欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試勞A卷

欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試試卷密密封線第1頁，共6頁欽州幼兒師范高等專科學(xué)校期末考試試卷第5頁，共6頁密封密封線第6頁，共6頁專業(yè)專業(yè)______________學(xué)號(hào)______________姓名___________班別_____________適XXX2023年6月15日欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試試卷答卷說明：1.本試卷共6頁，4個(gè)大題，滿分100分，時(shí)間90分鐘。2.本次考試是閉卷考試，考試時(shí)不得攜帶任何資料。3.統(tǒng)一使用黑色水性筆作答，單項(xiàng)選擇題和判斷題答案統(tǒng)一填寫在試卷第2頁的表格中，簡答題和案例分析題直接在題目下方空白處作答。一二三四總分評分人12345678910總分12345678總分一、1.下列企業(yè)招用員工的做法中，正確的是()。A.甲企業(yè)招聘財(cái)務(wù)主管人員，只招收男性B.乙企業(yè)招聘礦山井下作業(yè)員，只招收男性C.丙企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其25歲以前不結(jié)婚D.丁企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其入職3年內(nèi)不生育2.某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是()。A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效3.李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的()。A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同4.以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形是()。A.被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。D.用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。5.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為(

)。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列公司對員工工作時(shí)間的安排,符合規(guī)定的是()。

A.公司每周工作7天,每天工作6小時(shí)。

B.公司每周工作5天,每天工作6.5小時(shí)。

C.公司每周工作5天,每天加班2.5小時(shí)。

D.公司每周工作5天,每月加班50小時(shí)。7.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由縣級人民政府確定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄?資的30%D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每年調(diào)整一次8.關(guān)于公民放假的說法，正確的是(

)。

A.婦女節(jié)，婦女放假半天B.護(hù)士節(jié)，護(hù)士放假半天

C.教師節(jié)，教師放假半天D.記者節(jié)，記者放假半天9.下列關(guān)于懷孕女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法中，正確的是()。A.女職工懷孕不能正常工作，用人單位可以適當(dāng)降低其工資B.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)C.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間可以不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D對懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法，錯(cuò)誤的是(

)。

A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解

B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門投訴

D.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟密封密封線欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試試卷二、判斷1.用人單位自用工次日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）2.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的所有基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（）3.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）4.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可與再次約定試用期。（）5.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）6.變更勞動(dòng)合同，可以書面或者口頭。（）7.勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止用工。（）8.津貼作為一種輔助形式是對勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償。（）三、請簡述勞動(dòng)合同的內(nèi)容。請簡述商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的區(qū)別。請簡述工資支付的原則。4.請簡述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。5.請簡述勞動(dòng)爭議處理的辦法。四、案例分析1.案情簡介:趙某是某公司的銷售代理。2018年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定:趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60%的提成，本人的病傷，殘，亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中由于交通事故,趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。趙某因交通事故負(fù)傷致殘企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)？并說明理由。2.王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政，刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日,該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定