年輕干部實踐鍛煉工作總結

第年輕干部實踐鍛煉工作總結一、精心選派。

有計劃地安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線掛職鍛煉。量體裁衣。根據(jù)選派干部的經(jīng)歷、專業(yè)和培養(yǎng)需要，制定不同培養(yǎng)計劃，采取不同措施，做到量體裁衣，增強培養(yǎng)的針對性。近年來，選派10名區(qū)直機關年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職鍛煉，選派6名熟悉經(jīng)濟工作的年輕干部參加招商小分隊，選派6名干部到信訪局、鄉(xiāng)村振興局等部門掛職。大膽使用。根據(jù)掛職干部成長情況，有針對性地給掛職干部安排工作崗位，逐步增加工作任務，給選派掛職的年輕干部提供充分鍛煉的機會，敢于給年輕干部壓擔子，讓他們在重要崗位鍛煉。指導幫帶。建立領導幫帶制度，由一把手擔任掛職干部幫帶人，幫助掛職干部了解單位的基本情況、發(fā)展思路和政策措施，促進掛職干部盡快適應環(huán)境，進入角色，打開局面，快速成長。

二、用心培育。

多措并舉加強對年輕干部的培養(yǎng)，全面提高年輕干部的素質。強化培訓。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，精心制定教育培訓計劃，重點圍繞理想信念教育、責任擔當、業(yè)務能力等方面有計劃地對各類年輕干部進行教育培訓，拓展思維，提升開展工作、解決問題的能力。20__年來，選送年輕干部25名參加省、市組織的各類干部培訓，依托區(qū)委黨校舉辦各類年輕干部培訓班4期、培訓學員426人次。跟蹤培養(yǎng)。組織部對派出干部實行跟蹤培養(yǎng)，加強與他們的聯(lián)系，經(jīng)常了解他們的思想、工作和學習情況，有針對性地進行指導。干部鍛煉所在單位承擔直接培養(yǎng)的責任，對年輕干部實行定責定人培養(yǎng)。雙向交流。通過加強區(qū)直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的雙向交流，讓年輕干部經(jīng)歷多崗位鍛煉、多領域磨練，豐富工作經(jīng)歷，拓寬視野，提升綜合實踐能力。20__年來，區(qū)直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道之間雙向交流年輕干部達22人。

三、放心使用。

堅持實踐鍛煉與選拔使用相結合，大膽使用年輕干部。騰位子。采取三個一批，即政治素質不過關的甄別處理一批，不勝任、不作為的調整退出一批，用好職務與職級并行政策晉升退出一批，為優(yōu)秀年輕干部騰位子。20__年來，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，為年輕干部統(tǒng)籌安排35個副科以上職位。鋪路子。將年輕干部短期使用與長期培養(yǎng)相結合，建立并動態(tài)更新符合提拔使用條件的年輕干部清單，及時將表現(xiàn)突出的年輕干部納入組織視野。不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)方式和成長路徑，今年共為84名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部晉升四級主任科員，為年輕干部的進一步發(fā)展搭建平臺。壓擔子。注重在黨的建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、招商引資、防范化解債務風險等急難險重一線工作中考察、識別表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部。20__年來，共提拔重用87后年輕干部36名，其中全日制碩士研究生12名