服裝店請假管理制度

服裝店請假管理制度目錄CONTENTS請假規(guī)定病假管理事假管理婚假、產(chǎn)假及喪假管理請假期間工作安排違規(guī)處理與處罰01請假規(guī)定CHAPTER010204請假流程員工需提前至少X天向直屬上級提出請假申請。請假申請需填寫請假條，注明請假原因、時間、工作交接事項等信息。直屬上級審批后，請假條需交由人事部門備案，并告知相關人員。請假期間，員工需保持手機暢通，以便于緊急聯(lián)系。03因病不能上班的請假，需提供醫(yī)院證明。店長及以上級別員工請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。病假因私事不能上班的請假，需提前X天申請，且需提供相關證明。店長及以上級別員工請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。事假請假類型與權(quán)限一天以內(nèi)請假：店長審批。一天以上三天以內(nèi)請假：總經(jīng)理審批。超過三天請假：需經(jīng)公司董事會審批。請假時長與審批級別02病假管理CHAPTER員工需提前向直屬上級提交病假申請，說明請假事由、請假起止時間及工作交接安排。直屬上級核準后，員工需將病假申請報送至人力資源部門備案。病假申請需在請假前提前至少一個工作日提交，緊急情況除外。病假申請流程病假證明需加蓋醫(yī)院公章，并注明請假起止時間。若無法提供有效的病假證明，員工將被視為曠工。請假時需提供由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，包括但不限于醫(yī)院出具的疾病證明書、診療記錄等。病假證明要求

病假工資發(fā)放規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，病假期間工資按比例發(fā)放。具體發(fā)放比例根據(jù)請假天數(shù)和公司政策而定，通常為正常工資的50%-80%。請假天數(shù)超過一個月，發(fā)放標準需按照公司政策及國家法律法規(guī)執(zhí)行。03事假管理CHAPTER員工需提前一周向直屬上級提交事假申請，并填寫請假申請表。請假申請需說明請假原因、時間及工作交接安排。直屬上級對請假申請進行審批，同意后需報備給人事部門。請假期間，員工需保持手機暢通，以便與店鋪保持聯(lián)系。01020304事假申請流程根據(jù)請假天數(shù)，按照公司規(guī)定扣除相應的工資。請假期間，如遇法定節(jié)假日，需按照國家規(guī)定支付節(jié)假日工資。若因突發(fā)事件或緊急情況需請假，須及時向直屬上級請示，經(jīng)批準后方可請假，但工資扣除將根據(jù)實際情況而定。事假工資扣除規(guī)定0102特殊情況下的請假處理對于家庭緊急情況或其他特殊原因，員工可向直屬上級提出申請，經(jīng)審批后可酌情給予照顧或安排調(diào)休。如遇不可抗力因素（如自然災害、突發(fā)事件等），員工可酌情請假，具體處理方式由公司領導根據(jù)實際情況決定。04婚假、產(chǎn)假及喪假管理CHAPTER總結(jié)詞明確、簡潔詳細描述員工需提前兩周向直屬主管提交婚假申請，并提供結(jié)婚證復印件。經(jīng)部門主管審批后，員工需在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用婚假，假期為三天，包含周末?；榧偕暾埩鞒碳疤鞌?shù)總結(jié)詞人性化、細節(jié)考慮詳細描述員工需提前一個月向直屬主管提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明。經(jīng)部門主管審批后，員工在預產(chǎn)期前一周開始享受產(chǎn)假，假期為98天（含周末和法定節(jié)假日）。產(chǎn)假申請流程及天數(shù)迅速、靈活總結(jié)詞員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假。員工需提供相關證明，經(jīng)直屬主管審批后，假期為三天（含周末）。如情況特殊，可適當延長假期。詳細描述喪假申請流程及天數(shù)05請假期間工作安排CHAPTER員工在請假前需列出工作交接事項清單，包括未完成的任務、待處理的事務等，確保工作順利進行。交接事項清單員工需提前與相關同事商定交接時間與地點，確保交接過程順利進行。交接時間與地點員工需詳細說明交接內(nèi)容，包括工作進展、存在的問題及解決方案等，確保接替人員能夠快速上手。交接內(nèi)容說明請假期間工作交接要求在員工請假期間，需遵循臨時工作安排與調(diào)度的原則，確保店鋪運營不受影響。臨時調(diào)度原則調(diào)度方案制定調(diào)度方案執(zhí)行根據(jù)員工請假情況，制定合理的調(diào)度方案，包括人員調(diào)配、工作時間調(diào)整等。確保調(diào)度方案得到有效執(zhí)行，及時解決臨時出現(xiàn)的問題，確保店鋪正常運營。030201臨時工作安排與調(diào)度選定請假期間的緊急聯(lián)系人，負責協(xié)調(diào)處理店鋪運營中的緊急事務。聯(lián)系人選定確保緊急聯(lián)系人掌握請假員工的聯(lián)系方式，以便在必要時能夠及時聯(lián)系到請假員工。聯(lián)系方式確認緊急聯(lián)系人需對店鋪運營中的緊急事務進行及時處理，確保店鋪正常運營。緊急事務處理請假期間緊急聯(lián)系人制度06違規(guī)處理與處罰CHAPTER扣除三天工資曠工一天扣除一周工資，并給予警告連續(xù)曠工三天視為自動離職，扣除當月工資連續(xù)曠工五天以上無故曠工的處罰規(guī)定再次弄虛作假扣除當月工資的20%，并給予書面警告首次弄虛作假給予口頭警告，并要求重新請假多次弄虛作假視為嚴重違反規(guī)章制度，給予開除處理請假弄虛作假的處罰規(guī)定工作期間玩手機第一次給