教職工勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定范文

第頁共頁教職工勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了保障教職工的勞動權(quán)益，促進(jìn)教育事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有教職工。第三條本單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)樹立正確的勞動觀念，加強(qiáng)勞動保障工作，維護(hù)教職工合法權(quán)益，營造良好的勞動環(huán)境。第四條本單位的職工勞動保障工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、合法的原則，保護(hù)教職工合法的勞動權(quán)益。第五條本單位負(fù)責(zé)制定、修改本規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，不得違反國家法律法規(guī)和本單位勞動保障政策。第六條本單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，并及時改進(jìn)勞動保障工作。第二章招聘與錄用第七條本單位招聘教職工應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開、競爭的原則進(jìn)行。不得以種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況等非勞動能力相關(guān)因素作為招聘錄用的限制條件。第八條對符合要求的應(yīng)聘者，本單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面試和體檢，體檢合格的應(yīng)聘者方可錄用。第九條招聘期間，不得收取應(yīng)聘者任何費(fèi)用，也不得強(qiáng)迫應(yīng)聘者提供不符合規(guī)定的資料。第十條本單位招聘教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的政策和法律法規(guī)，不得進(jìn)行非法證件辦理、涉嫌人力資源犯罪等行為。第十一條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)的招聘錄用制度，明確工作職責(zé)、薪資待遇、工作時間等內(nèi)容，并與教職工簽訂勞動合同。第三章勞動合同第十二條本單位與教職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確工作職責(zé)、薪資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。第十三條勞動合同期限為一年及以上的，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂合同。雙方協(xié)商一致，可以簽訂多年勞動合同。第十四條本單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付教職工的工資，并提供合理的薪資調(diào)整機(jī)制。第十五條教職工有權(quán)實(shí)行休息、休假，應(yīng)當(dāng)事先申請報備，經(jīng)單位同意后方可放假。第十六條本單位應(yīng)當(dāng)為教職工辦理社會保險和公積金，確保教職工享受合法權(quán)益。第十七條教職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定提供真實(shí)的個人信息和相關(guān)證明文件，不得提供虛假信息。第十八條勞動合同到期后，教職工如愿意繼續(xù)工作，雙方可以重新簽訂勞動合同；如不愿意繼續(xù)工作，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定解除勞動合同。第四章勞動條件與權(quán)益第十九條本單位應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的勞動條件，保障教職工的生命安全和身體健康。第二十條本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工崗位要求，配備必要的勞動工具、設(shè)備和勞動保護(hù)用品，并保持其良好狀態(tài)。第二十一條本單位應(yīng)當(dāng)對教職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和知識水平。第二十二條教職工有權(quán)利參加職工代表大會和工會活動，表達(dá)自己的意見和訴求。第二十三條本單位應(yīng)當(dāng)制定績效評價制度，根據(jù)教職工的工作業(yè)績和表現(xiàn)，合理確定其薪資待遇和晉升機(jī)會。第二十四條本單位應(yīng)當(dāng)為教職工提供合理的晉升通道和發(fā)展機(jī)會，鼓勵其繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高。第二十五條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全教職工獎勵、懲戒制度，根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行獎勵或者懲戒。第五章勞動保護(hù)第二十六條本單位應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動保護(hù)法律法規(guī)，保障教職工的合法權(quán)益。第二十七條本單位應(yīng)當(dāng)為教職工購買工傷保險，保障教職工在工作期間發(fā)生的意外傷害。第二十八條本單位應(yīng)當(dāng)為教職工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，做好職業(yè)危害防護(hù)工作。第二十九條教職工應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定正確使用和保管勞動保護(hù)用品，不得濫用或者私自轉(zhuǎn)讓。第六章違約責(zé)任第三十條教職工有下列違約行為之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未經(jīng)單位同意，擅自離崗、曠工的；（二）違反工作紀(jì)律、崗位要求的；（三）挪用單位財(cái)物的；（四）公開散布謠言、誹謗他人的；（五）違背勞動合同約定的其他行為。第三十一條本單位有下列違約行為之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未經(jīng)教職工同意，擅自扣減工資或者延遲支付工資的；（二）未按照勞動合同約定提供福利待遇的；（三）不按照勞動合同約定支付社會保險和公積金的；（四）利用權(quán)力或者地位進(jìn)行欺壓、打擊教職工的；（五）違背勞動合同約定的其他行為。第三十二條教職工與本單位之間發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式進(jìn)行