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企業(yè)的工會與行政溝通協(xié)商工作流程目標本文檔旨在介紹企業(yè)工會與行政部門之間的溝通協(xié)商工作流程，以促進良好的勞資關系和解決相關問題。工會與行政溝通協(xié)商工作流程1.建立溝通渠道-企業(yè)應設立工會辦公室或委派專人負責工會事務，以確保與行政部門的有效溝通和協(xié)商。-行政部門應指定專門負責與工會溝通的聯(lián)系人，確保信息傳遞的暢通和及時性。2.定期溝通會議-工會和行政部門應定期召開溝通會議，交流勞資關系和相關問題。-會議應由雙方協(xié)商確定時間、地點和議程，并提前通知與會人員。-會議期間，雙方應積極發(fā)言并傾聽對方觀點，尋求共識和解決方案。3.問題解決流程-工會和行政部門應建立問題解決流程，以便及時處理和解決涉及勞資關系的問題。-當出現(xiàn)問題時，雙方應首先通過溝通和協(xié)商解決。如無法達成一致，可考慮尋求第三方協(xié)調(diào)或調(diào)解。-對于涉及法律問題的爭議，建議工會和行政部門尋求法律意見，以確保決策的合法性和公正性。4.信息共享與透明度-工會和行政部門應保持信息共享和透明度，及時向?qū)Ψ酵▓笥嘘P勞資關系的重要信息。-重要決策和政策變更應提前通知工會，以便工會能夠及時了解并提出意見或建議。5.評估與改進-工會和行政部門應定期評估溝通協(xié)商工作流程的有效性和改進空間。-雙方可通過反饋和討論，不斷改進溝通方式和協(xié)商方法，以更好地滿足雙方的需求?？偨Y企業(yè)的工會與行政溝通協(xié)商工作流程對于促進良好的勞資關系和解決問題至關重要。通過建立溝通渠道、定期召開會議、建立問題解決流程、信息共享和透明度，以及定期評估與改

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