安全生產(chǎn)目標管理考核規(guī)定范文

第頁共頁安全生產(chǎn)目標管理考核規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)目標管理考核工作，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和安全生產(chǎn)風險防控能力，維護員工生命安全和企業(yè)經(jīng)濟利益，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有企業(yè)的安全生產(chǎn)目標管理考核工作。第三條安全生產(chǎn)目標管理是指根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)風險情況，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)目標，并通過考核的方式進行跟蹤、評估和總結(jié)，以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標的持續(xù)改進。第四條安全生產(chǎn)目標管理考核包括目標制定、考核指標確定、考核方法選擇、考核結(jié)果評定等環(huán)節(jié)。第五條安全生產(chǎn)目標管理考核應(yīng)當注重企業(yè)自身特點和實際情況，合理確定考核目標和指標，靈活選擇考核方法，確?？己斯ぷ鞯目茖W性和實用性。第六條安全生產(chǎn)目標管理考核應(yīng)當依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準，以及企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的要求，確?？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。第七條安全生產(chǎn)目標管理考核應(yīng)當堅持綜合考核和分類考核相結(jié)合的原則，以全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。第八條安全生產(chǎn)目標管理考核應(yīng)當在全體員工中廣泛開展，注重參與員工的意見和建議，形成員工參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。第九條安全生產(chǎn)目標管理考核結(jié)果應(yīng)當及時向企業(yè)領(lǐng)導層和相關(guān)部門進行反饋，以便及時采取相應(yīng)的措施和改進措施。第二章目標制定第十條企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定安全生產(chǎn)目標。第十一條安全生產(chǎn)目標應(yīng)當具備以下要求：（一）目標明確：安全生產(chǎn)目標應(yīng)當具體、清晰，方便考核和管理。（二）目標可衡量：安全生產(chǎn)目標應(yīng)當具備衡量指標和量化目標，便于進行考核和評估。（三）目標可達性：安全生產(chǎn)目標應(yīng)當具備可實現(xiàn)性，能夠在一定時間內(nèi)達到。（四）目標挑戰(zhàn)性：安全生產(chǎn)目標應(yīng)當具備一定的挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)企業(yè)的動力和積極性。第十二條目標制定應(yīng)當遵循以下程序：（一）調(diào)研階段：對企業(yè)現(xiàn)有的安全生產(chǎn)情況進行調(diào)研分析，了解企業(yè)安全生產(chǎn)的狀況和存在的問題。（二）需要分析階段：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對企業(yè)的安全生產(chǎn)目標進行需求分析，確定目標的主要內(nèi)容和重點方向。（三）制定階段：根據(jù)需求分析結(jié)果，制定具體的安全生產(chǎn)目標。（四）審核階段：對制定的安全生產(chǎn)目標進行審核，確保目標的合理性、可行性和符合要求。第十三條企業(yè)應(yīng)當將制定的安全生產(chǎn)目標進行公示，讓全體員工了解和共同參與。第三章考核指標確定第十四條安全生產(chǎn)目標的考核指標應(yīng)當以國家和行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和標準為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的實際情況進行確定。第十五條考核指標的確定應(yīng)當具備以下要求：（一）指標明確：考核指標應(yīng)當具體、明確，便于考核和管理。（二）指標可衡量：考核指標應(yīng)當具備具體可量化的衡量標準，便于進行考核和評估。（三）指標合理性：考核指標應(yīng)當符合安全生產(chǎn)的要求，反映企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的全面性、科學性和準確性。（四）指標可比性：考核指標應(yīng)當具備可比性，便于企業(yè)橫向比較和縱向?qū)Ρ?，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)目標的改進和提升。第十六條考核指標的確定應(yīng)當遵循以下程序：（一）梳理階段：對國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和標準進行梳理，了解相關(guān)的考核指標和要求。（二）適用性分析階段：根據(jù)企業(yè)的實際情況，對考核指標進行適用性分析，確定適合企業(yè)的考核指標。（三）確定階段：根據(jù)適用性分析結(jié)果，確定具體的考核指標，并制定相應(yīng)的衡量標準。（四）審核階段：對確定的考核指標進行審核，確保指標的科學性、可行性和合理性。第十七條企業(yè)應(yīng)當將確定的考核指標進行公示，讓全體員工了解和共同參與。第四章考核方法選擇第十八條安全生產(chǎn)目標管理考核的方法應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的實際情況靈活選擇，包括定量考核和定性考核相結(jié)合的方式。第十九條定量考核可以采用統(tǒng)計分析、比對分析、隱患排查等方法，以數(shù)據(jù)和指標的形式進行考核。第二十條定性考核可以采用現(xiàn)場檢查、安全生產(chǎn)培訓、崗位責任制度、安全演練等方法，以實地觀察和員工行為的形式進行考核。第二十一條考核方法選擇應(yīng)當具備以下要求：（一）考核方法具體：考核方法應(yīng)當具體明確，查找問題的效果明顯。（二）考核方法科學：考核方法應(yīng)當合理科學，確?？己说目陀^性和公正性。（三）考核方法可行：考核方法應(yīng)當便于實施，能夠適應(yīng)企業(yè)的實際情況和人力資源的配置。第二十二條企業(yè)應(yīng)當根據(jù)實際情況結(jié)合安全生產(chǎn)目標的特點，選擇適合的考核方法，以確?？己斯ぷ鞯挠行院涂刹僮餍?。第五章考核結(jié)果評定第二十三條安全生產(chǎn)目標管理考核結(jié)果的評定應(yīng)當按照考核指標的內(nèi)容和衡量標準進行，綜合考慮各項指標的得分情況，形成綜合評定結(jié)果。第二十四條安全生產(chǎn)目標管理考核結(jié)果應(yīng)當具備以下要求：（一）結(jié)果準確：考核結(jié)果應(yīng)當準確無誤，真實反映企業(yè)安全生產(chǎn)的情況。（二）結(jié)果公平：考核結(jié)果應(yīng)當公平公正，杜絕人為因素的干擾。（三）結(jié)果權(quán)威：考核結(jié)果應(yīng)當具有權(quán)威性，可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)的參考依據(jù)。第二十五條企業(yè)可以將考核結(jié)果進行分級評定，并根據(jù)評定結(jié)果采取相應(yīng)的措施和改進計劃。第六章監(jiān)督和獎懲第二十六條安全生產(chǎn)目標管理考核工作應(yīng)當?shù)玫较嚓P(guān)部門和上級主管部門的監(jiān)督和支持。第二十七條對于考核評定結(jié)果較好的企業(yè)，可以給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎勵，包括表彰、獎金等形式。第二十八條對于考核評定結(jié)果較差的企業(yè)，應(yīng)當進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)整改和改進，必要時可以給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)處罰，包括罰款、停產(chǎn)整頓等措施。第二十九條對于安全生產(chǎn)目標管理考核工作中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為