科室人才發(fā)展規(guī)劃

科室人才發(fā)展規(guī)劃與實施

科室人才發(fā)展現(xiàn)狀分析01青年人才占比中年人才占比資深人才占比人才年齡結(jié)構(gòu)人才學歷結(jié)構(gòu)博士研究生占比碩士研究生占比本科生占比人才職稱結(jié)構(gòu)高級職稱占比中級職稱占比初級職稱占比科室人才結(jié)構(gòu)及層次分析??????薪酬激勵制度薪酬水平滿意度薪酬結(jié)構(gòu)滿意度薪酬調(diào)整機制滿意度職位晉升制度職位晉升機會滿意度晉升公平性滿意度晉升流程滿意度培訓與發(fā)展機會培訓機會滿意度發(fā)展空間滿意度個人成長滿意度科室人才激勵機制及滿意度調(diào)查培訓需求技能培訓需求管理培訓需求團隊協(xié)作培訓需求發(fā)展需求職業(yè)規(guī)劃需求個人成長需求工作滿意度需求科室人才培訓與發(fā)展需求分析科室人才發(fā)展規(guī)劃目標與策略02人才數(shù)量目標人才引進目標人才流失控制目標人才儲備目標人才質(zhì)量目標人才學歷提升目標人才職稱提升目標人才技能提升目標人才結(jié)構(gòu)目標人才年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標人才學歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標人才職稱結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標科室人才發(fā)展規(guī)劃目標制定人才引進策略人才引進渠道選擇人才引進優(yōu)惠政策人才引進效果評估人才培養(yǎng)策略培訓體系建設(shè)發(fā)展機會提供個人成長計劃制定人才激勵策略薪酬激勵制度完善職位晉升制度優(yōu)化培訓與發(fā)展機會提供科室人才發(fā)展策略制定??????科室人才發(fā)展規(guī)劃實施與監(jiān)控規(guī)劃實施計劃人才引進計劃培訓計劃激勵計劃規(guī)劃實施監(jiān)控人才數(shù)量監(jiān)控人才質(zhì)量監(jiān)控人才結(jié)構(gòu)監(jiān)控科室人才發(fā)展培訓體系建設(shè)03科室人才培訓需求分析培訓需求識別技能培訓需求識別管理培訓需求識別團隊協(xié)作培訓需求識別培訓需求分析培訓需求類型分析培訓需求層次分析培訓需求優(yōu)先級分析課程體系結(jié)構(gòu)技能培訓課程管理培訓課程團隊協(xié)作培訓課程課程體系內(nèi)容課程內(nèi)容設(shè)計課程教學方式課程評估方法科室人才培訓課程體系設(shè)計科室人才培訓效果評估與改進培訓效果評估培訓滿意度評估培訓成果應(yīng)用評估培訓成本效益評估培訓改進培訓內(nèi)容改進培訓方式改進培訓效果跟蹤科室人才發(fā)展激勵體系建設(shè)04薪酬激勵制度薪酬水平設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬調(diào)整機制設(shè)計01職位晉升制度職位晉升機會設(shè)計晉升公平性設(shè)計晉升流程設(shè)計02培訓與發(fā)展機會培訓機會設(shè)計發(fā)展空間設(shè)計個人成長計劃設(shè)計03科室人才激勵機制設(shè)計激勵措施實施薪酬激勵實施職位晉升實施培訓與發(fā)展機會實施激勵措施監(jiān)控激勵措施效果監(jiān)控激勵措施滿意度監(jiān)控激勵措施調(diào)整科室人才激勵措施實施與監(jiān)控科室人才激勵效果評估與改進激勵效果評估激勵滿意度評估激勵成果應(yīng)用評估激勵成本效益評估激勵改進激勵內(nèi)容改進激勵方式改進激勵效果跟蹤科室人才發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃05職業(yè)生涯規(guī)劃方法自我評估方法職業(yè)目標設(shè)定方法職業(yè)道路選擇方法職業(yè)生涯規(guī)劃工具職業(yè)生涯規(guī)劃表格職業(yè)生涯規(guī)劃軟件職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)科室人才職業(yè)生涯規(guī)劃方法與工具職業(yè)生涯規(guī)劃實施職業(yè)生涯規(guī)劃溝通職業(yè)生涯規(guī)劃輔導職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃監(jiān)控職業(yè)生涯規(guī)劃進度監(jiān)控職業(yè)生涯規(guī)劃滿意度監(jiān)控職業(yè)生涯規(guī)劃成果監(jiān)控科室人才職業(yè)生涯規(guī)劃實施與監(jiān)控科室人才職業(yè)生涯規(guī)劃效果評估與改進職業(yè)生涯規(guī)劃效果評估職業(yè)生涯規(guī)劃滿意度評估職業(yè)生涯規(guī)劃成果應(yīng)用評估職業(yè)生涯規(guī)劃成本效益評估職業(yè)生涯規(guī)劃改進職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容改進職業(yè)生涯規(guī)劃方式改進職業(yè)生涯規(guī)劃效果跟蹤科室人才發(fā)展規(guī)劃實施與評估06溝通與協(xié)作方式定期會議溝通日常工作溝通網(wǎng)絡(luò)平臺溝通溝通與協(xié)作效果溝通與協(xié)作滿意度溝通與協(xié)作成果應(yīng)用溝通與協(xié)作成本效益科室人才發(fā)展規(guī)劃實施過程中的溝通與協(xié)作科室人才發(fā)展規(guī)劃實施效果評估效果評估方法量化指標評估質(zhì)量指標評估滿意度指標評估效果評估結(jié)果效果評估報告效果評估建議效果評估改進措施規(guī)劃調(diào)整原因規(guī)劃目標未實現(xiàn)規(guī)劃策略不合適規(guī)