《考研管理學(xué)周三多》課件

《考研管理學(xué)周三多》ppt課件CONTENTS引言管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)周三多管理學(xué)思想管理職能管理學(xué)前沿話題總結(jié)與展望引言01課程簡(jiǎn)介管理學(xué)是研究人類管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用的綜合性交叉科學(xué)，其研究對(duì)象是組織、管理過(guò)程及其規(guī)律。周三多教授的《管理學(xué)》是考研的經(jīng)典教材之一，其內(nèi)容涵蓋了管理學(xué)的各個(gè)方面，包括管理的基本概念、管理思想、管理職能等。掌握管理學(xué)的基本概念、思想、職能和方法。理解管理的本質(zhì)和意義，提高管理實(shí)踐的能力和素質(zhì)。培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。課程目標(biāo)管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)02對(duì)管理學(xué)的基本定義進(jìn)行解釋，闡述其內(nèi)涵和外延?？偨Y(jié)詞管理學(xué)是一門研究組織管理活動(dòng)及其規(guī)律的學(xué)科，通過(guò)對(duì)管理原理、方法和實(shí)踐的探討，旨在提高組織效率和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。管理學(xué)涉及的領(lǐng)域廣泛，包括組織行為、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面。詳細(xì)描述管理學(xué)定義總結(jié)詞梳理管理學(xué)的歷史發(fā)展脈絡(luò)，介紹各個(gè)階段的重要事件和代表人物。詳細(xì)描述管理學(xué)的發(fā)展歷程可以分為三個(gè)階段，即傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理和現(xiàn)代管理。傳統(tǒng)管理階段以經(jīng)驗(yàn)管理為主，科學(xué)管理階段強(qiáng)調(diào)科學(xué)方法和效率，現(xiàn)代管理階段則更加注重創(chuàng)新和變革。各個(gè)階段都有代表性的人物和理論，如泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的組織管理理論等。管理學(xué)發(fā)展歷程VS介紹管理學(xué)中的基本原理，包括人本原理、系統(tǒng)原理、權(quán)變?cè)淼?。詳?xì)描述人本原理強(qiáng)調(diào)以人為本，關(guān)注人的需求和發(fā)展；系統(tǒng)原理則強(qiáng)調(diào)組織的整體性和系統(tǒng)性，注重各部分的相互關(guān)聯(lián)和協(xié)同；權(quán)變?cè)韯t認(rèn)為管理需要根據(jù)具體情況靈活應(yīng)對(duì)，沒(méi)有一成不變的方法和策略。這些原理是管理學(xué)中的基本原則，對(duì)于指導(dǎo)管理實(shí)踐具有重要意義?？偨Y(jié)詞管理學(xué)基本原理周三多管理學(xué)思想03周三多，中國(guó)著名管理學(xué)家，曾任南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)，對(duì)管理學(xué)領(lǐng)域有著深遠(yuǎn)影響。他的研究領(lǐng)域涵蓋戰(zhàn)略管理、組織理論、企業(yè)成長(zhǎng)等多個(gè)方面。周三多教授致力于將西方管理學(xué)理論與中國(guó)企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，為中國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供了有力的學(xué)術(shù)支持。周三多簡(jiǎn)介周三多認(rèn)為管理是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，涉及到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等多個(gè)方面。強(qiáng)調(diào)人在管理中的核心地位，重視員工的激勵(lì)、培養(yǎng)和溝通。主張根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整管理策略和方法。鼓勵(lì)企業(yè)在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，積極尋求創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。系統(tǒng)性人本性權(quán)變性創(chuàng)新性周三多管理學(xué)思想概述周三多認(rèn)為企業(yè)應(yīng)明確自身定位和發(fā)展方向，通過(guò)差異化戰(zhàn)略或成本領(lǐng)先戰(zhàn)略獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)戰(zhàn)略管理方面他主張根據(jù)企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素，合理設(shè)置組織層級(jí)和管理幅度，以提高組織效率。在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面周三多強(qiáng)調(diào)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，通過(guò)建立良好的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制，提升員工的工作積極性和滿意度。在人力資源管理方面周三多認(rèn)為企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)變化和技術(shù)創(chuàng)新，不斷調(diào)整自身經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。在企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展方面周三多管理學(xué)思想的應(yīng)用管理職能04計(jì)劃職能是確定組織未來(lái)發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體方案和步驟的過(guò)程。包括分析環(huán)境、確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和計(jì)劃、制定預(yù)算等。計(jì)劃職能是管理職能中的基礎(chǔ)，它為組織提供了明確的發(fā)展方向和行動(dòng)指南，有助于組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。定義內(nèi)容作用計(jì)劃職能定義組織職能是設(shè)計(jì)和維持一種有助于有效的集體工作的正式組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、職位的安排、職責(zé)的分配、工作流程的設(shè)計(jì)等。作用組織職能是管理職能中的關(guān)鍵，它為組織的運(yùn)行提供了框架和基礎(chǔ)，有助于提高組織的效率和效果。組織職能領(lǐng)導(dǎo)職能是指影響和激勵(lì)組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過(guò)程。定義內(nèi)容作用包括指導(dǎo)和評(píng)估員工績(jī)效、解決沖突、激勵(lì)員工、培養(yǎng)員工等。領(lǐng)導(dǎo)職能是管理職能中的核心，它能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。030201領(lǐng)導(dǎo)職能內(nèi)容包括制定控制標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測(cè)實(shí)際運(yùn)行狀況、比較和分析偏差、采取糾正措施等。作用控制職能是管理職能中的保障，它能夠確保組織的運(yùn)行符合計(jì)劃要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正偏差，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。定義控制職能是指對(duì)組織的運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、評(píng)估和調(diào)整的過(guò)程。控制職能管理學(xué)前沿話題05數(shù)字化時(shí)代的管理學(xué)挑戰(zhàn)數(shù)字化時(shí)代帶來(lái)了許多新的挑戰(zhàn)，如數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)、信息過(guò)載等問(wèn)題，需要管理學(xué)進(jìn)行深入研究。數(shù)字化時(shí)代的管理學(xué)發(fā)展數(shù)字化時(shí)代為管理學(xué)提供了新的發(fā)展機(jī)遇，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用，有助于提高管理效率和決策水平。數(shù)字化時(shí)代對(duì)管理學(xué)的影響隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化時(shí)代對(duì)管理學(xué)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，改變了管理學(xué)的思維方式和實(shí)踐方式。數(shù)字化時(shí)代的管理學(xué)123全球化使得企業(yè)面臨更加復(fù)雜多變的外部環(huán)境，需要管理學(xué)提供更加全面和系統(tǒng)的解決方案。全球化對(duì)管理學(xué)的影響全球化背景下，企業(yè)需要應(yīng)對(duì)不同文化、法律和制度等方面的差異，需要管理學(xué)進(jìn)行跨文化、跨地域的研究和應(yīng)用。全球化背景下的管理學(xué)挑戰(zhàn)全球化背景下，管理學(xué)需要不斷更新和發(fā)展，吸收和借鑒國(guó)際先進(jìn)的管理理念和方法，提高管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。全球化背景下的管理學(xué)發(fā)展全球化背景下的管理學(xué)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，?chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理對(duì)于培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力具有重要意義。創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理的意義創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理需要結(jié)合實(shí)際，將理論應(yīng)用于實(shí)踐，通過(guò)案例分析、實(shí)踐操作等方式，提高創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理的實(shí)際效果。創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理的實(shí)踐隨著科技的不斷進(jìn)步和社會(huì)環(huán)境的變化，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理將不斷發(fā)展變化，需要不斷更新和改進(jìn)管理理念和方法。創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理的未來(lái)發(fā)展創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理總結(jié)與展望06人工智能與大數(shù)據(jù)管理隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，管理學(xué)將進(jìn)一步探索如何運(yùn)用這些技術(shù)提高管理效率、優(yōu)化決策過(guò)程。全球化與跨文化管理隨著全球化的加速，跨文化管理成為管理學(xué)研究的重要方向，探討如何有效整合不同文化背景下的資源和管理模式。創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ芾韺W(xué)研究將更加關(guān)注創(chuàng)新管理、創(chuàng)業(yè)過(guò)程、企業(yè)成長(zhǎng)等方面的理論與實(shí)踐?？沙掷m(xù)發(fā)展與綠色管理面對(duì)環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重，可持續(xù)發(fā)展和綠色管理成為管理學(xué)研究的熱點(diǎn)，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境效益的雙重目標(biāo)。管理學(xué)研究展望企業(yè)社會(huì)責(zé)任與道德管理隨著社會(huì)對(duì)企業(yè)道德和責(zé)任的關(guān)注度提高，管理學(xué)實(shí)踐將面臨如何平衡經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，同時(shí)這也是企業(yè)提升品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要機(jī)遇。數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)管理模式、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等方面帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)也為企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率、創(chuàng)新管理模式提供了機(jī)遇。面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，人力