崗位職責說明書及績效考核規(guī)定

1、目的

為執(zhí)行和持續(xù)改進質(zhì)量管理系統(tǒng)，提升客戶滿意度，公司須適時的決定和

提供能勝任崗位任職資格和認真履行崗位職責的人力資源，并結合績效目標，

做為各級各部門人員的考核依據(jù)。

2、要求

(1)、公司員工應認真履行所從事工作的崗位職責，并對照任職資格查找差

距。從實際工作中學習和培養(yǎng)自己的素質(zhì)修養(yǎng)。

(2)、直接上級負有對下級的考核培養(yǎng)責任，并根據(jù)需要，每年提出對下級

的培訓計劃。以促進和提高下屬的素質(zhì)修養(yǎng)。

(3)、各級人員應正確理解權限和義務的關系，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，

勇于承擔責任、加強協(xié)調(diào)和溝通、不互相推諉，扎實、認真的做好自己的本職

工作。

3、崗位職責和崗位任職資格

⑴、

崗位名稱總經(jīng)理直接上級：董事長

直接下級：管理者代表、各部門主管(部長)

a、

基本素質(zhì)要求：

1、熟知市場戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、組織變革管理、人力資源和財務管理的相

關理論，企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富。

2、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力，在團隊管理

方面有極強的領導技巧和才能。

3、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強。

4、了解國家及地方相關法規(guī)的要求。

5、熟知并能指導IS09000質(zhì)量管理體系的運行。

6、熱愛本公司，原則性強、具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)

調(diào)能力。

b、工作任務

1、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

2、組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準后組織實施；

3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案；

4、擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；

5、主持公司日常各項經(jīng)營管理工作；

6、負責主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作開展；

7、聘任或者解聘公司各部門負責人；

8、簽署日常行政、業(yè)務文件；

9、負責處理公司重大突發(fā)事件；

10、負責對直接下級的工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工

作；

11、全面執(zhí)行和檢查落實董事會所做出的各項工作決定；

12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。

c、工作職責

1、對企業(yè)經(jīng)營狀況及盈虧負責；

2、對企業(yè)的戰(zhàn)略制定及發(fā)展負責實施；

3、對企業(yè)的管理團隊的協(xié)調(diào)性、合作性及互動性負責。

d、工作權限

1、有權安排各項具體工作的開展；

2、有權代表公司簽訂商務合同，并進行相關經(jīng)營活動；

3、對各項工作的效果具有評定權；

4、對公司人員有人事任免權、行政獎懲權；

5、對公司各項財政支具具有審批權。

(2)、

崗位名稱管理者代表直接上級：總經(jīng)理

直接下級：1勺審員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知企業(yè)管理、營銷戰(zhàn)略、項目管理、人力資源管理等相關理論，企

業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富。

2、熟知國家及地方相關法規(guī)要求。

3、熟知并能指導IS09000質(zhì)量管理體系的標準、要求。

4、熱愛本公司，有戰(zhàn)略眼光，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合

協(xié)調(diào)能力。

5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及良好的團隊協(xié)作精神。

6、具有很強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力、出色的人際和社會活

動能力及敏銳的觀察判斷力。

7、良好的閱讀和寫作能力，能熟練使用辦公軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責依IS09000：2008質(zhì)量管理體系標準建立、推

行和持續(xù)改進質(zhì)量管理系統(tǒng)。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計?劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。

3、向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理系統(tǒng)運行績效及質(zhì)量管理系統(tǒng)改善方案的提

出。

4、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進意見。

5、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量體系運作和各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各

部門關系，必要時，可單獨召集業(yè)務溝通會議或?qū)ｎ}工作會議。

6、負責對公司員工以客戶為中心的意識的宣導及提高。

7、負責與質(zhì)量管理體系有關的外部事宜的聯(lián)絡和溝通協(xié)調(diào)，配合總經(jīng)理

處理外部公共關系。

c、工作職責

1、對企業(yè)質(zhì)量體系運作的管理狀況負責。

2、對糾正和預防措施的組織實施和有效跟蹤監(jiān)控負責。

3、對內(nèi)部各部門關系協(xié)調(diào)和外部事宜的協(xié)調(diào)負責。

d、工作權限

1、受總經(jīng)理委托，有權安排質(zhì)量管理各項具體工作的開展及組織相關會

議。

2、對各部門所負責的各項質(zhì)量工作的效果具有評定權。

3、對各部門負責人的工作效果有獎懲建議權和人事任免建議權。

(3)、

所在部門市場部崗位名稱銷售主管

直接上級：總經(jīng)理直接下屬：業(yè)務員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國家和地方與本崗位工作相關的法律法規(guī)和規(guī)定，熟知相關職能

部門的辦事程序和管理制度。

2、理解相關IS09000質(zhì)量管理體系標準。

3、熟知并輔導公司質(zhì)量體系文件、工作指導文件和其它文件。

4、精通市場開發(fā)、銷售等業(yè)務，熟悉公司的運作方式，熟悉公司的產(chǎn)品

的生產(chǎn)流程及性能特點。

6、熟練掌握現(xiàn)代通訊及辦公手段，具備一定的談判技巧及信息搜集、整

理、分析、過濾能力。

7、協(xié)調(diào)能力和溝通能力及組織能力強、口語標準流利、邏輯性強。

8、文筆流暢、文字組織能力強，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員

全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門工作關系，加強

協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

3、負責制定年、季、月度銷售計劃，做好銷售統(tǒng)計核算及資金回籠工作。

7、負責收、付款的審查和供、銷合同的評審、簽定工作。

8、負責做好市場信息的收集、整理和反饋，抓好市場調(diào)查、分析和預測

工作，持續(xù)降低供、銷環(huán)節(jié)的不良質(zhì)量成本。

9、做好售后服務工作，及時處理客戶的抱怨，以取得客戶的最大滿意度。

10、負責銷售人員的考核、考評與管理教育工作，不斷提高員工業(yè)務水

平和素質(zhì)。

c、工作職責

1、對本部門各項工作目標的實施和完成情況負責。

2、對公司產(chǎn)品的銷售及管理工作負責，對銷售合同的執(zhí)行情況和完成情

況負責，對銷售產(chǎn)品的回款工作負責。

3、對合同的合法性、完整性負責。

4、對市場營銷工作和新市場的開發(fā)拓展、新項目的爭取工作負責。

5、對本部門人員的業(yè)務素質(zhì)及配置的合理性負責。

6、對公司相關產(chǎn)品售后服務工作負責。

7、對公司在市場上的形象及知名度負責。

d、工作權限

1、有權要求公司相關部門認真貫徹落實，由銷售部組織整體實施的質(zhì)量

體系文件。

2、有權根據(jù)顧客的需求情況下達停產(chǎn)指令，并有權拒絕不合格品、不合

格包裝品發(fā)貨。

4、有權督促相關部門認真執(zhí)行銷售合同，以滿足顧客的需求，有權簽訂

合同及接收臨時合同。

5、向總經(jīng)理反饋公司銷售方面工作的信息。

6、對本部門下屬員工具有人事任免建議權。

(4)

所在部門市場部崗位名稱采購主管

直接上級：總經(jīng)理直接下屬：采購員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國家和地方與本崗位工作相關的法律法規(guī)和規(guī)定，熟知相關職能

部門的辦事程序和管理制度。

2、理解相關IS09000質(zhì)量管理體系。

3、精通公司原輔材料和配件的采購業(yè)務，采購成本觀念強，對所采購商

品的識別能力強，有一定的戰(zhàn)略眼光和預見性。

4、熟練掌握現(xiàn)代通訊及辦公手段，具備一定的談判技巧及信息搜集、整

理、分析、過濾能力。

5、協(xié)調(diào)能力和溝通能力及組織能力強、口語標準流利、邏輯性強。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員

全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門工作關系，加強

協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

3、編制公司采購計劃，并組織采購工作的開展。

4、公司原輔材料及配件的供應商的選擇、開發(fā)、評定工作。

c、工作職責

1、對本部門各項工作目標的實施和完成情況負責。

2、對采購計劃的有效實施和及時性負責。

3、對本部門人員的業(yè)務素質(zhì)及配置的合理性負責。

d、工作權限

1、有權要求公司相關部門認真貫徹落實，由配套部組織整體實施的質(zhì)量

體系文件。

2、有權對公司原輔材料及配件的采購工作提出合理的意見或建議。

3、有權向總經(jīng)理反饋公司采購方面工作的信息。

5、對本部門下屬員工具有人事任免建議權。

(5)、

所在部門技術部崗位名稱技術部部長

直接上級：總經(jīng)理直』妾下屬：技術員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國家和行業(yè)的與本崗位工作相關的法規(guī)和標準。

2、精通公司質(zhì)量保證與質(zhì)量管理工作。

3、理解IS09000質(zhì)量管理體系的標準、要求，熟知并熟練地運用公司質(zhì)

量體系文件的相關內(nèi)容。

4、具有三年以上質(zhì)量管理及技術部門工作經(jīng)驗。

5、堅持原則、勇于承擔責任、對不良現(xiàn)象敢于抵制。

6、協(xié)調(diào)能力和溝通能力強，具有較強組織能力，口語標準流利、分析和

解決問題邏輯性強，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促下屬全面

完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、負責建立質(zhì)量檢驗標準及質(zhì)量，計量管理制度的擬定、修改、指導、

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

3、推進產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進質(zhì)量管理等工作計劃，對其進行組織實施、

檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛。

4、配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓教育工作，加大對質(zhì)量管理的考核力度。

6、負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

7、負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退

貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見并向主管領導匯報。

8、建立和規(guī)范原始記錄、臺帳、報表核算程序、培訓等，兼職質(zhì)量檢驗

人員和質(zhì)量統(tǒng)計人員提高業(yè)務水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量。

9、負責收集公司質(zhì)量記錄要求的資料，并歸案列管。

c、工作職責

1、對本部門各項工作目標的實施和完成情況負責。

2、對公司質(zhì)量管理、理化試驗、計量檢測和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作的有效性、

正確性和科學性負責。

3、對公司產(chǎn)品、成品、過程質(zhì)量控制的有效性負責。

4、對公司客戶對質(zhì)量問題投訴的解決情況負責。

d、工作權限

1、有權要求公司相關部門認真貫徹落實由技術質(zhì)檢部組織整體實施的質(zhì)

量體系文件。

2、有權停止不符合技術標準要求的工序繼續(xù)生產(chǎn)。

3、對本部門下屬員工具有人事任免建議權。

(6)、

所在部門品質(zhì)部崗位名稱品質(zhì)部部長

直接上級：總經(jīng)理僂下屬：技術員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國家和行業(yè)的與本崗位工作相關的法規(guī)和標準。

2、精通公司質(zhì)量保證與質(zhì)量管理工作。

3、理解IS09000質(zhì)量管理體系的標準、要求，熟知并熟練地運用公司質(zhì)

量體系文件的相關內(nèi)容。

4、具有三年以上質(zhì)量管理及產(chǎn)品檢驗工作經(jīng)驗。

5、堅持原則、勇于承擔責任、對不良現(xiàn)象敢于抵制。

6、協(xié)調(diào)能力和溝通能力強，具有較強組織能力，口語標準流利、分析和

解決問題邏輯性強，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促下屬全面

完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、負責建立質(zhì)量檢驗標準及質(zhì)量，計量管理制度的擬定、修改、指導、

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

3、推進產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進質(zhì)量管理等工作計劃，對其進行組織實施、

檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛。

4、配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓教育工作，加大對質(zhì)量管理的考核力度。

6、負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

7、負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退

貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見并向主管領導匯報。

8、建立和規(guī)范原始記錄、臺帳、報表核算程序、培訓等，兼職質(zhì)量檢驗

人員和質(zhì)量統(tǒng)計人員提高業(yè)務水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量。

c、工作職責

1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權

力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

2、負責進公司的各類原材料檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異及處理

意見；

3、負責對公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意

見；

4、負責對產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計工作；

5、負責對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向上級領導報告;

6、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量進行檢驗；

7、協(xié)助做好質(zhì)量檔案的管理工作；

8、協(xié)助做好公司有關質(zhì)量的工作計劃；

9、協(xié)助建立有關計量質(zhì)量保證體系；

10、協(xié)助組織抽查質(zhì)檢人員的業(yè)務水平和工作能力；

11、協(xié)助做好質(zhì)檢人員的業(yè)務培訓，考核和上崗工作；

d、工作權限

1、有權停止不符合質(zhì)量標準要求的工序繼續(xù)生產(chǎn)。

2、有權拒絕不合格品的轉(zhuǎn)序或出廠。

3、對不聽勸阻或違規(guī)操作人員有處罰建議權。

4、對造成廢品的行為有直接處罰權。

5、對本部門下屬員工具有人事任免建議權。

⑺、

所在部門行政部崗位名稱行政部部長

直接上級：總經(jīng)理直接下屬：辦事員、文員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國家和地方的與本崗位工作相關的法律法規(guī)和規(guī)定。

2、熟知政府相關職能部門的辦事程序，運行機制和管理制度。

3、理解相關IS09000質(zhì)量管理體系。

4、熟知并會輔導公司由人事部負責組織整體實施的質(zhì)量體系文件和工作

指導文件及其它文件。

5、工作認真負責，敢于管理，具有較強的團隊協(xié)作精神。

6、溝通協(xié)調(diào)和組織能力強，口語標準流利、邏輯性強。

7、文筆流暢、文字組織能力強、辦事效率較高。

8、能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理的領導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促全室人

員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)

作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。

3、具體負責公司行政、人力資源開發(fā)、內(nèi)部溝通等管理業(yè)務。

4、負責公司人力資源的開發(fā)、培訓工作，編制和組織培訓計劃的實施及

資料文件的管理。

5、負責公司質(zhì)量體系文件和記錄的管理。

c、工作職責

1、對本部門各項工作目標的實施和完成情況負責。

2、對公司有關決定、決議執(zhí)行情況的有效性負責。

3、對公司有關規(guī)定、制度貫徹落實的有效性負責。

4、對公司行政、人事、溝通、文件和記錄管理有效性負責。

5、對公司由人事部組織整體實施的質(zhì)量體系貫徹的有效性負責。

6、對公司內(nèi)外部與本部門職能相關的信息反饋的真實性、及時性和準確

性負責。

d、工作權限

1、有權要求公司相關部門認真貫徹落實由認識部門組織整體實施的質(zhì)量

體系文件。

2、有權對公司關于行政、人事、溝通、文件記錄管理等提出意見或建議。

3、有權對違反公司的規(guī)定、制度的行為提出處理意見。

4、對本部門下屬員工具有人事任免建議權。

5、對本部門員工具有200元以下的獎懲權。

(8)、

所在部門財務部崗位名稱財務部部長

直接上級：公司總經(jīng)理直接下屬：會計主管、出納

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知與公司有業(yè)務關系企業(yè)的相關職能部門的辦事程序和管理制度。

2、熟悉國家和地方相關方面的法律、法規(guī)和各項方針政策。

3、熟悉國家和地方相關部門的辦事程序和管理制度要求。

4、理解相關IS09000質(zhì)量管理體系的標準要求。

5、熟知并會輔導公司由財務部負責組織整體實施的質(zhì)量體系文件和工作

指導文件及其它文件。

6、具有豐富的財務管理工作經(jīng)驗。

7、協(xié)調(diào)組織能力強、堅持原則、判斷能力強。

8、文筆流暢、文字組織能力較高，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全

面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、供銷、計劃等

部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作。

3、負責組織公司財務管理制度，會計成本核算規(guī)程、成本管理、會計監(jiān)

督及其有關的財務專項與管理制度的擬定、修改、補充和實施。

4、組織編制公司財務計劃、財務審查計劃。擬定資金籌措和使用方案，

提高資金使用效果。

5、葡織本部門按上級規(guī)定和要求編制財務預、決算工作和各種報表的提

供。

6、負責組織公司的成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和

考核，降低消耗、節(jié)約費用、提高監(jiān)理水平，確保公司利潤指標的完成。

7、負責建立和完善公司財務稽核、審計內(nèi)部的控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情

況。

8、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技

術、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設、技術改造和其他項目的經(jīng)濟效益的審

議。

9、組織考核、分析公司經(jīng)營成果，提出可行的建議和措施，參與審查價

格、工資、獎金及其它涉及財務收支的各種方案。

10、負責財會人員的業(yè)務培訓。

11、負責向公司總經(jīng)理匯報財務狀況和經(jīng)營成果，定期或不定期匯報各

項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策。

12、負責原材料、半成品及成品庫管理。

c、工作職責

1、對本部門各項工作的完成情況負責。

2、對公司的財務核算工作的有效性負責。

3、對執(zhí)行國家財經(jīng)紀律和各項法規(guī)負主要責任。

4、對公司帳目的準確性負責。

5、對庫房管理有效性負責。

d、工作權限

1、有權要求公司相關部門認真貫徹落實由財務部組織整體實施的質(zhì)量體

系文件。

2、有權拒絕辦理違反國家法律法規(guī)和公司財務制度的業(yè)務。

3、對本部門下屬員工具有人事任免建議權。

4、對本部門員工具有200元以下的獎懲權。

⑼、

所在部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)部部長

直接上級：公司總經(jīng)理直接下屬：各車間主任

a、基本素質(zhì)要求

1、具有高中以上文化程度

2、理解相關IS09000質(zhì)量管理體系要求。

3、熟知并會輔導公司由生產(chǎn)部負責組織整體實施的質(zhì)量體系文件和工作

指導文件及其它文件。

4、精通公司生產(chǎn)管理和勞動組織工作，精通公司與生產(chǎn)相關工藝標準及

要求，了解機器設施、工裝模具的基本性能和維護保養(yǎng)常識。

5、熱愛公司、堅持原則、有團隊協(xié)作精神。

6、分析、判斷能力強，善于運用各種激勵手段調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，

從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)生產(chǎn)管干。

7、協(xié)調(diào)溝通能力強、組織方法得力、口語標準流利。

8、文字組織能力強，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務

1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員

全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與各相關部門協(xié)作配合

工作。

3、負責組織生產(chǎn)、安全、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)

督、控制及執(zhí)行。

4、配合技術部門參加技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的

審定工作，及時安排和組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。

5、負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃，及時組織實施檢查、協(xié)調(diào)

和考核落實。

6、負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作。

7、配合質(zhì)保部門抓好質(zhì)量保證工作，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的不合格問題及時組

織力量采取糾正和預防措施。

8、負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視生產(chǎn)用的原始記錄、臺帳、

報表的管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備運力等有關統(tǒng)計

報表。

9、強化調(diào)度管理，科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間、

平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本。

10、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、

協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。

11、負責組織生產(chǎn)人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、

考核和評比。

c、工作職責

1、對本部門各項工作的完成情況負責。

2、對本部門年/月度目標的實施和完成情況負責。

3、對公司質(zhì)量體系文件和產(chǎn)品技術文件規(guī)定在生產(chǎn)過程中執(zhí)行的有效性

和嚴肅性負責。

4、負責生產(chǎn)現(xiàn)場的人員管理和勞動組織工作。

5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，保證并實施作業(yè)計劃、組織均衡生產(chǎn)、保證生產(chǎn)活動

的有序進行，并對其協(xié)調(diào)工作負責。

6、負責生產(chǎn)現(xiàn)場的6s活動管理，保證安全文明生產(chǎn)。

7、負責協(xié)助新產(chǎn)品樣品的試制和生產(chǎn)工作。

d、工作權限

1、有權要求公司相關部門認真貫徹落實由生產(chǎn)部組織整體實施的質(zhì)量體

系文件。

2、對違反公司各項管理規(guī)章制度、工藝紀律等行為有權提出處理意見。

3、對違反安全操作規(guī)程的員工有權制止并提出處理意見。

4、對本部門下屬具有人事任免建議權，對操作員工具有人事任免權。

5、對本部門員工具有200元以下的獎懲權。

員工績效評價表

姓名：部門：崗位：評價日期:

評價尺度

評價項目對評價期間工作成績的評價要點—

優(yōu)良中可差

A.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；14121086

B.對工作持積極態(tài)度；14121086

1.勤奮態(tài)度

C.忠于職守，堅守崗位；14121086

D.以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086

A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潱?4121086

不需要上級詳細的指示和指導；14121086

2。業(yè)務工作B.

C.及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；14121086

D.迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。14121086

A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；14121086

正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；14121086

3.管理監(jiān)督B.

C.積極努力改善工作方法；14121086

D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086

A.工作速度快，不誤工期；14121086

業(yè)務處理得當，經(jīng)常保持良好成績；14121086

4.指導協(xié)調(diào)B.

C.工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；14121086

D.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086

A.工作成果達到預期目的或計劃要求；14121086

B.及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；14121086

5.工作效果

C.工作總結和匯報準確真實；14121086

D.工作熟練程度和技能提高能力。14121086

1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分

2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]l）

A.240分以上；B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。

3.評價者意見

4.評價者簽字：日期：年月日

人力資源部評定：

1.評語：______________________________________

2.依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任

[]續(xù)簽勞動合同自年月日至__________年月日

[[降職_______________________________

[]提薪降薪為___________________________

[]辭退_________________________________

中層管理人員績效評價表

被評價者姓名：職位：部門：

評價指標分值程度描述

5民主性強

民

4民主性較強

主

性3有民主性

個

(5)2民主性較差

人

1民主性差

素

品5謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤

質(zhì)

德4堅持實事求是原則

(10)

修3尚能實事求是

養(yǎng)2作風浮夸，人云亦云

(5)

1表里不一，陽奉陰違

辦10速度超群

事8速度在標準以上

效6速度符合標準

工率4速度離標準還差一步

作(10)

2離時間要求相差甚遠

業(yè)

工10工作質(zhì)量無懈可擊

績

作8工作質(zhì)量在標準以上

(20)

質(zhì)6工作質(zhì)量符合標準

量4在保持質(zhì)量方面時有誤差

(10)

2工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作

5明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責

4在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責

任

心3在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?/p>

(5)2對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任

1對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解

5能與同事很好地協(xié)作

協(xié)

4如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協(xié)作

作

3沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契

工性

2在某種時間和場合，協(xié)調(diào)性差

作(5)

與他人難以協(xié)調(diào)

態(tài)1

5總是懷有爭先的欲望

講

度取4面對挑戰(zhàn)充滿激情

(20)性3對所辦的事情，基本上有辦好的愿望

(5)

2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性

1完全不領會上級指示，缺乏積極性

5不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力

紀

4能很好地遵守各項規(guī)章制度，維持公共場所的秩序

律

性3大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生

(5)2不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時有發(fā)生

1經(jīng)常發(fā)生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意

業(yè)

務10具有熟練的業(yè)務知識及相關的其他知識

知

識8具有熟練的業(yè)務知識，但對相關的其他知識還不完全具備