化工廠特種作業(yè)人員管理制度范文_第1頁
化工廠特種作業(yè)人員管理制度范文_第2頁
化工廠特種作業(yè)人員管理制度范文_第3頁
化工廠特種作業(yè)人員管理制度范文_第4頁
化工廠特種作業(yè)人員管理制度范文_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁化工廠特種作業(yè)人員管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范化工廠特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和管理,確保特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn),保護(hù)環(huán)境,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際,制定本制度。第二條本制度適用于化工廠所有特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、管理和考核工作。第三條特種作業(yè)人員必須經(jīng)過特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格,并獲得特種作業(yè)操作證書方可從事特種作業(yè)活動(dòng)。第二章特種作業(yè)人員的培訓(xùn)第四條特種作業(yè)人員培訓(xùn)是指對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育和培養(yǎng),使其具備特種作業(yè)操作能力和安全意識(shí)。第五條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)和實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)的內(nèi)容和要求。第六條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)由具有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師進(jìn)行,培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)符合安全要求。第七條特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下幾個(gè)方面:(一)特種作業(yè)人員的職責(zé)和義務(wù);(二)特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn);(三)特種作業(yè)人員的操作技能和操作要求;(四)特種作業(yè)人員的事故應(yīng)急處理和救援措施等。第八條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)實(shí)行考試制度,經(jīng)考試合格方可獲得特種作業(yè)操作證書。第三章特種作業(yè)人員的管理第九條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職責(zé)和要求,履行特種作業(yè)人員的職責(zé)和義務(wù)。第十條特種作業(yè)人員必須加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn),增強(qiáng)安全意識(shí)和危機(jī)意識(shí),不得擅自改變特種作業(yè)人員崗位或作業(yè)環(huán)境,不得違反作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)范,不得因私致事故。第十一條特種作業(yè)人員必須定期接受安全培訓(xùn)和考核。安全培訓(xùn)和考核不合格的特種作業(yè)人員不能從事特種作業(yè)活動(dòng)。第十二條特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定配備個(gè)人防護(hù)裝備,正確佩戴和使用。特種作業(yè)人員在工作期間,不得脫離工作崗位和作業(yè)區(qū)域,不得飲酒、吸煙、嚼食或者嗑瓜子等。第十三條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作情況和作業(yè)問題,積極配合檢查和整改工作。第四章特種作業(yè)人員的考核第十四條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和技能考核,以檢驗(yàn)其安全作業(yè)能力。第十五條特種作業(yè)人員考核包括理論考試和實(shí)際操作考試,考試成績均合格者方可獲得特種作業(yè)操作證書。第十六條特種作業(yè)人員考核成績根據(jù)實(shí)際情況由專業(yè)教師和企業(yè)安全管理部門共同評(píng)定,不合格者可以重考,如多次不合格,需要重新接受培訓(xùn)。第五章外包特種作業(yè)人員的管理第十七條對(duì)于外包特種作業(yè)人員,化工廠應(yīng)與外包單位簽訂合作協(xié)議,明確責(zé)任和義務(wù)。第十八條化工廠應(yīng)對(duì)外包特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),確保其具備特種作業(yè)操作能力和安全意識(shí),并明確外包特種作業(yè)人員的責(zé)任和義務(wù)。第十九條化工廠應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外包特種作業(yè)人員的監(jiān)督和管理,確保外包特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)。第六章違紀(jì)違規(guī)處罰第二十條特種作業(yè)人員違反本制度和相關(guān)規(guī)定的,將受到相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)處罰,嚴(yán)重者將面臨處罰和解除勞動(dòng)合同的處理。第二十一條特種作業(yè)人員違反作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)范,導(dǎo)致事故發(fā)生的,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七章相關(guān)附件第二十二條本制度的具體實(shí)施辦法和培訓(xùn)計(jì)劃、考核試題等附件由化工廠安全管理部門制定和調(diào)整。第八章附則第二十三條本制度自頒布之日起實(shí)施,并不排除根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂的可能。第二十四條對(duì)于未盡事宜,以及本制度的解釋和調(diào)整,由化工廠安全管理部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論