高中政治-《通往就業(yè)之路》1(16張)-新人教版選修5課件

專題四

勞動就業(yè)與守法經(jīng)營1可編輯ppt勞動就業(yè)勞動合同訂立的原則勞動合同的必備條款勞動者的維權(quán)途徑平等自愿協(xié)商一致不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任協(xié)商解決依法申請調(diào)解依法申請仲裁依法提起訴訟2可編輯ppt一、選對就業(yè)路通往就業(yè)之路3可編輯ppt人才交流會校園招聘會職業(yè)介紹所人才招聘網(wǎng)4可編輯ppt5可編輯ppt《中華人民共和國勞動合同法》已于２００８年１月１日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進勞動關(guān)系和諧的法律，曾在即將出臺之時，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現(xiàn)象，曾引發(fā)了社會各方高度關(guān)注。6可編輯ppt企業(yè)怪招迭出

2007年10月，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業(yè)突擊辭退老員工、強迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的案件。

深圳華為技術(shù)有限公司出臺《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補償規(guī)定》，動員老員工“主動提出解除勞動關(guān)系”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經(jīng)濟補償。經(jīng)有關(guān)工會干預(yù)，華為公司表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時成為社會熱點話題。

廣州環(huán)球帽制品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業(yè)。該企業(yè)要求員工重簽“勞務(wù)合同”，變更為一家叫做“廣州市創(chuàng)智人力資源服務(wù)有限公司清遠分公司”向環(huán)球公司輸出的“勞務(wù)工”。新合同約定：在環(huán)球公司的工作完成后，或者環(huán)球公司停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足，或者無任何原因，他們都將被退回創(chuàng)智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動部門調(diào)查后明確指出，國家對“勞務(wù)工”有嚴格限制，企業(yè)此舉徒勞無功。

7可編輯ppt那么，這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。

針對個別企業(yè)采取轉(zhuǎn)簽合同、改變用工方式或分解用工期限等“小動作”規(guī)避《勞動合同法》，廣州市勞動保障局相關(guān)負責人昨日透露，目前被部分企業(yè)認定的新法“漏洞”在正式實施前都會被封死，相關(guān)條文的補充解釋將與新法一同實施。他提醒勞動者，如果不是出于本意，即使在辭職書上簽了字，勞動部門也認定該辭職書無效。

“向勞動者傾斜”成為企業(yè)必須正視的問題

8可編輯ppt二成功就業(yè)的第一步

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簽訂勞動合同（一）勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護和保障。9可編輯ppt（二）勞動合同的內(nèi)容

包括必備條款和可備條款10可編輯ppt勞動合同法第17條規(guī)定：

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

11可編輯ppt（三）訂立勞動合同的原則我國《勞動合同法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。12可編輯ppt13可編輯ppt《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

14可編輯ppt案例1.王先生與甲公司達成用工協(xié)議，王先生提出要簽訂勞動合同，并對協(xié)議中的“霸王條款”提出異議。公司經(jīng)理說，你愛簽不簽，不簽走人。請結(jié)合合同訂立的基本原則加以分析。15可編輯ppt答案

（1）勞動法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指雙方當事人的法律地位平等，任何一方都不能以勢壓人。自愿，是指勞動合同的訂立、變更完全出于當事人的意愿，任何一方都不