勞動人事科職責內(nèi)容范本

第頁共頁勞動人事科職責內(nèi)容范本勞動人事科是負責企業(yè)或組織內(nèi)部的人力資源管理和勞動力供應(yīng)的部門，其職責內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.人力資源策略和規(guī)劃勞動人事科需要負責制定企業(yè)或組織的人力資源策略和規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)或組織的發(fā)展需求，確定人力資源的數(shù)量和質(zhì)量要求，制定人員配備計劃，以支持企業(yè)或組織的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.人員招聘與錄用勞動人事科需要負責企業(yè)或組織的人員招聘與錄用工作。這包括確定招聘渠道和方式，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試和考核，并最終確定錄用人選。3.崗位分析與描述勞動人事科需要進行崗位分析和描述，確定各個崗位的職責、權(quán)責和所需的素質(zhì)和能力要求，并編制崗位描述和績效評價標準，以便于招聘與選拔合適的人才。4.員工培訓與發(fā)展勞動人事科需要負責員工培訓與發(fā)展。這包括根據(jù)員工的實際需求和企業(yè)或組織的發(fā)展需求，制定培訓計劃和方案，組織培訓活動，提供培訓資源和支持，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。5.績效管理與薪酬福利勞動人事科需要進行員工績效管理和薪酬福利管理。這包括確定績效評價指標，制定績效評價方案，進行績效評價，根據(jù)績效結(jié)果進行薪酬調(diào)整和員工激勵，并管理薪酬福利體系，確保公平合理。6.勞動關(guān)系管理勞動人事科需要負責勞動關(guān)系管理。這包括與工會進行協(xié)商和談判，處理勞動糾紛和勞動爭議，確保公司與員工之間的和諧關(guān)系，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有序。7.員工離職管理勞動人事科需要負責員工離職管理。這包括與離職員工進行面談，核對工資和福利清算，辦理離職手續(xù)，進行離職調(diào)查和歸檔，妥善處理離職員工的相關(guān)問題，確保離職過程的順利進行。8.人事檔案管理勞動人事科需要負責人事檔案管理。這包括建立和管理員工的人事檔案，包括個人信息、崗位信息、培訓記錄、績效評價、薪酬福利記錄等，確保檔案的完整性、準確性和機密性。9.勞動法律法規(guī)遵從勞動人事科需要負責勞動法律法規(guī)的遵從。這包括了解勞動法律法規(guī)的最新政策和要求，確保企業(yè)或組織的人力資源管理活動符合法律法規(guī)的要求，并及時修訂和完善相關(guān)制度和政策。10.管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護勞動人事科需要負責企業(yè)或組織的人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護。這包括選擇合適的信息系統(tǒng)，進行系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計，進行系統(tǒng)的實施和推廣，確保信息系統(tǒng)的正常運行，提供及時、準確的信息支持。以