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文檔簡介
保健按摩師勞動合同范本一、合同背景本勞動合同由雇主(以下簡稱“雇主”)與保健按摩師(以下簡稱“員工”)簽訂,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。二、雇主信息公司名稱:______________地址:______________聯(lián)系人:______________聯(lián)系電話:______________三、員工信息姓名:______________身份證號碼:______________聯(lián)系電話:______________居住地址:______________四、勞動合同條款合同期限:本勞動合同自________年____月____日起,至________年____月____日止,共計(jì)________個月。工作內(nèi)容和崗位要求:員工應(yīng)按時完成雇主安排的按摩任務(wù),確保按摩過程安全、衛(wèi)生。員工需具備相關(guān)保健按摩技能,并定期進(jìn)行技能培訓(xùn)。工作時間:每周工作時長為______小時,具體工作時間由雇主安排。員工需要按時上下班,并與雇主保持良好的溝通合作關(guān)系。工資和福利:員工的基本工資為每月人民幣________元。根據(jù)員工的工作表現(xiàn),獎金及其他額外福利由雇主決定和發(fā)放。雇主為員工購買適當(dāng)?shù)纳鐣kU(xiǎn)和住房公積金。保密義務(wù):員工需對雇主的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保持保密,并在離職后繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。終止勞動合同:若員工違反勞動合同規(guī)定,雇主有權(quán)解除合同。違規(guī)行為包括但不限于:嚴(yán)重失職、違反相關(guān)法律法規(guī)、對客人不尊重等。若員工有特殊原因,希望解除勞動合同,應(yīng)提前______個月書面通知雇主。其他約定:_______________________________________________________________五、法律適用和爭議解決本勞動合同的訂立、履行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。若在履行合同過程中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本勞動合同一式兩份,雇主和員工各執(zhí)一份,具有同等法律效力。雇主(簽名):______________員工(簽名):____
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