人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.下列屬于薪酬的有。。

A、工資

B、獎金和津貼

C、提成工資

D、勞動分紅

E、福利

答案:ABCDE

2.錯

3.錯

4.錯

5.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職處

分的，不視為恢復原職務、原級別。

6.員工違紀行為不構成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責令

作出書面檢查、通報批評等。

7.錯

8.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

B、有助于員工團結協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動潛能

D、吸引并保留高素質人才

答案:ABCD

9.國有企業(yè)工資分配要切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平，在()和。的

同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。

A、經(jīng)濟效益增長

B、用工總量增加

C、勞動生產(chǎn)率提高

D、員工素質提升

答案:AC

10.薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在()。

A、經(jīng)濟保障功能答案:B激勵功能

C、社會信號功能

D、需要滿足功能

E、價值功能

答案:ABC

11.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括Oo

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識考試

C、實際操作能力考試

D、面試

答案:BC

12.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執(zhí)行集團公司人力資源管理中心責令限期改正指令的施工單位

B、未在集團公司人力資源管理中心勞動用工備案擅自使用井下從業(yè)人員的施工單位

C、違法違規(guī)惡意中傷企業(yè)的人員

D、被認定為惡意討薪人員

E、持假證的、無效證上崗的井下外來施工從業(yè)人員

F、聚眾滋事、損害企業(yè)聲譽、造成企業(yè)經(jīng)濟重大損失的人員答案:ABCDEF

13.企業(yè)安全培訓檔案的內(nèi)容包括()

A、培訓計劃

B、培訓時間、地點

C、培訓課時及授課教師

D、課程講義

E、學員名冊、考勤、考核情況

F、綜合考評報告答案:ABCDEF

14.從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括()

A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復印件、學歷證書復印件

C、歷次接受安全培訓、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

15.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟補償。

16.錯

17.對

18.對

19.勞務派遣人員應屬于單位的從業(yè)人員。

20.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

21.錯

22.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()o

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、蟾養(yǎng)費

D、應債權人的請求代扣欠款

答案:ABC

23.”要轉出的員工檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材

24.以下列入工資總額的項目有：()o

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

25.用人單位認為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。

26.勞動者中途違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓

費用。

27.勞動合同部分無效，該勞動合同無效。

28.錯

29.下列關于最低工資標準的說法正確的是（）。

A、最低工資標準不是企業(yè)支付工資的標準，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應支付的最低勞動報酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)原則上不應以最低工資標準

作為支付職工工資的標準

B、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標準作為支付工資的標準

D、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

30.錯

31.各有關部門要嚴格按員工實際從事崗位規(guī)范填寫檔案資料，根據(jù)各自報送內(nèi)容，定期

整理有關材料，及時歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料?，以保證員

工檔案材料的完整性。

32.錯

33.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同

制度。（）

34.對

35.2018年，集團公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位輔助指標考核結果，按照在崗人數(shù)（不

含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現(xiàn)，多退少補。

36.錯

37.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，員工待崗期間，按本地區(qū)最低工資標準支付

工資。

38.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，單位應按照最低工資標準給予編外人員發(fā)放

工資報酬。

39.對

40.錯

41.最低工資標準中包含加班加點工資。

42.對

43.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

44.勞動能力鑒定的傷殘等級最重為第1級，最輕為第10級。

45.對

46.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。

47.甄別員工是否是從事專業(yè)技術崗位，主要是看該員工是否擁有職稱或學歷是?？埔陨?/p>

文化水平。

48.用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦

理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

49.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系不為勞動關

系。

50.特殊工種可以折算年限的，最多折算5年。

51.對

52.對

53.當事人對職業(yè)病診斷有異議的,應當向當事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請鑒定。

54.對

55.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽

訂勞動合同。（）

56.職務是指組織中承擔相同或相似職責或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理

人員。

57.對

58.對

59.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞

動合同。()

60.錯

61.對

62.員工退休的合計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

63.錯

64.工傷認定結論未認定為工傷的，應扣回相應不該享受的待遇。()

65.對

66.對

67.錯

68.《工傷保險條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個月平均工資。()

69.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工

傷。0

70.錯

71.對

72.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓責任落實不到位、有關從業(yè)人

員未經(jīng)培訓合格的，應當視為生產(chǎn)安全事故隱患，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

73.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

74.在集團公司級競賽活動中取得工種前三名的獲獎選手，按照省相關規(guī)定可破格申請晉

升高級工或技師職業(yè)資格。

75.錯

76.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的，復

審或者延期復審不予通過。

77.《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權利。

78.對

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責任是()。

A、社會責任

B、政治責任

C、企業(yè)責任

D、公民責任

答案:B

80.錯

81.對

82.錯

83.對

84.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

85.用人單位有權制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應予以干預。()

86.特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

87.對

88.勞動保障監(jiān)察既不同于勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察、工會勞動保障監(jiān)督等相關部門和單位的法

律監(jiān)督，也不同于勞動爭議仲裁。()

89.對

90.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作

業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。

91.對

92.我國的工傷保險實現(xiàn)工傷預防和工傷康復相結合的原則。()

93.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。()

94.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時應該特別注意：真實、合法、簡潔。

95.對

96.專業(yè)技術人員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次

97.對

98.專業(yè)技術資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

99.錯

100.錯

101.錯

102.普通班結業(yè)證書可以用來晉升相關專業(yè)技術資格。

103.對

104.招聘的甄選目的是區(qū)分應聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

105.招聘評估主要是對招聘結果進行評估。

106.錯

107.對

108.對

109.對

110.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。()

111.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

112.對

113.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應視同

為工傷。()

114.錯

115.對

116.高中畢業(yè)，從事相應管理工作十年以上的可報考助理經(jīng)濟師技術資格。

117.對

118.對

119.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

120.對

121.正常晉升，中級專業(yè)技術資格晉升高級專業(yè)技術資格最少需要5年。

122.對

123.錯

124.對

125.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴重或者情

況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個

月。（）

126.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

127.2018年，集團公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標考核結果，按照在崗人數(shù)

（不含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現(xiàn)，多退少補。

128.錯

129.背景調(diào)查是不可忽略的，對一些重要崗位的被錄用者進行背景調(diào)查，更是必要。但進

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見，征得他的同意。

130.筆試考題的分值應與考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。

131.對

132.錯

133.錯

134.在對外招聘員工時，有些公司專門設立推薦人才獎，以此獎勵那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實際上這種做法造成了“小團體主義”。

135.按特殊工種辦理退休手續(xù)時，本人必須提交個人申請（）。

136.處級以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請，經(jīng)本單位負責人同意后報集

團公司董事長批準，批準后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報集團公司組織

部、人力資源管理中心備案。

137.對

138.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

139.處級管理人員由集團公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

140.職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照規(guī)定繳納應

繳納的各項社會保險費。

141.停薪留職人員復工滿2年，符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請辦

理相關手續(xù)。

142.工傷保險基金在設區(qū)的市實行市級統(tǒng)籌，逐步實行省級統(tǒng)籌。

143.統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構應當根據(jù)用人單位登記的業(yè)務范圍，按照行業(yè)差別費率確定用人單

位初次繳費費率。

144.錯

145.對

146.錯

147.對

148.對

149.提前退養(yǎng)的實施范圍包括：集團公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機關處室

在崗員工（不含臨時性、替代性崗位用工）。

150.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關系。

151.對

152.對

153.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗，特殊工種為男52歲，女42歲。

154.對

155.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構應當以職工實際工作月數(shù)的平均

繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

156.對

157.安全培訓機構及從事自主安全培訓活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應具備固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足（）人以上規(guī)模培訓需要的教學及后勤保障設施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

158.”國資委核定的集團公司2018年度全員勞動生產(chǎn)率指標是（）。

159."

A、基層組織

B、基礎工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應壓縮用工總人數(shù)的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

161.建設項目農(nóng)民工工資保證金由施工單位按規(guī)定足額繳存。

162.對

163.關鍵績效指標是對企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解，是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁。

164.對

165.人工成本結構指標反映了企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性

166.對

167.對

168.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

169.對

170.對

171.錯

172.員工拒簽解除通知書，勞動合同就不能解除。

173.對

174.企業(yè)組織機構的設置、權責的分配有利于戰(zhàn)略的實施。

175.組織機構整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

176.收集工作是檔案管理的基礎。

177.檔案工作是一項管理性很強的工作。

178.生產(chǎn)經(jīng)營單位()對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。

A、主要負責人

B、分管負責人

C、生產(chǎn)副礦長

D、總工程師

答案:A

179.對

180.自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企

業(yè)職工，須同時符合()條件，可申領職業(yè)技能提升補貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)

C、截止申領之日，累計繳納失業(yè)保險費18個月以上

D、截止申領之日，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上

答案:BD

181.按照規(guī)劃的時間長短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃

182.對

183.對

184.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實現(xiàn)需要

185.全國煤礦安全基礎建設推進大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎建設再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓答案:D素質

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

186.工傷職工經(jīng)復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，以復查鑒定結論為依據(jù)，享受相應的工

傷保險待遇，但不包括一次性傷殘補助金。

187.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應進行詳細登記，報請有關領導批準后，予以銷毀。

188.對

189.錯

190.對

191.對

192.累計工作滿十年不滿二十年的員工，當年請病假累積三個月以上，不享受年休假。

193.實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

194.對

195.對

196.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。

197.錯

198.對

199.最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分。()

200.錯

201.對

202.錯

203.井下津貼是工資收入的一部分，應包含在最低工資標準中。()

204.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。()

205.錯

206.錯

207.國有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由

政府承擔。()

208.對

209.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復扣薪，執(zhí)行其中最高項標準。()

210.對

211.員工待崗培訓期間，前六個月按本地區(qū)最低工資標準支付；超過六個月按本地區(qū)最低

工資標準的80%支付。超過一年按待崗標準支付。

212.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長工作時間的，企業(yè)行政一方有權做出決定。()

213.人力資源規(guī)劃必須服從和服務于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

214.對

215.己經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險的職工，可以不參加社會養(yǎng)老保險。()

216.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。()

217.集團公司每一年開展一次安全培訓專項檢查，并不定期組織互查、抽查。

218.基本養(yǎng)老保險單位繳費基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個人繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。()

219.勞務派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的崗位。

220.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員應當按照國家行業(yè)主管部門及集團公司

的規(guī)定接受安全培訓，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

221.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應至少每月支付一次。

222.標準工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，必須支付加班工資。

223.2018年，集團公司對工資總額預算管理單位采用“月度自主預付，季度累計結算，

即時監(jiān)控預警，年終總結算”的管理模式。

224.居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應

當按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

225.錯

226.勞動合同用工、勞務派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

227.對

228.勞務派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗

位。

229.錯

230.對

231.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因為這能反映出該組織成員素質

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個重要環(huán)節(jié)。

232.對

233.錯

234.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話（警示談話）的處級人員，減發(fā)本人

當年績效薪酬的2%

235.考核部門對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

236.勞動監(jiān)察部門應當依法維護職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

237.要嚴格落實隨機抽考制度，對現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓，經(jīng)培訓仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

238.對

239.對

240.不具備安全培訓條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進行安全培訓。

241.對

242.對

243.對

244.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗

作業(yè)。

245.錯

246.2018年10月1日起，新個人所得稅法過渡期政策開始實施，納稅人實際取得的工資

薪金所得，適用5000元基本減除費用標準和新的稅率表。

247.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應在解除或終止勞動合同時一次付

清員工工資。

248.對

249.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支

付。

250.對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應當保存三年以

上。

251.B、薪酬技術

C、薪酬支付

252.影響課堂培訓效果的因素包括()。

A、教師的教學水平

B、培訓內(nèi)容是否充實，是否符合學員的需要

C、教學方法

D、學員的學習態(tài)度

答案:ABCD

253.工傷儲備金的提取比例，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構和發(fā)生重大事故工傷保險費用占工

傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的()o

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:A

254.下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是()。

答案:A將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對準確性進行評估分析答

案:B其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時，應

聘的比率越低，說明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘

的效果越好

答案:C

255.心理契約理論認為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和“對義務的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

256.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴尺度答案:D試卷的密封

答案:A

257.用于考察應聘者的文書問題處理和反應能力的方法是()

答案:A無領導小組討論答案:B角色扮演答案:C文件篦作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

258.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

259.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作：③招聘人員的準備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系：⑤招聘會的宣傳工作：⑥準備資料和設備：下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

260.()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程

度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式

A、權數(shù)招聘申請表答案:B指標招聘申請表內(nèi)登

C、加權測評表工答案:D加權招聘申請表

答案:D

261.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設計得好可降低成本

B、設計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同一單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

262.校園招聘的優(yōu)點是()

A、學生的可塑性強

B、激勵性強

C、適應快

D、選拔準確性高

答案:A

263.計件制工資的主要優(yōu)點()。

A、適應性強

B、反映工作強度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

264.B、薪酬級差

C、薪酬等級

D、薪酬結構

答案:D

265.初次勞動能力鑒定和確認所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C,申請人

D、社保經(jīng)辦機構

答案:B

266.集團公司要求煤礦企業(yè)班組長必須具備煤礦相關專業(yè)()及以上學歷、中級及以上職

業(yè)技能等級。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

267.下列關于最低工資標準的說法錯誤的是()o

A、最低工資標準不是企業(yè)支付工資的標準，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應支付的最低勞動報酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)原則上不應以最低工資標準

作為支付職工工資的標準

B、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、職工領取的工資加上社會保險費個人繳納部分達到最低工資標準就是合法的

D、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

268.下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是()。

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

269.用人單位支付勞動者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

270.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

271.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓檔案，實行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

272.D、考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答案:A

273.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

274.關于福利的說法不正確的是（）。

A、福利是總報酬的重要組成部分

275.崗位評價主要是為了解決薪酬的（）問題。

A、成本控制問題

B、薪酬結構問題

C、內(nèi)部公平性問題

D、外部競爭性問題

答案:C

276.薪酬體系設計的起點是（）。

A、工作計劃答案:B人員配備

C、崗位評價

D、績效

答案:C

277.崗位評價以（）為評價對象。

A、個人答案:B崗位

C、資質

D、職稱

答案:B

278.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標準為（）。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

279.在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

（）。

A、薪酬等級檔次

280.專業(yè)技術人員在申報工程師職稱評審時，需要提供近（）年的專業(yè)技術考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

281.對經(jīng)查驗持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務單位組織的不少于()課時的安全生產(chǎn)知識培訓，經(jīng)考核合格后方可上

崗；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

282.美國著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為()大類。

A、低成本戰(zhàn)略

B、快速發(fā)展戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、專一化戰(zhàn)略

答案:ACD

283.錯

284.集團公司技能人員設()層級。

A、首席技師

B、技能大師

C、技術大拿

D、普工

答案:ABCD

285.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項訂立集體合同。

A、勞動安全

B、勞動報酬

C、工作時間

D、保險福利

答案:ABCD

286.下列()是勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法方式。

A、日常巡視檢查

B、舉報投訴調(diào)查

C、書面審查

D、專項檢查

答案:ABCD

287.調(diào)解委員會的組成人員有()?

A、職工代表

B、行政主管機關代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)工會代表

答案:ABD

288.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()。

A、工會代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

289.下列情形中，視同工傷的有()?

A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

答案:AD

290.勞動保障行政部門對()實施勞動保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會情況

答案:ABC

291.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取調(diào)查、檢查的措施包括()?

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項詢問有關人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料

答案:ABCD

292.勞動保障監(jiān)察的基本職責為()?

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

293.績效考評的科學方法主要有（）。

A、行為考評法

B、針對不同考評者的考評方法

C、結果考評法

D、變異方法

答案:ABCD

294.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為（）o

A、加強企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

295.影響企業(yè)人力資源外部供給預測的主要因素有（）。

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對人才的吸引程度

D、預期經(jīng)濟增長

答案:ABCD

296.特殊情況，經(jīng)報有工傷認定管轄權的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延

長，但延長時間不得超過（）日。

A、15

B,30

C、60

D、90

答案:D

297.為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的

做法是（）。

A、采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B、同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C、建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D、將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

答案:B

298.根據(jù)國家《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關要求，申報評審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學習時間不少于（）學時。

A、36小時

B、72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

299.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，（）應當承擔賠償責任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

300.下列活動屬于績效考核實施階段的是（）。

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

301.某企業(yè)對客服主管進行績效考核，在聽取其本人的述職報告后，結合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對其做出的評價后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績效

考核結果，該企業(yè)運用的績效考核方法屬于（）。

A、書面鑒定法

B、民主評議法

C、比較法

D、關鍵績效指標法

答案:B

302.界定組織的使命、長期目標、所面臨的外部機會和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣

勢，確定組織的戰(zhàn)略方向。這指的是（）。

A、戰(zhàn)略實施

B、競爭戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略制定

D、業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:c

303.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()。

A、勞動力市場環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

304.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指

標稱為()o

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

305.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質量

C、層次

D、結構

答案:ABD

306.關于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

307.人力資本投資的一個重要特征是()。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導向性

C、具有低成本性

D、當前投資，當前獲益

答案:B

308.()承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任。

A、建設單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務派遣公司

答案:C

309.《山西省建設領域農(nóng)民工工資(勞務費)分賬管理暫行辦法》規(guī)定:()應當在工程

項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資(勞務費)專戶。

A、建設單位

B、施工總承包單位

C、分包單位

D、勞務派遣公司

答案:B

310.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

311.計件制工資的主要優(yōu)點()o

A、適應性強

B、反映工作強度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

312.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括()。

A、成本改進

B、改變結構和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

313.關于員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定錯誤的是()o

A、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月

B、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個月

C、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月

D、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個月

答案:D

314.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障

勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務院社保部門

答案:B

315.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

316.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不

得超過()小時。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

317.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作時間計件單價的()%支付工資。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

318.社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在()時的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

319.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

320.集團公司職工住房公積金企業(yè)補助標準為職工本人上年度月平均工資的()補助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

321.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向()申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。

A、當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D、勞動仲裁委員會

答案:A

322.《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

323.內(nèi)部招募的信息面應是()o

A、有關部門員工

B、整個組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領導推薦的人員

答案:B

324.面試考官從一開始就從應聘者的背景中尋找弱點并窮追不舍，從而試圖識別那些過于

敏感的應聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

325.使用招聘廣告時要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設計原則

D、廣告的基本結構

答案:B

326.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎是()

A^能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

327.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團對考核凈利潤指標的子分公司實行()管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預算

D、工資總額核定

答案:A

328.特種作業(yè)操作證有效期為()年，在全國范圍內(nèi)有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

329.考試適用于對()的考察，如果想知道新員工對管理實務是否掌握、實習是否有收獲,

應進行考核。

A、忠誠度

B、知識、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質

答案:B

330.員工培訓的功能不包括()。

A、培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B、提高效率，保證質量，為客戶提供最滿意的服務

C、改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質

D、完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

答案:D

331.根據(jù)人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是

A、在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益就當由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓的成本應當由企業(yè)和員工分攤

C、一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工

D、特殊在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益也歸企業(yè)

答案:B

332.下列關于培訓觀點的說法錯誤的是()。

A、培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質培訓應為培訓內(nèi)容的一個重要方面

D、培訓投入可被視當作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個持續(xù)的經(jīng)濟活動

答案:A

333.組織需求分析不包括下列哪一項？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

334.破格晉升高一級專業(yè)技術資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()?

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

335.企業(yè)制定員工培訓計劃的基本前提是()o

A、工作崗位說明

B、培訓需求分析

C、工作任務分析

D、設計培訓內(nèi)容

答案:B

336.以下不屬于高級職稱的是()。

A、二級美術師

B、副主任醫(yī)師

C、副教授

D、小學高級教師

答案:D

337.煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應當具備煤炭相關專業(yè)()及以上學歷，

具有三年以上相關工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

338.煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應當在規(guī)定的考點采用計算機方式進

行，考試試題從國家級考試題庫和升級考試題庫隨機抽取，其中國家級考試題庫試題比例

占百分之八十以上。考試滿分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:c

339.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責()o

A、職工個人或者其直系親屬

B、工傷保險經(jīng)辦部門

C、所在單位

D、社會保險管理機構

答案:C

340.員工工傷停工留薪期一般不超過()個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞

動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

341.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定。()

A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒

定

答案:C

342.企業(yè)人力資源考評的總量指標是一個()。

A、時期指標

B、時點指標

C、平均指標

D、標志總量指標

答案:B

343.對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括()o

A、教學工具的使用培訓

B、授課技巧培訓

C、教學風度的培訓

D、教學內(nèi)容培訓

答案:C

344.變更勞動合同應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

345.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標準支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標準時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準

B、本地區(qū)最低工資標準準

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

346.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

347.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

348.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部()；給勞動者造成損害

的，應當承擔賠償責任。

A、責令改正，給予警告

B、責令改正

C、給予警告

D、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

答案:B

349.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

350.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

351.對距法定退休年齡不滿()年的正處級以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級

人員，實行離崗休養(yǎng)制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

352.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

353.《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息()日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

354.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

355.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

A、對外具有競爭力

B、對內(nèi)具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

答案:C

356.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月I日

答案:C

357.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓期間答案:D.入伍期間

答案:B

358.煤礦特種作業(yè)人員已經(jīng)取得()的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應的特種作業(yè)，持學歷

證明經(jīng)考核發(fā)證部門核實屬實的，免于初次培訓，直接參加資格考試。

A、職業(yè)高中

B、技工學校

C、中專以上學歷

D、高中

答案:ABC

359.距法定退休年齡不滿()年的員工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

360.集團公司每0年對編制標準進行一次集中評審或修訂。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:C

361.2018年集團公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

362.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是()。

A、人力資源素質指標

B、勞動報酬指標

C、動生產(chǎn)率指標

D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益

答案:D

363.統(tǒng)計工作過程大致可以分為以下幾個階段()。

A、統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計匯總

B、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

C、統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理

答案:C

364.下列各項屬于統(tǒng)計專業(yè)職務的是()

A、總統(tǒng)計師

B、統(tǒng)計局長

C、統(tǒng)計調(diào)研員

D、統(tǒng)計員

答案:D

365.決定企業(yè)勞動報酬的指標是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產(chǎn)率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

366.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的

標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答案:A

367.企業(yè)人力資源統(tǒng)計研究的對象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案:C

368.統(tǒng)計工作的基礎與前提是()?

A、統(tǒng)計調(diào)查

B、統(tǒng)計設計

C、統(tǒng)計整理

D、統(tǒng)計匯總

答案:A

369.勞動合同終止后，用人單位應當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手

續(xù)。

A、七日

B、一個月

C、二個月

D、十五日

答案:D

370.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動合同

B、可以隨時解除勞動合同

C、不能和用人單位解除勞動合同

D、可以自己辦理社會保險

答案:B

371.下列何種情形用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

B、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

D、被責令關閉、撤銷的

答案:C

372.用人單位單方0,應當事先將理由通知工會。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

373.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

374.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應

C、應當

D、不得

答案:D

375.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是（）

A、A.月中人數(shù)

B、B.報告期中人數(shù)總和

C、C.報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:c

376.人力資源預測的作用不包括()

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調(diào)動員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、是實施人力資源管理的重要依據(jù)

答案:C

377.企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓，其效益體現(xiàn)在()。

A、任職者可以提高完成本職工作的質量

B、為企業(yè)中遠期的人才要求做好儲備

C、任職者可完成超過本職位技能要求的工作

D、提高整體人員素質，增加整體工作效益和質量

答案:ABCD

378.勝任特征模型主要應用于()

A、崗位分析

B、員工培訓

C、員工的職業(yè)發(fā)展

D、業(yè)務流程的重組

答案:ABC

379.制定招聘計劃的主要依據(jù)有()

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力資源規(guī)劃

D、工作分析

答案:CD

380.一般而言，企業(yè)的薪酬設計應遵循以下原則()

A、戰(zhàn)略導向原則

B、公平性原則

C、競爭性原則

D、激勵性原則

E、經(jīng)濟性原則

F、合法性原則答案:ABCDEF

381.對于企業(yè)而言，一個適宜的薪酬體系應該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對內(nèi)具有公平性

C、對外具有競爭力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

382.下列關于年休假期間工資待遇的說法正確的是()。

A、員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

B、用人單位因工作需要經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休

假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員

工正常工作期間的工資收入

C、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

D、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

(21.75)進行折算。

答案:ABCD

383.殘疾人申請辦理個稅減征手續(xù)

A、殘疾證及縣級以上醫(yī)院證明材料原件及復印件

B、身份證復印件

C、勞動用工合同或單位證明

D、加蓋單位公章的工資單

答案:ABCD

384.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列關于實行崗位技能工資制人員加班加點

工資支付的論述，正確的是()

答案:A.單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小

時崗技工資標準的150%支付工資答案:B.單位依法安排員工在休息日工作，而又不能安排

補休的，按照員工本人日或小時崗技工資標準的200%支付工資答案:C.單位依法安排員工

在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時崗技工資標準的300%支付工資答案:D.不需

要支付加班加點工資

答案:ABC

385.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況.