【管理層股權(quán)激勵、盈余管理與會計信息質(zhì)量研究文獻綜述5600字】

管理層股權(quán)激勵、盈余管理與會計信息質(zhì)量研究文獻綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u159891有關(guān)管理層股權(quán)激勵的文獻綜述 1125252有關(guān)盈余管理的文獻綜述 270523有關(guān)會計信息質(zhì)量的文獻綜述 4284254文獻評述 528215參考文獻 51有關(guān)管理層股權(quán)激勵的文獻綜述管理層股權(quán)激勵是近年來許多學者們在重點關(guān)注的政策。研究人員對管理層股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)系做了很多的研究，但至今還沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。Griffith(1999)在研究中提到，當管理層在公司所占有的股份在0%-15%區(qū)間時，實行股權(quán)激勵政策與公司績效成呈正相關(guān)關(guān)系；當管理層在公司所占有的股份在15%-50%區(qū)間時，實行股權(quán)激勵政策與公司績效成呈負相關(guān)關(guān)系；當管理層在公司所占有的股份大于50%時，實行股權(quán)激勵政策和企業(yè)績效成呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系，意味著研究證明了管理層持股比例與公司績效表現(xiàn)為U型關(guān)系A(chǔ)DDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>Griffith</Author><Year>1999</Year><RecNum>24</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[2]</style></DisplayText><record><rec-number>24</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">24</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>JohnM.Griffith</author></authors></contributors><auth-address>SchoolofBusinessandEconomics,UniversityofMinnesota,Duluth,MN,USA;;21SchoolofBusiness,DepartmentofFinanceandMIS,UniversityofMinnesota,Duluth,MN55812‐2496,USA</auth-address><titles><title>CEOownershipandfirmvalue</title><secondary-title>ManagerialandDecisionEconomics</secondary-title></titles><periodical><full-title>ManagerialandDecisionEconomics</full-title></periodical><volume>20</volume><number>1</number><dates><year>1999</year></dates><isbn>0143-6570</isbn><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[2]。但是Brick(2006)的研究認為公司利潤與管理層持股比例呈負相關(guān)關(guān)系A(chǔ)DDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>Brick</Author><Year>2005</Year><RecNum>20</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[3]</style></DisplayText><record><rec-number>20</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">20</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>IvanE.Brick</author><author>OdedPalmon</author><author>JohnK.Wald</author></authors></contributors><auth-address>DepartmentofFinanceandEconomics,RutgersBusinessSchool-NewarkandNewBrunswick,NewarkNJ07102-1820,UnitedStates;;SmealCollegeofBusiness,ThePennsylvaniaStateUniversity,UniversityPark,PA16802,UnitedStates</auth-address><titles><title>CEOcompensation,directorcompensation,andfirmperformance:Evidenceofcronyism?</title><secondary-title>JournalofCorporateFinance</secondary-title></titles><periodical><full-title>JournalofCorporateFinance</full-title></periodical><volume>12</volume><number>3</number><keywords><keyword>Directorcompensation</keyword><keyword>CEOcompensation</keyword><keyword>Firmperformance</keyword><keyword>Cronyism</keyword></keywords><dates><year>2005</year></dates><isbn>0929-1199</isbn><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[3]。盧俠?。?000）認為由于一些激勵政策的實施會導致上市公司管理層為了獲得個人利益而對企業(yè)進行利潤操縱，為了緩和因為所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)營矛盾，從而達成企業(yè)所有者和管理層利益最大化的共同目標，保護廣大投資者的利益，阻止上市公司進行利潤操控，實施管理層股權(quán)激勵機制是很有意義的ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>盧俠巍</Author><Year>2000</Year><RecNum>22</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[4]</style></DisplayText><record><rec-number>22</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">22</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>盧俠巍</author></authors></contributors><auth-address>中國財政部財政科學研究所</auth-address><titles><title>關(guān)于我國上市公司高層經(jīng)理人員操縱會計盈余行為與長期激勵機制問題研究</title><secondary-title>前沿</secondary-title></titles><periodical><full-title>前沿</full-title></periodical><pages>26-29</pages><number>06</number><keywords><keyword>高層經(jīng)理</keyword><keyword>長期激勵機制</keyword><keyword>我國上市公司</keyword><keyword>股票期權(quán)計劃</keyword><keyword>會計盈余</keyword><keyword>配股權(quán)</keyword></keywords><dates><year>2000</year></dates><isbn>15-1142/C</isbn><call-num>15-1142/C</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[4]。張暉明和陳志廣（2002）發(fā)現(xiàn)企業(yè)績效與管理人員的持股比例之間存在著正向關(guān)系A(chǔ)DDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>張暉明</Author><Year>2002</Year><RecNum>21</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[5]</style></DisplayText><record><rec-number>21</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">21</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>張暉明</author><author>陳志廣</author></authors></contributors><auth-address>復(fù)旦大學企業(yè)研究所,復(fù)旦大學企業(yè)研究所上海,200433,上海,200433</auth-address><titles><title>高級管理人員激勵與企業(yè)績效——以滬市上市公司為樣本的實證研究</title><secondary-title>世界經(jīng)濟文匯</secondary-title></titles><periodical><full-title>世界經(jīng)濟文匯</full-title></periodical><pages>29-37</pages><number>04</number><keywords><keyword>高級管理人員</keyword><keyword>持股</keyword><keyword>企業(yè)績效</keyword></keywords><dates><year>2002</year></dates><call-num>31-1139/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[5]。李增泉（2000）認為我國管理層的持股比例比較低，針對上市公司來說，股權(quán)激勵并未對企業(yè)產(chǎn)生明顯影響ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>李增泉</Author><Year>2000</Year><RecNum>23</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[6]</style></DisplayText><record><rec-number>23</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">23</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>李增泉</author></authors></contributors><auth-address>上海財經(jīng)大學會計學院!200083</auth-address><titles><title>激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究</title><secondary-title>會計研究</secondary-title></titles><periodical><full-title>會計研究</full-title></periodical><pages>24-30</pages><number>01</number><keywords><keyword>持股比例</keyword><keyword>年度報酬</keyword><keyword>股票期權(quán)</keyword></keywords><dates><year>2000</year></dates><isbn>11-1078/F</isbn><call-num>11-1078/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[6]。吳娓等（2006）通過對比股權(quán)激勵在其他國家的境遇，研究不同狀況下管理層對對外披露的信息質(zhì)量的態(tài)度；最終認為當企業(yè)正常經(jīng)營時，企業(yè)管理層并不會修改會計信息；當企業(yè)的經(jīng)營狀況較差時，企業(yè)管理層會去修改對外披露的財務(wù)指標ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>吳娓</Author><Year>2006</Year><RecNum>19</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[7]</style></DisplayText><record><rec-number>19</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">19</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>吳娓</author><author>涂燕</author><author>付強</author></authors></contributors><auth-address>西南財經(jīng)大學,北京航空航天大學公共管理學院,西南民族大學經(jīng)濟學院四川成都610074,北京100083,四川成都610000</auth-address><titles><title>財務(wù)造假、盈余管理與管理層期權(quán)激勵</title><secondary-title>內(nèi)蒙古社會科學(漢文版)</secondary-title></titles><periodical><full-title>內(nèi)蒙古社會科學(漢文版)</full-title></periodical><pages>72-75</pages><number>03</number><keywords><keyword>股權(quán)激勵</keyword><keyword>財務(wù)造假</keyword><keyword>盈余管理</keyword></keywords><dates><year>2006</year></dates><isbn>1003-5281</isbn><call-num>15-1011</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[7]。夏紀軍和張晏（2008）認為上市公司的企業(yè)所有者與管理層存在著難以調(diào)節(jié)的矛盾，國有控股公司中的矛盾較民營控股公司中的矛盾明顯，規(guī)模擴大速度快的公司中的矛盾較規(guī)模擴大速度慢的公司中的矛盾明顯，即企業(yè)管理層股權(quán)激勵會對企業(yè)績效產(chǎn)生負作用ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>夏紀軍</Author><Year>2008</Year><RecNum>18</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[8]</style></DisplayText><record><rec-number>18</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">18</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>夏紀軍</author><author>張晏</author></authors></contributors><auth-address>上海財經(jīng)大學經(jīng)濟學院;復(fù)旦大學中國社會主義市場經(jīng)濟研究中心;</auth-address><titles><title>控制權(quán)與激勵的沖突——兼對股權(quán)激勵有效性的實證分析</title><secondary-title>經(jīng)濟研究</secondary-title></titles><periodical><full-title>經(jīng)濟研究</full-title></periodical><pages>87-98</pages><number>03</number><keywords><keyword>大股東控制權(quán)</keyword><keyword>股權(quán)集中度</keyword><keyword>股權(quán)激勵</keyword><keyword>公司績效</keyword></keywords><dates><year>2008</year></dates><isbn>0577-9154</isbn><call-num>11-1081/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[8]。周雪梅（2018）通過研究上交所和深交所兩所的A股上市公司數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)實行管理層股權(quán)激勵政策的公司對其真實活動利潤管理產(chǎn)生反向作用ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>周雪梅</Author><Year>2018</Year><RecNum>17</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[9]</style></DisplayText><record><rec-number>17</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618196421">17</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>周雪梅</author></authors></contributors><auth-address>鄭州升達經(jīng)貿(mào)管理學院;</auth-address><titles><title>內(nèi)部控制質(zhì)量、高管激勵與盈余管理</title><secondary-title>財會通訊</secondary-title></titles><periodical><full-title>財會通訊</full-title></periodical><pages>49-53</pages><number>24</number><keywords><keyword>內(nèi)部控制質(zhì)量</keyword><keyword>高管激勵</keyword><keyword>盈余管理</keyword></keywords><dates><year>2018</year></dates><isbn>1002-8072</isbn><call-num>42-1103/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[9]。研究企業(yè)實施管理層股權(quán)激勵政策和企業(yè)避稅問題的文獻較少，林兢、鄭晶（2017）通過對2018-2013年上交所和深交所A股上市公司的數(shù)據(jù)進行研究得出管理層股權(quán)激勵政策可以達到減少企業(yè)避稅行為的發(fā)生ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>林兢</Author><Year>2017</Year><RecNum>288</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[10]</style></DisplayText><record><rec-number>288</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618383852">288</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>林兢</author><author>鄭晶晶</author></authors></contributors><auth-address>福州大學經(jīng)濟與管理學院;</auth-address><titles><title>管理層持股、企業(yè)避稅與債務(wù)成本研究</title><secondary-title>財會通訊</secondary-title></titles><periodical><full-title>財會通訊</full-title></periodical><pages>93-98</pages><number>09</number><keywords><keyword>企業(yè)避稅</keyword><keyword>債務(wù)成本</keyword><keyword>管理層持股</keyword><keyword>信息不對稱</keyword></keywords><dates><year>2017</year></dates><isbn>1002-8072</isbn><call-num>42-1103/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[10]。但是劉華、劉江、張?zhí)烀簦?010）卻認為管理層股權(quán)激勵政策會刺激管理層為了提高公司利潤而產(chǎn)生避稅行為ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>劉華</Author><Year>2010</Year><RecNum>305</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[11]</style></DisplayText><record><rec-number>305</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618383852">305</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>劉華</author><author>劉江</author><author>張?zhí)烀?lt;/author></authors></contributors><auth-address>華中科技大學管理學院;</auth-address><titles><title>管理層股權(quán)激勵與企業(yè)避稅關(guān)聯(lián)關(guān)系的實證分析</title><secondary-title>涉外稅務(wù)</secondary-title></titles><periodical><full-title>涉外稅務(wù)</full-title></periodical><pages>37-40</pages><number>12</number><keywords><keyword>避稅</keyword><keyword>所得稅</keyword><keyword>股權(quán)激勵</keyword></keywords><dates><year>2010</year></dates><isbn>1006-3056</isbn><call-num>11-5647/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[11]。近年來關(guān)于企業(yè)實行管理層股權(quán)激勵政策與會計信息質(zhì)量的文獻越來越多。韓丹等（2007）將審計意見作為因變量來衡量上市公司的會計信息質(zhì)量，并得出管理層的持股比例與會計信息質(zhì)量之間呈負相關(guān)關(guān)系A(chǔ)DDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>韓丹</Author><Year>2007</Year><RecNum>266</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[12]</style></DisplayText><record><rec-number>266</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">266</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>韓丹</author><author>閔亮</author><author>陳婷</author></authors></contributors><auth-address>西安交通大學經(jīng)濟與金融學院,浙江財經(jīng)學院會計學院,西安交通大學管理學院西安710049,杭州310018,西安710049</auth-address><titles><title>管理層股權(quán)激勵與上市公司會計造假相關(guān)性的實證檢驗</title><secondary-title>統(tǒng)計與決策</secondary-title></titles><periodical><full-title>統(tǒng)計與決策</full-title></periodical><pages>69-72</pages><number>18</number><keywords><keyword>股權(quán)激勵</keyword><keyword>公司治理</keyword><keyword>會計造假</keyword></keywords><dates><year>2007</year></dates><isbn>1002-6487</isbn><call-num>42-1009/C</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[12]。張程睿（2010）認為企業(yè)管理層的持股比例和管理層自由度有正相關(guān)關(guān)系A(chǔ)DDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>張程睿</Author><Year>2010</Year><RecNum>256</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[13]</style></DisplayText><record><rec-number>256</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">256</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>張程睿</author></authors></contributors><auth-address>華南師范大學經(jīng)濟與管理學院;</auth-address><titles><title>內(nèi)部人動機、公司治理與信息披露質(zhì)量——基于對深圳上市公司的實證分析</title><secondary-title>經(jīng)濟與管理研究</secondary-title></titles><periodical><full-title>經(jīng)濟與管理研究</full-title></periodical><pages>10-18</pages><number>05</number><keywords><keyword>投資者保護</keyword><keyword>信息披露質(zhì)量</keyword><keyword>內(nèi)部人動機</keyword><keyword>公司治理</keyword></keywords><dates><year>2010</year></dates><isbn>1000-7636</isbn><call-num>11-1384/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[13]。彭啟發(fā)和李彬（2010）研究得出將管理層持股比例提高的話，企業(yè)的會計信息質(zhì)量也會受到影響進而相應(yīng)提高ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>彭啟發(fā)</Author><Year>2010</Year><RecNum>257</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[14]</style></DisplayText><record><rec-number>257</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">257</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>彭啟發(fā)</author><author>李彬</author></authors></contributors><auth-address>重慶理工大學會計學院;</auth-address><titles><title>上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息披露質(zhì)量影響的實證研究</title><secondary-title>財會通訊</secondary-title></titles><periodical><full-title>財會通訊</full-title></periodical><pages>91-93+98</pages><number>09</number><keywords><keyword>上市公司</keyword><keyword>治理結(jié)構(gòu)</keyword><keyword>信息披露質(zhì)量</keyword></keywords><dates><year>2010</year></dates><isbn>1002-8072</isbn><call-num>42-1103/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[14]。肖淑芳等（2009）認為進行管理層股權(quán)激勵會產(chǎn)生盈余管理ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>肖淑芳</Author><Year>2009</Year><RecNum>260</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[15]</style></DisplayText><record><rec-number>260</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">260</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>肖淑芳</author><author>張晨宇</author><author>張超</author><author>軒然</author></authors></contributors><auth-address>北京理工大學管理與經(jīng)濟學院;</auth-address><titles><title>股權(quán)激勵計劃公告前的盈余管理——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)</title><secondary-title>南開管理評論</secondary-title></titles><periodical><full-title>南開管理評論</full-title></periodical><pages>113-119+127</pages><volume>12</volume><number>04</number><keywords><keyword>股權(quán)激勵</keyword><keyword>盈余管理</keyword><keyword>操縱性應(yīng)計利潤</keyword><keyword>非經(jīng)常性損益</keyword></keywords><dates><year>2009</year></dates><isbn>1008-3448</isbn><call-num>12-1288/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[15]。劉躍和彭春香（2013）主要是研究中小板上市公司的相關(guān)情況，他們得出中小板上市公司的管理層股權(quán)激勵對會計信息質(zhì)量有影響，并且該影響為正向影響的結(jié)論ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>劉躍</Author><Year>2013</Year><RecNum>248</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[16]</style></DisplayText><record><rec-number>248</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">248</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>劉躍</author><author>彭春香</author></authors></contributors><auth-address>重慶郵電大學經(jīng)濟管理學院;</auth-address><titles><title>信息披露質(zhì)量與管理層激勵實證研究——基于中小板上市公司數(shù)據(jù)</title><secondary-title>財會通訊</secondary-title></titles><periodical><full-title>財會通訊</full-title></periodical><pages>57-59</pages><number>36</number><keywords><keyword>委托代理</keyword><keyword>需求層次論</keyword><keyword>控制權(quán)激勵</keyword><keyword>混合回歸</keyword></keywords><dates><year>2013</year></dates><isbn>1002-8072</isbn><call-num>42-1103/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[16]。謝振蓮（2011）ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>謝振蓮</Author><Year>2011</Year><RecNum>253</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[17]</style></DisplayText><record><rec-number>253</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">253</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>謝振蓮</author><author>呂聰慧</author></authors></contributors><auth-address>河北經(jīng)貿(mào)大學;石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院;</auth-address><titles><title>管理層股權(quán)激勵對盈余管理的影響研究</title><secondary-title>財政研究</secondary-title></titles><periodical><full-title>財政研究</full-title></periodical><pages>58-61</pages><number>06</number><keywords><keyword>股權(quán)激勵</keyword><keyword>盈余管理</keyword><keyword>管理層</keyword><keyword>控制權(quán)</keyword></keywords><dates><year>2011</year></dates><isbn>1003-2878</isbn><call-num>11-1077/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[17]、張蕪（2015）ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>張芫</Author><Year>2015</Year><RecNum>242</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[18]</style></DisplayText><record><rec-number>242</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618382923">242</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>張芫</author><author>張建平</author></authors></contributors><auth-address>太原理工大學經(jīng)濟管理學院;太原理工大學現(xiàn)代科技學院;</auth-address><titles><title>管理層激勵與盈余管理的實證研究——基于制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)</title><secondary-title>會計之友</secondary-title></titles><periodical><full-title>會計之友</full-title></periodical><pages>58-62</pages><number>15</number><keywords><keyword>貨幣性薪酬</keyword><keyword>股權(quán)激勵</keyword><keyword>盈余管理</keyword><keyword>制造業(yè)</keyword></keywords><dates><year>2015</year></dates><isbn>1004-5937</isbn><call-num>14-1063/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[18]進行實證分析指出在其研究期間，進行管理層股權(quán)激勵政策的企業(yè)更傾向于進行盈余管理行為。2有關(guān)盈余管理的文獻綜述在過去的時間里，企業(yè)一直采用應(yīng)計盈余管理來對企業(yè)利潤進行調(diào)節(jié)。但有部分學者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)還可以通過一些真實的交易對利潤進行調(diào)節(jié)，但由于當時真實盈余管理的概念還沒有被完整提出，所以學者們對企業(yè)通過真實盈余管理的研究較少。Roychowdhury（2006）對真實盈余管理做了完整的闡釋，受到廣大學者的認可，并且提出了對真實盈余管理的計量研究方法ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>Roychowdhury</Author><Year>2006</Year><RecNum>30</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[19]</style></DisplayText><record><rec-number>30</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618198521">30</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>SugataRoychowdhury</author></authors></contributors><auth-address>SloanSchoolofManagement,MassachusettsInstituteofTechnology,Cambridge,MA02142,USA</auth-address><titles><title>Earningsmanagementthroughrealactivitiesmanipulation</title><secondary-title>JournalofAccountingandEconomics</secondary-title></titles><periodical><full-title>JournalofAccountingandEconomics</full-title></periodical><volume>42</volume><number>3</number><keywords><keyword>Capitalmarkets</keyword><keyword>Accountingchoice</keyword><keyword>Earningsmanipulation</keyword></keywords><dates><year>2006</year></dates><isbn>0165-4101</isbn><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[19]。王福勝（2014）指出公司通過對真實的經(jīng)濟交易進行盈余管理時會損害公司的業(yè)績和企業(yè)價值A(chǔ)DDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>王福勝</Author><Year>2014</Year><RecNum>27</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[20]</style></DisplayText><record><rec-number>27</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618198521">27</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>王福勝</author><author>吉姍姍</author><author>程富</author></authors></contributors><auth-address>哈爾濱工業(yè)大學管理學院;</auth-address><titles><title>盈余管理對上市公司未來經(jīng)營業(yè)績的影響研究——基于應(yīng)計盈余管理與真實盈余管理比較視角</title><secondary-title>南開管理評論</secondary-title></titles><periodical><full-title>南開管理評論</full-title></periodical><pages>95-106</pages><volume>17</volume><number>02</number><keywords><keyword>應(yīng)計盈余管理</keyword><keyword>真實盈余管理</keyword><keyword>未來經(jīng)營業(yè)績</keyword><keyword>盈余閾值</keyword><keyword>信號傳遞</keyword></keywords><dates><year>2014</year></dates><isbn>1008-3448</isbn><call-num>12-1288/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[20]。當真實盈余管理被提出之后，學者們首先想到的是對應(yīng)計盈余管理與真實盈余管理的關(guān)系進行研究。李增福等(2011)認為公司預(yù)期稅率的上升可能會導致企業(yè)進行真實盈余管理ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>李增福</Author><Year>2011</Year><RecNum>211</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[21]</style></DisplayText><record><rec-number>211</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618381426">211</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>李增福</author><author>董志強</author><author>連玉君</author></authors></contributors><auth-address>華南師范大學經(jīng)濟與管理學院;華南師范大學經(jīng)濟與管理學院、華南市場經(jīng)濟研究中心;中山大學嶺南學院金融系;中山大學經(jīng)濟研究院;</auth-address><titles><title>應(yīng)計項目盈余管理還是真實活動盈余管理?——基于我國2007年所得稅改革的研究</title><secondary-title>管理世界</secondary-title></titles><periodical><full-title>管理世界</full-title></periodical><pages>121-134</pages><number>01</number><keywords><keyword>所得稅改革</keyword><keyword>盈余管理</keyword><keyword>應(yīng)計項目操控</keyword><keyword>真實活動操控</keyword></keywords><dates><year>2011</year></dates><isbn>1002-5502</isbn><call-num>11-1235/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[21]。謝柳芳等（2013）認為在創(chuàng)業(yè)板的退出股權(quán)市場的制度頒布后，公司進行應(yīng)計盈余管理的動機減小，進行真實盈余管理的動機變大ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>謝柳芳</Author><Year>2013</Year><RecNum>207</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[22]</style></DisplayText><record><rec-number>207</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618381426">207</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>謝柳芳</author><author>朱榮</author><author>何苦</author></authors></contributors><auth-address>西南財經(jīng)大學會計學院;成都紡織高等?？茖W校經(jīng)管學院;貴州大學經(jīng)濟學院;</auth-address><titles><title>退市制度對創(chuàng)業(yè)板上市公司盈余管理行為的影響——基于應(yīng)計與真實盈余管理的分析</title><secondary-title>審計研究</secondary-title></titles><periodical><full-title>審計研究</full-title></periodical><pages>95-102</pages><number>01</number><keywords><keyword>創(chuàng)業(yè)板</keyword><keyword>退市制度</keyword><keyword>應(yīng)計盈余管理</keyword><keyword>真實盈余管理</keyword></keywords><dates><year>2013</year></dates><isbn>1002-4239</isbn><call-num>11-1024/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[22]。張攀（2012）根據(jù)博弈論的相關(guān)理論來研究兩種盈余管理的動機，指出企業(yè)經(jīng)營者會根據(jù)實際情況來選擇盈余管理模式ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>張攀</Author><Year>2012</Year><RecNum>299</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[23]</style></DisplayText><record><rec-number>299</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618383852">299</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>張攀</author></authors></contributors><auth-address>西南財經(jīng)大學會計學院;</auth-address><titles><title>上市公司真實盈余管理與應(yīng)計盈余管理動機異同——基于博弈視角</title><secondary-title>中國外資</secondary-title></titles><periodical><full-title>中國外資</full-title></periodical><pages>185</pages><number>06</number><keywords><keyword>真實盈余管理</keyword><keyword>應(yīng)計盈余管理</keyword><keyword>異同</keyword></keywords><dates><year>2012</year></dates><isbn>1004-8146</isbn><call-num>11-3073/F</call-num><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[23]。劉啟亮等(2009)通過借鑒Cohen等(2008)ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>Cohen</Author><Year>2008</Year><RecNum>156</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[24]</style></DisplayText><record><rec-number>156</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618212113">156</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>DanielA.Cohen</author><author>AiyeshaDey</author><author>ThomasZ.Lys</author></authors></contributors><titles><title>RealandAccrual-BasedEarningsManagementinthePre-andPost-Sarbanes-OxleyPeriods</title><secondary-title>TheAccountingReview</secondary-title></titles><periodical><full-title>TheAccountingReview</full-title></periodical><volume>83</volume><number>3</number><dates><year>2008</year></dates><isbn>0001-4826</isbn><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[24]的相關(guān)研究,將我國現(xiàn)在遵循的空間準則作為背景指出企業(yè)實行應(yīng)計盈余管理時，會加入真實盈余管理降低利潤ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>劉啟亮</Author><Year>2009</Year><RecNum>217</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[25]</style></DisplayText><record><rec-number>217</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618381426">217</key></foreign-keys><ref-typename="ConferenceProceedings">10</ref-type><contributors><authors><author>劉啟亮</author><author>何威風</author><author>羅樂</author></authors><subsidiary-authors><author>中國會計學會審計專業(yè)委員會,</author></subsidiary-authors></contributors><auth-address>武漢大學經(jīng)濟與管理學院;中南財經(jīng)政法大學會計學院;北京大學光華管理學院;</auth-address><titles><title>IFRS的強制采用、新法律實施與應(yīng)計及真實盈余管理</title><secondary-title>中國會計學會第八屆全國會計信息化年會</secondary-title></titles><pages>32</pages><keywords><keyword>新法律</keyword><keyword>新會計準則</keyword><keyword>IFRS</keyword><keyword>應(yīng)計盈余管理</keyword><keyword>真實盈余管理</keyword></keywords><dates><year>2009</year></dates><pub-location>中國天津</pub-location><urls></urls><remote-database-provider>Cnki</remote-database-provider></record></Cite></EndNote>[25]。田莉等(2016)指出當公司遵循嚴格的會計準則時更偏向使用真實盈余管理對利潤進行調(diào)整ADDINEN.CITE<EndNote><Cite><Author>田莉</Author><Year>2016</Year><RecNum>201</RecNum><DisplayText><styleface="superscript">[26]</style></DisplayText><record><rec-number>201</rec-number><foreign-keys><keyapp="EN"db-id="f5va2w5xt9vax4e0tvivd2ek0wpe9fdzwws0"timestamp="1618381426">201</key></foreign-keys><ref-typename="JournalArticle">17</ref-type><contributors><authors><author>田莉</author><author>李祎</author><author>劉啟亮</author></authors></contributors><auth-address>華中科技大學管理學院;武漢大學經(jīng)濟與管理學院;</auth-address><titles><title>IFRS強制采用、投資者保護、應(yīng)計與真實盈余管理——基于28個國家和地區(qū)的研究</title><secondary-title>會計與經(jīng)濟研究</secondary-title></titles><periodical><full-title>會計與經(jīng)濟研究</full-title></periodical><pages>3-24</pages><volume>30</volume><number>04</number><keywords><keyword>投資者保護</keyword><keyword>IFRS強制采用</keyword><keyword>應(yīng)計盈余管理</keyword