2024年高端服務(wù)崗位職責(zé)12篇

2024年高端服務(wù)崗位職責(zé)12篇

目錄

第1篇高端客戶服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇高端服務(wù)顧問（惠州）6k六險一金崗位職責(zé)描述崗位要求

第3篇高端服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

第4篇中高端品牌汽車4s店售后服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

第5篇高端品牌汽車4s店售后服務(wù)經(jīng)理（內(nèi)蒙地區(qū)）崗位職責(zé)描述崗位要求

第6篇高端服務(wù)顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

第7篇高端服務(wù)崗位職責(zé)

第8篇運營經(jīng)理（案場及高端住宅服務(wù)中心）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第9篇高端豪華品牌4s店服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

第10篇高端客戶服務(wù)崗位職責(zé)

第11篇高端客戶服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

第12篇高端客戶服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高端品牌汽車4s店售后服務(wù)經(jīng)理（內(nèi)蒙地區(qū)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

-售后團(tuán)隊的管理，建立售后人員培養(yǎng)、考核、激勵機(jī)制，協(xié)調(diào)內(nèi)外部門的合作與配合，提高售后團(tuán)隊的工作效率與凝聚力

-制定售后營業(yè)目標(biāo)與營銷方案，組織有效實施，確保售后目標(biāo)的達(dá)成

-監(jiān)督售后服務(wù)與維修標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，建立完善售后內(nèi)部各項作業(yè)流程與規(guī)章制度，合理調(diào)配資源，提升服務(wù)質(zhì)量

-負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查及其總結(jié)，實施改善，提高顧客滿意度

-維護(hù)廠家與經(jīng)銷店的良好關(guān)系

職位要求：

-汽車相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有汽車品牌售后服務(wù)管理經(jīng)驗

-具備2年以上汽車行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗

-熟悉4s店售后業(yè)務(wù)流程與管理具備良好的分析判斷力、沖突解決能力、組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力

-具備良好的客戶溝通技巧與服務(wù)意識

-具備較強(qiáng)的抗壓能力、計劃性與執(zhí)行力強(qiáng)

高端豪華品牌4s店服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定售后業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃并組織實施，進(jìn)行售后計劃、目標(biāo)管理；

2、負(fù)責(zé)客戶全生命周期制度、流程管理、售后業(yè)務(wù)運營、服務(wù)體驗售后流程管理；

3、基盤客戶分級管理、客戶關(guān)系維系、客戶需求滿足、提升客戶保持率；

4、根據(jù)公司全面質(zhì)量要求，知道車間經(jīng)理進(jìn)行車間管理；

5、指導(dǎo)配件經(jīng)理制定減少積壓件的措施、調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)；

6、對售后資金、資產(chǎn)情況進(jìn)行有效監(jiān)控；

7、對售后環(huán)境、安全問題進(jìn)行管理；

8、售后團(tuán)隊日常管理。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，汽車、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、經(jīng)驗：具有3年以上汽車修理及售后服務(wù)經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3、知識技能：4s店管理知識、售后服務(wù)知識及專業(yè)車型技術(shù)知識，具有很強(qiáng)的管理、組織與協(xié)調(diào)能力；具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；

5、其他：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

薪資待遇：

1、我們具有行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資水平（執(zhí)行全國汽車行業(yè)的薪資水平）；

2、我們具有地區(qū)內(nèi)極具競爭力的薪資水平（執(zhí)行地區(qū)內(nèi)同等崗位領(lǐng)先的薪資水平）；

3、汽車行業(yè)的薪資在所有行業(yè)中極具競爭力（汽車行業(yè)擁有良好的發(fā)展前景）

高端客戶服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

高端客戶服務(wù)崗位職責(zé)

高端客戶服務(wù)專員廣州南沙人壽保險中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門的人事管理，負(fù)責(zé)招聘管理，并且培訓(xùn)新人。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊，熟悉團(tuán)隊運作機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。

4.協(xié)助組建新團(tuán)隊并且成長為部門管理者或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。

應(yīng)聘要求:

1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力;

3、有良好的形象氣質(zhì)和較強(qiáng)的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、想成長，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài);

5、大專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可以適當(dāng)放寬;

6、志愿和公司共同發(fā)展。

高端服務(wù)顧問（惠州）6k六險一金崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)為高級會員提供專業(yè)的婚戀咨詢服務(wù)；

2、在服務(wù)期間根據(jù)高級會員的需求，幫助其尋覓合適對象，從中牽線搭橋；

3、挖掘高級會員需求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)會員資料的匹配、收集和整理工作

職位要求：

1、性格開朗，熱情，樂于助人，熱愛婚戀行業(yè)；

2、優(yōu)秀的表達(dá)能力，具備高eq，具備豐富的社會閱歷

3、形象氣質(zhì)佳，舉止修養(yǎng)良好

4、能承受一定的工作壓力

薪資福利待遇：

1、豐厚的底薪加獎金，前三個月保護(hù)薪資3500~4000，平均薪資6000-8000，；

2、入職即享有六險一金；

3、帶薪培訓(xùn)，雙休；國家規(guī)定節(jié)假日休；

4、舒適的工作環(huán)境，快樂的工作氛圍；

5、結(jié)交成功人士，與優(yōu)秀的同事一起工作。

上班地點：惠州市惠城區(qū)江北文昌一路華貿(mào)大廈3號寫字樓19樓1903-1905

高端服務(wù)顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)為已付費高級會員提供專業(yè)的婚戀咨詢服務(wù)；

2、在服務(wù)期間根據(jù)高級會員的需求，幫助其篩選整理合適資料，從中牽線搭橋；

3、挖掘高級會員需求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)會員資料的收集和整理工作；

崗位要求：

1、26歲以上，大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音好聽，表達(dá)溝通順暢，邏輯清晰；

2、性格開朗，熱情，樂于助人，熱愛婚戀行業(yè)；

3、具有心理咨詢經(jīng)驗的優(yōu)先

4、優(yōu)秀的表達(dá)能力，具備高情商，具備豐富的社會閱歷

5、形象氣質(zhì)佳，舉止修養(yǎng)良好

6、能承受一定的工作壓力

薪資福利待遇：

1、底薪+服務(wù)績效獎金，售后服務(wù)性質(zhì)，收入較穩(wěn)定，平均薪資8000-15000元左右；

2、入職前三個月薪資保護(hù)，第一個月保底4500，第二個月保底4800，第三個月保底5000(實際薪資超過保護(hù)薪資的按照實際發(fā)放)

3、上崗即購買六險一金；

4、五天工作制、法定節(jié)日照休（節(jié)假日只多不少）

5、崗前專業(yè)系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)；

6、不外出拜訪，不應(yīng)酬，工作環(huán)境溫馨、舒適、高大上

7、下午茶、生日福利、節(jié)日福利、出國旅游機(jī)會、體檢等福利待遇。

高端服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

高端服務(wù)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)中心運營體系工作的搭建、管理服務(wù)運營工作。

2、負(fù)責(zé)建立完善的健康服務(wù)中心服務(wù)規(guī)范，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實施并落地工作。

3、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)中心高端服務(wù)行業(yè)變化及發(fā)展動態(tài)，不斷優(yōu)化、迭代服務(wù)管理體驗類項目內(nèi)容、價格及服務(wù)體系。

4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)作，輔助各部門進(jìn)行活動推廣、項目合作等工作的開展。

5、負(fù)責(zé)服務(wù)中心會員服務(wù)升級管理運營工作。

6、負(fù)責(zé)服務(wù)中心會員個性化服務(wù)管理方案的制定及跟進(jìn)會員、維護(hù)會員工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，空乘、旅游、酒店、英語、導(dǎo)游、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、10年以上高端會所、星級酒店、服務(wù)運營管理工作經(jīng)驗。

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件、服務(wù)管控能力。

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，組織力、創(chuàng)新力，有良好的溝通及談判技巧。

高端服務(wù)崗位

高端客戶服務(wù)崗位職責(zé)

高端客戶服務(wù)崗泰康人壽保險有限責(zé)任公司泰康人壽保險有限責(zé)任公司,泰康職責(zé)描述:

1、調(diào)研了解健康服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及趨勢,調(diào)研高凈值人群對健康服務(wù)的需求,基于公司戰(zhàn)略及部門規(guī)劃,設(shè)計搭建高凈值人群健康服務(wù)體系及服務(wù)項目。

2、挖掘市場上的優(yōu)勢,拓展公司健康服務(wù)體系的網(wǎng)絡(luò)布局;優(yōu)化提升健康服務(wù)的流程及系統(tǒng)。

3、利用指標(biāo)及數(shù)據(jù)手段,管理公司健康服務(wù)數(shù)據(jù)的存儲、分析、利用,理解和分析公司業(yè)務(wù)需求,利用健康服務(wù)數(shù)據(jù)形成客戶畫像,為渠道差異化服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。

4、培養(yǎng)、打造公司健康服務(wù)人才隊伍,推進(jìn)健康服務(wù)的落地,提升公司整體健康服務(wù)的能力。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。有醫(yī)院、體檢中心、健康服務(wù)公司的工作經(jīng)驗。

2、熟悉健康服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè),具有一定醫(yī)學(xué)知識,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新能力。

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力,良好的文字和語言表達(dá)能力,善于協(xié)調(diào)和溝通,具備計算機(jī)應(yīng)用操作技能,熟練使用msoffice等辦公軟件。

4、積極主動、有較強(qiáng)的責(zé)任心。

運營經(jīng)理（案場及高端住宅服務(wù)中心）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、協(xié)助中心總經(jīng)理對負(fù)責(zé)區(qū)域各案場及項目的日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)各案場及項目財務(wù)預(yù)算編制并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)各案場及項目的培訓(xùn)工作；

4、負(fù)責(zé)各案場及項目合同的修訂及續(xù)簽；

5、參與接管驗收，參與前期介入，參與重大技術(shù)方案的制定工作；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、40歲以下，物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、5-10年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，并有后期項目及案場管理經(jīng)驗；

3、熟悉物業(yè)公司運作實務(wù)，熟悉物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；

4、有物業(yè)管理崗位資格證，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

高端客戶服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高端客戶服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)高端大客戶業(yè)務(wù)跟進(jìn)、商務(wù)談判、合同談判及簽訂等;

2、協(xié)助高端大客戶開發(fā);

3、負(fù)責(zé)高端大客戶售后服務(wù)跟蹤。

任職要求:

1、奢侈品或知名企業(yè)高管、政府企業(yè)等高端大客戶跟進(jìn)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗;

2、有大客戶資源者優(yōu)先

高端客戶服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

客戶高端服務(wù)經(jīng)理萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科職責(zé)描述:

1、深度參與高端物業(yè)服務(wù)體系建設(shè)事宜,積極開拓與維護(hù)和公司品牌調(diào)性一致的合作方,并建立實質(zhì)性合作聯(lián)系。涉及全國性高端服務(wù)品牌建設(shè)、服務(wù)體系設(shè)計、支持業(yè)務(wù)運營的機(jī)制政策設(shè)計,并對產(chǎn)出結(jié)果負(fù)責(zé);

2、統(tǒng)籌全國高端物業(yè)服務(wù)體系建設(shè)事宜,進(jìn)行計劃管理,確保進(jìn)展節(jié)奏有序,工作發(fā)展方向一致,結(jié)果輸出有保證。前期主要聚焦有限范圍內(nèi)的服務(wù)設(shè)計、現(xiàn)場管理與運營的再造,后期鞏固成果、進(jìn)一步推廣,深入市場;

3、具有獨立運營項目的能力,既能統(tǒng)籌全國高端物業(yè)服務(wù)體系得建設(shè)與運營,也能直接參與到一線對客服務(wù)工作管理中,靈活機(jī)動的處理應(yīng)急突發(fā)事件,確保服務(wù)質(zhì)量及客戶體驗;

4、了解行業(yè)動態(tài),并能結(jié)合公司策略導(dǎo)向制定完善的運行體系及嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),針對客戶反饋及運營中的問題及時改進(jìn)并確保不斷提升服務(wù)質(zhì)量與效率,滿足并超越客戶期望;

任職要求:

1、大學(xué)本科(全日制)以上學(xué)歷,3-5年面向高端客戶服務(wù)、服務(wù)管理的工作經(jīng)驗;

2、高端物業(yè)公司、五星級以上酒店、大型航空公司、機(jī)場服務(wù)、奢侈品銷售及優(yōu)質(zhì)銀行客戶服務(wù)領(lǐng)域等服務(wù)行業(yè)可作為重點物色領(lǐng)域,有管理經(jīng)驗者可優(yōu)先;

3、有較為成熟的現(xiàn)場面客或直接接觸客戶的服務(wù)經(jīng)驗以及服務(wù)設(shè)計、管理經(jīng)驗,對客戶需求、服務(wù)品質(zhì)管理、服務(wù)設(shè)計、服務(wù)流程優(yōu)化、客戶體驗改善等有過較深的參與,并有較好的認(rèn)知思考和敏銳觸覺;

4、綜合素質(zhì)突出,有較強(qiáng)的整理、歸納、統(tǒng)籌管理和創(chuàng)新能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于自主推動目標(biāo)達(dá)成;

5、較強(qiáng)的溝通交際能力,對內(nèi)能跨地域做好溝通、管理,對外能與合作伙伴做好洽談與合作推動;

高端服務(wù)崗位職責(zé)

融資總監(jiān)上海祥達(dá)股權(quán)投資基金管理有限公司上海祥達(dá)股權(quán)投資基金管理有限公司,祥達(dá)崗位職責(zé):

1.根據(jù)基金公司長遠(yuǎn)發(fā)展及投資項目進(jìn)程,配置低成本、風(fēng)險可控的資金

2.負(fù)責(zé)向高凈值客戶介紹公司的產(chǎn)品,掌握客戶信息,分析客戶的基本狀況,掌握客戶的理財目標(biāo)和需求;

3.處理高端客戶的各種服務(wù)需求,為客戶提供個性化的投資咨詢服務(wù);

4.深入跟蹤宏觀財政政策,熟悉多個行業(yè)的專項投入政策,并據(jù)此制定基金募集計劃,例如:工業(yè)4.0,環(huán)保、物聯(lián)網(wǎng)等;

5.整合資源設(shè)計金融產(chǎn)品,合理化資金結(jié)構(gòu),推動基金公司發(fā)展,跟進(jìn)資金落實情況,主動掌握資金募集節(jié)奏。

任職要求:

1.必須有成功的資金募集經(jīng)驗,3年以上三方理財或金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗。例如:上/