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文檔簡介

第頁共頁培訓(xùn)檔案管理制度模版一、總則為規(guī)范公司培訓(xùn)檔案管理工作，保障員工培訓(xùn)檔案的全面有效管理，制定本培訓(xùn)檔案管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工的培訓(xùn)檔案管理工作。三、基本原則1.真實、準(zhǔn)確：所有培訓(xùn)檔案必須真實、準(zhǔn)確地記錄員工的培訓(xùn)情況。2.及時、完整：培訓(xùn)檔案必須及時、完整地記錄員工參加的培訓(xùn)活動。3.保密、安全：培訓(xùn)檔案必須嚴(yán)格保密，并采取措施確保檔案的安全。四、培訓(xùn)檔案的建立1.培訓(xùn)檔案建立的時機(jī)：員工的培訓(xùn)檔案應(yīng)在其入職后建立，并隨員工的職業(yè)生涯進(jìn)行更新。2.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容：培訓(xùn)檔案包括員工參加的培訓(xùn)活動的相關(guān)信息，如培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。3.培訓(xùn)檔案的建立和更新責(zé)任：公司人力資源部門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立和更新。五、培訓(xùn)檔案的存儲和保管1.存儲形式：培訓(xùn)檔案可以使用電子版和紙質(zhì)版兩種形式存儲。2.存儲位置：電子版培訓(xùn)檔案存儲在公司人力資源管理系統(tǒng)中，紙質(zhì)版培訓(xùn)檔案存放在人力資源部門的檔案室。3.保管期限：員工的培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存至員工離職后的五年內(nèi)，期滿后可以進(jìn)行銷毀處理。4.保密措施：對于涉密的培訓(xùn)檔案，必須采取相應(yīng)的保密措施，確保檔案的安全。六、培訓(xùn)檔案的查詢和使用1.員工查詢：員工可以向人力資源部門查詢自己的培訓(xùn)檔案。2.檔案使用：人力資源部門可以根據(jù)需要使用培訓(xùn)檔案進(jìn)行組織培訓(xùn)、評估員工培訓(xùn)需求等工作。3.檔案提供：在需要的情況下，人力資源部門可以向相關(guān)部門提供員工培訓(xùn)檔案。七、處罰措施對于未按照本制度要求進(jìn)行培訓(xùn)檔案管理的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。八、附則1.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上所述即為《培訓(xùn)檔案管理制度》的內(nèi)容要點，為確保員工培訓(xùn)檔案的準(zhǔn)確性和完整性，各相關(guān)部門和員工必須嚴(yán)格按照本制度的要求進(jìn)

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