職工代表大會工作細則范本

第頁共頁職工代表大會工作細則范本第一章總則第一條為了充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)內(nèi)的作用，維護職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他相關(guān)法規(guī)，制定本工作細則。第二條本工作細則適用于本企業(yè)內(nèi)所有職工代表大會的工作。第三條職工代表大會是本企業(yè)職工的最高權(quán)力機構(gòu)，由企業(yè)內(nèi)職工代表組成，代表全體職工行使權(quán)力，并受企業(yè)的組織領(lǐng)導。第四條職工代表大會的主要職責是討論和決定涉及職工權(quán)益、企業(yè)發(fā)展和職工福利等重大事項，監(jiān)督企業(yè)管理的合法性和合規(guī)性，維護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)的良性發(fā)展。第五條職工代表大會每屆任期為三年，職工代表的選舉和任免由職工直接選舉產(chǎn)生。第六條本細則中的職工代表大會指公司級職工代表大會，分公司、部門等單位的職工代表大會可以依據(jù)本細則進行適當調(diào)整。第二章職工代表選舉第七條職工代表選舉應(yīng)當公開、平等、民主、依法進行。第八條按照選舉程序，職工代表的選舉活動包括提名、候選人公示、選舉投票和結(jié)果公告等環(huán)節(jié)。第九條職工代表的候選人應(yīng)當具備以下條件：1.必須是本企業(yè)的在職職工；2.必須有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平；3.必須具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力。第十條職工代表選舉的具體程序由選舉委員會負責組織和監(jiān)督。第三章職工代表大會議程第十一條職工代表大會的議程一般包括以下內(nèi)容：1.開幕；2.主席團選舉；3.工作報告；4.重要決議討論和表決；5.重要事項提案討論；6.其他事項。第十二條職工代表可以提出議題，經(jīng)主席團審核后，可以列入議程。第十三條部門、分公司等單位的職工代表大會可以根據(jù)實際情況制定自己的議程，但不得違背上級職工代表大會的決議和規(guī)定。第四章職工代表大會的決議和表決方法第十四條職工代表大會的決議和表決遵循“多數(shù)決”的原則，以會議出席人數(shù)的過半數(shù)通過。第十五條重大決策和事項需要經(jīng)過三分之二以上代表的同意方可通過。第十六條職工代表大會的決議和表決結(jié)果應(yīng)當及時公告，并報告企業(yè)各級工會組織。第五章職工代表大會的監(jiān)督和評議第十七條職工代表大會對企業(yè)經(jīng)營管理的情況有監(jiān)督權(quán)，可以對企業(yè)經(jīng)營管理情況進行詢問、審查和批評。第十八條職工代表大會對企業(yè)管理人員的工作進行評議，根據(jù)評議結(jié)果提出建議和要求。第十九條職工代表大會會議紀要、決議和評議結(jié)果應(yīng)當及時歸檔保存，并向全體職工宣傳。第六章附則第二十條對于違反本工作細則和其他相關(guān)法規(guī)的行為，職工代表大會有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。第二十一條本工作細則由企業(yè)工會組織負責解釋和執(zhí)行，經(jīng)職工代表大會通過后生效。第二十二條本工作細則的修改和補充，應(yīng)當經(jīng)過職工代表大