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Word文檔公司新員工年末工作總結(jié)公司年末總結(jié),對于我這個剛來此二個月不到的人,似乎應(yīng)當沒有太多話要說的。但是,當下筆后,思緒及感受,總也阻止不了,不經(jīng)意在筆端流出。
我自畢業(yè)實習(xí)后曾在別處工作過,也接觸了一些人和事。冷暖自知,相比而言,這里的工作,人際環(huán)境氛圍是我所見過中最好的。同事間的關(guān)系容易如初,大家和諧.融洽地相處。工作中榮辱與共,齊心協(xié)力;生活上互相關(guān)懷,親如一家。就在我來的屈指可數(shù)的時日里,同事,領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活中賦予的關(guān)照與關(guān)心,猶如一縷縷陽光,讓在冬日里感觸到了由衷的暖和。在這里大家朝夕相處,不僅學(xué)到了專業(yè)技能學(xué)問,還從你們那里學(xué)到了許多做人的道理以及做事的辦法。真的是受益匪淺!
這邊的每個人都是那么可愛.可敬。每個人身上都有許多值得我好好學(xué)習(xí)的閃光之處。陶工工作作風(fēng),執(zhí)著,嚴謹,負責,無數(shù)事情親力親為,嚴格把關(guān);郭科長待人隨和,工作中上下貫穿,嚴格對待,秋毫明察;車師傅,玲姐工作仔細認真而又不失幽默.風(fēng)趣。時而一唱一和的言語經(jīng)常給我們緊急,枯乏的工作增添了無限的樂趣。潘科,強哥。羽毛球遠動悍將。生活,工作張弛有度,球場上迅猛如虎,工作中也同樣干勁十足,當仁不讓;張工,林偉沉穩(wěn)且內(nèi)斂,心態(tài)平和,寡言少語,做事仔細;曹玉海,朱蕾為人誠摯,親和,勤奮努力,工作一絲不茍。還有率真,直爽的梅姐。俏皮,風(fēng)趣的老頭子都給我的印象很深刻??偠灾谂c你們共同工作,生活的每一天里,我都感到無比的充實與開心。
我在小學(xué)所學(xué)的課本理論學(xué)問,時隔多日有無數(shù)都已忘記,所以在這里實踐有許多不懂不知之處。然而,各位同事總是不厭其煩地協(xié)助我,耐心地給我講解。真的很謝謝你們。我想在這么優(yōu)秀的氛圍中,我沒有理由不抓住機會仔細努力工作。好好學(xué)習(xí),每天長進。不管在產(chǎn)品的測量,數(shù)值輸入還是圖紙設(shè)計時我都必需做到認真,仔細。在新的一年中,我要加倍努力,多多向你們學(xué)習(xí),盡快把握各項專業(yè)技能。還要嚴格遵守公司全部規(guī)則制度,準時仔細完成領(lǐng)導(dǎo)支配的各項工作任務(wù)。對于工作中的每個細節(jié),都要仔細對待。養(yǎng)成良好的工作,學(xué)習(xí)習(xí)慣,努力提升自我的綜合能力。最重要的是要能摒棄之前的浮躁與心傲。做到凝神靜氣,腳踏實地。
行勝于言,在此不再贅述。各位領(lǐng)導(dǎo)同事且看我今后的表現(xiàn)。感謝!
陳堯
12.1.16于揚州意得
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公司新員工實習(xí)總結(jié)
公司新員工實習(xí)總結(jié)
我在公司中只是一個新員工,沒有多少話語權(quán),領(lǐng)導(dǎo)說什么是什么,我只好從從最底層開頭干起,不能夠有任何的怨言,由于那樣的話,隨時會被公司炒魷魚。現(xiàn)在的好工作可不好找,我需要不斷的努力才干長進!
遵照公司對新進員工的培訓(xùn)方案,我先后在合肥、南京兩地實習(xí),經(jīng)過這段時光的實習(xí),進一步鞏固和拓寬了我在車間實習(xí)階段對冰箱基礎(chǔ)學(xué)問的了解,且通過對合肥、南京兩地冰箱市場的調(diào)查,加深了我對囫圇冰箱市場的宏觀熟悉。
此次實習(xí)歷時七天,不僅做到在所到賣場與導(dǎo)購員并肩作戰(zhàn)給消費者介紹產(chǎn)品,而且抽出時光了解冰箱市場信息,盡量收集競爭對手新品上市、促銷活動等相關(guān)信息,增加了自己對囫圇冰箱市場的宏觀掌握?,F(xiàn)對本次實習(xí)工作總結(jié)如下:
感觸美菱企業(yè)形象
1:產(chǎn)品形象
美菱冰箱素以冰箱行業(yè)技術(shù)革新者而著稱,近年來,美菱冰箱敏感掌握冰箱行業(yè)的市場走向,從節(jié)能準時轉(zhuǎn)向節(jié)能加保鮮,推出的t.o.p系列冰箱的保鮮技術(shù)也區(qū)分于市場上其他的保鮮技術(shù),如零度生物保鮮、vc誘導(dǎo)保鮮、原味保鮮等。給消費者的印象也是:美菱是一個專業(yè)的冰箱企業(yè)。
今年五一黃金周期間,創(chuàng)歷史記錄的銷售量也再次驗證了美菱走專業(yè)冰箱創(chuàng)造企業(yè)的道路是徹低正確的。實習(xí)期間,我了解到的消費者對美菱的發(fā)應(yīng)也證實了,企業(yè)試圖樹立專業(yè)的品牌形象已經(jīng)在消費者心目中初步形成。比如,5月1號下午,五星美菱專柜來了一對老年夫妻,在我給他們介紹冰箱賣點的時候,他們就對我說了這樣的話:十多年前,我們買的冰箱就是美菱的冰箱,向來以來用得也比較省心,只是用的時光太長了,耗電量也大了,我們就是想再換一臺,別的品牌我們也沒有去看,美菱的質(zhì)量我們是信任的。終于,老人選者了我們的bcd-208zm2d。
美菱今年實施的高端突圍、中端擴大、低端打壓的戰(zhàn)略,通過我這次實習(xí)期間的感觸,我覺得美菱離實現(xiàn)高端突圍目標還有段路程要走,從終端市場來看,高端形象產(chǎn)品bcd-460we9并未陳設(shè)于全部的美菱專柜之中,從銷售量來看,從我收到的南京分部5月1日到3日的銷量表來看,bcd-460we9未出貨一臺,這樣的成果是不能讓人愜意的。我覺得緣由在于:美菱的品牌形象對高端產(chǎn)品的拉力不夠,美菱的優(yōu)勢還在性價比上,消費者對美菱冰箱的消費價格心里期望還在3000元以下,比如在賣場很是暢銷的終結(jié)者k系列冰箱。相比于西門子和海爾冰箱動輒四千多、三千多的價格,美菱還是靠較低的價格贏得了中端消費者的普遍歡迎,而對bcd-460we9這樣的高端產(chǎn)品,此類消費者對于產(chǎn)品價格的敏感度不是很高,他們主要的訴求點是大品牌,比如西門子、伊萊克斯、lg等。所以說,要實現(xiàn)美菱冰箱的高端突圍策略,自身在加大產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的同時,務(wù)須要重視對美菱品牌高端形象的構(gòu)建。高端的品牌形象,加上創(chuàng)新的產(chǎn)品技術(shù),突圍也就成為水到渠成的事了。
對于中低產(chǎn)品,我覺得美菱應(yīng)一如既往重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新,創(chuàng)造出優(yōu)越性價比的產(chǎn)品來加大美菱的市場占有率,提高企業(yè)的品牌知名度。
2:服務(wù)形象
上面說了產(chǎn)品,現(xiàn)在再來談?wù)剬γ懒獗涞姆?wù)形象的感觸。
目前,中國家電行業(yè)的售后服務(wù)做的是相當精彩的,幾乎普通企業(yè)都可以做到24小時服務(wù)。在服務(wù)同質(zhì)化的大環(huán)境下,而美菱的服務(wù)優(yōu)勢在冰箱產(chǎn)業(yè)的服務(wù)形象并不非常突出,而海爾卻不一樣,他在消費者心目中的服務(wù)形象十分突出,一提起海爾,人們的第一印象就是海爾售后服務(wù)做得相當好。從服務(wù)的實質(zhì)內(nèi)容來看,我想,美菱提出的新奇服務(wù)理念,不管從售后服務(wù)的詳細措施來看,還是從服務(wù)人員的工作態(tài)度和效率來看,我們美菱做得都不比海爾差,與海爾相比,我們到底缺什么呢?我想,美菱缺的還是對自身服務(wù)形象的宣揚塑造上,甚至造成在消費者心目對美菱服務(wù)形象的缺失。這也間接弱化了美菱在消費者心目中的品牌形象。
感觸美菱終端形象
公司新員工培訓(xùn)總結(jié)
篇一:新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文
新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)
人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態(tài),我加入了太原市市政工程總公司這樣一個彌漫生機活力的團隊中,開頭了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開頭中,迎來了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)則制度和自身閱歷的傳授等等,雖然囫圇培訓(xùn)的時光并不長,但在這短短的幾天經(jīng)受中,我的學(xué)問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體味。
一是要加強同事之間的交流,努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我深深地體味到人與人之間的交流、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間的協(xié)作,由于一滴水惟獨在大海中才干生存。既然需要協(xié)作,那么就必需交流,惟獨不同部門之間、同時之間互相交流、互相協(xié)作、團結(jié)全都,才干提高工作效率,長進更快。
二是從改造自己入手,適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,我們就應(yīng)當清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工,我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,固然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu),還有素養(yǎng)和道德等方面的改造,由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手,樂觀調(diào)節(jié)個人心態(tài)。從小學(xué)到企業(yè),環(huán)境變化十分大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時光來適應(yīng),公司招用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調(diào),要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應(yīng)當接受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,由于細節(jié)打算成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體味,在此十分謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體味到的舉行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在
把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外,我還會時刻保持昂揚的學(xué)習(xí)激情,不斷地補充學(xué)問和努力轉(zhuǎn)變自己的不足,使自己成為一名適應(yīng)公司進展需要的優(yōu)秀員工。最后我希翼各位新員工和我一起來證實一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感觸勝利后的驕傲;讓我們齊心協(xié)力,為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。
篇二:新員工培訓(xùn)工作總結(jié)
新員工培訓(xùn)工作總結(jié)
為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境,對企業(yè)文化、各項管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程舉行全面接觸、了解,使新員工盡快改變思想觀念,為準時有效進入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。行政部利用8天時光,對新入職5名員工舉行了有針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教導(dǎo),現(xiàn)將其培訓(xùn)狀況總結(jié)如下:
一、培訓(xùn)概況
新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署支配和組織實施,其他部門配合完成。為期8天的培訓(xùn),共計支配40課時,公司內(nèi)部講師共計8人參加了授課,受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。
培訓(xùn)項目主要有以下幾類:
1、員工必修類:企業(yè)文化的認知、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn);
2、重點培訓(xùn)類:社會進展與市場競爭、思想觀念、工作態(tài)度、責隨意識等思想熟悉方面的培訓(xùn);
3、崗前培訓(xùn)類:機構(gòu)設(shè)置、各部門職能作用、工作流程、崗位職責規(guī)范等業(yè)務(wù)學(xué)問方面的培訓(xùn);
4、輔助培訓(xùn)類:工作態(tài)度、工作責任心、有效交流、前期工作閱歷等方面的培訓(xùn)(參與培訓(xùn)的員工自我組織素材,舉行培訓(xùn)講解和溝通研究)。
二、培訓(xùn)效果
根據(jù)部署支配,本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,分離從企業(yè)文化、員工守則、計算機基礎(chǔ)學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問和自我創(chuàng)新等五個方面舉行考察,并于2022年10月26日上午舉行了(筆試)組織落實。其結(jié)果如下:
參與測試人員5人中,成果優(yōu)秀的3人(80分以上),良好的1人(70分以上不滿80分),及格的1人(60分以上不滿70分),培訓(xùn)效果達到了預(yù)期目標(測試題及答題狀況詳見附件)。
三、培訓(xùn)分析
(一)取得效果
1、從培訓(xùn)方案到執(zhí)行方案,邁出了堅實的一步,為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細化管理邁出了一大步,參加授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的樂觀性、自律性得到了有效提高。
2、培訓(xùn)主題明確,內(nèi)容形式豐盛。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,分階段、有針對性地支配授課,使員工能有識可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循,通過專人講授、觀察教學(xué)視頻、開展溝通研究等多種方式,特殊是對企業(yè)文化的認知、認同,使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)進展方向定位,增加了企業(yè)的歸屬感。
3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,為以后員工進展規(guī)劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。
4、在培訓(xùn)中按照詳細狀況不斷改進培訓(xùn)方式,樂觀探究新的模式。比如,在培訓(xùn)過程中
支配學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,與大家一起學(xué)習(xí),有感而發(fā),讓受訓(xùn)學(xué)員樂觀參加,取得了較好的效果。
(二)存在問題和不足
1、組織不力,方案支配不夠周密。沒有對培訓(xùn)人員舉行詳細支配,造成培訓(xùn)人員不能全程參與培訓(xùn),工作和培訓(xùn)發(fā)生矛盾,仍然存在培訓(xùn)無定時、紀律難執(zhí)行的現(xiàn)象;不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開等違背培訓(xùn)紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生;沒有做到預(yù)先方案、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),培訓(xùn)工作過程中才預(yù)備材料,才通知授課人,造成把授課當完成工作任務(wù),影響了培訓(xùn)效果。
2、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。只是一味采納上面講、下面聽的形式,呆板、枯燥,提不起員工愛好,導(dǎo)致員工注重力不集中,影響了培訓(xùn)效果;公司內(nèi)部人員授課技巧普遍不高,培訓(xùn)資料預(yù)備不充分,課件制作水平較低,自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變授課辦法的能力有所欠缺;培訓(xùn)資料單一,只是為講課而講課,沒有做到舉一反三,不能達到以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授辦法的目的。
3、培訓(xùn)內(nèi)容較少,培訓(xùn)時光短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐盛的培訓(xùn)內(nèi)容,以至于培訓(xùn)內(nèi)容連接性不強,造成培訓(xùn)學(xué)問和培訓(xùn)理念的斷層;培訓(xùn)時光較短,以至于參訓(xùn)人員理解和消化后改變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>
以上問題反映出公司囫圇培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完美,下一步必需進一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度,改變授課人的思想觀念,真正把培訓(xùn)當做公司的一項重要流程和制度舉行貫徹落實,努力達到并實現(xiàn)才為我所用、情為我所系的人力資源最大化效應(yīng)。
四、改進措施
對于公司的培訓(xùn)工作,我們彌漫信念。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完美的過程中,行政部將越發(fā)科學(xué)、合理支配制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作,通過這次培訓(xùn)工作中浮現(xiàn)的問題和不足,對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進措施:
1、進一步加大培訓(xùn)力度,堅持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。完美并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理方法,將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,讓培訓(xùn)工作越發(fā)秩序化、規(guī)范化,做好培訓(xùn)組織預(yù)備工作,嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律,提高培訓(xùn)效率。
2、建立培訓(xùn)資源,進一步豐盛企業(yè)培訓(xùn)資源。投入須要的培訓(xùn)經(jīng)費,制定員工手冊,員工手冊人手一份,對新老員工舉行隨時、隨地、隨人、隨事的教導(dǎo)和督導(dǎo);對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量選購,給人力資源提供更豐盛的信息和資源條件,拓展培訓(xùn)體系;盡快草擬培訓(xùn)教材,教材內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細、具體、豐盛。
3、思想打算行為,細節(jié)打算成敗。進一步加強思想啟發(fā)和觀念改變的培訓(xùn)工作,使員工能真正體味到培訓(xùn)的重要性,定時加強老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),提升公司員工的整體素養(yǎng)和技能;建立培訓(xùn)考核機制對參訓(xùn)人員舉行培訓(xùn)效果考核評估,考核成果納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標,轉(zhuǎn)變和解決參不參與一個樣、學(xué)好學(xué)孬一個樣的觀念和態(tài)度,加強員工的危機感和緊迫感教導(dǎo),變要我學(xué)為我要學(xué)。
4、加大培訓(xùn)工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓(xùn)項目舉行全程跟蹤,制定月度和年度培訓(xùn)方案,培訓(xùn)方案項目需按期舉行,不能以其他理由拖后或不予支配,加強過程控
制與信息反饋工作,努力做好培訓(xùn)考核評價工作,全面建立員工培訓(xùn)檔案。
附件:新員工培訓(xùn)測試題(5份)
行政部
二○一○年十月二十六日
篇三:公司新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)報告
培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報告
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司專門從X月X日開頭對我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐盛,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體味。
首先,了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,X書記介紹得很具體,宛然帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們越發(fā)珍惜現(xiàn)在來之不易的今日,激勵我們越發(fā)努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天,Y書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。Y書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到無數(shù)的學(xué)問與技巧,放松則是心理上的,這正是工作著并歡樂著的感覺,讓我感到無比的滿足。
其次,培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。
我在公司的檔案室工作,在小學(xué)學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問,可以說,對于勘察測量這方面來說,我徹低是個門外漢。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問,真是受益不少,學(xué)到了無數(shù)新的學(xué)問。
經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn),我大致了解了公司的主要工作任務(wù),也許分為勘察、測量、巖土實驗、測試這幾大方面,并分離有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三,學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的學(xué)問
用了一天的時光,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的學(xué)問與公司管理體系方面的學(xué)問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,還是比較生疏的學(xué)問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);
二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。終于的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有無數(shù)理論的學(xué)問與制度,這還需要我們在平常的工作中就注重,比如平安,在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注重平安的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才干注重到更多問題,并寫入制度,是平安管理越發(fā)規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際狀況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,也就是pDCA循環(huán):從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,這一循環(huán)始終貫通其中。認真看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個閱歷堆積的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我信任,這個容易而明確的循環(huán)會陪同我一生,成為我不斷長進的標尺。
第四,學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)問
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。因為我是在檔案室工作,并且已經(jīng)舉行過2個月的實習(xí),對這一方面比較認識。我認為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能迅速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習(xí)中,我就深深的體味到,我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過實踐體驗更好地把握理論學(xué)問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,并有特地的閱覽室,是專業(yè)技術(shù)人員能準時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面,D主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當是我們很關(guān)懷的一個話題。D主任介紹得很具體,分離介紹了各部門的工資狀況,我也覺得越透亮?????越公正,越藏匿越不敏感。我比較關(guān)懷職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現(xiàn)在開頭就應(yīng)當抓住專業(yè)學(xué)問不放松,爭取能早日更上一層樓。
第五,培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了無數(shù)學(xué)問,但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學(xué)問,還要了解其他專業(yè)的學(xué)問,比如說我自己,就應(yīng)當多了解了解勘察、測量等方面的學(xué)問,這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,提高工作效率與質(zhì)量。此外,就是希翼能盡快地進入工作狀態(tài),做好思想意識的改變,從受者改變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,究竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最后就是希翼我們能腳踏實地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己堆積資本、為公司制造利益。
最后,自我今后工作規(guī)劃。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了K個月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,增進了不少學(xué)問,更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標,水不流則腐,人不進則退,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走新、特、精強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,進展自身的新、特、精,為適應(yīng)公司不斷進展的需求完美自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。
XXXXX科/部姓名xxx
2022年X月XX日
公司新員工個人總結(jié)
轉(zhuǎn)瞬間XX年即將過去,我來公司已經(jīng)四個多月了,經(jīng)過了解和認識,我很快的融入公司這個美妙的團隊,在領(lǐng)導(dǎo)強有力的關(guān)懷及支持下,我得到了不小的長進。在工作過程中,較好的完成了初步的工作任務(wù),為公司以后的進展奠定了基礎(chǔ)。謝謝領(lǐng)導(dǎo)賦予我這個完善的進展平臺,讓我展示自己的才干?,F(xiàn)將這幾個月的工作狀況作如下總結(jié):
我是XX年8月12號進入公司的。為了更好的融入公司這個團隊,我加緊對公司進一步的了解,認識各項工作,通過了解和認識,我為能進入公司的這個團隊感到驕傲!同時也感觸到了自身的壓力。
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