幼兒園績效考核制度

幼兒園績效考核制度

為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調(diào)動教師

工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心

理、身體、智能的安康開展，根據(jù)本園實際，特制定如下績效考核方

法：

第一局部考核方法

一、考核范圍與時間

L考核范圍

已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。

2、考核時間

(1)日?？己嗣吭逻M展；

(2)學期考核每學期最后一月進展；

(3)年度考核在每年的最后一個月進展，為每學年兩學期考核的

平均成績。

二、考核機構(gòu)

由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導小組，負責

考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會負責。

三、考核內(nèi)容與形式

1s考核內(nèi)容

①對管理干部的任職情況進展考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、

績、廉五個方面，重點考核工作實績。

②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及

本年度完成任務(wù)和履行崗位職責的根本情況，考核的主要內(nèi)容包括:

師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。

2、考核形式

①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進展考核，每

月一次與績效獎金掛鉤。

②年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%,員工自評

成績占5%,員工互評〔或下級對上級的評價］成績占15%,主管副

園長或園長助理評分占15%，園長評分占5%〔園長直接收理的管理

干部評分占20%〕。評分時需秉持公正、公平原那么。

教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,

即被考核人自評和互評的方法（考核內(nèi)容見考核表）。

教職工的工作實績考核采用"定量記分考核標準〃，工作實績考

核分為根本考核與附加獎勵考核。根本考核是針對教職工一學期每月

月度考核的平均成績；附加獎勵考核是針對教職工在教學、保育等工

作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總

積分等于根本考核積分與附加獎勵考核積分之和。

三、考核等級與標準

1、考核等級

教職工的考核等級分為優(yōu)秀〔85分以上〕、稱職（70-85分〕、

根本稱職〔60-70分］和不稱職（60分以下〕四級。其中，考核為

優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的

15%0

2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標準

(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；

(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，目質(zhì)量與效果良好；

(3)學期工作量到達現(xiàn)職務(wù)額定標準。

3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務(wù)，且符合以下情況

之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：

(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；

(2)本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?/p>

(3)學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。

(4)為幼兒園平安、建立與開展作出突出奉獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核

批準者。

4、教師有以下情況之一者，年度考核為不稱職：

(1)無故拒絕承受分配給的教學、保育、科研任務(wù)或無故曠工在

幼兒園造成不良影響者；

(2)因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估

中評定為“差〃者；

(3)參加政治學習、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次

無故缺席者；

(4)無故不參加考核者；

(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。

四、考核程序

1、學期考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時間，由分管副園長或園

長助理傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學期考核工作安排。

2、行政辦公室發(fā)放?教職工互評表？，教職工1天后上交表格到

行政辦公室副主任處。

3、行政辦公室發(fā)放?教職工學期考核表？，被考核人寫學期總結(jié)

和填寫?教職工學期考核表?。3天后上交個人總結(jié)和表格。

4、行政辦公室統(tǒng)計互評結(jié)果填寫到每位教職工的?教職工學期考

核表?中（1天時間完成1,然后交給分管副園長或園長助理評分。2

天后收上來交給園長評價打分。

5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，

并存入教職工本人檔案。

五、獎懲方法

1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)

秀拔尖人才等的主要依據(jù)。

2、本園教職工年度考核成績，依以下規(guī)定獎懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。

稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。

根本稱職：保存原薪，不予晉級。累計二年丙等者，經(jīng)人事評議

并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理

核定不予續(xù)聘。

本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵，自次學年度第一個月起執(zhí)

行。

第二局部定量記分考核標準

教職工月度記分考核標準

每月以本人月工資的10%為浮開工資作為績效考核標準?？偡?/p>

100,獎懲所得分為5元/分，所得金額就是月度績效考核成績。

一、行政工作人員月考核標準

[-]師德〔20分〕

L違反幼兒園"員工守那么〃之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

5、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，

并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的,

按全額進展賠償。

10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11s工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分3分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

〔三〕平安〔30分〕

1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的平安要經(jīng)常檢查，

檢查不及時扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。

2、對查找出的平安隱患不上報扣2分，造成事故扣10分。

3、不組織相關(guān)人員按時做好預想預防的平安分析活動扣2分。

4、因平安教育工作不到位造成事故扣5分。

5、認真填寫平安、工作記錄，如填寫不及時扣1分，上級檢查

不合格扣5分。

6、行政值班人員做好每天離園前的平安檢查工作，不到位扣2

分。

7、及時宣傳上級的指示精神和平安新動態(tài)，不及時扣2分。

〔四〕工作量及行政檢查、效勞〔40分〕

1、不協(xié)助園長抓好隊伍建立管理工作，扣4分；

2、不按時制定學期相關(guān)工作方案扣1分，對各類工作方案落實

不到位，扣4分;

3、每月組織保教人員進展業(yè)務(wù)學習未完成，扣4分；

4、由于管理不當，造成教學、效勞質(zhì)量下降，扣4分；

5、未深入工作檢查，造成上級領(lǐng)導檢查不合格及不良反映，扣

4分；

6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4分；

7、工作中不大膽進展管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反

映，扣4分；

8、對所分管的工作如教學、后勤、平安、消毒、衛(wèi)生防疫工作

做定期或不定期檢查，工作不到位，扣4分；

9、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4分；

10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣4

分；

〔四〕衛(wèi)生〔5分)

辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

［五］月工作獎勵工程

L"月工作表現(xiàn)突出獎〃。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長屢次口頭、

書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

二、教師工作月考核標準

(-)師德(20分〕

L違反幼兒園"員工守那么〃之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

5、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，

并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的,

按全額進展賠償。

10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分;10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

㈢平安〔30分〕

L教師應經(jīng)常對班級物品進展平安檢查，杜絕因班級物品所造

成的意外傷害事故。一般事故〔破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等〕，

教師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。

2、大型事故〔關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治

療），教師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)

藥費并扣積分10分。

3、惡性事故〔骨折、燙傷、縫針三針以上〕教師在崗，負擔二

分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，教師該在而不在崗，扣積分20分，

并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。

4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園

突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、

不報告者一次扣5分。

〔四〕工作量及教育教學〔30分〕

L開學前提前制定科學合理的學習教學方案，提前備好兩周課。

每周課不得少于10節(jié)。〈每周一把備課本交于副園長驗收〉,一次扣

積分5分。

2、每周副園長對每位教師的教學活動以聽課的方式進展驗收打

分。不按時按方案組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一

次扣積分5分。

3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分3分。

4、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備

課本同日由:僉查。違反規(guī)定者扣2分。

5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)〔三位教師〕。上班時間打毛

衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、

陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。

6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償,

并一次扣積分2分。

7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當眾檢討，

發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上〔含三次］

開除。假設(shè)后果嚴重，要負法律責任。

8、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化,

發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學時,

一名教師負責接待家長，一名教師負責班內(nèi)幼兒平安。保育員送車時

做好交接和傳達，每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日情況和所

學內(nèi)容。如違反規(guī)那么一次扣3分。

〔五〕衛(wèi)生、保健工作〔10分〕

1、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3

分。

4、教師應經(jīng)常對班級物品進展平安檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提

出維修，否那么，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。

〔六〕月工作獎勵工程

1、"月工作表現(xiàn)突出獎〃。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長屢次

口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、"班級幼兒月出勤率獎〃。中、大班每月幼兒出勤率達95%

以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達90%以上，獎勵3分；中、

大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于

85%，扣3分。

3、"月保育工作突出獎〃。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果

好。獎勵5分。

4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

三、保育員工作月考核標準

(-)師德(20分〕

L違反園"員工守那么〃之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

5、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一

次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的,

按全額進展賠償。

10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

〔三〕平安〔30分）

1、應經(jīng)常對班級物品進展平安檢查，杜絕因班級物品所造成的

意外傷害事故。一般事故〔破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等〕，在

崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。

2、大型事故〔關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治

療〕，在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費

并扣積分10分。

3、惡性事故〔骨折、燙傷、縫針三針以上〕在崗，負擔二分之

一醫(yī)藥費，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負擔二

分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。

4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園

突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、

不報告者一次扣5分。

〔四〕工作量及保育保健〔30分〕

1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分3

分。

2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、

接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次

扣積分2分。

3、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。

如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷

等。

4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥〔月中洗床單，月底洗被子〕一次

扣積分2分。

5、如果不按時供給幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

扣5分。且年度考核視作不合格。

6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當班

教師和保育員按折舊價值賠償。

7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供給時間，

不執(zhí)行崗位職責，一次扣積分5分。

8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分,

現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。

9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當眾檢討，

發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上〔含三次〕

開除。假設(shè)后果嚴重，要負法律責任。

10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)

現(xiàn)一次扣積分5分。

〔五〕衛(wèi)生、保健工作〔10分〕

1、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3

分。

4、教師應經(jīng)常對班級物品進展平安檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提

出維修，否那么，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。

〔六）月工作獎勵工程

1、"月工作表現(xiàn)突出獎〃。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長屢次

口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、"班級幼兒月出勤率獎〃。中、大班每月幼兒出勤率達95%

以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達90%以上，獎勵2分；中、

大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于

85%，扣2分。

3、"月保育工作突出獎〃。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果

好。獎勵5分

4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

四、保健醫(yī)生月工作考核標準

(-)師德〔20分〕

1、違反園"員工守那么〃之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

5、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，

并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，

按全額進展賠償。

10、上班時間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

L私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

〔三〕平安〔30分）

1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無

人診治，一次扣積分15分。

2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品〔尤其是有毒藥物］,

而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責任。

［四］工作量及保?。?5分］

L保健員不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積

分5分。如每天的晨間檢查，做到“一摸〃、"二看〃、"三問〃、

“四查〃，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和

家長取得聯(lián)系。

2、不及時做好免疫和疾病防治，不填好預防接種卡，漏種或復

種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5分。

4、不定期進展全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5

分。

5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及

時做好記載、統(tǒng)計、分析，扣5分。

6、每周不定期向園領(lǐng)導匯報全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計每

月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分。

7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價賠償。

〔五〕衛(wèi)生〔5分〕

辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

〔六〕月工作獎勵工程

1、"月工作表現(xiàn)突出獎〃。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長屢次口頭、

書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標準

(-)師德〔20分〕

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

4、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

5、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，

并一次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的,

按全額進展賠償。

9、上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

L私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

〔三〕平安〔30分〕

L不認真執(zhí)行?食品衛(wèi)生法？，因食堂工作人員失職造成事故，

一次扣積分15分，并追究相關(guān)責任。

2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃氣設(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。

并追究相關(guān)責任。

〔四〕工作量〔30分〕

1、保管員不堅持原那么，承受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照

價賠償，承受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。

2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學期清查一次

公物，年終由會計填寫?固定資產(chǎn)表?并存檔，如不履行職責，扣積分

5分。

3、炊事員不履行本人工作職責〔如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放

早餐，不按食譜操作等〕，一次扣積分2分。

4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供給時間，不

執(zhí)行崗位職責，一次扣積分3分。

5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般

次品一次扣2分；嚴重次品，扣5分，并負責賠償二分之一本錢費。

6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分,

現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。

7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)

一次扣積分5分。

8、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。

〔五〕衛(wèi)生、保健工作〔10分〕

1、責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

〔六〕月工作獎勵工程

〃月工作表現(xiàn)突出獎〃。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，

有突出奉獻者加積分10分。

六、值班人員考核標準

(-)師德〔20分〕

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

4、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

5、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，

并一次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的,

按全額進展賠償。

9、上班時間不穿工作服，一次扣1分。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

㈢平安〔30分〕

1、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，假設(shè)發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積

分10分。

2、假設(shè)幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。假設(shè)情節(jié)嚴

重開除。

［四］工作量及保衛(wèi)平安〔40分〕

1、不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)

一次扣2分。

2、不認真公物出門登記制度，假設(shè)管理不嚴造成財產(chǎn)損失和被

盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3O假設(shè)情節(jié)嚴重開除。

3、每天早晚清掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣

積分0.5分。

4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、不定期進展設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

〔五〕月工作獎勵工程

"月工作表現(xiàn)突出獎〃。盡職盡責，衛(wèi)生綠化出色，嚴保平安,

贏得教職工或家長表揚，加積分10分。

七、園車司機兼維修、園車司機采購員的考核標準

(-)師德(20分〕

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

4、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

5、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一

次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全

額進展賠償。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

〔三〕平安〔30分］

因個人行為〔如酗酒、不遵守交規(guī)〕造成車禍的，一次扣積分

30分。并視情節(jié)嚴重追究相關(guān)責任。

〔四〕工作量及保衛(wèi)平安〔35分〕

1、因不遵守作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)

一次扣5分。

2、不清掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，

發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

3、將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承當相應燃油

費。

4、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。

5、不定期進展園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

6、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分

7、兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并

責令退貨。

8、兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積

分2分。

9、兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出過失的，一次扣積

分1分。

10、兼維修員按時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己

不能維修的，請及時聯(lián)系外單位維修。成心拖延時間的，一次扣積分

5分。

〔五〕衛(wèi)生、保健工作〔5分〕

1、保持園車車身干凈，及時清洗，成心不清洗的，一次扣積分

3分。

2、定期對園車內(nèi)進展消毒并做好消毒記錄。成心不消毒的，一

次扣積分2分。

〔六〕月工作獎勵工程

"月工作表現(xiàn)突出獎〃。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長屢次口頭、

書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。

八、接送車教師兼保潔員的考核標準

(-)師德〔20分〕

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分

1分，打人一次扣積分2分，并承當醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，成心頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分

1分。

4、思想意識不安康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

位名譽扣積分3分。

5、對持不同意見的同志打擊報復〔在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

后果〕一次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并成心吵鬧，一次扣積

分1.5分。

7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一

次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全

額進展賠償。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

〔二〕出勤〔10分〕

L私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早

退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積

分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。

〔三〕平安〔30分〕

因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)平安事故的，視情節(jié)輕

重扣積分5-30分，特別嚴重的要追究刑事責任。

〔四〕工作量及保衛(wèi)平安〔35分〕

L因不遵守作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)

一次扣5分。

2、不清掃車內(nèi)衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)

一次扣積分5分。

3、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。

4、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分

〔五〕衛(wèi)生、保健工作〔5分〕

1、責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

〔六〕月工作獎勵工程

"月工作表現(xiàn)突出獎〃。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長屢次口頭、

書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。

其他考核標準

學期考核總分是以該學期的月度考核總合加上該學期獎勵工程

得分。學期考核總分是員工晉升、外出培訓和加薪的依據(jù)。

一、“學期綜合評定獎”

1、學期各項檢查均無扣分者，獎勵50分。

2、學期各項檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名30分;

第二名20分；第三名10分。

3、學期出滿勤的〔無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等〕，加

10分。

二、“教育教學工作突出獎”

1、承當各類公開課一次，主班獎勵20分，配班獎勵10分。

2、每學期進展一次經(jīng)歷論文評比，對獲獎?wù)擢剟?0-30分。

3、輔導幼兒參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，對指導教師獎勵10

分。

4、撰寫文章、經(jīng)歷論文在各級各類刊物上發(fā)表予以獎勵：市級

獎勵10分；省級獎勵20分；國家級獎勵30分。

5、工作人員代表本單位參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，幼兒園

根據(jù)獲獎等級進展嘉獎。

6、教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，

省級5分，國家級10分。

三、回園率獎

幼兒園制定全園回園率的標準：小小班不低于90%，小班、中

班、大班不低于95%。

1、獎：回園率100%的班級，獎勵本班組成員比例40:20:

10分。

2、罰:低于標準的，在根本的懲罰根底上，按超5%再按罰50%

遞增。如下:

*勵內(nèi)容

懲罰分值罰金〔元〕

低低低低低低低低低低

崗,

于于于于于于于于于于

\標標標標標標標標標標

\準準準準準準準準準準

\1-5101520251-510152025

\%%%%%%%%%%

班主任-40-60-80-10-12-20-30-40-50-60

0000000

配班教師-20-30-40-50-60-10-15-20-25-30

00000

保苜員-10-15-20-25-30-50-75-10-12-15

050

四、穩(wěn)生獎

1、在一學期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組成員〔班

主任、配班、保育員〕比例20:15:10分；在一學期中班級有一名

以上幼兒休園、退園，經(jīng)園方核實，視情況懲罰本班組成員〔班主任、

配班、保育員〕比例20:15:羊分;

2、在一學期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%

以上的，獎勵本班組成員比例20:15:10分。

五、"點子獎"

對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施，確有成效，一項獎勵

10分。

六、平安獎懲

1、能夠及時發(fā)現(xiàn)幼兒園其他平安隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核實,

獎勵10分。

2、工作人員如因不按幼兒園工作流程和工作標準等失職行為造

成的平安責任事故，直接責任人負擔75%的責任，間接責任人負擔

20%的責任，相關(guān)領(lǐng)導負擔5%的管理責任。

附件1

華大凱樂幼兒園職工月度考核表

姓名班級岡LXJ位/-A.扣分加分考核得分考核〔元〕

注：為了表達考核與績效掛鉤，考核分數(shù)與考核金額的兌換比例

為1分=5元。

附件2

華大凱樂幼兒園教職工互評表

〔年學期〕

填表人填表時間

為了使考核公平、公正、民主，請你在此表中給你的同事打分〔本人

對自己名字欄不打分〕

價工師德表現(xiàn)業(yè)務(wù)水平工作態(tài)度總分

〔總分30〔總分30〔總分40

分〕分〕分）

附件3

華大凱樂幼兒園教師考核表

〔年學期〕

被評教職工填表時間

'平價工

師德表業(yè)務(wù)水工作態(tài)總分權(quán)重分

鼠現(xiàn)〔總分平〔總分度〔總

30分〕30分〕分40

分〕

式\

5%

自評分

10%

主管園

長助理

評分

5%

執(zhí)行園

長評分

20%

教職工互評得分

根本考核

工作實〔月度考核平

績均分〕60%

附加獎勵考核

本學期考核最后得分

幼兒園