就業(yè)法律講座

就業(yè)法律講座匯報(bào)人：日期:目錄contents就業(yè)法律概述勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)報(bào)酬法律制度勞動(dòng)保護(hù)法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度違反就業(yè)法律的后果和責(zé)任01就業(yè)法律概述就業(yè)法律是指規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，涉及雇傭關(guān)系、勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。定義就業(yè)法律對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。重要性就業(yè)法律的定義和重要性就業(yè)法律的發(fā)展可以追溯到20世紀(jì)初的工業(yè)革命時(shí)期，當(dāng)時(shí)各國(guó)開始制定相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范雇傭關(guān)系。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的提高，就業(yè)法律不斷得到完善和更新，以適應(yīng)時(shí)代的需求。就業(yè)法律的歷史和發(fā)展發(fā)展歷史基本原則就業(yè)法律的基本原則包括平等就業(yè)、公平待遇、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等?？蚣芫蜆I(yè)法律的框架包括就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)合同、工資和工時(shí)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制等。就業(yè)法律的基本原則和框架02勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定明確的合同期限，期滿后可以續(xù)簽或終止。固定期限勞動(dòng)合同不規(guī)定合同期限，但賦予雇主在特定情況下終止合同的權(quán)利。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只規(guī)定單一的工作任務(wù)，任務(wù)完成后合同終止。單項(xiàng)勞動(dòng)合同由工會(huì)代表職工與雇主協(xié)商簽訂，涉及全體員工的勞動(dòng)條件和福利待遇。集體勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容雙方需在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，并遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的履行保密協(xié)議雙方應(yīng)按照合同約定，嚴(yán)格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。涉及商業(yè)機(jī)密的崗位，員工應(yīng)與雇主簽訂保密協(xié)議，保守商業(yè)機(jī)密。030201勞動(dòng)合同的簽訂和履行經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的變更雙方可以通過(guò)協(xié)商或通知的方式解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除雇主解除合同時(shí)，應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的變更和解除雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決糾紛。協(xié)商解決如協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁如果仲裁結(jié)果不滿意，任何一方都可以向人民法院提起訴訟。訴訟勞動(dòng)合同糾紛的處理和解決03勞動(dòng)報(bào)酬法律制度工資支付應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、足額的原則，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額、支付時(shí)間、支付對(duì)象等信息，并保存兩年以上備查。工資支付的法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班加點(diǎn)的法律規(guī)定國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的百分之六十至百分之三百的比例確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付保障的法律規(guī)定工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成工資協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照按勞分配的原則，確定勞動(dòng)報(bào)酬水平，并以貨幣形式按月足額支付給職工本人。工資集體協(xié)商和工資指導(dǎo)線的法律規(guī)定04勞動(dòng)保護(hù)法律制度安全培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和從業(yè)人員的安全職責(zé)。勞動(dòng)防護(hù)用品企業(yè)應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的法律規(guī)定雇主不得以性別、年齡為由拒絕聘用或者提高對(duì)女性的門檻。禁止歧視女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)措施，如不得解雇、不得降低工資等。女職工權(quán)益保護(hù)未成年工不得從事有害身心健康的勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行定期健康檢查。未成年工保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容和鑒定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際需求。培訓(xùn)設(shè)施企業(yè)應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和條件。培訓(xùn)義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定。職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的法律規(guī)定，如每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)等。勞動(dòng)時(shí)間限制從業(yè)人員享有法定休息休假的權(quán)利，如每周至少休息一天，法定節(jié)假日休息等。休息休假權(quán)利企業(yè)在安排加班時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律規(guī)定。加班工資勞動(dòng)時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因分析工傷賠償爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因分析勞動(dòng)合同變更或解除工資待遇及福利工傷認(rèn)定及賠償社會(huì)保險(xiǎn)繳納及待遇01020304勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因分析03達(dá)成協(xié)議01勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的法律程序02雙方協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解的法律規(guī)定123簽訂書面協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律程序申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解的法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解的法律規(guī)定01勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律程序02申請(qǐng)仲裁03進(jìn)行仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)定作出裁決具有法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律程序向人民法院提起訴訟進(jìn)行審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律規(guī)定01020304作出判決勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的效力具有法律效力可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律規(guī)定06違反就業(yè)法律的后果和責(zé)任用人單位違法行為的后果用人單位的違法行為將面臨行政處罰、民事賠償以及刑事責(zé)任等后果。用人單位違法行為的責(zé)任用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。用人單位違法行為的類型用人單位的違法行為包括不簽訂書面勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定、違法解除勞動(dòng)合同等。用人單位違反就業(yè)法律的后果和責(zé)任個(gè)人違法行為的類型個(gè)人的違法行為包括欺詐、虛假陳述、泄露商業(yè)機(jī)密等。個(gè)人違法行為的后果個(gè)人的違法行為將面臨行政處罰、民事賠償以及刑事責(zé)任等后果。個(gè)人違法行為的責(zé)任個(gè)人需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。個(gè)人違反就業(yè)法律的后果和責(zé)任社會(huì)組織的違