工資集體協(xié)議

第頁共頁工資集體協(xié)議第一條：協(xié)議的目的和范圍1.1本協(xié)議的目的是為了規(guī)范勞動者的工資待遇，確保合理的勞動報酬，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。1.2本協(xié)議適用于本公司及其下屬分支機(jī)構(gòu)的所有勞動者，不論其工種、職位及工作性質(zhì)。第二條：工資基礎(chǔ)2.1勞動者的工資基礎(chǔ)為其正常工作時間內(nèi)的工作成果，包括勞動者的實(shí)際工作量、工作質(zhì)量等。2.2工資基礎(chǔ)不包括管理人員的崗位工資、獎金、津貼等其他補(bǔ)貼。第三條：工資計(jì)算方法3.1勞動者的工資計(jì)算方法采用計(jì)件銷售提成制度，即按照勞動者實(shí)際銷售的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算工資。3.2聲明式銷售額不計(jì)算在工資計(jì)算范圍內(nèi)。3.3工資計(jì)算公式為：工資=銷售產(chǎn)品數(shù)量×單價×提成比例。第四條：工資支付周期和方式4.1工資支付周期為每月一次，具體支付日期由公司決定，并提前通知勞動者。4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，勞動者需提供有效的銀行賬戶信息。4.3勞動者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確填寫個人銀行賬戶信息，并保證其有效性和真實(shí)性。第五條：工資調(diào)整5.1若國家法律、法規(guī)或政府部門相關(guān)規(guī)定對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，本公司將按照規(guī)定及時調(diào)整勞動者的工資。5.2除法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整外，勞動者的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合公司的工資政策和績效評估結(jié)果。第六條：工資保障6.1公司承諾按時足額支付勞動者的工資，保障其合法權(quán)益。6.2公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的績效、工作質(zhì)量、工作時間等方面的考評結(jié)果，合理確定勞動者的工資水平。第七條：違約責(zé)任7.1若勞動者未按照協(xié)議規(guī)定履行其義務(wù)，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。7.2若公司未按照協(xié)議規(guī)定支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照雙倍工資進(jìn)行賠償。第八條：協(xié)議的變更和終止8.1協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。8.2本協(xié)議的終止條件為：勞動者離職、公司解散或破產(chǎn)。8.3協(xié)議終止后，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者已經(jīng)完成的工作量支付相應(yīng)的工資。第九條：爭議解決9.1若在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，爭議可以提交勞動爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第十條：其他事項(xiàng)10.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為兩年。10.2本協(xié)議的具體執(zhí)行事宜由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督。以上為本公司工資集體協(xié)議的主要內(nèi)容，希望能夠確保公司與勞動者的