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文檔簡介

第頁共頁企業(yè)員工考勤管理制度范本考勤管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于所有企業(yè)員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。第三條員工應(yīng)嚴格遵守本制度的規(guī)定，按時、按量完成考勤任務(wù)。第四條公司將根據(jù)本制度的規(guī)定，對員工進行考勤管理，包括考勤記錄、考勤紀律和考勤獎懲等。第二章考勤記錄第五條員工應(yīng)按照本制度的規(guī)定，每天按時到崗，完成規(guī)定的工作時間。第六條每日上班時間為上午8:30至下午5:30，包括中午12:00至1:00的午休時間。第七條員工應(yīng)自覺遵守工作時間，嚴禁遲到早退，如有特殊情況需提前請假或告知上級領(lǐng)導(dǎo)。第八條員工上班時，需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽到，記錄到崗時間。第九條員工下班前，需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽退，記錄離崗時間。第十條員工可以通過考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，并負責核對是否準確。第三章考勤紀律第十一條員工嚴禁打卡機打卡，如需請假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假單。第十二條遲到或早退超過30分鐘但不滿1小時的，按半天曠工處理；超過1小時的，按一天曠工處理。第十三條弄虛作假或偽造他人考勤記錄的，視情節(jié)輕重，將給予相應(yīng)的處分，甚至解除勞動合同。第十四條對于經(jīng)常遲到早退或曠工的員工，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、罰款、降職等處罰。第十五條員工請假應(yīng)提前至少1天提交書面請假申請，并請假期間找人代替工作。第四章考勤獎懲第十六條對于積極履行考勤義務(wù)，無遲到早退或曠工記錄的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵。第十七條對于經(jīng)常遲到早退或曠工的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。第十八條對于嚴重違反考勤紀律的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于停職、開除等。第十九條員工對于公司違規(guī)處理決定不服的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出申訴，并附上相關(guān)證據(jù)。第五章附則第二十條公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對本制度進行適時修訂，并向員工正式公告。第二十一條本制度

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