企業(yè)年金試行方案

杭州銀河公司企業(yè)年金試行方案（職工代表大會(huì)討論通過(guò)）總則根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)和第23號(hào)）及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹<企業(yè)年金試行辦法>和<企業(yè)年金基金管理試行辦法>的意見(jiàn)》（蘇勞社險(xiǎn)[2004]16號(hào)）制定本試行方案。本辦法旨在保障和逐步提高本企業(yè)員工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧這憂，最大限度地保障職工的利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)年金方案的基本原則：企業(yè)和員工共同繳費(fèi)原則，若員工個(gè)人不繳費(fèi)，則不享受公司的企業(yè)年金；兼顧效率與公平的原則，企業(yè)為員工的繳費(fèi)因崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)大小和為企業(yè)服務(wù)年限不同而有區(qū)別；根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的變化適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)水平的原則，即企業(yè)年金發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)；第二章企業(yè)年金的管理第四條建立企業(yè)年金委員會(huì)，由公司人事部、財(cái)務(wù)部等部門及人員組成。企業(yè)年金委員會(huì)委托有資質(zhì)的受托機(jī)構(gòu)（太平養(yǎng)老）承擔(dān)受托人的工作。第五條受托人（太平養(yǎng)老）將選擇有資質(zhì)的帳戶管理人（工行杭州分行）、托管人（工行杭州分行）、投資管理人（太平養(yǎng)老）來(lái)管理本公司企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)，并與之建立書面合同管理，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定，書面合同報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門備案。第六條企業(yè)年金管理關(guān)系中的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人遵照勞動(dòng)部《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，開展企業(yè)年金基金管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，各自履行職責(zé)，接受勞動(dòng)保障部門及業(yè)務(wù)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。實(shí)施范圍第七條本辦法適用于與本企業(yè)簽定勞動(dòng)合同且適用期滿、年度考評(píng)合格的人員。以下人員不在此列：1、提出調(diào)動(dòng)、辭職申請(qǐng)的；2、受到司法機(jī)關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；3、受到黨、團(tuán)、行政處分在1-5年之內(nèi)的（視情節(jié)輕重決定）；因工作失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法挽回的；擅自離職的；非組織原因外借人員；2007其他經(jīng)企業(yè)年金委員會(huì)研究確認(rèn)認(rèn)為不予辦理的人員。繳費(fèi)比例和辦法第八條企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)總額、員工繳費(fèi)總額、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益三項(xiàng)組成，實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制。企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分每年最高不超過(guò)本公司上年度工資總額的十二分之一，公司與員工個(gè)人的繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本公司上年度工資總額的六分之一。公司與員工的繳費(fèi)比例確定為1：1。第九條企業(yè)年金的公司繳費(fèi)部分按年度一次性提取或按月提取，并根據(jù)我省有關(guān)規(guī)定稅前列支，計(jì)入公司成本費(fèi)用；企業(yè)年金的員工個(gè)人繳費(fèi)部分可由公司每月從員工個(gè)人薪金中按有關(guān)規(guī)定代扣；員工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，公司有權(quán)不為其建立企業(yè)年金個(gè)人帳戶，并且不得享受企業(yè)年金繳費(fèi)部分；員工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人帳戶不作繳費(fèi)記錄（包括企業(yè)劃入個(gè)人部分），也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人帳戶由公司封存，但儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。第十條企業(yè)年金的公司繳費(fèi)部分根據(jù)員工的崗位、司齡、學(xué)歷、年齡、貢獻(xiàn)等因素設(shè)定相應(yīng)系數(shù)，適當(dāng)拉開檔次，企業(yè)年金公司繳費(fèi)部分適當(dāng)向有突出貢獻(xiàn)人員傾斜，并每年酌情調(diào)整。企業(yè)年金計(jì)發(fā)系數(shù)：(占90%權(quán)重)崗位30％系數(shù)司齡20%系數(shù)學(xué)歷20%系數(shù)年齡20%系數(shù)總經(jīng)理2.030年以上1.2博士1.250歲以上1.2常務(wù)副總經(jīng)理1.826—30年1.1碩士1.141-50歲1.1副總經(jīng)理1.621—25年1.0研究生1.031-40歲1.0部門經(jīng)理1.416—20年0.9本科0.921-30歲0.9部門副經(jīng)理1.211—15年0.8大專0.8主管1.06—10年0.7中專0.7科員、辦事員0.81—5年0.6高中及以下0.6工勤0.6突出貢獻(xiàn)計(jì)發(fā)系數(shù)：（占10%權(quán)重）經(jīng)公司研究，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工可另加系數(shù)。企業(yè)年金計(jì)算公式企業(yè)繳費(fèi)額=上年核定的工資總額/12企業(yè)為員工繳納的企業(yè)年金=企業(yè)繳費(fèi)額/總系數(shù)*（員工個(gè)人崗位系數(shù)＋員工個(gè)人司齡系數(shù)＋員工個(gè)人學(xué)歷系數(shù)+員工個(gè)人年齡系數(shù)＋員工個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)）員工個(gè)人繳納的企業(yè)年金=企業(yè)為員工繳納的企業(yè)年金*1帳戶管理第十一條企業(yè)年金采用帳戶管理方式進(jìn)行管理，分別設(shè)立員工個(gè)人帳戶和企業(yè)公共帳戶。第十二條員工個(gè)人帳戶設(shè)企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)兩個(gè)子帳戶。企業(yè)公共帳戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)部分的未歸屬權(quán)益（指員工因辭職、離職等各類原因推出，導(dǎo)致其個(gè)人帳戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益部分被扣而暫時(shí)未確定歸屬的權(quán)益）。企業(yè)公共帳戶記錄企業(yè)的繳費(fèi)信息及員工辭職、離職后未歸屬權(quán)益財(cái)產(chǎn)總額等信息。第十三條帳戶管理機(jī)構(gòu)為每個(gè)參保員工建立個(gè)人帳戶，按月記錄帳戶資金的投資收益；個(gè)人繳費(fèi)及收益、企業(yè)繳費(fèi)及收益、總積累額分別記錄。員工可隨時(shí)查詢本人的年金個(gè)人帳戶信息。受托機(jī)構(gòu)定期向員工告知帳戶信息，包括企業(yè)繳費(fèi)額、個(gè)人繳費(fèi)額、投資收益額、資金積累額等。第十四條員工離開本企業(yè)，其年金個(gè)人帳戶可隨同轉(zhuǎn)移到新工作單位，新工作單位暫未建立企業(yè)年金的，可由原管理單位繼續(xù)保管，待達(dá)到退休年齡時(shí)給予一次領(lǐng)取，員工離開本企業(yè)可轉(zhuǎn)移的企業(yè)繳費(fèi)部分享受比例如下：1、員工因組織原因變動(dòng)工作單位時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶中單位繳費(fèi)累積資金100%隨同轉(zhuǎn)移；2、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)擅自離職、或因違法違紀(jì)等個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同的、或給公司形象、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)效益造成損失的，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟(jì)損失的程度，由公司研究決定，按一定比例扣除原計(jì)入其企業(yè)年金個(gè)人帳戶的公司繳費(fèi)部分的累積額，歸入公司的企業(yè)年金基金公共帳戶。3、自建立企業(yè)年金后，因員工合同到期不再續(xù)簽的、或因員工本人原因與企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同的、或員工因公司原因被辭退或勸退的，由委員會(huì)根據(jù)自建立企業(yè)年金后其服務(wù)年限等具體情況，決定該員工的企業(yè)年金公司繳費(fèi)部分累積額的享受比例（具體員工服務(wù)年限和享受比例見(jiàn)下表）。員工服務(wù)年限和享受企業(yè)年金公司繳費(fèi)部分累積額比例對(duì)照表：服務(wù)年限享受公司繳費(fèi)部分累積額比例1－3年20％4－6年40％7－10年60％11－15年80％15年以上100％4、員工經(jīng)組織批準(zhǔn)在集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)的，視同本企業(yè)服務(wù)年限。第十五條員工正常退休，享受其企業(yè)年金個(gè)人帳戶累積資金的100%。第十六條員工在退休前去世，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其合法繼承人一次性領(lǐng)取。第六章待遇支付第十七條支付企業(yè)年金的條件和方法：1、符合下列條件之一者，可以支付企業(yè)年金待遇：（1）員工達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)的；（2）員工喪失勞動(dòng)能力并辦理了病退或退職手續(xù)的；（3）員工在退休前去世的；（4）員工經(jīng)企業(yè)同意出境定居的。2、員工有符合以上條件之一者，可根據(jù)自己的情況選擇一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取。領(lǐng)取前須本人書面申請(qǐng)、提供相關(guān)證明材料，并報(bào)委員會(huì)批準(zhǔn)辦理領(lǐng)取手續(xù)。3、員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第七章方案調(diào)整第十八條有以下情形之一的，即中止該年度企業(yè)年金的繳費(fèi)：1、企業(yè)上半年度虧損或效益不好無(wú)經(jīng)濟(jì)承受能力，經(jīng)公司總經(jīng)理室研究中止繳費(fèi)的；2、公司半數(shù)以上的職工代表反對(duì)本方案繼續(xù)實(shí)施的。第十九條有以下情形之一的，即中止該員工企業(yè)年金的繳費(fèi)：1、員工受到司法機(jī)關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；2、受到黨、團(tuán)、行政處分在1-5年之內(nèi)的（視情節(jié)輕重決定）；3、因工作失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法挽回的；員工本人不愿意承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的。其他經(jīng)企業(yè)年金委員會(huì)確認(rèn)應(yīng)中止繳費(fèi)的情形。第二十條有以下情形之一的，即終止該員工企業(yè)年金的繳費(fèi)：1、員工提出調(diào)動(dòng)、辭職申請(qǐng)的；2、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)擅自離職、或因違法違紀(jì)等個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同的；3、員工因勞動(dòng)合同到期離開公司的；4、員工因公司原因被辭退或勸退的；5、員工出境定居的；6、員工正常退休的；7、員工在退休前去世的；8、其他經(jīng)企業(yè)年金委員會(huì)確認(rèn)應(yīng)終止繳費(fèi)的情形。第二十一條企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)和員工