勤儉節(jié)約制度規(guī)定模版

第頁共頁勤儉節(jié)約制度規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強單位內(nèi)勤儉節(jié)約管理，充分發(fā)揮單位資源的效益，提高經(jīng)濟效益和社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和單位的實際情況，制定本制度。第二條凡是在本單位工作的人員，無論職務(wù)高低，都必須嚴格遵守本制度的各項規(guī)定。第三條本制度適用于單位內(nèi)的一切部門和人員。第四條本制度的基本原則是：依法依規(guī)、公開透明、廉潔高效、實事求是、量力而行。第二章經(jīng)濟管理第五條單位應(yīng)當建立并完善經(jīng)濟預算制度，合理制定預算計劃，合理分配經(jīng)費，嚴格控制開支。第六條單位應(yīng)當制定并嚴格執(zhí)行采購管理制度，節(jié)約采購成本，遵守公平、公正、公開的原則進行采購活動。第七條單位應(yīng)當加強固定資產(chǎn)管理，做到合理購置、科學配置、精細管理、合理使用、保養(yǎng)維修、適時淘汰。第八條單位應(yīng)當建立并執(zhí)行物資管理制度，合理控制物資庫存，避免過量采購或積壓物資。第九條單位應(yīng)當建立并落實能源管理制度，提高能源利用效率，推廣節(jié)能技術(shù)，降低單位能源費用支出。第三章基層組織建設(shè)第十條單位應(yīng)當建立并健全黨員教育培訓制度，加強黨員思想教育，提高黨員的道德水平和工作能力。第十一條單位應(yīng)當建立并落實員工獎懲制度，及時表彰先進、激勵創(chuàng)新，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。第十二條單位應(yīng)當理順崗位設(shè)置，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，降低管理層次，提高效率。第十三條單位應(yīng)當加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，充分發(fā)揮各部門的協(xié)同作用，減少工作中的重復和冗余。第十四條單位要注重培養(yǎng)和發(fā)展年輕人才，提供適當?shù)呐嘤枡C會，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。第四章消費行為規(guī)范第十五條單位應(yīng)當制定并執(zhí)行財務(wù)管理制度，規(guī)范單位內(nèi)的財務(wù)行為，防止出現(xiàn)財務(wù)違規(guī)行為。第十六條單位應(yīng)當制定并落實公務(wù)接待管理制度，嚴格控制公務(wù)接待費用，倡導簡約、務(wù)實的公務(wù)接待方式。第十七條單位應(yīng)當建立并管理用車制度，合理調(diào)配車輛資源，優(yōu)化車輛使用效率，加強車輛維護和節(jié)能管理。第十八條單位應(yīng)當制定并執(zhí)行辦公設(shè)備管理制度，嚴格控制辦公設(shè)備的采購和使用，合理利用設(shè)備資源。第十九條單位應(yīng)當建立并執(zhí)行水電用量管理制度，合理控制水電用量，降低單位的水電費用支出。第五章審計監(jiān)督第二十條單位應(yīng)當建立并完善決算審計制度，加強對單位內(nèi)經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督，防止經(jīng)濟違法行為的發(fā)生。第二十一條單位應(yīng)當建立并落實內(nèi)部審計制度，定期對單位內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十二條單位應(yīng)當加強對使用外部審計機構(gòu)的監(jiān)督，確保審計的公正、客觀、獨立，防止審計風險。第六章法律責任第二十三條對違反本制度規(guī)定的人員，單位將根據(jù)違紀違法的情節(jié)和嚴重程度采取相應(yīng)的紀律處分，直至追究法律責任。第二十四條單位應(yīng)當建立違規(guī)違紀行為的獎懲制度，對于違規(guī)違紀行為要給予嚴肅查處，并及時通報。第二十五條對于職務(wù)上的失職行為，單位將追究相關(guān)人員的責任，造成經(jīng)濟損失的，相關(guān)人員應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。第七章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十七條單位負責