法律法規(guī)(廣東省)

廣東省享受政府特殊津貼人員動態(tài)管理暫行辦法

第一條為進一步做好享受政府特殊津貼專家的管理和服務(wù)工作，完善政府特殊津貼制度，鼓勵享受政府特殊津貼專家為國家和廣東的現(xiàn)代化建設(shè)做出新的貢獻，當(dāng)好廣大專業(yè)技術(shù)人員的楷模。根據(jù)省府辦公廳《廣東省選拔和推薦政府特殊津貼人員試行辦法》（粵府辦〔2002〕17號）和《省府常務(wù)會議決定事項通知》（粵辦會函〔2002〕5號）有關(guān)精神，制定本辦法。

第二條實行動態(tài)管理的對象是人事行政關(guān)系在我省行政區(qū)域內(nèi)，享受國務(wù)院政府特殊津貼和省特殊津貼的人員（以下簡稱特貼人員）。

第三條動態(tài)管理的主要內(nèi)容：考核，特殊津貼的核準(zhǔn)發(fā)放，人事行政關(guān)系變動及人員增減情況，有關(guān)信息材料建檔及數(shù)據(jù)庫的建立等。

第四條考核工作由特貼人員所在單位的人事部門組織實施，其中已離退休的特貼人員可不參加考核工作。

第五條考核工作每年進行一次，一般可結(jié)合本單位干部職工的年度考核工作進行。

第六條在非公有制單位工作的特貼人員，由所在地市人事部門負責(zé)組織年度考核工作。

第七條考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面情況。對特貼人員在現(xiàn)代化建設(shè)中做出的新成績和新貢獻，考核單位要及時掌握，充分肯定，并通過多種渠道進行宣傳報道和表彰；對領(lǐng)取特殊津貼后，放松要求、不求上進、群眾反映意見大的，要及時進行幫助教育；對違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者年度考核不稱職的，應(yīng)分別作出相應(yīng)處理。

第八條特貼人員有下列情況之一的，停發(fā)或取消特殊津貼。

（一）弄虛作假，謊報成果業(yè)績，用欺騙手段取得政府特殊津貼的，取消特殊津貼并收回政府特殊津貼證書。

（二）已不具備享受政府特殊津貼人員的基本政治思想條件的，取消特殊津貼并收回政府特殊津貼證書。

（三）因違法亂紀(jì)被開除黨籍、開除公職或受到刑事處理的，取消特殊津貼并收回政府特殊津貼證書。

（四）在職特貼人員未經(jīng)所在單位同意出國（境）逾期不歸或出國（境）定居的，停發(fā)特殊津貼。

（五）人事行政關(guān)系調(diào)離我省的，停發(fā)特殊津貼。

（六）年度考核不稱職的，停發(fā)下一年度的特殊津貼；連續(xù)兩年考核不稱職的，取消特殊津貼。

（七）特貼人員去世的，從去世后的下個月起停發(fā)政府特殊津貼。

第九條特貼人員津貼發(fā)放的變動情況，由各地級以上市人事局、省直及中央駐穗單位人事部門分別于每年3月15日、6月15日、9月15日、12月15日前將每個季度的變動信息材料（見附表1）報省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。特貼人員所在單位屬非駐穗的省直和中央單位，分別于每年3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前送其單位所在地人事局匯總上報，其中人事行政關(guān)系由外省（市、區(qū)）轉(zhuǎn)入我省或每年新增的特貼人員，經(jīng)各地級以上市人事局或省直及中央駐穗單位人事部門審核，并填寫《廣東省享受政府特殊津貼人員變動情況表》（附表1）及軟盤和國務(wù)院政府特殊津貼專家證書復(fù)印件各一份，報省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后，享受相應(yīng)的省特殊津貼待遇。

第十條各單位應(yīng)建立特貼人員專門檔案，記載和保存特貼人員的選拔、推薦以及年度考核等有關(guān)材料。對特貼人員的增減、特殊津貼發(fā)放變動等情況必須詳實登記。特貼人員調(diào)動工作，其享受特殊津貼的檔案及相關(guān)材料應(yīng)隨人事行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。

第十一條各單位應(yīng)指定專人負責(zé)特貼人員的管理工作，每年3月底前，務(wù)必填寫《20××年廣東省享受政府特殊津貼人員考核及變動情況統(tǒng)計表》、《20××年度享受政府特殊津貼人員考核登記表》和《20××年度繼續(xù)享受特殊津貼人員名單登記表》（附表2、3、4）并附函報省人事廳。

第十二條省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處具體負責(zé)我省特貼人員的動態(tài)管理工作，并建立全省享受政府特殊津貼人員數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)掌握全省享受政府特殊津貼人員的基本情況、特貼發(fā)放、年度考核和人員增減等情況，實行跟蹤和動態(tài)管理。

第十三條本暫行辦法由省人事廳負責(zé)解釋。

第十四條本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。廣東省勞動年審實施辦法粵勞監(jiān)〔1996〕99號第一條為全面貫徹落實《勞動法》，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)省政府《關(guān)于實行勞動年審制度的通知》的規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動年審（以下簡稱年審）是勞動行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為進行審查的一項勞動行政監(jiān)督、檢查措施。勞動年審與平時監(jiān)督、檢查相結(jié)合。年審由各級勞動行政部門具體組織實施。第三條年審的對象（以下簡稱用人單位）包括：（一）本省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；（二）與勞動者建立勞動合同關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；（三）職業(yè)介紹機構(gòu)；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他用人單位。第四條年審的主要內(nèi)容：（一）遵守人員招聘規(guī)定情況；（二）遵守勞動合同規(guī)定情況；（三）遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；（四）遵守工資規(guī)定和國家工資宏觀調(diào)控政策情況；（五）遵守訂立內(nèi)部勞動規(guī)章制度規(guī)定情況；（六）遵守社會保險規(guī)定情況；（七）遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定情況；（八）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況；（九）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第五條勞動行政部門對用人單位的年審，原則上按勞動管理隸屬關(guān)系辦理。未明確隸屬關(guān)系的，由用人單位所在地的市（或縣、區(qū)）勞動部門辦理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位的年審，由市（或縣、區(qū)）勞動行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)辦理。駐穗的省、中央、部隊所屬單位（含其聯(lián)營及合資、合作企業(yè)）以及基地在廣州流動施工企業(yè)，由省勞動廳辦理；駐其他各市、縣（區(qū)）的，由用人單位所在地勞動行政部門辦理。第六條年審實行勞動年審手冊（以下簡稱年審手冊）制度。用人單位憑年審合格的年審手冊辦理人員招聘等勞動業(yè)務(wù)。年審手冊由省勞動廳統(tǒng)一印制。第七條用人單位應(yīng)于每年終結(jié)后的一個月內(nèi)，對本單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行自查，并如實填寫年審手冊。接勞動行政部門年審?fù)ㄖ蛲ǜ婧?，即按?guī)定時間前往辦理年審。年審合格的，由勞動行政部門在年審手冊上蓋年審專用章。年審時間從每年二月份開始，對上年度用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行審查。具體起止日期由各地自行確定。新建用人單位，應(yīng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)到勞動行政部門辦理年審申報，由勞動行政部門核發(fā)年審手冊。第八條用人單位有下列情況之一的，應(yīng)及時向勞動行政部門報告。（一）安排勞動者超過法定工作時間工作的；（二）不能按確定日期支付勞動者工資的；（三）勞動安全衛(wèi)生方面發(fā)生重大事故隱患的；（四）勞動關(guān)系方面發(fā)生重大不穩(wěn)定因素的；（五）貫徹勞動法律、法規(guī)、規(guī)章過程中，發(fā)生其他重大情況變化的。第九條勞動行政部門收到年審手冊后必須在15天內(nèi)辦理好年審。勞動行政部門認(rèn)為必要時，可調(diào)閱用人單位有關(guān)資料或到用人單位核查。第十條用人單位有下列情況之一的，由勞動行政部門分別給予如下處理：（一）未按年審?fù)ㄖ蛲ǜ鏁r間按期辦理年審的，責(zé)令限期補辦年審手續(xù)；（二）在通知或通告時間內(nèi)未辦理年審，經(jīng)督促教育仍不辦理的，停止辦理人員招聘等勞動業(yè)務(wù)。（三）在年審時發(fā)現(xiàn)有不符合有關(guān)規(guī)定或有違法行為的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，按有關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，停止辦理人員招聘等勞動業(yè)務(wù)，直至依法提請工商機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。第十一條上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督和糾正下級勞動行政部門所作的年審結(jié)論和處理決定。第十二條用人單位對勞動行政部門實施年審的具體行政行為不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。第十三條年審工作人員應(yīng)認(rèn)真負責(zé)，依法辦事，按規(guī)定時間審核，為用人單位服務(wù)；不得濫用職權(quán)，弄虛作假，徇私舞弊，侵害用人單位或勞動者合法權(quán)益。違反本辦法規(guī)定的，由行政主管部門給予批評教育或行政處分；觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條年審收費按省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。一九九六年五月二十三日廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》的決定廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議決定對《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》第二條、第五條和第二十八條修改如下：“第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營單位），適用本條例。礦山企業(yè)和交通運輸企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理，除國家另有規(guī)定外執(zhí)行本條例?！薄暗谖鍡l勞動保護和勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)對危險場所、接觸有毒有害因素的生產(chǎn)場所實行《勞動安全許可證》和《勞動衛(wèi)生許可證》制度。對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)或不符合國家勞動安全衛(wèi)生要求的生產(chǎn)經(jīng)營單位，由勞動保護和勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生整改指令書》，限期整改?！薄暗诙藯l生產(chǎn)、使用危險物品的車間，儲存危險物品的倉庫不得與職工宿舍混合在同一建筑物內(nèi)；此類工廠、車間、倉庫與周圍居民區(qū)及其他建筑物之間，必須保持規(guī)定的安全距離。對不符合安全、衛(wèi)生要求的，要限期搬遷。易燃、易爆區(qū)域動火，必須執(zhí)行動火審批制度?！迸c修改后的第二條相適應(yīng)，條例各條的“企業(yè)事業(yè)單位”改為“生產(chǎn)經(jīng)營單位”。條例其他內(nèi)容如與國家新公布的法律、法規(guī)規(guī)定不一致，按國家規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。附：《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》第二條、第五條和第二十八條原文：“第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上（包括鄉(xiāng)辦、鎮(zhèn)辦）集體所有制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位（以上統(tǒng)稱企業(yè)事業(yè)單位）。本省行政區(qū)域內(nèi)礦山企業(yè)和交通運輸企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理，除國家另有規(guī)定外執(zhí)行本條例?！薄暗谖鍡l勞動保護和勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)對符合勞動安全衛(wèi)生要求的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生合格證》，對不符合勞動安全衛(wèi)生要求的發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生整改指令書》?！薄暗诙藯l生產(chǎn)、使用和儲存危險物品的工廠、車間、倉庫與周圍居民區(qū)及其他建筑物之間，必須保持規(guī)定的安全距離。因條件限制不能達到規(guī)定要求的，必須采取其他安全防護措施。對不符合安全、衛(wèi)生要求的，要限期搬遷。易燃、易爆區(qū)域動火，必須執(zhí)行動火審批制度?！备鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。

第八條本辦法自一九九五年一月一日起實行。頒發(fā)《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的通知廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定

第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障企業(yè)職工獲取勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員，固定工、合同工、臨時工(以下簡稱職工)。

第三條各級人民政府勞動行政主管部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查工作，有關(guān)部門應(yīng)子配合。

第四條本規(guī)定所稱的“最低工資”是指職工在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動所必須取得的最低勞動報酬．最低工資不包括：加班加點工資；夜餐費；國家、省規(guī)定的保險、福利費用；高溫、高空，有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。

第五條用人單位支付給職工的工資，不得低于規(guī)定的最低工資。

第六條最低工資一般按月確定，也可按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等支付形式的，應(yīng)進行合理的折算，其數(shù)額不得低于按時、口，周、月確定的最低工資。

第七條最低工資由各市勞動行政主管部門擬定；報市人民政府審定后，向社會公布施行。最低工資公布后，可根據(jù)實際需要進行調(diào)整，原則上每一個年度內(nèi)調(diào)整一次。

第八條各市最低工資在發(fā)布之日前一個月報省勞動行政土管部門備案。

各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍應(yīng)當(dāng)在至少一種當(dāng)?shù)厝貐^(qū)報紙和電臺、電視臺上公布。

第九條用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位職工。

第十條最低工資應(yīng)根據(jù)以下因素確定：

(一)職工及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；本地區(qū)的平均工資水平；消費物價指數(shù)；社會保險標(biāo)準(zhǔn)。

(二)地區(qū)的經(jīng)濟狀況；勞動生產(chǎn)率的水平；本地區(qū)就業(yè)狀況。

第十一條職工在國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。用人單位和職工合同約定的其他假期內(nèi)工資支付標(biāo)準(zhǔn)按合同執(zhí)行。

第十二條職工由于本人原因造成在法定時間內(nèi)未能提供正常勞動的，不適用第五條規(guī)定。但用人單位應(yīng)根據(jù)職工提供的實際勞動發(fā)給工資。

第十三條用人單位必須在當(dāng)月規(guī)定的時間內(nèi)全額支付職工工資，按時、日、周計算工資的必須在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)全額支付。

第十四條工資應(yīng)以法定貨幣形式支付。用人單位發(fā)放工資時，領(lǐng)款人應(yīng)簽收。

第十五條用人單位破產(chǎn)或依法清算財產(chǎn)時。應(yīng)首先清償所欠職工工資。

第十六條工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付職工工資低于最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

第十七條用人單位所支付工資低于最低工資或逾期未支付工資的，由勞動行政主管部門責(zé)令其補發(fā)所欠工資，并從超過規(guī)定發(fā)放工資日期的第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1％賠償職工的經(jīng)濟損失。用人單位違反最低工資規(guī)定或連續(xù)3個月以上不按期發(fā)放職工資的，勞動行政主管部門可對其處以5000元以上至5萬元以下罰款。

第十八條用人單位對行政處罰不服的，可在接到處罰決定之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定的上一級勞動行政主管部門申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。

當(dāng)事人對復(fù)議決定不服的，可在收到復(fù)議決定書之日起“日內(nèi)，向人民法院起訴。

當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，又不提起訴訟的，由作出處罰決定的勞動行政主管部門向人民法院申請強制執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定自1994年9月1日起施行。廣東省勞動保障監(jiān)察條例第一章總則第一條為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察。對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和社會保險服務(wù)機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行勞動保障監(jiān)察，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。第五條各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。第六條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障行政部門報告；出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時，應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。人力資源社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議；接到工會關(guān)于用人單位勞動保障違法行為的報告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。第七條用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。第八條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。第二章勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員第九條人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?？h級以上人力資源社會保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機構(gòu)）具體負責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。第十條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場所、裝備等條件。第十一條人力資源社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機構(gòu)中實施勞動保障監(jiān)察的人員（以下簡稱勞動保障監(jiān)察員）進行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。第十二條勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。第十三條人力資源社會保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員依法行使勞動保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得干涉和阻撓。第三章勞動保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺賬，真實、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：（一）職工名冊。包括建立勞動關(guān)系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內(nèi)容。（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件等。（三）工時臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。（四）工資臺賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動報酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。用工管理臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動者離職后兩年。第十五條《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》規(guī)定的實習(xí)、見習(xí)單位接收實習(xí)、見習(xí)人員的，應(yīng)當(dāng)建立以下管理臺賬：（一）實習(xí)、見習(xí)人員名冊。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實習(xí)學(xué)生所在學(xué)校、是否頂崗實習(xí)，以及實習(xí)、見習(xí)的起止時間、工作崗位等內(nèi)容。（二）實習(xí)、見習(xí)時間臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等實習(xí)、見習(xí)工作時間的記錄。（三）報酬臺賬。包括報酬、補助、補貼的發(fā)放情況。（四）購買意外傷害保險的臺賬。（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。實習(xí)、見習(xí)人員管理臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存至實習(xí)、見習(xí)結(jié)束后兩年。第十六條人力資源社會保障行政部門在用人單位設(shè)立的勞動保障宣傳設(shè)施、舉報投訴信箱，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保護，不得涂污、損毀或者遮蓋。第十七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位用工信息采集制度，建立勞動保障監(jiān)察信息檔案，逐步建立全省統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求通過網(wǎng)絡(luò)、書面等方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況和資料。人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，需要獲取用人單位登記注冊企業(yè)名稱、住所、法定代表人姓名、注冊資本、經(jīng)營范圍、設(shè)立時間等信息的，可以向工商行政部門提出查詢要求，工商行政部門應(yīng)當(dāng)及時提供。第十八條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，實行分級、分類監(jiān)管。對發(fā)生重大勞動保障違法行為的用人單位，由人力資源社會保障行政部門向社會公布。公布內(nèi)容包括用人單位名稱、法定代表人（主要責(zé)任人）姓名、基本違法事實、處理結(jié)果等。第十九條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對有重大勞動保障違法記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管，增加檢查頻次。有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考。第二十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時將依法生效法律文書確認(rèn)的用人單位勞動保障違法信息告知中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)，并由其錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。第二十一條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保障違法行為預(yù)警機制?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定勞動保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案。對因拖欠或者克扣勞動者工資（以下稱欠薪）等勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件的，人力資源社會保障、公安等部門和工會、企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案迅速處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)依法對違法行為給予處罰。建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)群體性事件的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)迅速到場協(xié)助處理，對涉嫌違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等違法行為應(yīng)當(dāng)依法處理。第四章勞動保障監(jiān)察的實施第一節(jié)一般規(guī)定第二十二條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、受理舉報投訴、開展專項執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察等形式進行。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動對用人單位開展日常巡視檢查，制定年度巡查計劃，確定重點檢查范圍，定期檢查用人單位的用工情況。第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；（四）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況；（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數(shù)額的情況；（九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（十）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；（十一）職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（十二）醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況；（十三）實習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況；（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。第二十四條人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。第二十五條單位或者個人阻撓勞動保障監(jiān)察的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。第二節(jié)管轄第二十六條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣（縣級市、市轄區(qū)）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。具體管轄范圍應(yīng)當(dāng)向社會公開。第二十七條對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察，由省人力資源社會保障行政部門管轄：（一）駐穗的中央、省屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè)；（二）駐穗的中央、省直國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織以及部隊所屬用人單位；（三）發(fā)生重大勞動保障違法行為，省人力資源社會保障行政部門認(rèn)為需要直接管轄的。第二十八條對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由其所在地的縣（縣級市、市轄區(qū)）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄；需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障行政部門處理。第二十九條對外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由用工所在地的地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。第三十條對醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)騙取社會保險基金支出，以及個人、法人或者其他組織騙取社會保險待遇的勞動保障監(jiān)察，由支出基金或者發(fā)放待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所屬的人力資源社會保障行政部門管轄。第三十一條勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門可以一并處理。第三十二條上級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動保障違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下級人力資源社會保障行政部門辦理；下級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以提請上級人力資源社會保障行政部門辦理。兩個或者兩個以上的人力資源社會保障行政部門發(fā)生管轄爭議時，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。第三節(jié)程序第三十三條人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在勞動保障違法行為，需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之日起五個工作日內(nèi)立案。第三十四條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報投訴。人力資源社會保障行政部門對不具有管轄權(quán)的舉報，應(yīng)當(dāng)在接到舉報之日起五個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門。第三十五條以匿名方式向人力資源社會保障行政部門反映用人單位勞動保障違法行為，或者以實名方式反映但不提出維護其具體權(quán)益主張的，按照舉報處理。實名舉報人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將處理情況答復(fù)舉報人。第三十六條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。獎勵資金由同級財政列支，具體獎勵辦法由省人民政府另行制定。第三十七條對符合下列條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處：（一）投訴時間在法律、法規(guī)規(guī)定的查處期限內(nèi)；（二）有明確的被投訴用人單位；（三）投訴人的勞動保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害；（四）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。投訴人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關(guān)系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)記錄，并由投訴人簽名。第三十八條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達地址和聯(lián)系電話；（二）被投訴用人單位的名稱、住所、聯(lián)系電話；（三）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確、具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。第三十九條因同一事由引發(fā)十人以上集體投訴的，投訴人可以推選出五名以下代表進行投訴，并向人力資源社會保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書。第四十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對以下投訴按照不同情形分別處理：（一）不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，告知投訴人。（二）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出。（三）投訴時間超出勞動保障違法行為查處期限的，不予受理。（四）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟，或者已經(jīng)向人民法院申請支付令的，不予受理。但勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院裁決認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由有關(guān)行政部門解決，對其請求事項不予受理或者予以駁回的除外。（五）按照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的，不予受理。（六）對人力資源社會保障行政部門已經(jīng)按照勞動保障監(jiān)察程序作出處理的同一事項重復(fù)投訴的，不予受理。（七）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項不明確或者提供材料不齊全的，一次性告知補正；補正后符合規(guī)定的，予以受理。（八）投訴人通過信函郵寄等形式或者委托他人提交投訴材料，經(jīng)投訴人本人核實，情況屬實并符合受理條件的，予以受理。前款規(guī)定的告知和不予受理決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)作出；逾期未告知的，自收到投訴材料之日起即為受理。第四十一條人力資源社會保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所實地調(diào)查、檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求相關(guān)單位或者個人提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料或者證據(jù)材料，必要時可以發(fā)出詢問通知書；（四）查閱本條例規(guī)定的臺賬等有關(guān)資料，采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）在證據(jù)可能被偽造、變造、損毀、滅失或者事后難以取得的情況下，可以采取證據(jù)登記保存措施；（六）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付等進行審計；（七）委托專門的鑒定機構(gòu)對專門性問題進行鑒定；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。人力資源社會保障行政部門實施調(diào)查、檢查時，被檢查的單位和個人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進入勞動場所，應(yīng)當(dāng)如實陳述和提供相關(guān)資料，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章；拒絕簽名或者蓋章的，由調(diào)查人員注明拒簽事由。第四十二條用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理。用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理；用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人無正當(dāng)理由不接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會保障行政部門可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負責(zé)人個人基本信息，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理。人力資源社會保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，按照《廣東省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。第四十三條人力資源社會保障行政部門對金錢給付等投訴案件，可以依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方同意后，組織雙方調(diào)解。調(diào)解達成一致意見并當(dāng)場全部履行的，人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。調(diào)解達成一致意見但未當(dāng)場全部履行的，當(dāng)事人雙方可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請審查確認(rèn)后出具仲裁調(diào)解書。人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法從輕或者減輕對用人單位的處罰。第四十四條有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：（一）一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的；（二）經(jīng)調(diào)解無法達成一致意見的；（三）人力資源社會保障行政部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。調(diào)解終止后，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動保障監(jiān)察程序進行處理。第四十五條人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個工作日內(nèi)作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）依法撤銷立案。對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。屬于投訴案件的，應(yīng)當(dāng)書面通知投訴人。公告、委托審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內(nèi)。投訴事項屬于未依法支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，經(jīng)調(diào)查查實的證據(jù)證明違法行為存在的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。對前款規(guī)定的投訴事項，人力資源社會保障行政部門已按照本條例第四十一條的有關(guān)規(guī)定充分調(diào)查核實，仍無法查實相關(guān)事實，雙方存在爭議的，告知投訴人按照勞動爭議處理程序辦理。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；存在拒不支付勞動報酬，騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇，或者雇用童工從事危重勞動等情形，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。第四十六條有下列情形之一的，中止計算監(jiān)察辦案時限：（一）依法必須以司法機關(guān)、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間；（二）投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調(diào)查取證無法進行的。辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并自批準(zhǔn)之日起三個工作日內(nèi)書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。中止原因消除后，恢復(fù)案件辦理。第四十七條經(jīng)立案調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門可以撤銷立案：（一）違法事實不成立的；（二）違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予處罰的；（三）投訴不符合規(guī)定的受理條件但已經(jīng)立案的；（四）投訴案件投訴人撤回投訴的；（五）經(jīng)人力資源社會保障行政部門調(diào)解達成一致意見，已當(dāng)場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調(diào)解書的；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。投訴案件撤銷立案的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人。第四十八條人力資源社會保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場送達當(dāng)事人；無法當(dāng)場送達的，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定送達。按照規(guī)定采取公告方