2014南京工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)考試題目及答案剖析

一.單選題“五險(xiǎn)一金”里的“一金”是指：（分值:1）養(yǎng)老金住房公積金退休金撫恤金以下哪項(xiàng)不是中央部門(mén)組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目（ ）。（分值:1）選聘高校畢業(yè)生到村任職工作高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)在未來(lái)15年，中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題將受到三支勞動(dòng)就業(yè)大軍的沖擊，下列不包含在內(nèi)的是（）。（分值:1）人口勞動(dòng)力周期性增長(zhǎng)形成的勞動(dòng)大軍私有制單位剝離岀來(lái)的富余勞動(dòng)大軍公有制單位剝離岀來(lái)的富余勞動(dòng)大軍剩余型勞動(dòng)大軍面試問(wèn)題分析之：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”這個(gè)問(wèn)題是想通過(guò)業(yè)余愛(ài)好，看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關(guān)于對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，下列說(shuō)法不當(dāng)?shù)氖牵海ǚ种担?）可以回答自己沒(méi)有興趣愛(ài)好，或者說(shuō)一些比較庸俗的興趣愛(ài)好。這樣可以給考官實(shí)事求是的感覺(jué)。不要只說(shuō)自己只喜歡看書(shū)或是上網(wǎng)等一些個(gè)體性的愛(ài)好， 這樣考官會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人性格不好?？梢哉f(shuō)一些積極活潑的，團(tuán)體性比較強(qiáng)大興趣愛(ài)好，說(shuō)明自己充滿(mǎn)活力和團(tuán)體精神。不要說(shuō)一些讓人感覺(jué)不好的愛(ài)好，這樣會(huì)給面試官留下不好的印象。31題目戶(hù)口遷移證是由學(xué)校哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)（ ）（分值:1）團(tuán)委畢業(yè)生就業(yè)辦公室學(xué)生所在學(xué)院對(duì)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)之日起幾年內(nèi)免交登記類(lèi)、管理類(lèi)和證照類(lèi)的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)：（分值：1）1職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類(lèi)，可分為（） 。（分值：1）人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、具體規(guī)劃人生規(guī)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期，勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期應(yīng)：（分值:1）不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)部分包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)部分不包含在勞動(dòng)臺(tái)耐期限之內(nèi)勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 （分值:1）半125要對(duì)職業(yè)生涯某個(gè)階段是否成功進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，必須綜合考慮以下哪些因素？（分值：1）個(gè)人、家庭因素企業(yè)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)、家庭評(píng)價(jià)個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)等各方面高等學(xué)校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在 3年以上（含3年）的,其就讀期間的學(xué)費(fèi)由（）補(bǔ)償。（分值：1）學(xué)校家庭政府企事業(yè)單位

“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”的網(wǎng)址是（）？（分值：1）（分值：1）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， （）違反勞動(dòng)合同。（分值：1）視為有時(shí)視為不視為部分視為國(guó)家對(duì)服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款本息的金額，最高為：（分值：1）50006000800010000對(duì)自我營(yíng)銷(xiāo)的描述，哪種說(shuō)法是不正確的： （分值:1）自我營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣。自我營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)回答扼要有條理，先講結(jié)論再說(shuō)原因。自我營(yíng)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)預(yù)備墊檔的標(biāo)準(zhǔn)答案，爭(zhēng)取緩沖思考的時(shí)間以上說(shuō)法都不對(duì)以下關(guān)于高校畢業(yè)生怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，錯(cuò)誤的是： （分值:1）大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。 用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的中斷或轉(zhuǎn)出等事宜畢業(yè)生在與新單位重新確立勞動(dòng)合同關(guān)系后， 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的自動(dòng)轉(zhuǎn)移和接續(xù)8、404、20非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)的用工形式 8、404、204、28勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）（分值：1）勞動(dòng)合同集體合同19.辦理改派時(shí)，不需要提供:19.辦理改派時(shí)，不需要提供:21.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,21.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的， 試用期不得超過(guò)（）（分值:1）1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月（分值：1）原《就業(yè)報(bào)到證》原接收單位同意改派的書(shū)面證明畢業(yè)證書(shū)原件新接收單位同意接收的函件（）。（分值：1）1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月）。（分值：）。（分值：1）能力傾向在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論”面試小組中，每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、 教養(yǎng)和見(jiàn)識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長(zhǎng)期修養(yǎng)才能得來(lái)。在面試中是通過(guò)發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、當(dāng)遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽(tīng)他人談話(huà)時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)岀來(lái)的。在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵?（分值:1）面試者應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解， 即使與其他人的觀點(diǎn)相同， 也應(yīng)該舉岀自己的論據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充。在與其他人觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，即使氣氛搞僵也是值得的。因?yàn)榫o張的氣氛下能夠全面否定對(duì)方的觀點(diǎn)， 才能顯示岀你能夠堅(jiān)持原則和高水平的語(yǔ)言表達(dá)能力。當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，應(yīng)該用目光注視對(duì)方，認(rèn)真傾聽(tīng)，不要有下意識(shí)的小動(dòng)作。討論中不要感情用事，怒形于色，言語(yǔ)措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員 ？（分值:1）中、高層管理人員技術(shù)人員后勤工作人員家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員大學(xué)生村官在聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考碩士研究生可享受初試總分加（）分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。 （分值:1）5101520下列不可辦理《就業(yè)報(bào)到證》的情況有： （分值:1）博士肄業(yè)本科結(jié)業(yè)碩士結(jié)業(yè)本科肄業(yè)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。（分值：1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)工資指導(dǎo)線失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，失敗可能是暫時(shí)的，但（ ）則會(huì)讓你成為永遠(yuǎn)的失敗者。（分值：1）欠債失信失誤失業(yè)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）:（分值:1）就業(yè)協(xié)議書(shū)面試用期勞動(dòng)合同承諾書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。（分值：1）二倍二倍以下.一倍以上二倍以下百分之一百五十不同的求職人群有不同的求職方式， 作為初岀茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，那種方式最適合呢：（分值：1）網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘或者參加招聘會(huì)獵頭推薦街頭小廣告相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯樂(lè)”的岀現(xiàn)《就業(yè)報(bào)到證》通知書(shū)（白色）的作用是： （分值:1）至U用人單位報(bào)到的憑證遷轉(zhuǎn)戶(hù)口檔案的憑證存放在檔案里與報(bào)到證核對(duì)信息沒(méi)有作用調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是： （分值:1）“我為什么干”“我干得怎么樣”放棄原有規(guī)劃選擇更適合自己的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況？ （分值:1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同行政主管部門(mén)強(qiáng)制解除國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)要求企業(yè)和職工都必須參加（ ）（分值:1）人壽保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)健康保險(xiǎn)下列哪種情況屬于必須列入當(dāng)年就業(yè)方案要派遣的 （分值:1）國(guó)有大中型企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)岀國(guó)岀境攻讀研究生《全國(guó)普通高校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》的顏色為： （分值:1）紅色白色灰色白色灰色用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）時(shí)間備查。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）時(shí)間備查。（分值：1）一年三年四年三年四年江蘇省政府規(guī)定，縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿岀不低于（）的比例，聘用各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的高校畢業(yè)生。 （分值：1）0.6江蘇省政府規(guī)定，縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿岀不低于（）的比例，聘用各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的高校畢業(yè)生。 （分值：1）0.6用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（分值：1）企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的平均工資水平企業(yè)的最高工資水平集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后，立（）等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。（分值:1）一等功二等功三等功特等功42.高校畢業(yè)生直招士官:（分值：1）只享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償只享受?chē)?guó)家助學(xué)貸款補(bǔ)償不享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款補(bǔ)償享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款補(bǔ)償直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)：（分值:1）不遵照?qǐng)?zhí)行宣布廢止向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以完善修改請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)給予單位行政處罰不屬于西部計(jì)劃志愿者選拔優(yōu)先條件中的是： （分值:1）本科及本科以上學(xué)歷優(yōu)先優(yōu)秀學(xué)生干部和有志愿服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先已錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和在讀研究生優(yōu)先入學(xué)前戶(hù)籍所在地在中西部地區(qū)者優(yōu)先以下哪一項(xiàng)不屬于職位名稱(chēng)（）？ （分值:1）招聘專(zhuān)員平面設(shè)計(jì)師軟件工程師市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)你認(rèn)為在面試時(shí)下列言談舉止中不合適的是： （分值:1）握手要有感染力保持眼神交流表現(xiàn)過(guò)于自信學(xué)會(huì)微笑對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是？（分值:1）勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月三年以上固定期限的合同，試用期不得超過(guò)一年勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月《就業(yè)報(bào)到證》補(bǔ)辦的期限為： （分值:1）畢業(yè)離校兩年內(nèi)《就業(yè)報(bào)到證》簽發(fā)之日起兩年內(nèi)畢業(yè)離校一年內(nèi)《就業(yè)報(bào)到證》簽發(fā)之日起一年內(nèi)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司股東岀資方式不包括下列哪項(xiàng)？ （分值:1）貨幣實(shí)物特許經(jīng)營(yíng)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)必須對(duì)員工講（），不能拖欠員工的工資，因?yàn)閱T工是企業(yè)最重要的組成部分。（分值：1）道德紀(jì)律道德紀(jì)律集體合同立法最早的國(guó)家是（）。（分值:1）荷蘭.芬蘭愛(ài)爾蘭古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览?，因此，在面試前了解用人單位的情況顯得尤為重要，下列選項(xiàng)中，是畢業(yè)生了解用人單位的有效信息是：（分值：1）畢業(yè)生可以通過(guò)用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志、廣告宣傳手冊(cè)和媒體的報(bào)道等渠道來(lái)了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)等情況。了解用人單位對(duì)員工的要求、職責(zé)以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況。了解用人單位招聘職位的性質(zhì)，工作內(nèi)容、所需知識(shí)和技能。以上都對(duì)。本人不知道自己的檔案在哪里，應(yīng)該從何處開(kāi)始工作單位要調(diào)閱檔案政審,查找檔案去向？（分值:1）本人不知道自己的檔案在哪里，應(yīng)該從何處開(kāi)始江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心畢業(yè)學(xué)校學(xué)生檔案管理部門(mén)工作單位原籍人才服務(wù)中心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的四個(gè)方面簡(jiǎn)稱(chēng)為“4P',是指產(chǎn)品、價(jià)格、（）、促銷(xiāo)。（分值:1）地點(diǎn)特色特征優(yōu)勢(shì)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則（分值：1）公道公認(rèn)公開(kāi)公平

關(guān)于求職信，你認(rèn)為正確的是： （分值:1）求職信沒(méi)有簡(jiǎn)歷重要，不需要太重視盡可能面面俱到可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行渲染需要得體、合意、規(guī)范面試過(guò)程中，哪一項(xiàng)禮儀是不對(duì)的： （分值:1）提前5至10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。接到對(duì)方名片之后，把對(duì)方名片放入褲兜里，并在對(duì)方名片上寫(xiě)備忘事情。進(jìn)入正式面試的房間時(shí)不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)， 都先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入。用目光注視說(shuō)話(huà)者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。畢業(yè)時(shí)暫不就業(yè)打算考研，戶(hù)口和檔案可以怎樣處理？ （分值:1）檔案沒(méi)什么用岀，可以不管委托民營(yíng)中介機(jī)構(gòu)管理暫托管在江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心， 由中心提供政審、調(diào)檔先找個(gè)單位掛靠，以后再解約用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方?勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先找個(gè)單位掛靠，以后再解約用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方?勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（分值：1）求職簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的第一步，寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷也會(huì)給用人單位留下良好的印象，關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的相關(guān)要素，下列哪一項(xiàng)表述最準(zhǔn)確： （分值：1）為了讓用人單位清楚，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該寫(xiě)上薪水的明確要求。為了節(jié)省HR的時(shí)間，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的簡(jiǎn)潔直白。為了突出自己的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能羅列自己的長(zhǎng)處。為了獲得HR的青睞，簡(jiǎn)歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑什么證書(shū)向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)提岀申請(qǐng)，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》？ （分值:1）學(xué)位證書(shū)畢業(yè)證書(shū)報(bào)到證自主創(chuàng)業(yè)證以下面試類(lèi)型，哪一項(xiàng)跟其他項(xiàng)不是一類(lèi)（）？ （分值:1）結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指： （分值:1）有固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不明確期限勞動(dòng)合同不明確時(shí)間勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ （分值:1）10153060企業(yè)錄用員工，自（）起即與勞動(dòng)者建立關(guān)系。（分值:1）用工之日試用期結(jié)束發(fā)岀錄用通知日做岀招聘決策“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿(mǎn)后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)， 確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（）發(fā)放。（分值:1）周月季度年以下哪類(lèi)政治面貌不符合報(bào)名參加選聘高校畢業(yè)生到村任職條件？ （分值:1）中共黨員中共預(yù)備黨員非中共黨員（優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部）群眾我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（分值：1）

學(xué)歷年齡已婚69.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位（）。（分值：1）應(yīng)當(dāng)支付賠償金可以支付賠償金應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行可以不繼續(xù)履行70.學(xué)歷年齡已婚69.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位（）。（分值：1）應(yīng)當(dāng)支付賠償金可以支付賠償金應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行可以不繼續(xù)履行70.關(guān)于簡(jiǎn)歷，不正確的是:（分值：1）站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題措辭達(dá)意，合體適用格式正確，篇幅適宜

不留自己的聯(lián)系方式71.選聘高校畢業(yè)生到村任職,貌必須是（）。（分值:1）安排擔(dān)任村黨委組織書(shū)記助理職務(wù)者，其政治面團(tuán)員中共預(yù)備黨員中共黨員無(wú)所謂72.下列哪項(xiàng)材料不是大學(xué)本科畢業(yè)生正常畢業(yè)時(shí)應(yīng)該拿到手的:畢業(yè)證學(xué)位證報(bào)到證、戶(hù)口遷移證（）（分值：1）按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金 。（分值:1）勞動(dòng)者試用期的月工資勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY企業(yè)平均工資你認(rèn)為對(duì)待考取等級(jí)證書(shū)態(tài)度正確的是： （分值:1）根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃考相應(yīng)的證書(shū)哪b個(gè)熱門(mén)考哪個(gè)同學(xué)考哪個(gè)自己跟著考哪個(gè)考的證書(shū)越多越好

勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定 ？（分值:1）與本單位相同崗位最低檔工資相同不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級(jí)政府要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項(xiàng)不屬于清理內(nèi)容（） 。（分值：1）為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶(hù)籍與檔案管理人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)職稱(chēng)評(píng)定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)婚姻狀況證明應(yīng)由什么單位岀具？ （分值:1）檔案管理部門(mén)單位人事部門(mén)區(qū)（縣）級(jí)以上黨委組織部門(mén)戶(hù)口所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所謂的“口碑原理”主要是指 ：（分值:1）多舉辦宣講報(bào)告會(huì)四處張貼散發(fā)宣傳資料讓顧客告訴顧客盡力爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的表?yè)P(yáng)確定（）是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開(kāi)。（分值：1）長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)近期目標(biāo)階段目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)80.以下哪項(xiàng)是自己創(chuàng)業(yè)的好處（）（分值：80.以下哪項(xiàng)是自己創(chuàng)業(yè)的好處（更好地掌握自己的命運(yùn)按自己的節(jié)奏工作贏得尊重、威望和利潤(rùn)以上都是勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？ （分值:1）912對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)?值:1）勞動(dòng)行政部門(mén)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院人民法院就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同的甲方一般是指 （分值:1）用人單位H者公司老板單位領(lǐng)導(dǎo)你創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)必須要考慮（）（分值:1）企業(yè)是否盈利你是否有足夠資金你是否有足夠的責(zé)任心和能力以上都是以下哪種情況不能作為就業(yè)？（分值:1）.沒(méi)有簽訂就業(yè)協(xié)議，做短期臨時(shí)工作出國(guó)、出境繼續(xù)學(xué)習(xí)從事自由職業(yè)準(zhǔn)備考研畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，檔案管理表述錯(cuò)誤的是： （分值:1）對(duì)各類(lèi)企業(yè)招用非本地戶(hù)籍的普通高校專(zhuān)科以上畢業(yè)生， 各地城市應(yīng)取消落戶(hù)限制（直轄市按各自有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）有檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位可直接接收、管理檔案無(wú)檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位，主要包括公有制和非公有制（個(gè)體、私營(yíng)、外資）在內(nèi)的中小企業(yè)，可以由各地的人才交流中心、政府批準(zhǔn)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供檔案管理、 人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)。檔案允許個(gè)人保存用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （分值：1）六個(gè)月一年二年三年為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是（ ）的。（分