派遣員工勞動(dòng)合同（用人單位、勞動(dòng)者）

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派遣員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_________________________地址：____________________________法定代表人：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：

戶籍類型：¨本地城鎮(zhèn)¨本地農(nóng)戶¨外地城鎮(zhèn)¨外地農(nóng)戶¨其他戶籍所在地（身份證地址）：現(xiàn)住址：文書送達(dá)地址同現(xiàn)住址手機(jī)號(hào)碼：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商一致簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為2年，自年月日起至年月日止；其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方派遣乙方到（以下簡(jiǎn)稱用工單位）工作。乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其從事收費(fèi)（崗位）的工作。乙方在甲方或用工單位工作期間，應(yīng)服從甲方或用工單位的各項(xiàng)工作安排，按甲方或用工單位確定的崗位職責(zé)、規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方工作地點(diǎn)為____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）錫林郭勒市（縣）。用工單位的工作內(nèi)容如需要乙方經(jīng)常公出的，公出地點(diǎn)包括但不限于以下地點(diǎn)：用工單位在國(guó)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地、用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地、用工單位客戶和供應(yīng)商所在地、用工單位開展業(yè)務(wù)、從事活動(dòng)的其他地區(qū)。用工單位可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照其內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度經(jīng)合法程序確定的流程，對(duì)乙方的工作部門、職務(wù)或工作崗位進(jìn)行調(diào)整，確屬經(jīng)營(yíng)管理需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從，無(wú)正當(dāng)充分的理由拒不服從是破壞經(jīng)營(yíng)秩序的行為，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度；涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的雙方應(yīng)平等協(xié)商溝通。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方及（或）用工單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2.甲方及（或）用工單位根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3.甲方及（或）用工單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及（或）用工單位安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方及（或）用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方及（或）用工單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制按用工單位對(duì)該崗位的規(guī)定執(zhí)行。用工單位如對(duì)工作時(shí)間、休息休假有另行規(guī)定的，按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。乙方理解并同意，用工單位在履行充分告知義務(wù)的情況下可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要安排乙方加班,乙方如果加班應(yīng)按照用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利，具體依用工單位依法制定并頒布的相關(guān)管理制度、辦法、規(guī)定等執(zhí)行。乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，乙方在留甲方期間工作時(shí)間及休息休假等按甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利乙方按甲方或用工單位規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方/用工單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時(shí)間為31日。如遇公休假期發(fā)薪日期可以提前。個(gè)人收入所得稅由甲方或用工單位按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分由甲方或用工單位從乙方的工資中代扣代繳。乙方按照法律、行政法規(guī)以及地方規(guī)章的規(guī)定享受福利待遇。第六條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方及（或）用工單位為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方及（或）用工單位可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方及（或）用工單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方及（或）用工單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第七條合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可解除、終止本合同或?qū)ζ渲匦屡汕不虬才艆⒓优嘤?xùn)等。乙方同意接受新的派遣時(shí)雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認(rèn)派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。第八條合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。下列任一情況發(fā)生時(shí)，本合同即告終止：2.1本合同期限屆滿；2.2乙方已達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；2.3甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；2.4其他依法終止的事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)。乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：3.1嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的；3.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3.3乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方及（或）用工單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，包括但不限于：乙方提交不真實(shí)的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等入職材料及擔(dān)保材料；未將個(gè)人或家庭既往精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病病史情況向甲方及（或）用工單位做詳細(xì)說(shuō)明的；3.5乙方在試用期間被證明不符合甲方及（或）用工單位錄用條件的，包括但不限于：乙方不能按期提交辦理入職、社會(huì)保險(xiǎn)等所需材料的，不能完成指定工作任務(wù)的；3.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的；3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下情況按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，甲方可以解除本合同：4.1乙方因任何原因被用工單位退回至甲方的，乙方應(yīng)當(dāng)在被退回后的2日內(nèi)到甲方所在地報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為曠工；連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，視為自動(dòng)離職；4.2乙方尊重甲方及（或）用工單位基于對(duì)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的重視，對(duì)以下行為確定為“零容忍”，即乙方一旦有違背即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度將被解除勞動(dòng)關(guān)系：4.2.1違背法律、行政法規(guī)或地方規(guī)章相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定的；4.2.2違背誠(chéng)實(shí)信用原則的；4.2.3存在嚴(yán)重?fù)p害甲方及（或）用工單位聲譽(yù)、企業(yè)文化、同事和睦、經(jīng)營(yíng)秩序等行為的，比如與上級(jí)有意見(jiàn)分歧沒(méi)有采取建設(shè)性意見(jiàn)建議（即按照甲方及<或>用工單位規(guī)定流程規(guī)范進(jìn)行溝通申訴），存在當(dāng)面頂撞或者陽(yáng)奉陰違對(duì)工作完成存在現(xiàn)實(shí)或潛在的不良影響；4.2.4向業(yè)務(wù)伙伴索要或收受現(xiàn)金、借款或其他好處；4.2.5超出自身權(quán)限代表甲方及（或）用工單位進(jìn)行交易；4.2.6在同事之間搬弄是非、挑撥離間，影響團(tuán)隊(duì)合作與工作秩序；4.2.7偷竊、損壞或者未經(jīng)批準(zhǔn)私自處理公司設(shè)施設(shè)備材料以及不合格品等財(cái)產(chǎn)物品；4.2.8存在性別、種族、出身等方面的歧視，肢體或者心理騷擾被投訴經(jīng)查屬實(shí)；4.2.9對(duì)包括但不限于同事、客戶、合作伙伴、訪客等在內(nèi)的其他人或第三方使用粗語(yǔ)、謾罵或使用暴力；4.3甲方及（或）用工單位依法制定并公布的規(guī)章制度或雙方約定的其他事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)。乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；國(guó)家對(duì)乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求的，而乙方因個(gè)人原因喪失相應(yīng)資質(zhì)，甲乙雙方未就調(diào)換工作崗位達(dá)成一致合意的；5.3法律、行政法規(guī)或地方規(guī)章規(guī)定的其他情形。乙方不同意依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或不同意由甲方或用工單位從乙方的工資中代扣代繳依法應(yīng)由乙方繳納的部分的，甲方可以單方解除本合同。乙方不配合甲方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的所有情形視為乙方不同意依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：7.1用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；7.2甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的；7.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7.4法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.乙方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天以書面形式通知甲方。9.乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行本條第8款的義務(wù)，致使甲方無(wú)法或遲延辦理乙方解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條其他約定的事項(xiàng)雙方同意并確認(rèn)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章、甲方及（或）用工單位的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方了解并確認(rèn)，甲方或用工單位依法定程序制定并公布的各類規(guī)章制度均適用于乙方，乙方承諾將嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。乙方承諾其為達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者且未與任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。乙方在用工單位工作期間，若甲方與用工單位的規(guī)章制度存在沖突時(shí)優(yōu)先適用用工單位的規(guī)章制度。本合同不得代簽和涂改，若非勞動(dòng)者本人親筆簽名視為欺詐行為，本合同將歸于無(wú)效，甲方及（或）用工單位將不支付任何報(bào)酬、不承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任。第十條違約責(zé)任合同期內(nèi)任何一方違反合同約定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方因故意、過(guò)失等給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若因此導(dǎo)致甲方受到直接或間接的損失時(shí)，乙方應(yīng)對(duì)該等損失向甲方承擔(dān)全額賠償責(zé)任。乙方應(yīng)遵守甲方及（或）用工單位的保密規(guī)定，保守甲方及用工單位的商業(yè)秘密，如有違反應(yīng)向甲方及（或）用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，并將其由該行為獲得的全部利益或單位損失賠償給甲方及（或）用工單位。合同解除或終止時(shí)，除非雙方另有約定，否則乙方必須立即停止以甲方及（或）用工單位名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方及（或）用工單位要求完成其未完成的事務(wù)；向甲方及（或）用工單位全面地、無(wú)遺漏地交接其在甲方及（或）用工單位工作期間以甲方及（或）用工單位名義從事的所有工作；將其在甲方及（或）用工單位任職期間自甲方及（或）用工單位處所獲得的或由其掌管的與甲方及（或）用工單位業(yè)務(wù)有關(guān)的所有物品（包括復(fù)制品），如：文件、檔案、商業(yè)秘密、設(shè)備或其他財(cái)物以完整且良好的狀況返還予甲方及（或）用工單位。非經(jīng)甲方及（或）用工單位書面同意，乙方不得將上述物品或甲方及（或）用工單位的任何財(cái)產(chǎn)帶離甲方及（或）用工單位辦公場(chǎng)所。如乙方未返還任何屬于甲方及（或）用工單位的文件（包括復(fù)印件）或財(cái)物，甲方及（或）用工單位有權(quán)從應(yīng)付給乙方的最后款項(xiàng)中予以相應(yīng)扣除，并有權(quán)采取其他適當(dāng)措施以維護(hù)其合法權(quán)益。第十一條其它事項(xiàng)雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均可向甲方或用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。乙方確認(rèn)本合同登記的現(xiàn)居住地址為通訊地址（文書送達(dá)地址），任何依該地址寄送（掛號(hào)郵寄或快遞）的文書，憑有關(guān)寄件憑證即視為送達(dá)。如乙方個(gè)人相關(guān)信息（包括但不限于個(gè)人及緊急狀態(tài)聯(lián)系人的通訊地址（文書送達(dá)地址）、聯(lián)系電話的變更等）發(fā)生變更時(shí)乙方有義務(wù)自變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到乙方變更書面通知前按原地址寄送的相關(guān)資料即視為送達(dá)。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的授權(quán)權(quán)限。本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，從相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章；法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生