新勞動合同法實施條例

第頁共頁新勞動合同法實施條例《新勞動合同法實施條例》是針對《中華人民共和國勞動合同法》的一部法律法規(guī)，旨在進一步明確和細化勞動合同法的具體實施細則和操作規(guī)程，確保勞動合同法的有效實施和落地。下面是關(guān)于《新勞動合同法實施條例》的3000字詳細介紹：第一章總則第一條為了貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本條例。第二條用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同，并依法履行勞動合同。用人單位包括企事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體、私營非企業(yè)單位、個體工商戶以及其他組織等。第三條勞動合同應當符合法律、法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定。勞動合同的形式、內(nèi)容、簽訂、變更、解除、終止和備案登記等事項，應當按照本條例和相關(guān)規(guī)定處理。第四條勞動合同的訂立應當遵循自愿、平等、協(xié)商一致和公平原則。用人單位不得對具有勞動能力、符合崗位要求的勞動者實施任何形式的歧視。第五條勞動合同的簽訂應當采取書面形式，并有用人單位和勞動者簽名或者蓋章。用人單位應當為勞動者提供勞動合同文本。第六條勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限最長不超過十年。勞動合同期限的變更、續(xù)訂等事項應當按照法律、法規(guī)和國家勞動政策規(guī)定辦理。第七條勞動合同的內(nèi)容應當包括用人單位名稱、勞動合同訂立日期、勞動合同期限、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、社會保險和福利、勞動合同的解除和終止、爭議解決等條款。第八條勞動合同的訂立、變更、解除和終止應當遵循法律、法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定，并應當說明具體的法律依據(jù)。第二章勞動合同的簽訂第九條用人單位應當在招用勞動者時，明確告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作條件、勞動報酬等事項，不得強制勞動者住宿或者扣留勞動者的個人身份證、戶口簿等個人證件。第十條對于勞動者有特殊工種、特殊工作環(huán)境、特殊工作條件的情況，用人單位應當與勞動者另行約定，并明確告知勞動者。第十一條用人單位與勞動者訂立勞動合同前，應當與勞動者充分協(xié)商，明確約定勞動合同的內(nèi)容和期限，并達成一致意見。第十二條用人單位應當為勞動者提供勞動合同文本，明確合同標準和格式。勞動合同文本應當包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負責人、組織機構(gòu)代碼或者社會信用代碼等基本信息。第十三條用人單位不得以虛假招聘等方式騙取勞動者簽訂勞動合同。第三章勞動合同的變更第十四條勞動合同期限屆滿前，勞動合同需要繼續(xù)履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，及時辦理勞動合同的變更、續(xù)訂手續(xù)。第十五條勞動合同期限屆滿后，勞動合同繼續(xù)履行的，一般可以視為無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同期限可以續(xù)訂，但是續(xù)訂后的勞動合同期限不得超過十年。第十七條勞動合同期限的續(xù)訂應當符合法律、法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定，并應當說明具體的法律依據(jù)。第十八條勞動合同期限續(xù)訂的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)，由勞動雙方協(xié)商確定。第四章勞動合同的解除和終止第十九條勞動合同解除和終止的原因，應當符合法律、法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定，并應當說明具體的法律依據(jù)。第二十條勞動合同解除和終止應當提前通知對方。根據(jù)不同情況，勞動合同的提前通知期限分為三十日、一個月和三個月等。第二十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前三十日向勞動者提交書面通知，并說明解除或者終止的原因、依據(jù)和相關(guān)程序。第二十二條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日向用人單位提交書面通知，并說明解除的原因和依據(jù)。第二十三條勞動合同因勞動合同法規(guī)定的情形解除的，用人單位應當支付勞動者合法權(quán)益。第二十四條勞動合同因勞動者原因解除的，勞動者不得要求用人單位支付經(jīng)濟賠償。第二十五條用人單位解除或者終止勞動合同，不得違反國家的相關(guān)法律、法規(guī)和國家勞動政策。第二十六條勞動合同解除或者終止后，勞動者享有一定的經(jīng)濟補償和社會保險待遇，并有權(quán)重新就業(yè)。第五章勞動爭議的解決第二十七條勞動爭議的解決可以通過勞動仲裁、人民調(diào)解、行政復議、行政訴訟和人民法院訴訟等方式進行。第二十八條勞動仲裁是解決勞動爭議的一種行政手段。勞動爭議當事人可以自行協(xié)商，也可以適時向勞動行政部門申請勞動仲裁。第二十九條勞動爭議人民調(diào)解是解決勞動爭議的法定途徑。勞動爭議一方當事人申請人民調(diào)解的，人民調(diào)解機構(gòu)應當及時予以受理。第三十條勞動爭議行政復議是解決勞動爭議的司法途徑。勞動仲裁機構(gòu)解決的勞動爭議一方當事人不服的，可以向上級勞動行政部門申請行政復議。第三十一條勞動爭議行政訴訟是解決勞動爭議的一種司法途徑。特殊情況下，勞動爭議一方當事人可以直接向人民法院提起訴訟。第三十二條勞動爭議的解決應當及時、公開、公正和公平。第三十三條勞動爭議的解決應當遵循自愿、平等和協(xié)商一致的原則，盡最大努力保障勞動者的合法權(quán)益。第六章其他規(guī)定第三十四條已簽訂勞動合同的勞動者應當加強勞動保護，確保工作安全和健康。第三十五條用人單位應當建立和完善勞動合同制度，及時完善和更新勞動合同文本。第三十六條用人單位應當加強勞動合同信息管理，確保勞動合同的變更、解除、終止和備案登記等事項的及時、準確和完整。第三十七條勞動合同解除或者終止后，勞動者可以享受相關(guān)社會保險待遇，特殊情況下，可以申請失業(yè)保險金和就業(yè)補助金。第三十八條用人單位不得以威脅、恐嚇、限制人身自由等手段強迫勞動者簽訂、變更或解除勞動合同等。第三十九條對于嚴重損害勞動者合法權(quán)益的，應當依法追究法律責任，并承擔相應的賠償責任。第四十條本條例自2022年1月1日起施行，同時廢止《勞動合同法實施條例》。