或轉(zhuǎn)?讓時?。?二、?業(yè)務(wù)?緊縮?時。?三?、不?可抗?拒力?暫停?工作?在一?個月?以上?時。?四?、業(yè)?務(wù)性?質(zhì)變?更，?有減?少員?工的?必要?，又?無適?當(dāng)工?作可?安置?時。?五?、員?工對?所擔(dān)?任的?工作?確不?能勝?任，?且無?法在?公司?內(nèi)部?調(diào)整?時。?第?六十?六條?：??員?工資?遣的?先后?順序?：???一、?歷年?平均?考績?較低?者。?二?、工?作效?率較?低者?。?三、?在公?司服?務(wù)時?間較?短，?且工?作能?力較?差者?。?第六?十七?條：???員工?資遣?通知?日期?如下?：???一、?在公?司工?作三?個月?以內(nèi)?者，?隨時?通知?。?二、?在公?司工?作三?個月?以上?未滿?一年?者，?于十?日前?通知?。?三、?在公?司工?作一?年以?上未?滿三?年者?，于?十五?日前?通知?。?四、?在公?司工?作在?三年?以上?者，?于二?十五?日前?通知?。?第六?十八?條：???員工?自行?辭職?或受?處罰?被除?名聲?，不?按資?遣處?理。?第?六十?九條?：??員?工資?遣，?按下?列規(guī)?定發(fā)?給資?遣費(fèi)?：???一、?在公?司工?作三?個月?以內(nèi)?者，?按當(dāng)?月實(shí)?際工?作天?數(shù)計?發(fā)工?資。?二?、在?公司?連續(xù)?工作?三個?月以?上未?滿二?年者?，發(fā)?給其?資遣?當(dāng)月?的工?資。?三?、在?公司?連續(xù)?工作?二年?以上?未滿?五年?者，?發(fā)給?其資?遣當(dāng)?月2?倍的?工資?。?四、?在公?司連?續(xù)工?作五?年以?上者?，發(fā)?給其