簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同

第頁共頁簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：住址：鑒于公司需通過雇傭員工的方式，為其提供勞動(dòng)崗位和服務(wù)，并按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方自愿達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.1公司聘用員工為（崗位）。1.2公司工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。第二條合同期限2.1本合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止（不滿3個(gè)月的為試用期）。2.2若員工順利通過試用期，本合同自試用期結(jié)束后立即轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。2.3如有需要延長(zhǎng)試用期，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。第三條工作時(shí)間與休假3.1員工每周工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)，按公司制定的工作時(shí)間安排上下班。3.2具體工作時(shí)間及上下班時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3.3公共假日按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，員工享受帶薪休假。第四條工資和福利待遇4.1公司將按照本合同約定向員工支付工資。4.2工資以月薪形式支付，發(fā)放日期為每月的（發(fā)薪日）。4.3工資總額為人民幣（數(shù)字）元。4.4公司將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.5員工享受法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。第五條保密約定5.1員工在履行工作職責(zé)及與公司相關(guān)的一切活動(dòng)中，應(yīng)將公司商業(yè)秘密保密，不得無故泄露。5.2未經(jīng)公司同意，員工不得將公司信息用于個(gè)人或他人的利益追求。第六條保險(xiǎn)和責(zé)任6.1公司應(yīng)為員工購(gòu)買必要的人身保險(xiǎn)，保障員工的人身安全。6.2員工在工作中因工作需要發(fā)生的意外事故，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)處理。第七條紀(jì)律和行為規(guī)范7.1員工在工作中應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范，服從公司管理。7.2員工應(yīng)積極履行職責(zé)，勤奮工作，為公司的利益服務(wù)。第八條合同解除8.1在本合同期滿后，員工可與公司協(xié)商續(xù)簽合同，若雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致意見，本合同自動(dòng)終止。8.2如員工在合同期限內(nèi)存在不合法行為、違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況，公司有權(quán)解除本合同。8.3員工如有自愿辭職的情況，需提前（數(shù)字）天以書面形式通知公司。8.4公司如需辭退員工，應(yīng)提前（數(shù)字）天以書面形式通知員工。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方若在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，則任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項(xiàng)10.1本合同采取書面形式，附件形式和補(bǔ)充協(xié)議形式等形式均具有合同效力。10.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：