《勞動關系 》課件

《勞動關系》PPT課件勞動關系概述勞動合同勞動爭議處理勞動權益保障勞動關系的發(fā)展趨勢勞動關系概述01勞動關系定義勞動關系是指勞動者和用人單位依法簽訂書面勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬并接受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。勞動關系的法律特征勞動關系具有平等性、財產(chǎn)性、人身性等法律特征。勞動關系的法律關系主體勞動者和用人單位是勞動關系的法律關系主體。勞動關系的定義勞動關系的平等性勞動關系的從屬性勞動關系的法定性勞動關系的財產(chǎn)性勞動關系的特征01020304勞動者和用人單位在勞動關系中地位平等，依法享有權利和履行義務。勞動者在勞動關系中從屬于用人單位，接受用人單位的管理和支配。勞動關系的建立、變更、終止等均應依法進行，受法律保護和約束。勞動者通過勞動獲得報酬，用人單位支付報酬，雙方之間存在財產(chǎn)關系。勞動者和用人單位應當依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同法勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動爭議解決機制政府設立勞動監(jiān)察部門，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，維護勞動者的合法權益。勞動監(jiān)察制度勞動者應當依法參加社會保險，享受社會保險待遇，保障自身的基本生活需要。社會保險法勞動關系的法律保護勞動合同0203以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務即為合同期滿，沒有工作任務完成日期約定的，勞動者完成工作任務后合同終止。01固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結束合同。02無固定期限勞動合同雙方未約定工作終止日期，除非出現(xiàn)法定解除或終止情形。勞動合同的種類用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同。簽訂在合同有效期內(nèi)，由于某些法定或約定的事由，雙方可協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的簽訂與變更經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形時，可以解除勞動合同。解除勞動合同期滿或出現(xiàn)其他法定終止情形時，勞動合同效力終止。終止勞動合同的解除與終止勞動爭議處理03勞動爭議的種類關于勞動合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭議。關于工資水平、支付方式、加班費等產(chǎn)生的爭議。關于工傷認定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭議。關于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等產(chǎn)生的爭議。勞動合同爭議工資待遇爭議工傷保險爭議社會保險爭議雙方自行協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商解決通過第三方調解機構進行調解，達成調解協(xié)議。調解處理提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁處理不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決勞動爭議的處理方式申請調解、調解調查、調解協(xié)議、調解生效。調解程序仲裁程序調解與仲裁的選擇申請仲裁、受理、開庭審理、裁決。當事人可以根據(jù)爭議情況選擇調解或仲裁，也可以在協(xié)商一致的情況下進行調解或仲裁。030201勞動爭議的調解與仲裁勞動權益保障04確保員工獲得法定貨幣形式的工資，不得以實物、服務等形式代替。工資支付方式按照合同約定或法定時間，準時支付工資，不得拖欠或延遲。工資支付時間確保員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，保障員工基本生活需求。最低工資標準工資保障遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的工時制度，合理安排員工工作時間。工作時間規(guī)定保障員工的休息權益，合理安排加班，按照法定標準支付加班費。加班及休息權益確保員工享有法定節(jié)假日休息的權利，按照法定標準支付節(jié)假日加班費。節(jié)假日休息工時保障

安全保障勞動安全保障提供符合安全標準的勞動保護設施和用品，預防工傷事故發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生保障保障員工的職業(yè)衛(wèi)生權益，提供符合衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境和條件。健康檢查與醫(yī)療保障定期為員工進行健康檢查，提供必要的醫(yī)療保障和救助措施。勞動關系的發(fā)展趨勢05自動化和智能化技術提高了生產(chǎn)效率，但可能導致部分崗位消失或改變，對勞動者產(chǎn)生影響。人工智能的發(fā)展可能改變勞動者的角色和職責，需要重新定義工作內(nèi)容和技能要求。人工智能的應用可能引發(fā)新的勞動爭議和法律問題，需要完善相關法律法規(guī)。人工智能對勞動關系的影響共享經(jīng)濟平臺如網(wǎng)約車、外賣等提供了靈活就業(yè)機會，但勞動關系不明確。共享經(jīng)濟下的勞動者可能面臨權益保障不足的問題，如缺乏勞動保障、社保等。共享經(jīng)濟平臺需承擔更多社會責任，加強勞動者權益保護，建立合理的利益分配機制。共享經(jīng)濟下的勞動關系跨國公司和國際資本的擴張可能對東道國勞動關系產(chǎn)生影響，包括就業(yè)機會、工資水平等