外企加班制度

外企加班制度

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確定。假如勞動(dòng)合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

補(bǔ)休還是付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，打算權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平常晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必需支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必需支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)打算安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

四種不能拒絕的加班

在一般狀況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種狀況的加班是必需的，不要征求勞動(dòng)者的意見。

●發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其它緣由，使人民的安全安康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)峻威逼，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

●必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家規(guī)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).

要精確計(jì)算加班費(fèi)，首先必需正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中詳細(xì)要把握以下幾點(diǎn)：

1、假如勞動(dòng)合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同商定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動(dòng)合同的工資工程分為“根本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“根本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。但凡用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，詳細(xì)包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細(xì)范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成局部。但是應(yīng)當(dāng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)愛護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)展折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

如何計(jì)算不憐憫況下的加班費(fèi)?

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必需區(qū)分不憐憫況，才能精確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中詳細(xì)要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的`150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)局部應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般狀況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)留意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍舊應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班費(fèi)的規(guī)定的相關(guān)學(xué)問(wèn)：

加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵害。

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，假如勞動(dòng)者為企業(yè)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資包括根本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特別勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特別勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的酬勞。

為了避開消失由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者供應(yīng)一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資工程，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資酬勞哪些是根本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止消失只向勞動(dòng)者供應(yīng)工資數(shù)額，而隱蔽著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。

晚上加班規(guī)定

法國(guó)最新勞動(dòng)法規(guī)定——晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不行以向員工打電話。

本報(bào)訊現(xiàn)代白領(lǐng)們下班后最心煩的事情，唯恐就是要處理工作郵件或接聽工作電話。

如今，法國(guó)人最先做出標(biāo)準(zhǔn)，確保一般員工的休息權(quán)。本周，依據(jù)法國(guó)最新勞動(dòng)法，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不行以向員工打電話。

外企也須遵守

法國(guó)這項(xiàng)新的勞動(dòng)法規(guī)定，在晚上6點(diǎn)之后在IT或詢問(wèn)等業(yè)務(wù)公司工作的人員回復(fù)工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)禁令不僅僅包括法國(guó)外鄉(xiāng)的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必需遵守此規(guī)定。

科技拖長(zhǎng)工時(shí)

隨著科技的進(jìn)步，智能手機(jī)的消失讓越來(lái)越多的工作任務(wù)開頭進(jìn)入人們非工作時(shí)段的生活。此項(xiàng)新協(xié)議便是對(duì)“數(shù)字時(shí)代”新工作方式的一種約束。今后，法國(guó)的公司將不得強(qiáng)迫員工在下班后通過(guò)郵件或電話處理工作。（東萊）

高管不受新法愛護(hù)

這項(xiàng)新勞動(dòng)法的愛護(hù)下，法國(guó)員工們可以自由得在下班后關(guān)閉手機(jī)，公司必需確保他們的雇員在毫無(wú)壓力和干擾的狀況下，在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。

避開總在工作

法國(guó)經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必需測(cè)出數(shù)字時(shí)代的工作時(shí)間。我們成認(rèn)在一些特別狀況下需要加班，但通常狀況下我們必需有一個(gè)正常的工作時(shí)間和短暫休息，避開總是在工作。”

不過(guò)有意思的是，這項(xiàng)新勞動(dòng)法并沒有將公司的高管們納入愛護(hù)范圍。這也就是說(shuō)，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。米歇爾說(shuō)：“誰(shuí)讓高管們的工資是一般員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢？”（東萊）

法國(guó)晚上加班，違法！

法國(guó)是全球工作環(huán)境最為輕松的國(guó)家之一，每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí)，此外員工每年還必需配至少5個(gè)星期的帶薪假期。為了愛護(hù)勞工的權(quán)利，法國(guó)還有嚴(yán)格的勞動(dòng)法。

據(jù)法國(guó)現(xiàn)行法律，如無(wú)必要緣由，晚間9點(diǎn)到次日凌晨6點(diǎn)加班，原則上屬違法行為。法國(guó)嚴(yán)格的勞動(dòng)法在去年蘋果公司被罰款一事中得以表達(dá)，蘋果公司去年由于讓員工在夜間工作遭罰款。

去年巴黎上訴法院還曾裁定，法國(guó)知名化裝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時(shí)營(yíng)業(yè)違法，勒令其必需在21點(diǎn)后關(guān)門歇業(yè)。盡管200名員工中有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點(diǎn)，但是法院的判決意味著，他們不但不能領(lǐng)到補(bǔ)貼，連飯碗都受到了威逼。

實(shí)際上，德國(guó)群眾公司早在2023年就曾有類似的規(guī)定。該公司宣布他們會(huì)在員工下班后30分鐘后停頓發(fā)送工作郵件，直到其上班前30分鐘才會(huì)發(fā)工作郵件。他們的這項(xiàng)提議隨后被德國(guó)勞工部接受。（東萊）

事實(shí)+

在法國(guó)加班為何惹麻煩

在法國(guó)人的理解中，加班有罪是由于對(duì)不加班的人構(gòu)成了不公平。這一規(guī)律可從歷史中尋根溯源：1789年的法國(guó)大革命后，社會(huì)公平的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下，法國(guó)漸漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得確定的是，它最大限度地愛護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，并為弱勢(shì)群體撐起了一把強(qiáng)大的愛護(hù)傘。

然而與此同時(shí)，這一制度對(duì)“平均”的過(guò)分強(qiáng)調(diào)，卻對(duì)法國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展產(chǎn)生了