培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度

培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度一、總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

其次條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓舞為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于本校全體員工。

第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹實(shí)施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、嘉獎

第一條目的：

為提高員工的工作積極性，鼓舞員工長期為學(xué)校效勞，嘉獎為學(xué)校做出奉獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

其次條范圍：本校全體員工

第三條程序

依據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？冃Э己嗽u分制度。學(xué)?？冃Э己嗽u分制度，采納100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)展加分和扣分。

(一)月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等狀況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎嘉獎，同時(shí)加10分；

(二)月度執(zhí)行制度協(xié)作獎(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等狀況，積極參與學(xué)校組織的會議、學(xué)習(xí)等活動，將獲得200元嘉獎，同時(shí)加20分；

(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象消失；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順當(dāng)執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績必需是80分（含）以上；

2、評比對象：學(xué)校各部門（以部門為單位）

3、評比流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：獎金500元。

(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。

②本職工作突出，對學(xué)校進(jìn)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲辦。

④專心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成精彩；

⑥能換位思索，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

⑦工作滿一年（含）以上員工；

⑧個(gè)人年度業(yè)績考核必需是90分（含）以上；

2、評比對象：全體員工；

3、評比流程：

由部門內(nèi)部推舉，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推舉），行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：獎金500元。

（五）特殊奉獻(xiàn)獎：

1、評比要求：

①在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部治理方面取得突出成績，工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及將來進(jìn)展有重大作用或?qū)χ卫碛兄卮髢r(jià)值。

②對學(xué)校有顯著奉獻(xiàn)的特別行為；對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特別功績；

③創(chuàng)新的工程或建議被學(xué)校接受、實(shí)施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的進(jìn)展或提高，對節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出奉獻(xiàn)者；

④對學(xué)校可能發(fā)生或馬上發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)大事，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，搶救學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評比對象：全體員工

3、評比流程：

各部門負(fù)責(zé)人推舉，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。

（六）特殊榮譽(yù)獎：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：在各類競賽或評比活動中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。

2、評比對象：全體教師

3、評比流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎項(xiàng)進(jìn)展申報(bào)，申報(bào)時(shí)須供應(yīng)獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長批準(zhǔn)。

4、嘉獎金額：同時(shí)績效加5-50分

①國家級競賽（評比）：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎200元；

②省部級競賽（評比）：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元，入圍（選）獎100元；

③市（廳）級競賽（評比）：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，入圍（選）獎50元；

（七）“好人好事”獎

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿效勞

③拾金不昧

2、評比對象：全體員工；

3、評比流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；

4、嘉獎金額：20-500元，同時(shí)加2-50分

（八）創(chuàng)作獎：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必需為員工本人原創(chuàng)作品。1.評比對象：全體教師2.評比流程：

①圖片作品：任課教師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

②教案：任課教師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；

③課件：任課教師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評比一次，教師在最終一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評審，校長批準(zhǔn)。評審優(yōu)秀的`圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評比時(shí)間：第一次1-4月，3月20日前上交評比資料；

其次次5-8月，8月20日前上交評比資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評比資料。3.嘉獎金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品嘉獎900元（化裝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案嘉獎80元，同時(shí)加8分；

③課件：優(yōu)秀課件嘉獎100元，同時(shí)加10分；

④沒有完成任務(wù)者可以參與評比，但不予嘉獎，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神；

②本職工作突出，對學(xué)校進(jìn)展能提出合理化建議；

③專心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；

④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成精彩；

⑤能換位思索，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；

⑥個(gè)人業(yè)績考核必需是90分（含）以上；

2、評比對象：全體教師

3、評比流程：

①優(yōu)秀教師每4個(gè)月評比一次，由行政部篩選推舉教師，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會表彰。

②評比時(shí)間：第一次1-4月，3月末評比；

其次次5-8月，8月末評比；

第三次9-12月，12月末評比。

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：獎金300元，同時(shí)加30分。

（十）嘉獎要求：

1、公司賜予員工的各種嘉獎，如無適宜候選部門或候選人，則可空缺；

2、嘉獎事項(xiàng)假如是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參與人數(shù)平均安排，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

3、如嘉獎員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎名單由行政部負(fù)責(zé)公布；

6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)覺，賜予行政和經(jīng)濟(jì)懲罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

三、懲處

第一條目的：

為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，特制定本制度。

其次條范圍：本校全體員工

第三條程序(一)考勤制度

員工違反考勤制度將賜予相應(yīng)的懲罰，有以下行為者，賜予記警告處分，并賜予罰款懲罰。

1．工作時(shí)間

①上下班必需打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，

②午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪番用餐；

③如因工作緣由造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；

2．早會時(shí)間8:25，不參與早會扣5元/次，扣0.5分；

3．遲到：

①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；

4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；

5．曠工：

①未根據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)；

②請假但未獲得批準(zhǔn)；

③以虛假理由請假；

④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；

⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；根據(jù)曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工到達(dá)3天或者全年曠工到達(dá)6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請事假應(yīng)提前3天申請；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。

②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請事假期間無薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。

②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；

(二)行為標(biāo)準(zhǔn)

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別賜予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并賜予罰款懲罰。

1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、玩耍、看小說電影或聊私人、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，擔(dān)心規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參與學(xué)校安排的會議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；

6．鋪張水、電等情節(jié)稍微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆大事（扣50-200元，扣5-20分）；

9．教學(xué)態(tài)度或效勞質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；

10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且消失學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不仔細(xì)，報(bào)表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報(bào)表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負(fù)責(zé)，對造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，鋪張材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并懲罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危急物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對上級指示或有期限之命令，在未申報(bào)正值理由的狀況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)打算的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從治理人員合理指揮監(jiān)視；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)峻者將依法查辦。

20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)峻影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷規(guī)劃等，均做開除處分。

四、程序

第一條行政部接到報(bào)告、檢舉、揭露有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)馬上報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)展調(diào)查處理，并對報(bào)告、檢舉、揭露人予以保密。對無中生有，捏造事實(shí)，夸張事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲處。

調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報(bào)校長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

其次條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重打算。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議爭論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)展申辯。

第三條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證明員工犯錯誤之日起.

第四條對員工進(jìn)展處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第五條對處分打算不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議打算不服的，允許向上級主管部門申訴。

第六條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。

第七條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出懲罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，盼望各位員工積極有效的協(xié)作。

本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校全部。

培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度2

更好的執(zhí)行治理制度特制訂如下獎懲罰法，并嚴(yán)格執(zhí)行，讓孩子從中培育良好的生活習(xí)慣，提高執(zhí)行力量，盼望學(xué)生及家長積極協(xié)作。

懲處：

第一條：節(jié)省糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性，因此用餐肯定要取舍有度，如消失剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長；

其次條：午休期間必需遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長；

第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長同意并未告知午托中心教師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗讀《治理規(guī)定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長；

第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)教師依據(jù)狀況抽取課文進(jìn)展抄寫，并扣一分；

第五條：仔細(xì)并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導(dǎo)教師會要求擦掉或撕掉重新做，每人預(yù)備一個(gè)練習(xí)本，假如不會做或者做錯作業(yè)，輔導(dǎo)教師會要求在練習(xí)本上重新做，或者布置類似的題型做。

第六條：視學(xué)生違反規(guī)定輕重，將向家長照實(shí)反響給，并與家長共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)展懲處，必需要求學(xué)生遵