【S電商公司財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問題及優(yōu)化建議分析5600字】

引言隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速普及，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來徹底顛覆了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的思想、理念、模式，各單位的財(cái)務(wù)管理不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，而是逐漸向銷售、研發(fā)、人力資源等不同的領(lǐng)域延伸、拓展、滲透。財(cái)務(wù)管理的模式在對企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)收集、整理、處理、分析時(shí)，已經(jīng)成為現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中的主導(dǎo)任務(wù)和現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理工作的主要定位。同傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理相比，大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理發(fā)生了很多轉(zhuǎn)變，一些原本并不屬于財(cái)務(wù)管理范疇的內(nèi)容逐漸進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理視野中?？梢院敛豢鋸埖卣f，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使得很多原本依賴人工完成的工作已經(jīng)逐漸被大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)器、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、云計(jì)算等所取代，很多財(cái)務(wù)人員也從原來煩瑣的核算工作、管理工作中解脫出來，那么，這些得以解脫的財(cái)務(wù)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)樹立何種思想？如何面對轉(zhuǎn)型？財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德又該是怎樣的？廣大財(cái)務(wù)人員又該如何在這紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境中對自己進(jìn)行重新定位？這些均是值得我們深思的問題。改革開放在為我們帶來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也使得人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系變得更加復(fù)雜化，不斷加大的經(jīng)濟(jì)收入差距、市場經(jīng)濟(jì)體制的多元化發(fā)展，使得很多財(cái)務(wù)人員在利益面前迷失了自我。頻繁出現(xiàn)的會計(jì)舞弊案件、審計(jì)失敗案件凸顯出我國會計(jì)職業(yè)道德的缺失，財(cái)務(wù)人員在人民群眾中的形象嚴(yán)重受損，會計(jì)信息的公信力受到質(zhì)疑。例如：在財(cái)政部的會計(jì)信息質(zhì)量的檢查中，共查處存在虛增利潤的企業(yè)8家，虛虧實(shí)盈的企業(yè)10家，并且還有24家企業(yè)設(shè)立了違規(guī)賬外賬。這些問題均是由于我國會計(jì)職業(yè)道德的缺失造成的。不斷完善我國的企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德將為我國會計(jì)信息質(zhì)量的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的影響及重要性（一）影響企業(yè)財(cái)務(wù)安全,關(guān)乎企業(yè)存亡錯誤的職業(yè)道德信仰，將導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作開展不利，假錯不斷，財(cái)務(wù)人員虛報(bào)，多列，少計(jì)，更改財(cái)務(wù)信息，扭曲財(cái)務(wù)流程，直接影響財(cái)務(wù)人員對會計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、處理及輸出，做出錯誤的報(bào)表，錯報(bào)企業(yè)的收入和支出以及贏利情況，為企業(yè)決策層提供錯誤的決策信息。依據(jù)錯誤的決策信息做出錯誤的發(fā)展方向，輕則財(cái)務(wù)虧損，重則企業(yè)破產(chǎn)。好的道德素養(yǎng)將給一個(gè)企業(yè)帶來暖春的陽光，筑起財(cái)務(wù)安全的大堤。（二）影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，威脅國民經(jīng)濟(jì)安全財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)不僅僅關(guān)系企業(yè)的存亡，也關(guān)系社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)是社會的財(cái)富，而這些財(cái)富的知情和看守人則是財(cái)務(wù)工作者。良好的職業(yè)道德能促進(jìn)社會的發(fā)展，增加財(cái)富的積累。而壞的職業(yè)道德修養(yǎng)，將破壞財(cái)務(wù)工作流程，影響企業(yè)年終財(cái)務(wù)真實(shí)性，對社會造成重大影響，耗費(fèi)原有的社會財(cái)富，激增個(gè)人私欲，嚴(yán)重者甚至導(dǎo)致社會混亂。（三）財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性職業(yè)道德的重要不僅僅體現(xiàn)在工作和生活中，他的影響是深遠(yuǎn)和嚴(yán)重的，職業(yè)道德的缺失和職業(yè)觀念的淡化不僅能對企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響而且對國家乃至社會都會造成不可想象的后果。據(jù)報(bào)道廣州市中級人民法院就審理南航集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長陳利明犯罪受賄挪用公款一案作出一審判決，判死刑。陳利明涉嫌受賄5366.9850萬元，貪污公款人民幣1334.143355萬元，挪用公款共計(jì)人民幣12億元，彭安發(fā)則涉嫌挪用公款人民幣3億元?？梢娯?cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是多么重要，此案中的被告如果有較強(qiáng)的職業(yè)道德便不至于犯下如此錯誤。當(dāng)然可能存在外在因素，但內(nèi)在因素卻起著主導(dǎo)作用——那就是職業(yè)道德，而案中被告人的職業(yè)道德卻不值一文，因此如何加強(qiáng)和提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德觀念就顯得很迫切。二、京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析（一）京東財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德主流是健康的、積極向上的目前，京東的財(cái)務(wù)人員基本都能專心致力于自己從事的會計(jì)工作，能夠嚴(yán)肅、恭敬地從事自己的會計(jì)職業(yè)，對自己所從事的工作一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)。很多財(cái)務(wù)人員在自己平凡的崗位上擁有一種埋頭苦干、一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的事業(yè)心與忘我精神。這些財(cái)務(wù)人員在正確理解了自己工作的職責(zé)后，熱愛自己的工作崗位、不斷鉆研業(yè)務(wù)技能，在會計(jì)具體工作中奉獻(xiàn)著自己的聰明才智。會計(jì)工作是一項(xiàng)要求嚴(yán)格、細(xì)致性的工作，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員能夠在工作中始終堅(jiān)持一絲不茍、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)，盡量避免在業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)偏差。（二）京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失、榮辱觀失衡隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀、思想意識在極大豐富的物質(zhì)條件下發(fā)生了轉(zhuǎn)變，會計(jì)領(lǐng)域也不例外。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人們開始追求物質(zhì)利益，同時(shí)利己主義、享樂主義、個(gè)人主義等思想大有抬頭之勢，集體主義、愛國主義、為人民服務(wù)等具有正能量的思想意識逐漸削弱，社會上各種丑惡現(xiàn)象頻發(fā)。在表1中，在針對京東財(cái)務(wù)人員作假賬的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，大部分人對做假賬的行為是認(rèn)可的。甚至有的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為做假賬是一種本事，不會做假賬的會計(jì)就不是好會計(jì)，這種不正常、無誠信的職業(yè)道德缺失現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾了我國的經(jīng)濟(jì)秩序。表1京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德調(diào)查表（三）京東財(cái)務(wù)人員知行嚴(yán)重脫節(jié)、缺乏敬業(yè)精神目前，京東財(cái)務(wù)人員在知與行方面存在著嚴(yán)重的脫節(jié)。大部分財(cái)務(wù)人員能夠認(rèn)識到會計(jì)工作的重要性，具有誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、管理意識強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)的基本狀態(tài)。但是，在職業(yè)道德的踐行上很多人的行為令人堪憂。例如：有的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為會計(jì)工作沒有別的工作掙錢多，在工作中馬馬虎虎、錯誤頻出、敷衍了事，工作也缺乏熱情和積極性。有的財(cái)務(wù)人員在工作期間做生意、聊天、炒股票等，總是在月底的時(shí)候才將一個(gè)月的賬務(wù)拿出來進(jìn)行處理。有的會計(jì)一人身兼幾家企業(yè)的會計(jì)職務(wù)，對自己的本職工作缺乏應(yīng)有的態(tài)度，反而熱衷于做兼職賺外快。還有的財(cái)務(wù)人員利用自身的職務(wù)之便，侵吞、挪用公款，給企業(yè)和國家?guī)砹司薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失。很多京東財(cái)務(wù)人員在地位上處于較低的狀態(tài)，缺乏獨(dú)立性。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對會計(jì)的工作擁有完全領(lǐng)導(dǎo)與管理權(quán)。這種天然形成的從屬關(guān)系使得財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德無法得以發(fā)揮。例如：有的負(fù)責(zé)人為了達(dá)到自己的經(jīng)濟(jì)利益目的向財(cái)務(wù)人員頻頻施壓，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在會計(jì)工作中違反相關(guān)的會計(jì)法規(guī)做假賬，這種尷尬的、進(jìn)退維谷的境地使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德淪喪。很多財(cái)務(wù)人員用“人在江湖身不由己”來形容自己的處境。（四）京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失、犯罪率不斷攀升隨著現(xiàn)階段人們對金錢認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，很多財(cái)務(wù)人員利用會計(jì)工作的特殊性在與自己接觸的錢和物中出現(xiàn)了職業(yè)道德缺失，在會計(jì)崗位上，如果財(cái)務(wù)人員不能潔身自好、不能抵御誘惑、不能堅(jiān)持原則，很容易會產(chǎn)生見利忘義的行為。目前，京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)不斷下降的原因除了深刻的社會根源外，其主要因素還是財(cái)務(wù)人員無法抵抗利益的誘惑而發(fā)生的。這是京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失的最根本、最直接的因素。如果沒有利益的驅(qū)動，財(cái)務(wù)人員是不會冒著風(fēng)險(xiǎn)來做違法的事情的。例如：京東因工作需要急需一位財(cái)務(wù)人員，通過層層選拔后找到一位具有碩士研究生學(xué)歷的人員擔(dān)任會計(jì)職務(wù)。一開始他還勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地工作，但是受到股市賺錢獲利的影響，他開始將自己的積蓄投向股市，隨著股市行情的下跌，他憑借單位領(lǐng)導(dǎo)對他的信任，利用職務(wù)之便在空白現(xiàn)金支票上蓋章取款，最后被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)?？梢?，京東的財(cái)務(wù)人員只要其思想防線一旦被擊垮就很容易暴露出問題。三、京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失的原因分析通過詢問調(diào)查，交流調(diào)查和綜合分析調(diào)查以及數(shù)據(jù)的顯示，造成財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀念淡薄的原因主要有以下幾方面：（一）社會環(huán)境影響不可忽視財(cái)務(wù)人員的工作和生活本身就在社會經(jīng)濟(jì)體系的環(huán)境之中，其職業(yè)道德受到社會各種經(jīng)濟(jì)利益的影響和干擾，尤其是在社會體制觀念變遷迅速的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會風(fēng)氣、環(huán)境及變化發(fā)展，對財(cái)務(wù)人員影響極大。企業(yè)為了追求利潤的最大化,逃避合理稅收而大做假賬，更為了完成上級下達(dá)的任務(wù)和達(dá)到個(gè)人的財(cái)務(wù)目標(biāo)而編造虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表。（二）思想意識價(jià)值與道德觀念薄弱隨著中國改革開放政策的深入，人們的思想意識價(jià)值觀念發(fā)生了變化，而職業(yè)道德的建設(shè)滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)文化的退縮、思想意識價(jià)值與道德觀念淡化就造成財(cái)務(wù)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。（三）屈從利益的誘惑和壓力，被動做假這一點(diǎn)主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響和單位利益的誘惑。在目前的經(jīng)濟(jì)社會中，財(cái)務(wù)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。這種從屬關(guān)系直接影響財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德在單位財(cái)務(wù)工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會向財(cái)務(wù)人員施壓,致使財(cái)務(wù)人員違背現(xiàn)有財(cái)務(wù)法規(guī)，在財(cái)務(wù)工作中弄虛作假。雖然也有些財(cái)務(wù)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。（四）財(cái)務(wù)人員法律意識不強(qiáng)財(cái)務(wù)人員整天跟錢打交道，首先必須清正廉潔,不為金錢所動，然而少數(shù)財(cái)務(wù)人員因?yàn)閷Ψǖ囊庾R比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。有的財(cái)務(wù)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。（五）財(cái)務(wù)法律體系不夠完善社會不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)相關(guān)法律也更新，而企業(yè)又是社會各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的不同，趨勢了社會和企業(yè)都忽略了財(cái)務(wù)人員的再教育工作。缺乏了教育就很難讓法律在日益變化的社會環(huán)境中得到進(jìn)步和完善，從而導(dǎo)致謀求個(gè)人利益的投資者誘惑財(cái)務(wù)人員鉆法律的漏洞來達(dá)到造假。四、加強(qiáng)京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對策（一）進(jìn)行誠信教育，提高負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平財(cái)務(wù)人員的誠信與負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平分不開。因此，在加強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、獎懲機(jī)制的了解，提高其財(cái)會基礎(chǔ)知識,以加強(qiáng)單位的誠信教育。（二）財(cái)務(wù)崗位的強(qiáng)化，規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)財(cái)務(wù)崗位建設(shè)的強(qiáng)化與內(nèi)部管理，明確財(cái)務(wù)人員職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制度,做到權(quán)責(zé)分明,相互分離、制約和相互監(jiān)督;加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和保密守信,對財(cái)務(wù)憑證、賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表定期或不定期的進(jìn)行核查,及時(shí)糾正不當(dāng)行為,確保財(cái)務(wù)信息資料的真實(shí)可信、準(zhǔn)確可靠與完整。（三）有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作,建立財(cái)務(wù)職業(yè)道德獎懲機(jī)制完善財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè),將財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)納入財(cái)務(wù)法律制度建設(shè)范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì),獎懲結(jié)合,也能提供良好的財(cái)務(wù)從業(yè)氛圍,有效促進(jìn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。（四）完善法律，以法律德法律規(guī)范是準(zhǔn)繩，也是道德建設(shè)的重要保證。市場經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范。在很多情況下，財(cái)務(wù)職業(yè)道德如果只依賴“良心”不能完全解決問題，因?yàn)椋诶娴恼T惑面前，支配人們行為的主要因素往往是欲望，而不是道德。所以，在條件成熟時(shí)，及時(shí)將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過“制度規(guī)范”的形式來加以明確是非常必要的。目前在這方面，我國新修訂的《中華人民共和國財(cái)務(wù)法》和財(cái)政部制定的《財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范》已做出了明確規(guī)定。另外還必須根據(jù)形勢發(fā)展的要求，不斷地在“完善法律規(guī)范以律德”上出新招、出實(shí)招，使廣大財(cái)務(wù)從業(yè)人員真正將法制規(guī)范融為道德理念，化為從業(yè)道德。結(jié)論隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善與深入發(fā)展，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員能夠做到愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、積極參與管理、勤奮好學(xué)，但是仍有一部分財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)了職業(yè)道德問題，如：誠信的缺失、榮辱觀的失衡與錯位、拜金主義、敬業(yè)精神的缺乏、犯罪率的上升等。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、有助于提高企業(yè)的誠信度。當(dāng)然，企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，并不是一蹴而就的，還需要一定的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)籌與規(guī)劃，以此來保證企業(yè)健康地、可持續(xù)地發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]王沖莉,鄔丹.財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范的形成與培養(yǎng)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,(02):225-226.[2]龐沁蓉.有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的策略探析[J].商場現(xiàn)代化,2014,(32):196-197.[3]陳宏慶.財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問題探討[J].商,2014,(21):124.[4]張玉新.關(guān)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考[J].新經(jīng)濟(jì),2014,(08):121-122.[5]汪維雅.新形勢下