2024年資源總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

2024年資源總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)

第2篇酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第3篇工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第4篇區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第6篇房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第7篇集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第8篇助理人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第9篇事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第10篇地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第11篇行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第12篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第13篇行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第14篇hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第15篇采購(gòu)資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第16篇物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第17篇醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第18篇超市人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第19篇人力資源總監(jiān)秘書崗位職責(zé)

第20篇資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理伊美爾伊美爾(北京)控股集團(tuán)股份公司,伊美爾,伊美爾集團(tuán),伊美爾職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題;

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈;

6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過(guò)批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

五星級(jí)酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司,健林崗位職責(zé)

(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國(guó)際品牌酒店的運(yùn)營(yíng)需求;

(2)負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;

(3)負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)營(yíng)人員的團(tuán)隊(duì)搭建;

(4)確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求;

(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;

(6)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)擔(dān)任過(guò)三年以上國(guó)際品牌酒店(集團(tuán))人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn);

(2)具有熟練的英語(yǔ)水平,能用的英語(yǔ)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的交流。

工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

工廠人力資源總監(jiān)主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;

3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;

3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。

區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源區(qū)域總監(jiān)上海甦翔投資咨詢有限公司上海甦翔投資咨詢有限公司,子耕,望財(cái),甦翔投資,甦翔崗位職責(zé):1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。5、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等人事工作;6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù),建立良好的順暢的員工交流平臺(tái);作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動(dòng)的流程監(jiān)控與跟進(jìn)。

任職要求:1、專科及以上學(xué)歷,金融行業(yè)招聘2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、具備獵頭公司金融組工作經(jīng)驗(yàn),為基金、信托、資管、財(cái)富管理等公司成功引進(jìn)過(guò)中高級(jí)職位(尤其是理財(cái)端銷售管理職位)人員,或在大型三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任招聘經(jīng)理一年及以上時(shí)間,成功引進(jìn)過(guò)類似崗位中高級(jí)職位(尤其是理財(cái)端銷售管理職位)人員優(yōu)先;3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;4、熱愛招聘工作,能承受較大的工作壓力和良好的責(zé)任。

服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源外包服務(wù)總監(jiān)1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);

2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過(guò)程;

3、客戶關(guān)系管理:通過(guò)客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時(shí)處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái),跟蹤客戶需求動(dòng)態(tài)、深挖客戶需求;

4、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和管理:指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、執(zhí)行及客訴處理。

5、團(tuán)隊(duì)管理:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。

任職要求:

1.5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域

3.熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力

5.具備較強(qiáng)的溝通能力,能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作

6.有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

7.熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);

2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過(guò)程;

3、客戶關(guān)系管理:通過(guò)客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時(shí)處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái),跟蹤客戶需求動(dòng)態(tài)、深挖客戶需求;

4、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和管理:指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、執(zhí)行及客訴處理。

5、團(tuán)隊(duì)管理:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。

任職要求:

1.5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域

3.熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力

5.具備較強(qiáng)的溝通能力,能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作

6.有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

7.熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)

房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè))成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬(wàn)科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源總監(jiān)深圳金贛珠寶有限公司深圳金贛珠寶有限公司,金贛職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績(jī)效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;

3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格:

1、本科以上,36歲左右,5年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績(jī)效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力;

4、能適應(yīng)階段性出差。

助理人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理伊美爾伊美爾(北京)控股集團(tuán)股份公司,伊美爾,伊美爾集團(tuán),伊美爾職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題;

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈;

6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過(guò)批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):

1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常事務(wù)的管理;

2、監(jiān)督集團(tuán)總部各項(xiàng)人力資源政策在本事業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)本事業(yè)部人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理;

4、擔(dān)負(fù)事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務(wù)活動(dòng)。

任職要求(以下均為硬性要求):

1、男女不限,年齡28-45歲;

2、第一學(xué)歷可以是全日制大專,但最終學(xué)歷必須是本科畢業(yè);

3、熟悉電商平臺(tái),或熟悉制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關(guān)工作閱歷;

4、必須具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。

本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業(yè)部工作。崗位職責(zé):

1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常事務(wù)的管理;

2、監(jiān)督集團(tuán)總部各項(xiàng)人力資源政策在本事業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)本事業(yè)部人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理;

4、擔(dān)負(fù)事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務(wù)活動(dòng)。

任職要求(以下均為硬性要求):

1、男女不限,年齡28-45歲;

2、第一學(xué)歷可以是全日制大專,但最終學(xué)歷必須是本科畢業(yè);

3、熟悉電商平臺(tái),或熟悉制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關(guān)工作閱歷;

4、必須具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。

本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業(yè)部工作。

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過(guò)程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過(guò)程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教育行業(yè))上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋職責(zé)描述:

1.在集團(tuán)國(guó)際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.研究國(guó)際教育行業(yè)人才需求,拓展國(guó)際學(xué)校等國(guó)際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

3.繪制國(guó)際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫(kù);

4.建立并拓展與國(guó)內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5.與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國(guó)際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;

6.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長(zhǎng)等職位的獵聘;

9.負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1.國(guó)際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;

2.熟悉國(guó)際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);

3.有較豐富的國(guó)際教育行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4.海外工作或教育背景,有國(guó)際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5.人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語(yǔ)流利;

6.集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團(tuán)股份有限公司湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī);

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān)崗位描述:

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);

具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);

具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)hrd崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

采購(gòu)資源總監(jiān)崗位職責(zé)

旅游資源采購(gòu)總監(jiān)廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,豐盛榜,豐盛榜工作職責(zé):

1、主管所轄區(qū)域的產(chǎn)品策劃、采購(gòu)和操作等業(yè)務(wù);

2、制定所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的產(chǎn)品采購(gòu);

4、建立健全所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的流程并監(jiān)督整個(gè)操作過(guò)程;

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域旅游新產(chǎn)品的開發(fā),設(shè)計(jì)并提交整個(gè)產(chǎn)品服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè);

6、強(qiáng)有力的協(xié)助支持所轄區(qū)域的旅游產(chǎn)品的銷售。

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷,旅游、采購(gòu)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有較強(qiáng)的資源整合能力,分析判斷能力和綜合駕馭能力,具備市場(chǎng)策劃,團(tuán)隊(duì)管理以及商務(wù)談判等相關(guān)技能;

3、具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí),抗壓能力強(qiáng);

4、具有良好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)交往能力和語(yǔ)言文字能力,具有管理者的親和力和人格魅力。

5、3年以上的相關(guān)區(qū)域采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)或有傳統(tǒng)行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),對(duì)相關(guān)旅游市場(chǎng)有深刻地了解,善于分析市場(chǎng)趨勢(shì)、挖掘潛在商業(yè)機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)計(jì)劃。

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(物業(yè))中庚地產(chǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司中庚地產(chǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中庚集團(tuán),中庚工作職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,進(jìn)行組織架構(gòu)的搭建、重組和優(yōu)化,對(duì)集團(tuán)公司及各分子公司的崗位設(shè)置、編制、職責(zé)分工、職等職級(jí)提出相關(guān)建議與意見;

3、完善集團(tuán)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

5、參與集團(tuán)公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關(guān)問(wèn)題。并負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的監(jiān)督與指導(dǎo),已經(jīng)業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格:

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上部門負(fù)責(zé)人職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),善于溝通協(xié)調(diào),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),抗壓能力強(qiáng);

4、認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng);

醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

醫(yī)療事業(yè)部人力資源總監(jiān)海隆集團(tuán)海隆石油工業(yè)集團(tuán)有限公司,海隆,海隆石油,海隆集團(tuán),海隆職責(zé)描述:

工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的候選人)

1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費(fèi)用預(yù)算、人員編制預(yù)算,并推動(dòng)預(yù)算的落實(shí)工作;

4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護(hù),日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級(jí)醫(yī)技人員的招聘和引進(jìn)工作;

5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓(xùn)工作,做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級(jí)醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;

6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作,審批相關(guān)薪酬發(fā)放報(bào)表,直管管理層崗位人員、專家級(jí)醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎(jiǎng)金分配工作;

6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績(jī)效目標(biāo)管理工作,組織制定年度績(jī)效合約,組織評(píng)審確認(rèn)及合約簽訂,做好過(guò)程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績(jī)效評(píng)估工作,落實(shí)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用;

7、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動(dòng)企業(yè)文化核心要義(使命、價(jià)值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;

8、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;

9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科