有關(guān)法律培訓(xùn)的課件

有關(guān)法律培訓(xùn)的課件CATALOGUE目錄法律基礎(chǔ)知識(shí)合同法律制度勞動(dòng)法律制度知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度企業(yè)法律制度案例分析與實(shí)踐法律基礎(chǔ)知識(shí)01定義法律是由立法機(jī)關(guān)制定，以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范的總稱。分類按照法律的創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式，法律可以分為成文法和不成文法；按照法律的內(nèi)容和效力強(qiáng)弱，法律可以分為憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。法律的定義與分類法律體系指一國(guó)現(xiàn)行法律所構(gòu)成的體系，包括國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法。法律部門指按照法律所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系和調(diào)整方法的不同，將一國(guó)現(xiàn)行法律分為若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的體系，每個(gè)體系稱為一個(gè)法律部門，如憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法等。法律體系與法律部門指在法律中具有普遍指導(dǎo)意義的準(zhǔn)則，貫穿于整個(gè)法律體系中，是法律的靈魂和基礎(chǔ)。法律原則指具體明確規(guī)定權(quán)利義務(wù)和法律后果的行為準(zhǔn)則，是構(gòu)成法律的基本單位。法律規(guī)則法律原則與法律規(guī)則合同法律制度02合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。定義至少包含雙方當(dāng)事人、協(xié)議內(nèi)容、意思表示一致等基本要素。要素合同的定義與要素合同的成立需要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段，承諾生效時(shí)合同成立。合同一旦成立，即在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。合同的成立與效力效力成立合同的履行與解除履行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)，包括履行時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。解除在一定條件下，當(dāng)事人可以協(xié)商一致或依照法律規(guī)定解除合同。當(dāng)事人不履行或不完全履行合同義務(wù)的行為。違約行為當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任合同違約責(zé)任勞動(dòng)法律制度03勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、保險(xiǎn)等條款，并確保合同內(nèi)容合法、公平、合理。勞動(dòng)合同的變更當(dāng)出現(xiàn)工作需要調(diào)整、員工能力不匹配等情形時(shí)，企業(yè)可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂與變更勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制加班或剝奪員工休息時(shí)間。工作時(shí)間與休息休假企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資，提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，保障員工的基本生活需求。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)VS當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以首先通過(guò)調(diào)解或仲裁方式解決爭(zhēng)議，以避免訴訟程序的繁瑣和費(fèi)用。訴訟如果調(diào)解或仲裁無(wú)法解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度04

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義與種類專利權(quán)是指國(guó)家專利局授予發(fā)明人的一種排他性權(quán)利，包括發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利。商標(biāo)權(quán)是指商標(biāo)注冊(cè)人對(duì)其注冊(cè)的商標(biāo)享有的排他性權(quán)利，包括商標(biāo)注冊(cè)、商標(biāo)使用、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓等。著作權(quán)是指作者對(duì)其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品所享有的民事權(quán)利，包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)和保護(hù)作品完整權(quán)等。國(guó)家通過(guò)專利法對(duì)專利權(quán)人提供法律保護(hù)，禁止他人未經(jīng)許可使用、制造、銷售或進(jìn)口專利發(fā)明。發(fā)明人需要向國(guó)家專利局提交申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審查后獲得專利授權(quán)。申請(qǐng)文件包括說(shuō)明書(shū)、權(quán)利要求書(shū)和摘要等。專利權(quán)的保護(hù)專利申請(qǐng)專利權(quán)的保護(hù)與申請(qǐng)商標(biāo)權(quán)的保護(hù)國(guó)家通過(guò)商標(biāo)法對(duì)商標(biāo)注冊(cè)人提供法律保護(hù)，禁止他人未經(jīng)許可使用、制造、銷售或進(jìn)口相同或相似的商標(biāo)。商標(biāo)申請(qǐng)商標(biāo)申請(qǐng)人需要向國(guó)家商標(biāo)局提交申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審查后獲得商標(biāo)注冊(cè)。申請(qǐng)文件包括商標(biāo)圖樣、使用范圍和商品類別等。商標(biāo)權(quán)的保護(hù)與申請(qǐng)著作權(quán)的保護(hù)國(guó)家通過(guò)著作權(quán)法對(duì)作者提供法律保護(hù)，禁止他人未經(jīng)許可復(fù)制、發(fā)行、表演、展示或通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)傳播作品。要點(diǎn)一要點(diǎn)二著作權(quán)的行使作者可以授權(quán)他人使用其作品，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬或收益。著作權(quán)的行使可以通過(guò)版權(quán)交易、許可使用等方式進(jìn)行。著作權(quán)的保護(hù)與行使企業(yè)法律制度05分類國(guó)有企業(yè)法人集體企業(yè)法人企業(yè)法人的分類與設(shè)立私營(yíng)企業(yè)法人聯(lián)營(yíng)企業(yè)法人股份制企業(yè)法人企業(yè)法人的分類與設(shè)立外商投資企業(yè)法人設(shè)立符合國(guó)家法律規(guī)定的條件企業(yè)法人的分類與設(shè)立向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記提交相關(guān)證明文件和資料登記機(jī)關(guān)依法審核后，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照企業(yè)法人的分類與設(shè)立股東會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)經(jīng)理層企業(yè)法人的治理結(jié)構(gòu)01020304最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定公司的重大事項(xiàng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)決策監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)和高級(jí)管理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)公司的日常管理事務(wù)破產(chǎn)企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，由法院依法宣告其破產(chǎn)，并對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算和分配。清算企業(yè)法人解散、被撤銷或被宣告破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法成立清算組織，進(jìn)行清算。清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付清算費(fèi)用后，按照下列順序清償：職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、稅款、其他債權(quán)。剩余財(cái)產(chǎn)按照投資比例分配給投資人。企業(yè)法人的破產(chǎn)與清算案例分析與實(shí)踐06合同糾紛案例分析甲乙雙方簽訂了一份房屋買賣合同，后因房屋交付時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議。丙丁雙方簽訂了一份合作協(xié)議，后因利潤(rùn)分配問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。戊己雙方簽訂了一份貨物采購(gòu)合同，后因貨物質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)糾紛。庚辛雙方簽訂了一份技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，后因技術(shù)實(shí)施問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。案例一案例二案例三案例四案例一案例二案例三案例四勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析員工甲因公司未按照約定支付工資而提起勞動(dòng)仲裁。員工丙因公司單方面解除勞動(dòng)合同而提起訴訟。員工乙因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)措施而提起訴訟。員工丁因公司未按照約定支付加班費(fèi)而提起勞動(dòng)仲裁。甲公司指控乙公司侵犯其專利權(quán)，乙公司被法院判決侵權(quán)成立。案例一丙公司指控丁公司侵犯其商標(biāo)權(quán)，丁公司被法院判決侵權(quán)成立。案例二戊公司指控己公司侵犯其著作權(quán)，己公司被法院判決侵權(quán)成立。案例三庚公司指控辛公司侵犯其商業(yè)秘密，辛公司被法院判決侵權(quán)成立。案例四知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案例分析某企業(yè)在合同簽訂前未進(jìn)行法律審查，導(dǎo)致合