技術(shù)職稱薪資等級(jí)晉升制度

技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術(shù)職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術(shù)等級(jí)的劃分：員工技術(shù)等級(jí)類型分為級(jí)，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三局部，每局部包含個(gè)等級(jí)。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：公司每年對員工進(jìn)行二次考核評定，評定時(shí)間分別為每年的月、月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評審小組，對員工進(jìn)行評定，當(dāng)員工工程積分到達(dá)下級(jí)別要求積分時(shí)可由員工本人提出申請進(jìn)行評定如達(dá)不到要求那么不予以升職。三、評定積分及相關(guān)說明：二級(jí)單位成立技術(shù)革新小組，人員由各二級(jí)單位助理工程師以上人員組成，針對各二級(jí)單位設(shè)備進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，并提出依據(jù)提供總結(jié)性報(bào)告。公司成立專業(yè)評審小組進(jìn)行審核，審核通過后由公司提供平臺(tái)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表〔嚴(yán)禁抄襲，否那么直接取消晉升資格〕，供公司各部門進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，如有部門采納意見或推行此項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，員工從工程中獲得每千元獎(jiǎng)金為積分當(dāng)員工年度積分到達(dá)下一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可申請進(jìn)行升職評定，公司內(nèi)部可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)先評估。工程中獲得相應(yīng)國家專利可相應(yīng)加分如創(chuàng)造創(chuàng)造類專利1分；1分；取得相應(yīng)國家資格等級(jí)證書在可在評定時(shí)作為加分項(xiàng)，如：助工工程師高級(jí)工程師1510四、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升資格：1234A3000?3500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用方法各部門根據(jù)實(shí)際需要對內(nèi)部技術(shù)人員進(jìn)行聘用，并通過單位負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源部下發(fā)聘請通知書，按上述薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行晉升。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表 1、附表 2、附表 3。五、評定流程：附表 1:級(jí)別等級(jí)根本要求技術(shù)能力要求工程積分及要求〔每張證書只可使用一次 〕薪資標(biāo)準(zhǔn)助理工程師AA11、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力； 不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。5、對責(zé)任不推卸而且勇于承當(dāng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對。6、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)口口無相關(guān)技術(shù)類工作經(jīng)驗(yàn)1分3000~3500A21〕有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；可將理論知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合。2〕在上級(jí)的指導(dǎo)下可按時(shí)、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。工程累計(jì)積分達(dá)到3分3800A31〕了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；2〕能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。工程累計(jì)積分達(dá)到6分4100A41〕了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；2〕能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。工程累計(jì)積分達(dá)到10分4400級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)技術(shù)能力工程指標(biāo)薪 資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工程師BB11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富， 能獨(dú)立全面完本錢崗位工作任務(wù)。2、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展ODDO； 對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定， 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承當(dāng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排和調(diào)配， 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1〕具有 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2〕屢次參與或完成過公司工程工作，獨(dú)立設(shè)計(jì)完成工程工程累計(jì)積分到達(dá) 15分；每年度至少主動(dòng)帶D一個(gè)工程，并完成4700B21〕具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2〕屢次參與或完成過公司工程工作，獨(dú)立設(shè)計(jì)完成工程工程累計(jì)積分到達(dá) 21分；每年度至少主動(dòng)帶D一個(gè)工程，并完成5200B31〕具有 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2〕獨(dú)立完成過工程工作，并取得過突出成績。工程累計(jì)積分到達(dá) 28分；每年度至少主動(dòng)帶D兩個(gè)工程，并完成5700B41〕具有 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2〕獨(dú)立完成過工程工作取得突出成績的同時(shí)并能對其它人員進(jìn)行指導(dǎo)完成工作。工程累計(jì)積分到達(dá) 35分；每年度至少帶D兩個(gè)工程，并完成6200級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)技術(shù)能力工程指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)主管工程師1對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完本錢崗位工作任務(wù)。2主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。4具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)。5樂于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對。7能嚴(yán)格服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1〕具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！吃谏霞?jí)指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書、制定簡單技術(shù)方案、進(jìn)行簡單的技術(shù)交流〔或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計(jì)設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)〕。工程累計(jì)積分到達(dá)分；每年至少帶著三個(gè)項(xiàng)目，其中至少包含一個(gè)重點(diǎn)工程。〕具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2〕能夠獨(dú)立編制技術(shù)規(guī)格書、制定技術(shù)方案、進(jìn)行技術(shù)交流〔或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計(jì)設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)〕。工程累計(jì)積分到達(dá)分；每年至少帶著三個(gè)項(xiàng)目，其中至少包含一個(gè)重點(diǎn)工程。1〕具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2〕了解技術(shù)部各局部工作內(nèi)容，制定技術(shù)方案、指導(dǎo)相關(guān)人員工作〔或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計(jì)設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)〕。工程累計(jì)積分到