欽州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校期末考試勞B卷

欽州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校期末考試試卷密密封線(xiàn)第1頁(yè)，共6頁(yè)欽州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校期末考試試卷第5頁(yè)，共6頁(yè)欽州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校期末考試試卷第6頁(yè)，共6頁(yè)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)______________學(xué)號(hào)______________姓名___________班別_____________適XXX2023年6月15日 答卷說(shuō)明：1.本試卷共6頁(yè)，4個(gè)大題，滿(mǎn)分100分，時(shí)間90分鐘。2.本次考試是閉卷考試，考試時(shí)不得攜帶任何資料。3.統(tǒng)一使用黑色水性筆作答，單項(xiàng)選擇題和判斷題答案統(tǒng)一填寫(xiě)在試卷第2頁(yè)的表格中，簡(jiǎn)答題和案例分析題直接在題目下方空白處作答。一二三四總分評(píng)分人12345678910總分12345678總分一、單項(xiàng)1.某食品廠(chǎng)在成品包裝工招聘廣告中要求:求職者應(yīng)年滿(mǎn)18周歲，為非傳染病病原攜帶者，男性求職者優(yōu)先，錄用時(shí)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，該招工廣告中違法的內(nèi)容是()。A.男性?xún)?yōu)先B.合同期限C.求職者年齡D.非傳染病病原攜帶者2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是()。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議B.非全日制用工試用期不得超過(guò)一個(gè)月C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一周D.終止非全日制用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的()。A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法,錯(cuò)誤的是()。A.趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.錢(qián)某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.孫某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡還有9年，該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，與孫某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.李某與某公司第二次固定期限勞動(dòng)合同到期,李某提出續(xù)訂時(shí)，公司無(wú)理由拒絕與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為(

)

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列公司對(duì)員工工作時(shí)間的安排,符合規(guī)定的是()。

A.公司每周工作7天,每天工作6小時(shí)

B.公司每周工作5天,每天工作6.5小時(shí)

C.公司每周工作5天,每天加班2.5小時(shí)

D.公司每周工作5天,每月加班50小時(shí)7.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由縣級(jí)人民政府確定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的30%D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每年調(diào)整一次8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是()。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派追勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)報(bào)酬的80%9.陳某，46歲，2018年5月與某機(jī)械設(shè)備公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定從事清潔工作。2019年10月，該公司人事部門(mén)將陳某調(diào)至車(chē)間做數(shù)控車(chē)工。陳某不同意公司改變約定的勞動(dòng)條件,而公司則要求陳某服從安排，雙方發(fā)生糾密封線(xiàn)欽州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校期末考試試卷密封線(xiàn)紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于解決雙方糾紛的說(shuō)法，正確的是()。A.公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.公司可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需向陳某支付經(jīng)濟(jì)賠償C.陳某可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.陳某可以解除勞動(dòng)合同，但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3密封密封線(xiàn)欽州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校期末考試試卷二、判斷1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）3.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）5.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）6.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）8.津貼作為一種輔助形式是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償。（）三、請(qǐng)簡(jiǎn)述無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理？2.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述工資支付的原則。4.簡(jiǎn)述用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的辦法。四、案例分析1.史小姐供職于一家律師事務(wù)所。擔(dān)任行政工作。2020年底、史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了、剛開(kāi)始史小姐不敢向事務(wù)所說(shuō)明這個(gè)情況。后來(lái)隨著肚子越來(lái)越大，再也無(wú)法隱瞞時(shí)。才向所主任說(shuō)明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后、較為惱火、第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下。如何辦才好。試根據(jù)所學(xué)知識(shí)對(duì)本案例進(jìn)行分析。2.王某于2019年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違