人力資源主管的具體職責（35篇）

第人力資源主管的具體職責（35篇）

人力資源主管的具體職責（通用35篇）

人力資源主管的具體職責篇1

職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源主管的具體職責篇2

職責：

在公司的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

主導全公司目標管理績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

3.熟練使用word、e_cel、PPT、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力;

人力資源主管的具體職責篇3

職責：

1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管的具體職責篇4

1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

2、負責制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源主管的具體職責篇5

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;

6、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管的具體職責篇6

1.負責公司相關(guān)崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

6.負責建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

9.上級臨時交代的任務(wù)。

人力資源主管的具體職責篇7

1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;

3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;

4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決;

6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管的具體職責篇8

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如E_cel)。

人力資源主管的具體職責篇9

1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;

2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

4、新員工培訓課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設(shè)計;

5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的具體職責篇10

1.負責公司人力資源的規(guī)劃

2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3.負責公司員工招聘面試工作

4.負責公司員工合同管理

5.負責員工績效考核

6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管的具體職責篇11

1、負責對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;

3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的具體職責篇12

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管的具體職責篇13

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

3.組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源主管的具體職責篇14

1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

2.負責總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

3.負責總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負責員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;

5.負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負責公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核;

8.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

9.協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習;

10.負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;

11.做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人力資源主管的具體職責篇15

1、負責員工入離職，勞動關(guān)系管理，按時出具員工關(guān)系相關(guān)報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領(lǐng)導匯報;

3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結(jié)果記錄與落地;

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源主管的具體職責篇16

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管的具體職責篇17

職責：

1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管的具體職責篇18

1.負責公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2.執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3.完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5.負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的具體職責篇19

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管的具體職責篇20

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源主管的具體職責篇21

1.主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2.員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務(wù)辦理;

3.員工人事信息、檔案的管理與維護;

4.員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;

人力資源主管的具體職責篇22

1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

6、根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、熟練使用E_CLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管的具體職責篇23

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關(guān)人員培訓，考核培訓結(jié)果;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情;

人力資源主管的具體職責篇24

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;

4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管的具體職責篇25

1、負責員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算;

2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行;

4、負責部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日?？记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

5、領(lǐng)導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管的具體職責篇26

1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;

4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管的具體職責篇27

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管的具體職責篇28

1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策;

4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問題的能力。

5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力，工作責任心。

人力資源主管的具體職責篇29

1.負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;

2.精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃;

3.開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.負責公司企業(yè)文化的宣導;根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

5.完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;

6.管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

7.完成領(lǐng)導交待的臨時性工作。

人力資源主管的具體職責篇30

1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

3、負責根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;

5、負責規(guī)避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。

人力資源主管的具體職責篇31

職責：

1.負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

3.參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

4.熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

5.負責勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

7.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

8.負責公司日常辦公制度維護、管理;

9.策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。